Michigan Unrechtmäßige Kündigung Gesetze

Haben Sie vor kurzem Ihren Job verloren? Wenn ja, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie Gründe für eine rechtswidrige Kündigungsklage haben. In Michigan, wie in den meisten anderen Staaten, Mitarbeiter arbeiten nach Belieben. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter in der Regel jederzeit und aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen werden kann.

Aber es gibt einige Ausnahmen von der at-will-Regel. Wenn Ihr Arbeitgeber in Michigan Sie aus diskriminierenden Gründen, unter Verletzung eines Arbeitsvertrags oder als Vergeltung für die Ausübung Ihrer Rechte entlässt, haben Sie möglicherweise einen Rechtsanspruch gegen Ihren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung.

Was wäre, wenn Sie während der Coronavirus-Pandemie illegal gefeuert würden?

Während die meisten Arbeitsplatzverluste während der COVID-19-Pandemie auf Entlassungen zurückzuführen sind, wurden einige Arbeitnehmer aus Gründen im Zusammenhang mit dem neuartigen Coronavirus entlassen. Wenn Ihnen dies passiert ist, haben Sie möglicherweise einen gültigen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung, je nachdem, aus welchem Grund Sie entlassen wurden. Beispielsweise, Es wäre für Ihren Arbeitgeber im Allgemeinen illegal, Sie zu entlassen:

• als Vergeltung, nachdem Sie sich über unsichere Arbeitsbedingungen beschwert oder diese gemeldet haben, wie z. B. unzureichende persönliche Schutzausrüstung (PSA), soziale Distanzierung oder Reinigung
• für die Weigerung zu arbeiten, weil Sie der begründeten Annahme waren, dass Sie aufgrund unsicherer Arbeitsbedingungen einem unmittelbaren Risiko des Todes oder einer schweren körperlichen Schädigung ausgesetzt waren
• für die Weigerung, gegen eine gesetzliche Anordnung zur Unterbringung zu verstoßen
• für die Inanspruchnahme von Familien- oder Krankenurlaub nach Landes- oder Bundesrecht, einschließlich des Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) und bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub (FMLA) (siehe unten)
• weil Sie eine bereits bestehende Erkrankung (einschließlich Ihres Alters) haben, die Sie anfälliger für das Coronavirus macht; oder
• weil Sie einen Antrag auf Arbeitnehmerentschädigung für COVID-19 gestellt haben.

Außerdem erließ Michigan 2020 ein Gesetz (H.B. 6032), die es Arbeitgebern verbietet, Mitarbeiter zu entlassen oder anderweitig zu vergelten, die sich nicht zur Arbeit melden, weil sie positiv auf COVID-19 getestet wurden, primäre Symptome der Krankheit haben (auch wenn sie später negativ getestet werden), in engem Kontakt mit einer infizierten oder symptomatischen Person standen oder Coronavirus-bezogene Gesundheitsverletzungen bei der Arbeit gemeldet haben. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitnehmern insbesondere, ihre Arbeitgeber wegen Gesetzesverstößen zu verklagen.

(Erfahren Sie mehr über unrechtmäßige Kündigung im Zusammenhang mit COVID-19.)

Die Gesetze jedes Staates zur rechtswidrigen Kündigung sind unterschiedlich. Dieser Artikel behandelt einige der häufigsten rechtlichen Gründe, die Sie möglicherweise haben, um Ihren Arbeitgeber in Michigan wegen unrechtmäßiger Kündigung zu verklagen. Es handelt sich jedoch nicht um eine umfassende Liste der Arbeitsrechte in Michigan, die sich ändern kann, wenn Gerichte neue Entscheidungen treffen und der Gesetzgeber Gesetze verabschiedet oder ändert. Um den vollen Umfang Ihrer Rechtsansprüche herauszufinden, sprechen Sie mit einem erfahrenen Michigan Arbeitsrechtsanwalt.

Diskriminierende Entlassung

Nach Bundesrecht ist es für einen Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer aufgrund eines geschützten Merkmals zu entlassen. Das Bundesgesetz verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, Religion, Alter (wenn der Arbeitnehmer mindestens 40 Jahre alt ist), Behinderung, Staatsbürgerschaftsstatus oder genetischen Informationen zu entlassen. Diese Gesetze müssen jedoch nur Arbeitgeber mit einer Mindestanzahl von Arbeitnehmern einhalten. Die meisten Arten von Diskriminierung sind verboten, sobald ein Arbeitgeber mindestens 15 Mitarbeiter hat. Das Minimum beträgt jedoch 20 Mitarbeiter für Altersdiskriminierung und vier Mitarbeiter für Diskriminierung aufgrund des Staatsbürgerschaftsstatus.Michigan Gesetz verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, HIV / AIDS, genetische Information, Familienstand, Größe, Gewicht oder Vergehen Strafregister. Michigan Arbeitgeber, auch solche mit nur einem Mitarbeiter, müssen die staatlichen Diskriminierungsgesetze einhalten.Diese Gesetze machen es auch für einen Arbeitgeber illegal, sich gegen Sie zu rächen, weil Sie Ihre Rechte geltend gemacht haben. Wenn Sie sich beispielsweise bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens beschweren, dass Sie glauben, aufgrund Ihres Alters zur Beförderung übergangen worden zu sein, darf Ihr Arbeitgeber Sie für Ihre Beschwerde nicht disziplinieren oder entlassen. Ebenso kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht entlassen, weil Sie an einer Untersuchung einer Diskriminierungsbeschwerde teilgenommen haben (unabhängig davon, wer die Beschwerde eingereicht hat), vor Gericht ausgesagt oder andere Anstrengungen unternommen haben, um diskriminierende Praktiken zu stoppen.Bevor Sie eine Diskriminierungs- oder Vergeltungsklage einreichen, müssen Sie eine Beschwerde bei der zuständigen Regierungsbehörde einreichen. In Michigan setzt das Michigan Department of Civil Rights die Gesetze des Staates durch, die Diskriminierung verbieten; Die Abteilung hat Büros in Lansing und Detroit. In vielen Fällen erfassen staatliche Stellen für faire Beschäftigungspraktiken Ihre Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), der Agentur, die die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes durchsetzt. Sie sollten jedoch überprüfen, um sicherzustellen. Wenn nicht, müssen Sie möglicherweise auch eine Beschwerde beim EEOC einreichen.

Verletzung des Arbeitsvertrags

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, der Ihnen Arbeitsplatzsicherheit verspricht, sind Sie möglicherweise kein Mitarbeiter nach Belieben. In Michigan kann ein Arbeitsvertrag schriftlich, mündlich oder stillschweigend erfolgen. In den ersten beiden Vertragsarten verspricht Ihr Arbeitgeber mündlich oder schriftlich, Sie für einen bestimmten Zeitraum nicht ohne triftigen Grund zu entlassen. In einem impliziten Vertrag handelt Ihr Arbeitgeber so, dass eine vernünftige Erwartung entsteht, dass Sie weiterhin beschäftigt sind. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen beispielsweise mitgeteilt hat, dass Sie nicht entlassen werden, solange Sie gute Leistungen erbringen, haben Sie möglicherweise einen impliziten Vertrag. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben und Ihr Arbeitgeber Sie ohne wichtigen Grund entlässt, haben Sie einen Rechtsanspruch auf Vertragsbruch.

Michigan Lohn- und Stundengesetze und -probleme

Mitarbeiter in Michigan haben Anspruch auf einen Mindestlohn (9,65 USD pro Stunde im Jahr 2020). Nach Bundes- und Michigan-Recht haben Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, Anspruch auf Überstunden. Obwohl einige Staaten von Arbeitgebern verlangen, dass sie Essens- oder Ruhepausen einlegen, gehört Michigan nicht dazu. Nach Bundesgesetz müssen Arbeitgeber, die kürzere Pausen (20 Minuten oder weniger) anbieten, in der Regel die Mitarbeiter für diese Zeit bezahlen. Es ist illegal für Arbeitgeber, einen Angestellten zu entlassen, weil er vor dem Wage Deviation Board (der Agentur, die staatliche Lohn- und Stundengesetze durchsetzt) ausgesagt hat oder weil er im Wage Deviation Board gedient hat.

Freizeit in Michigan

Staatliche und bundesstaatliche Gesetze geben den Mitarbeitern das Recht, sich für bestimmte bürgerliche Verpflichtungen und persönliche Verantwortlichkeiten frei zu nehmen. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht disziplinieren oder entlassen, wenn sie diese Rechte ausüben. In Michigan umfassen diese Rechte:

• Militärurlaub. Nach Bundesgesetz haben Arbeitnehmer das Recht, bis zu fünf Jahre Urlaub zu nehmen, um im Militär zu dienen, mit dem Recht, wieder eingestellt zu werden, wenn sie zur Arbeit zurückkehren. (Dieses Gesetz verbietet auch die Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund ihres Militärdienstes, schützt Mitarbeiter bis zu einem Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Militärdienst vor Entlassung ohne triftigen Grund und bietet anderen Schutz; Weitere Informationen finden Sie in Nolos Artikel Militärurlaub nehmen. Nach dem Gesetz von Michigan sind Mitglieder des Staates oder der uniformierten Dienste der Vereinigten Staaten, die zum aktiven Staats- oder Bundesdienst berufen werden, berechtigt, unbezahlten Urlaub zu nehmen. Diese Mitarbeiter haben auch das Recht, wieder in ihre früheren Positionen eingesetzt zu werden, wenn ihr Dienst weniger als fünf Jahre gedauert hat, obwohl es verschiedene Ausnahmen von dieser Regel gibt. Mitarbeiter haben auch das Recht, sich frei zu nehmen, um an Militärlagern teilzunehmen, Bohrer, oder Anweisung. Arbeitgeber in Michigan dürfen Arbeitnehmer weder aufgrund ihres Militärdienstes diskriminieren, Noch darf ein Arbeitgeber Drohungen einsetzen, um die Einstellung von Arbeitnehmern zu verhindern.
• Pflicht der Geschworenen. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern erlauben, unbezahlten Urlaub für die Jury-Pflicht zu nehmen, und dürfen nicht verlangen, dass ein Arbeitnehmer nach der Jury-Pflicht arbeitet, wenn dies Überstunden oder über die übliche Kündigungszeit des Arbeitnehmers hinaus zur Folge hätte. Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter nicht für den Geschworenendienst bedrohen oder disziplinieren. Arbeitgeber, die Angestellte für Geschworenendienst feuern oder bestrafen, können strafrechtlich verfolgt werden.
• Abstimmung. Arbeitgeber dürfen einen Arbeitnehmer nicht entlassen oder mit der Entlassung drohen, um die Abstimmung des Arbeitnehmers zu beeinflussen.
• Staatlicher Familien- und Krankenurlaub. Der Bundesstaat Michigan verlangt von Arbeitgebern, dass sie ihren Arbeitnehmern aus bestimmten Gründen bis zu 72 Stunden pro Jahr verdiente Krankenzeit zur Verfügung stellen, einschließlich geistiger oder körperlicher Erkrankungen, Diagnose, Behandlung oder Vorsorge, und persönliche Zeit im Zusammenhang mit sexuellen Übergriffen oder häuslicher Gewalt.
• Bundesfamilien- und Krankenurlaub. Michigan-Mitarbeiter sind durch das Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) geschützt. Die FMLA verlangt von Arbeitgebern mit 50 oder mehr Mitarbeitern, dass sie berechtigten Mitarbeitern aus folgenden Gründen jedes Jahr bis zu 12 Wochen unbezahlte Freistellung gewähren: sich von einem ernsthaften Gesundheitszustand zu erholen, sich um ein Familienmitglied mit einem ernsthaften Gesundheitszustand zu kümmern, sich um ein neues Kind zu kümmern oder bestimmte praktische Angelegenheiten zu erledigen, die sich aus dem Militärdienst eines Familienmitglieds ergeben. Mitarbeiter können in einem Jahr bis zu 26 Wochen frei nehmen, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, das während des Militärdienstes schwer verletzt wird. Mitarbeiter, die FMLA-Urlaub nehmen, müssen nach Ablauf ihres Urlaubs wieder in dieselbe Position versetzt werden.

Sonstige staatliche arbeitsrechtliche Ansprüche

• Arbeitnehmerentschädigung. Arbeitgeber dürfen keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen, die Schadensersatzansprüche von Arbeitnehmern geltend machen oder anderweitig ihre Rechte nach den Arbeitnehmerkomp-Gesetzen geltend machen.
• Sicherheit am Arbeitsplatz. Den Arbeitgebern ist es untersagt, Arbeitnehmer zu entlassen oder zu vergelten, die Gesundheits- und Sicherheitsverletzungen am Arbeitsplatz melden.
• Whistleblowing. Arbeitgeber können keine Mitarbeiter entlassen, die illegale Aktivitäten im Namen ihrer Arbeitgeber melden oder melden wollen. Mitarbeiter können auch nicht entlassen werden, weil sie sich weigern, illegale Aktivitäten auszuüben.

Was als nächstes zu tun ist

Wenn Sie denken, dass Sie illegal gefeuert wurden, sprechen Sie mit einem Michigan Arbeitsrechtsanwalt. Ein Rechtsanwalt kann Ihnen helfen, durch die Tatsachen zu sortieren und die Stärke aller möglicher Ansprüche festzusetzen, die Sie gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber haben können. Ein Anwalt kann Ihnen Ihre Optionen erläutern und Ihnen helfen, Ihre Rechte zu schützen, unabhängig davon, ob Sie versuchen, Ihren Job zurückzubekommen, ein Abfindungspaket auszuhandeln oder Ihren ehemaligen Arbeitgeber vor Gericht zu bringen.