Top 10 Interviewfragen für 2021 (…Und wie man sie beantwortet)

Von Jeff Gillis

Ich möchte Ihnen eine schnelle und einfache Möglichkeit geben, sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten, und das beginnt natürlich damit, zu lernen, wie Sie die häufigsten Fragen zum Vorstellungsgespräch für 2021 beantworten!

Das stimmt. Wenn Sie schon länger kein Vorstellungsgespräch mehr hatten, werden Sie überrascht sein, wie sehr sich die Dinge geändert haben. Aber keine Sorge, denn wir haben wirklich alles getan, um sicherzustellen, dass wir unsere „neuesten und besten“ Techniken zur Beantwortung jeder Frage teilen.

Darum geht es in dieser Top 10 Liste….Ich werde die Top 10 Job Interview Fragen, die Sie bereit sein müssen, zusammen mit praktischen „Do’s“ und „Don’ts“ für jede Frage, so dass Sie die Fehler vermeiden können, die wir sehen, die meisten Arbeitssuchende machen und mit diesen Fragen.

Hier sind die Interviewfragen, die wir unten behandeln werden:

1. Erzähl mir von dir
2. Warum sollten wir dich einstellen?
3. Was ist deine größte Stärke?
4. Was ist deine größte Schwäche?
5. Warum möchten Sie für uns arbeiten?
6. Warum hast du deinen letzten Job verlassen?
7. Was ist deine größte Errungenschaft?
8. Beschreibe eine schwierige Arbeitssituation und was hast du getan, um sie zu überwinden
9. Wo siehst du dich in 5 Jahren?
10. Haben Sie Fragen an mich (den Interviewer)?

Nun, einige dieser Fragen mögen müde und klischeehaft erscheinen, aber ich garantiere Ihnen, dass sie immer noch in Interviewräumen und per Fernzugriff gestellt werden Zoom konsequent, auf der ganzen Welt im Jahr 2021. Also musst du dich auf sie vorbereiten!

Lassen Sie uns ohne weiteres loslegen …

PS Offensichtlich gibt es auch andere häufige Fragen zu Vorstellungsgesprächen. Keine Sorge, wir werden diese auch in zukünftigen Blogbeiträgen behandeln!

„Erzähl mir von dir…“

Diese klassische Eröffnungsfrage sollte wahrscheinlich auf die Weide gelegt werden, aber es ist immer noch eine der häufigsten Interviewfragen, mit denen Sie konfrontiert werden, und es scheint immer noch jedes Jahr eine Menge Arbeitssuchender zu stolpern. (Außerdem bezweifle ich, dass es bald irgendwohin geht, also müssen Sie sich darauf vorbereiten.) Sie können unseren Artikel über tell me about yourself lesen, um weitere Informationen zu erhalten.

MACHEN SIE:

• • Halten Sie Ihre Antwort kurz und bündig.

• • Seien Sie arbeitsspezifisch und teilen Sie dem Personalchef mit, wo Sie sich jetzt beruflich befinden, was Sie aus Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen gelernt haben, und sprechen Sie dann darüber, was Sie an dieser speziellen Gelegenheit begeistert.

• • Recherchieren Sie in Ihrem Unternehmen und finden Sie genau heraus, welche Stärken und Qualitäten dieses bestimmte Unternehmen sucht, und versuchen Sie in Ihrer Antwort, dem Personalchef zu zeigen, dass Sie sie besitzen (Sie können diese Stärken oder Qualitäten in der Stellenbeschreibung oder auf ihrer Website entdecken.)

NICHT:

• • Tauche nicht in deine Lebensgeschichte ein.

• • Der Personalchef will nichts von dir hören „aufgewachsen in der 28th Avenue die Straße runter vom Trader Joe’s und wie es ein Zufall war, weil du einen Bruder namens Joe hattest! (usw …)“.

• • Sprechen Sie nicht über Erfahrungen, die möglicherweise nicht mit dem Job zusammenhängen, für den Sie sich bewerben.

„Warum sollten wir Sie einstellen?“

Dies ist eine weitere unglaublich häufige Frage und gibt Ihnen eine großartige Gelegenheit, sich von der Masse abzuheben und dem Personalchef wirklich zu zeigen, wie Sie dem Unternehmen helfen können.

Das Wichtigste, an das Sie sich hier erinnern sollten, ist: Seien Sie spezifisch. Nutzen Sie Ihre Unternehmensrecherche und die Stellenbeschreibung, um genau herauszufinden, warum das Unternehmen jemanden für diese Position einstellt. Welche Probleme / Schmerzpunkte muss der neue Mitarbeiter lösen? Sie müssen zeigen, dass Sie der perfekte Kandidat sind, der diese Probleme / Schmerzpunkte lösen kann.

Wir haben einen ausführlichen Blogbeitrag darüber geschrieben, warum wir Sie hier einstellen sollten.

MACHEN SIE:

• • Zeigen Sie dem Personalchef, dass Sie einzigartig geeignet sind, diese Position zu besetzen. Seien Sie der Kandidat, der ihre „Probleme“ löst.

• • Zeigen Sie, dass Sie einige wichtige Details über das Unternehmen und seine allgemeinen Praktiken kennen, weil Sie das Unternehmen recherchiert haben und vorbereitet sind.

• • Erzählen Sie eine „Erfolgsgeschichte“, die zeigt, wie Sie die „Qualitäten“ haben, um ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen.

NICHT:

• • Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn der Personalchef erwähnt, dass „sie viele sehr gut qualifizierte Kandidaten haben …“, bevor sie zu dieser Frage führen. (Es ist ein üblicher „Lead in“)

• • Sei nicht zu bescheiden. Dies ist Ihre Chance zu glänzen. Lass es zählen.

• • Auf der anderen Seite gehen Sie nicht zu über Bord und klingen zu arrogant.

• • Seien Sie nicht „wischi-washy“ oder zu allgemein mit Ihrer Antwort.

• • Antworten Sie nicht mit „Warum“ Sie den Job wollen. Antworten Sie mit „Warum Sie perfekt passen“ für den Job.

Möchten Sie eine Wort-für-Wort-Beispielantwort auf diese Frage? Nun, du hast Glück! Wir haben einen PDF-Spickzettel mit Jobfragen und -antworten vorbereitet, der Ihnen perfekte Beispielantworten darauf gibt, warum wir Sie einstellen sollten, sowie auf die anderen Fragen auf dieser Seite. Klicken Sie hier, um es jetzt zu bekommen

„Was ist deine größte Stärke?“

Dies ist eine ziemlich einfache Frage. Sprechen Sie über eine „Stärke“, von der Sie wissen, dass das Unternehmen viel Wert darauf legt.

Wir haben einen ausführlichen Blogbeitrag geschrieben unter: Was sind deine Stärken und Schwächen?

TUN:

• • Ergreifen Sie die Gelegenheit, die Ihnen diese Frage bietet. Mit dieser Frage können Sie das Interview wirklich dahin führen, wo es hin soll. Dies ist Ihre Chance, Ihre beeindruckendste Erfolgsgeschichte zu erzählen, also nutzen Sie sie!

• • Markieren Sie eine Stärke, die für die Position entscheidend ist. (Wie bereits erwähnt)

• • Finden Sie aus Ihrer Unternehmensrecherche und aus der Stellenbeschreibung heraus, in welche Stärken das Unternehmen viel investiert.

NICHT:

• • Machen Sie keine Behauptungen, die Sie nicht mit einem kurzen Beispiel oder einer Tatsache veranschaulichen können.

• • Sei nicht übermäßig bescheiden, aber behaupte auch nicht, Superman oder Superwoman zu sein.

• • Nennen Sie keine Stärke, die für den jeweiligen Job irrelevant ist.

„Was ist deine größte Schwäche?“

Diese klassische Frage macht die Leute verrückt, sollte es aber nicht. Solange Sie eine Schwäche auswählen, die keine Schlüsselkompetenz für den Job ist, und Sie zeigen, dass Sie Schritte unternommen haben, um „daran zu arbeiten“, wird es Ihnen gut gehen. Versuchen Sie nicht, diese Frage zu umgehen.

Für einen gründlicheren Blick auf die Was ist Ihre größte Schwäche Frage klicken Sie hier.

TUN:

• • Zeigen Sie, dass Sie sich Ihrer Schwäche bewusst sind und was Sie getan haben, um sie zu überwinden.

• • Zeigen Sie, dass Sie „selbstbewusst“ sind und Schritte unternehmen können, um sich zu verbessern.

NICHT:

• • Wagen Sie es nicht, mit dem Klischee „Ich bin ein Perfektionist“ oder einer anderen Antwort zu antworten, die der Personalchef durchschauen kann.

• • Heben Sie keine Schwäche hervor, die eine Kernkompetenz des Jobs darstellt. (Kennen Sie die Stellenbeschreibung „innen und außen“.)

• • Weichen Sie dieser Frage nicht aus.

Möchten Sie eine Wort-für-Wort-Beispielantwort auf diese Frage? Nun, du hast Glück! Wir haben einen PDF-Spickzettel für Jobfragen und -antworten vorbereitet, der Ihnen perfekte Beispielantworten auf Ihre größte Schwäche sowie die anderen Fragen auf dieser Seite gibt. Klicken Sie hier, um es jetzt zu bekommen.

„Warum willst du für uns arbeiten?“

Der Personalchef versucht, Ihre zugrunde liegenden Motivationen für diesen Job zu finden. Sind Sie nur für einen Gehaltsscheck hier oder sehen Sie sich als integraler Bestandteil des Unternehmens und wachsen mit? Sie müssen ihnen zeigen, dass Sie „Teil der Familie“ werden wollen.

Zeigen Sie gleichzeitig jedoch, wie Ihre „Wünsche“ mit ihren „Bedürfnissen“ übereinstimmen.

Für einen genaueren Blick auf diese Frage lesen Sie unseren Blogbeitrag „Warum Sie für uns arbeiten möchten“.

TUN:

• • Sprechen Sie über bestimmte Dinge, die Sie an der Firma mögen. Machen Sie vorher Ihre Hausaufgaben und finden Sie die Bedürfnisse des Unternehmens heraus und sprechen Sie darüber, wie leidenschaftlich Sie daran interessiert sind, „diese Bedürfnisse zu erfüllen“.

• • Kostenlos sein. Die meisten Menschen genießen es, geschmeichelt zu werden. (Nur nicht über Bord gehen)

• • Zeigen Sie, wie Ihre Stärken perfekt mit der Jobposition und der Unternehmenskultur übereinstimmen.

NICHT:

• • Komm nicht als „angeheuerte Waffe“ ab, die in ein paar Monaten weg sein könnte.

• • Sag nicht „weil ich das Geld brauche.“ (Sie wären überrascht, wie viele Arbeitssuchende das für „süß“ halten und tatsächlich so antworten. Nicht.)

„Warum hast du deinen letzten Job verlassen?“

Diese Frage kann viele Arbeitssuchende wirklich nervös machen. Wenn Sie buchstäblich von Ihrem letzten Job gefeuert wurden, müssen Sie sich daran halten und zeigen, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um die Gründe zu beseitigen, aus denen Sie entlassen wurden.

Wenn Sie freiwillig gegangen sind, erklären Sie bitte, warum. Zum Beispiel: Sie wollten eine andere Herausforderung. Tipp: Eine Herausforderung, die das Unternehmen und die Position bieten, für die Sie interviewt werden 🙂

Wir gehen diese Frage in unserem Blogbeitrag hier genauer an.

TUN:

• • Wenn es daran lag, dass Sie freiwillig gegangen sind, verweisen Sie auf ein bestimmtes Merkmal, das das Unternehmen, für das Sie interviewen, hat, von dem Sie angezogen werden. Eine, die Ihr bisheriger Arbeitgeber nicht hatte.

• • Wenn Sie losgelassen wurden, seien Sie ehrlich und erklären Sie die Situation und besitzen Sie sie. Erklären Sie, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben, denn der Interviewer weiß, dass Sie ein Mensch sind, Fehler machen und nur sehen wollen, dass Sie etwas dagegen tun konnten

• • Wörter wie „Downsizing“ und „Budgetkürzungen“ und „schlechte Wirtschaft“ sind eine gute Verteidigung, wenn sie wahr sind und die Gründe dafür sind für die Abreise aus dem Job.

NICHT:

• • Verprügeln Sie nicht Ihre letzte Firma oder Ihren letzten Chef oder irgendetwas in dieser Richtung.

• • Sagen Sie nicht: „Es ist Zeit für einen Karrierewechsel und ich möchte mich an dem Job versuchen, den Sie anbieten“ oder „Ich bin es leid, dasselbe Alte zu tun.“ Geben Sie einen pointierten, positiven Grund, warum Sie in eine neue Richtung gehen wollen.

• • Lüge nicht, wenn du gefeuert wurdest.

Möchten Sie eine Wort-für-Wort-Beispielantwort auf diese Frage? Nun, du hast Glück! Wir haben einen PDF-Spickzettel mit Jobfragen und -antworten vorbereitet, der Ihnen perfekte Beispielantworten darauf gibt, warum Sie Ihren letzten Job sowie die anderen Fragen auf dieser Seite verlassen haben. Klicken Sie hier, um es jetzt zu bekommen

„Was ist Ihre größte Leistung?“

Dies ist etwas ähnlich dem „Was ist deine größte Stärke?“ frage und kann in die gleiche Richtung gehandhabt werden. Sie möchten eine Leistung auswählen, die zeigt, dass Sie die Qualitäten haben, in die das Unternehmen Wert legt und die für die Position, für die Sie interviewen, wünschenswert sind.

Tatsache ist, dass Sie möglicherweise mehrere Erfolge haben, aus denen Sie auswählen können. Wählen Sie eine, die die größte Wirkung haben wird.

MACHEN SIE:

• • Sprechen Sie über eine Leistung, die zeigt, wie Sie perfekt zum Unternehmen und zu der Position passen, für die Sie sich bewerben.

• • Versuchen Sie, echte Leidenschaft zu zeigen, wenn Sie über Ihre Leistung sprechen.

NICHT:

• • Tappen Sie nicht in die Falle zu denken, dass Ihre Leistung „zu klein“ ist. Tatsache ist, dass die Beziehung zu einer kleinen Leistung, die mit „den Werten des Unternehmens“ übereinstimmt, mächtiger sein kann als eine nicht verwandte Leistung. (Denken Sie daran: „Es geht nicht um Sie, es geht um sie.“)

„Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation und was Sie getan haben, um sie zu überwinden…“

Dies ist eine dieser lästigen Verhaltensinterviewfragen und eine der häufigsten. Sie müssen eine „Erfolgsgeschichte“ bereit haben, um dies zu erreichen. Erzählen Sie eine Geschichte, in der Sie ein Problem erfolgreich gelöst haben. Der Schlüssel hier ist, eine Erfolgsgeschichte auszuwählen, die Ihnen alle Qualitäten / Fähigkeiten zeigt, die bei dem Job und der Firma, für die Sie interviewen, erforderlich sind.

MACHEN SIE:

• • Wählen Sie ein Beispiel, das Ihnen zeigt, wie Sie ein Problem angehen, das bei dem neuen Unternehmen auftreten könnte, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Dies zeigt Ihren Wert.

• • Seien Sie spezifisch und ziemlich prägnant.

• • Verwenden Sie die S.T.A.R.–Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis – Lesen Sie unseren Behavioral 101-Artikel zur Erläuterung.)

NICHT:

• • Verprügeln Sie niemanden in Ihrer Erfolgsgeschichte. (Mitarbeiter, Chef oder Kunde!)

• • Nicht wandern.

„Wo siehst du dich in 5 Jahren?“

Diese Frage überrascht viele Arbeitssuchende, denn an der Oberfläche scheint es einfach genug zu sein, aber wenn Sie ein wenig tiefer graben, werden Sie sehen, dass es ein paar Fallen gibt, in die Sie fallen könnten.

Sie wollen zeigen, dass Sie ein ehrgeiziger Mensch sind, ABER Sie müssen zeigen, dass Sie nicht Ihren „Kopf in den Wolken“ haben und sich auf den Job konzentrieren. Weitere Informationen zu dieser Frage finden Sie in unserem Blogbeitrag: Wo siehst du dich in 5 Jahre.

TUN:

• • Zeigen Sie, wenn Sie die Frage beantworten, Ihr Engagement für die Position, für die Sie interviewt werden.

• • Nachdem Sie Ihr Engagement für die Rolle, für die Sie sich bewerben, unter Beweis gestellt haben, skizzieren Sie eine realistische Wachstumsstrategie, die direkt mit Ihrer Rolle und den Bedürfnissen und Werten des Unternehmens verbunden ist.

• • Betonen Sie Ihr Interesse an einer langfristigen Karriere im Unternehmen

NICHT:

• • Zeigen Sie keinen Ehrgeiz, der so aussieht, als wäre dieser spezielle Job nur ein „kurzes Sprungbrett“ für Sie. Sie müssen Engagement zeigen.

• • Sagen Sie nicht, dass Sie in 5 Jahren CEO des Unternehmens sein wollen.

• • Sagen Sie nicht „Eigentlich möchte ich in den nächsten 5 Jahren auf IHREM Platz sein.“ an den Hiring Manager.

„Haben Sie Fragen an mich?“

Rund 75 Prozent der Arbeitssuchenden werden auf diese Frage „Nein, ich denke, das ist alles“sagen.

Schreckliche Antwort.Diese Frage gibt Ihnen eine fantastische Gelegenheit, sich von der Masse abzuheben und Ihr Wissen und Ihre Leidenschaft für das Unternehmen oder die Organisation zu zeigen, für die Sie interviewen. Haben Sie immer ein paar Fragen vorbereitet und haben Sie eine, die auf etwas basiert, das Sie während der Forschungsphase Ihres Unternehmens gefunden haben. Weitere Informationen finden Sie in unserem Blogbeitrag: Top 14 Fragen, die Sie während eines Interviews stellen sollten.

TUN:

• • Konzentrieren Sie Ihre Fragen auf das Unternehmen und was Sie für sie tun können.

• • Fragen Sie nach etwas, das Sie in Ihrer Unternehmensforschung entdeckt haben. Dies zeigt Ihre Leidenschaft und Ihr Wissen über das Unternehmen.

• • Fragen Sie, ob es einen Grund gibt, warum der Personalchef Sie nicht einstellen würde. (Dies kann ein wenig entmutigend sein zu fragen, kann sich aber wirklich auszahlen. Es ermöglicht Ihnen, etwas anzusprechen, was sie vielleicht in ihrem Kopf denken, aber nicht angesprochen haben.)

NICHT:

• • Sag niemals „Nein, ich denke, ich bin gut.“ Immer Fragen parat haben!

• • Konzentriere deine Fragen nicht auf dich selbst und was du von ihnen bekommen kannst. (dh

• • Stellen Sie keine Fragen, auf die Sie leicht die Antwort finden könnten.

• • Fragen Sie nicht zu früh nach Freizeit und Vorteilen.

• • Fragen Sie nicht, wie schnell Sie sich für andere Positionen im Unternehmen bewerben können.

Fazit

Ok, da haben Sie es. Unsere Top-Liste der Fragen zu Vorstellungsgesprächen für 2021. (Zusammen mit den Do’s und Don’t s, wie man sie beantwortet.)

Das Wichtigste ist, sich bei der Beantwortung von Fragen zum Vorstellungsgespräch auf die Bedürfnisse des Unternehmens und nicht auf Ihre eigenen zu konzentrieren. Wie wir immer sagen, sollte jedes Vorstellungsgespräch und jede Ihrer Antworten auf jede Frage zum Vorstellungsgespräch auf das Unternehmen, mit dem Sie sprechen, „zugeschnitten“ sein. Als nächstes sollten Sie unseren kostenlosen Sonderbericht herunterladen, der die „Schneidermethode“ beschreibt und Ihnen Beispielantworten auf 5 der Fragen gibt, die wir in dieser Liste durchlaufen haben!

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Jeff Gillis( Mitbegründer und CTO)

Mitbegründer und CTO von TheInterviewGuys.com. Jeff ist ein bekannter Mitwirkender, der Ratschläge zur Jobsuche, zu Vorstellungsgesprächen und zum beruflichen Aufstieg gibt und mehr als 50 einzigartige Inhalte auf der Website veröffentlicht hat, wobei seine Arbeit in Top-Publikationen wie INC, ZDNet, MSN und mehr veröffentlicht wird.

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