New Jersey FMLA

Arbeitgeber im öffentlichen und privaten Sektor:

New Jerseys Family Leave Act (FLA) ähnelt dem Federal FMLA, wird jedoch allgemein als umfassender angesehen. Mitarbeiter in New Jersey dürfen Ansprüche sowohl nach Landes- als auch nach Bundesgesetzen kombinieren, um ihren Urlaub zu maximieren.

Definitionen

Wie in den folgenden Beschreibungen verwendet, werden die folgenden Begriffe von New Jersey definiert:

• „berechtigter Arbeitnehmer“ – einer, der 12 Monate oder länger bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war. „Angestellte“ Personen in New Jersey schließen diejenigen ein, die eine Arbeit verrichten oder eine Operationsbasis im Staat unterhalten.
• „beschäftigen“ – umfasst laufende vertragliche Beziehungen, in denen der Arbeitgeber eine wesentliche direkte oder indirekte Kontrolle über die Beschäftigung des Arbeitnehmers behält.
• „Kind“ – ein leibliches, adoptiertes oder pflegendes Kind; Stiefkind; gesetzliche Station; ein Kind, mit dem der Arbeitnehmer eine „Eltern-Kind-Beziehung“ im Sinne des Gesetzes hat, oder ein Kind, für das der Arbeitnehmer ein gemeinsames rechtliches oder physisches Sorgerecht, Pflege, Vormundschaft oder Besuchsrecht hat. Muss unter sein 18 oder älter, aber aufgrund einer geistigen oder körperlichen Beeinträchtigung nicht in der Lage, sich selbst zu versorgen.
• „Elternteil“ – ein leiblicher, adoptiver, Pflege- oder Stiefelternteil; Schwiegereltern; Erziehungsberechtigter; eine Person, die eine „Eltern-Kind-Beziehung“ im Sinne des Gesetzes hat, oder eine Person mit alleinigen oder gemeinsamen rechtlichen oder physischen Sorgerecht, Vormundschaft oder Besuchsrecht mit einem Kind.“Ehepartner“ – eine Person, mit der der Arbeitnehmer rechtmäßig verheiratet ist, wie durch das Gesetz von New Jersey definiert.
• „Partner“ – ein Partner in einer Zivilunion im Sinne des Gesetzes von New Jersey.
• „Pflege“ – ist (aber nicht beschränkt auf) körperliche Pflege, emotionale Unterstützung, Besuch, Unterstützung bei der Behandlung, Transport, Unterstützung bei wesentlichen täglichen Lebensangelegenheiten und persönliche Begleitdienste.
• „ernsthafter Gesundheitszustand“ – eine Krankheit, eine Verletzung oder ein körperlicher oder geistiger Zustand, der entweder eine stationäre Behandlung oder eine fortgesetzte medizinische Behandlung oder eine fortgesetzte Überwachung durch einen Gesundheitsdienstleister erfordert.Die FLA gilt für alle Arbeitgeber des öffentlichen und privaten Sektors mit 50 oder mehr Beschäftigten (die FLA verlangt nicht, dass diese 50 oder mehr in einem Umkreis von 75 Meilen um den Arbeitnehmer, der Urlaub sucht, beschäftigt sind, noch müssen sie sich im Bundesstaat New Jersey befinden).Ein FLA-berechtigter Mitarbeiter ist derjenige, der in den letzten 12 Monaten 1.000 Stunden oder mehr (einschließlich Überstunden) gearbeitet hat. Stunden, für die der Arbeitnehmer Arbeitnehmerentschädigungsleistungen erhalten hat, können in die 1.000 Stunden einbezogen werden, um die Berechtigung festzustellen. Nach Wahl des Arbeitgebers können auch andere Arten von bezahltem Urlaub auf die FLA-Berechtigung angerechnet werden.Nach dem FLA können Arbeitgeber nur bestimmten hochbezahlten Arbeitnehmern (bestbezahlten 5% der Angestellten) den Familienurlaub verweigern, und nur dann, wenn der Urlaub den Betrieb des Arbeitgebers „erheblich und schwerwiegend beeinträchtigt“.

  Urlaubsdauer

  Berechtigte Arbeitnehmer können innerhalb eines Zeitraums von 24 Monaten bis zu 12 Wochen Familienurlaub nehmen, sofern der Arbeitnehmer angemessene Anstrengungen unternimmt, um den Urlaub so zu planen, dass der Betrieb des Arbeitgebers nicht übermäßig gestört wird. Angestellte des öffentlichen Dienstes können einen freiwilligen Urlaub von bis zu 30 Arbeitstagen für FLA- oder FMLA-Zwecke in Anspruch nehmen. Der Urlaub kann nicht auf kranken oder unbezahlten Invaliditätsurlaub angewendet werden, sondern kann für Elternschaft oder Familienpflege verwendet werden, und eine 60-tägige Urlaubsverlängerung ist für Bildungs- oder Familienbetreuungsbedürfnisse verfügbar.

  Intermittierender Urlaub kann in Intervallen von nicht weniger als einer vollen Woche für bis zu 12 Arbeitswochen innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten genommen werden. Reduzierter Urlaub ist Urlaub, der in Schritten von mindestens einem Arbeitstag, jedoch nicht mehr als einer Arbeitswoche gleichzeitig für bis zu 12 Arbeitswochen innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten in Anspruch genommen wird.Der New Jersey Act erlaubt es einem Arbeitnehmer nicht, Urlaub für seinen eigenen ernsten medizinischen Zustand zu nehmen, aber es kann genommen werden für:Die Geburt oder Adoption eines Kindes innerhalb eines Jahres nach der Geburt oder Adoption.

• Der ernste Gesundheitszustand eines Familienmitglieds (Kind, Elternteil, Ehepartner oder Partner) des Arbeitnehmers

Das N.J. Family Leave Act verbietet beurlaubten Arbeitnehmern, Dienstleistungen in Vollzeit für einen Arbeitgeber zu erbringen, für den der Arbeitnehmer diese Dienstleistungen vor Beginn des FLA-Urlaubs nicht erbracht hat. Ein Arbeitnehmer im FLA-Urlaub kann Teilzeit arbeiten, jedoch nicht länger als halb so viele Stunden pro Woche, wie der Arbeitnehmer regelmäßig für den Urlaub gewährenden Arbeitgeber arbeitet. Arbeitgeber dürfen solche Teilzeitarbeit nicht verbieten.

Ersatz des bezahlten Urlaubs

Angestellte des öffentlichen Dienstes können nach ihrer Wahl bezahlten Urlaub, Kranken- oder Verwaltungsurlaub für den gesamten oder einen Teil des unbezahlten Familienurlaubs ersetzen, müssen jedoch die üblichen Voraussetzungen für die Inanspruchnahme dieses Urlaubs erfüllen. Das Gesetz über bezahlten Familienurlaub (Paid Family Leave Act, PFLA) gewährt berechtigten Mitarbeitern bis zu sechs Wochen bezahlten Urlaub in einem Zeitraum von 12 Monaten, um ein Neugeborenes oder ein neu adoptiertes Kind innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt oder Vermittlung zu betreuen oder sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern. Die bezahlte Leistung berechtigter Mitarbeiter beträgt zwei Drittel ihres regulären Wochengehalts, das auf 524 USD / Woche begrenzt ist.Die PFLA gilt für alle Arbeitgeber, die die Definition eines abgedeckten Arbeitgebers nach dem Gesetz über Leistungen bei vorübergehender Invalidität erfüllen, oder für jede Geschäftseinheit, die eine oder mehrere Personen beschäftigt und diesem Arbeitnehmer mindestens 1.000 US-Dollar zahlt ein Kalenderjahr.Ein berechtigter Mitarbeiter muss mindestens 142 USD / Woche für 20 oder mehr aufeinanderfolgende Kalenderwochen verdient haben oder in den 52 Wochen vor Beginn des Urlaubs mindestens 7.200 USD verdient haben. *Bezahlter Urlaub kann intermittierend bezahlt werden.

Bezahlter Urlaub kann intermittierend bezahlt werden.Erziehungsberechtigte, biologische, Pflege-, Adoptiv- und Stiefeltern sind die einzigen berechtigten Arbeitnehmer, die sich für einen bezahlten Urlaub zur Betreuung eines Neugeborenen oder eines neu adoptierten Kindes qualifizieren können. Berechtigte Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub zur Betreuung eines Ehepartners, einer Lebensgemeinschaft oder eines Lebenspartners, eines Elternteils oder eines Kindes, das an einem schweren Gesundheitszustand leidet.

Mitarbeiter, die bezahlten Urlaub zur Betreuung eines Familienmitglieds beantragen, müssen eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.

Benachrichtigung des Arbeitnehmers / Arbeitgebers

Ein Antrag auf Urlaub für die Geburt oder Adoption eines Kindes muss mindestens 30 Tage im Voraus oder so bald wie möglich gestellt werden. Wenn der Urlaub wegen eines schwerwiegenden Gesundheitszustands eines Elternteils, Kindes oder Ehepartners erfolgt, muss dies 15 Tage im Voraus oder auch so schnell wie möglich mitgeteilt werden. Arbeitgeber in New Jersey sind gesetzlich verpflichtet, Urlaub als FLA-qualifiziert zu bezeichnen. Infolgedessen kann ein Arbeitgeber verlangen, dass ein Arbeitnehmer, der Urlaub beantragt, ein Dokument unterschreibt, aus dem hervorgeht, dass der Urlaub für einen von der FLA abgedeckten Zweck bestimmt ist. Der Arbeitgeber kann auch eine ärztliche Bescheinigung von einem Gesundheitsdienstleister verlangen.

Aufrechterhaltung der Leistungen & Wiedereinstellung

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Deckung eines Arbeitnehmers im Rahmen einer Gruppenkrankenversicherung oder eines Gesundheitsplans auf der Ebene und im Rahmen der Deckung aufrechtzuerhalten, die gewährt worden wäre, wenn der Arbeitnehmer keinen Urlaub genommen hätte.Ein Mitarbeiter, der aus dem autorisierten Familienurlaub zurückkehrt, muss in die gleiche oder ähnliche Position zurückversetzt werden, es sei denn, er oder sie ist ein Schlüsselangestellter oder das Unternehmen erlebt eine Entlassung während des Urlaubs des Mitarbeiters und er oder sie wäre entlassen worden, wenn sie nicht im Urlaub gewesen wären. Ein Arbeitgeber muss einem Arbeitnehmer nicht erlauben, vor dem vereinbarten Ablauf des FLA-Urlaubs zur Arbeit zurückzukehren, wenn dies dem Arbeitgeber unangemessene Schwierigkeiten bereiten würde.