Kulturanthropologie

Geschlechterungleichheit bezieht sich auf die Ungleichbehandlung oder Wahrnehmung von Individuen aufgrund ihres Geschlechts. Es ergibt sich aus Unterschieden in sozial konstruierten Geschlechterrollen. Geschlechtersysteme sind oft dichotom und hierarchisch; Binäre Geschlechtersysteme können die Ungleichheiten widerspiegeln, die sich in zahlreichen Dimensionen des täglichen Lebens manifestieren. Geschlechterungleichheit beruht auf Unterschieden, ob empirisch begründet oder sozial konstruiert.

Geschlechterrollen in Elternschaft und Ehe

Sigmund Freud schlug vor, dass die Biologie die Geschlechtsidentität durch Identifikation mit der Mutter oder dem Vater bestimmt. Während einige Freud zustimmen könnten, argumentieren andere, dass die Entwicklung des geschlechtsspezifischen Selbst nicht vollständig von der Biologie bestimmt wird, sondern von den Interaktionen, die man mit der / den primären Bezugsperson (en) hat.

Nach der nicht-freudschen Ansicht entwickeln sich Geschlechterrollen durch Verinnerlichung und Identifikation in der Kindheit. Von Geburt an interagieren Eltern je nach Geschlecht unterschiedlich mit Kindern, und durch diese Interaktion können Eltern ihren Kindern auf der Grundlage dessen, was für ihr Geschlecht normativ ist, unterschiedliche Werte oder Merkmale vermitteln. Diese Verinnerlichung von Geschlechternormen zeigt sich am Beispiel, welche Arten von Spielzeug Eltern ihren Kindern typischerweise geben („weibliches“ Spielzeug wie Puppen verstärkt oft Interaktion, Pflege und Nähe, „männliches“ Spielzeug wie Autos oder gefälschte Waffen verstärken oft Unabhängigkeit, Wettbewerbsfähigkeit und Aggression). Bildung spielt auch eine wichtige Rolle bei der Schaffung von Geschlechternormen.In Strong Fathers, Strong Daughters betont Meg Meeker die Bedeutung der Geschlechterrollen. Sie behauptet: „Väter haben mehr als jeder andere die Weichen für das Leben einer Tochter gestellt.“

Geschlechterrollen durchdringen das ganze Leben und helfen, Elternschaft und Ehe zu strukturieren, insbesondere in Bezug auf die Arbeit in und außerhalb des Hauses.

Geschlechterungleichheit in Beziehungen

Die Gleichstellung der Geschlechter in Beziehungen hat im Laufe der Jahre zugenommen, aber für die Mehrheit der Beziehungen liegt die Macht beim Mann. Schon jetzt präsentieren sich Männer und Frauen als nach Geschlechtern gespalten. Eine Studie von Szymanowicz und Furnham untersuchte die kulturellen Stereotypen der Intelligenz bei Männern und Frauen und zeigte die Ungleichheit der Geschlechter in der Selbstdarstellung. Diese Studie zeigte, dass Frauen dachten, wenn sie einem potenziellen Partner ihre Intelligenz enthüllten, dann würde es ihre Chance mit ihm verringern. Männer würden jedoch viel eher ihre eigene Intelligenz mit einem potenziellen Partner diskutieren. Frauen sind sich auch der negativen Reaktionen der Menschen auf IQ bewusst und beschränken ihre Offenlegung daher nur auf vertrauenswürdige Freunde. Frauen würden den IQ häufiger offenlegen als Männer mit der Erwartung, dass ein wahrer Freund positiv reagieren würde. Intelligenz wird weiterhin als männliches Merkmal angesehen, als weibliches Merkmal. Der Artikel schlug vor, dass Männer denken könnten, dass Frauen mit einem hohen IQ Eigenschaften fehlen würden, die in einem Partner wünschenswert wären, wie Wärme, Pflege, Sensibilität, oder Freundlichkeit. Eine weitere Entdeckung war, dass Frauen dachten, dass Freunde mehr über ihren IQ informiert werden sollten als Männer. Männer äußerten jedoch Zweifel an der Zuverlässigkeit des Tests und der Bedeutung des IQ im wirklichen Leben mehr als Frauen. Die Ungleichheit wird hervorgehoben, wenn ein Paar beginnt zu entscheiden, wer für Familienfragen verantwortlich ist und wer in erster Linie für das Einkommen verantwortlich ist. Zum Beispiel in Londa Schiebingers Buch „Hat der Feminismus die Wissenschaft verändert?“, sie behauptet, dass „Verheiratete Männer mit Familien im Durchschnitt mehr Geld verdienen, länger leben, und Fortschritte schneller in ihrer Karriere,“Während „für eine berufstätige Frau, Eine Familie ist eine Haftung, zusätzliches Gepäck droht ihre Karriere zu verzögern. Darüber hinaus hätten Statistiken gezeigt, dass „nur 17 Prozent der Frauen, die ordentliche Professoren für Ingenieurwissenschaften sind, Kinder haben, während 82 Prozent der Männer dies tun.“

Versuche, die Haushaltsarbeit auszugleichen

Trotz der Zunahme von Frauen in der Erwerbsbevölkerung seit Mitte der 1900er Jahre sind traditionelle Geschlechterrollen in der amerikanischen Gesellschaft immer noch weit verbreitet. Von Frauen kann erwartet werden, dass sie ihre Bildungs- und Karriereziele auf Eis legen, um Kinder großzuziehen, während ihre Ehemänner arbeiten. Frauen, die sich für die Arbeit entscheiden, erfüllen jedoch auch eine wahrgenommene Geschlechterrolle bei der Reinigung des Hauses und der Betreuung der Kinder. Trotz der Tatsache, dass verschiedene Haushalte die Hausarbeit gleichmäßiger aufteilen können, gibt es Hinweise darauf, dass Frauen trotz wirtschaftlicher Beiträge die Rolle der primären Bezugsperson im Familienleben behalten haben. Diese Beweise deuten darauf hin, dass Frauen, die außerhalb des Hauses arbeiten, oft zusätzliche 18 Stunden pro Woche für Haushalts- oder Kinderbetreuungsarbeiten aufwenden, im Gegensatz zu Männern, die durchschnittlich 12 Minuten pro Tag in der Kinderbetreuung arbeiten. Eine Studie von van Hooff zeigte, dass moderne Paare, nicht unbedingt absichtlich Dinge wie Hausarbeit nach Geschlechtern aufteilen, sondern kann es rationalisieren und Ausreden finden. Eine Ausrede ist, dass Frauen bei der Hausarbeit kompetenter sind und mehr Motivation haben, sie zu erledigen. Ein anderer ist, dass einige sagen, dass die Anforderungen an die Jobs der Männer höher sind.

Geschlechterungleichheiten in Bezug auf Technologie

Eine Umfrage ergab, dass Männer ihre technologischen Fähigkeiten in Aktivitäten wie grundlegenden Computerfunktionen und partizipativer Online-Kommunikation höher bewerten als Frauen. Es sollte jedoch beachtet werden, dass es sich bei dieser Studie um eine Selbstberichtsstudie handelte, bei der Männer sich anhand ihrer eigenen wahrgenommenen Fähigkeiten bewerten. Es handelt sich also nicht um Daten, die auf tatsächlichen Fähigkeiten basieren, sondern lediglich auf wahrgenommenen Fähigkeiten, da die Fähigkeiten der Teilnehmer nicht bewertet wurden. Darüber hinaus unterliegt diese Studie zwangsläufig der signifikanten Verzerrung, die mit selbstberichteten Daten verbunden ist.

Strukturelle Marginalisierung

Geschlechterungleichheiten beruhen häufig auf sozialen Strukturen, die Vorstellungen von Geschlechterunterschieden institutionalisiert haben.Marginalisierung tritt auf individueller Ebene auf, wenn sich jemand am Rande oder Rand seiner jeweiligen Gesellschaft fühlt. Dies ist ein sozialer Prozess und zeigt, wie sich aktuelle Richtlinien auf die Menschen auswirken können. Zum Beispiel zeigen Medienanzeigen junge Mädchen mit einfachen Backöfen (die dafür werben, Hausfrau zu sein) sowie mit Puppen, die sie füttern und die Windel wechseln können (die dafür werben, Mutter zu sein).

Geschlechterstereotypen

Kulturelle Stereotypen sind sowohl bei Männern als auch bei Frauen verwurzelt und diese Stereotypen sind eine mögliche Erklärung für die Ungleichheit der Geschlechter und die daraus resultierende geschlechtsspezifische Lohnungleichheit. Frauen werden traditionell als fürsorglich und fürsorglich angesehen und sind Berufen zugeordnet, die solche Fähigkeiten erfordern. Während diese Fähigkeiten kulturell geschätzt werden, wurden sie typischerweise mit Häuslichkeit in Verbindung gebracht, so dass Berufe, die dieselben Fähigkeiten erfordern, nicht wirtschaftlich bewertet werden. Männer wurden traditionell als Ernährer oder Arbeiter angesehen, Daher wurden Arbeitsplätze von Männern historisch wirtschaftlich geschätzt, und von Männern dominierte Berufe werden weiterhin wirtschaftlich geschätzt und verdienen höhere Löhne.

Biologische Befruchtungsstereotypen

Bonnie Spanier prägte den Begriff erbliche Ungleichheit. Ihre Meinung ist, dass einige wissenschaftliche Publikationen die menschliche Befruchtung so darstellen, dass Spermien aktiv um das „passive“ Ei zu konkurrieren scheinen, obwohl es in Wirklichkeit kompliziert ist (z. B. hat das Ei spezifische aktive Membranproteine, die Spermien auswählen usw.)

Sexismus und Diskriminierung

Geschlechterungleichheit kann durch die Mechanismen des Sexismus weiter verstanden werden. Diskriminierung findet auf diese Weise statt, da Männer und Frauen allein aufgrund des Geschlechts benachteiligt werden. Sexismus tritt auf, wenn Männer und Frauen in zwei Dimensionen der sozialen Kognition eingerahmt werden.

Diskriminierung spielt sich auch in der Vernetzung und in der Vorzugsbehandlung innerhalb des Wirtschaftsmarktes ab. Männer besetzen typischerweise Machtpositionen innerhalb der Arbeitswirtschaft. Aufgrund des Geschmacks oder der Vorliebe für andere Männer, weil sie ähnliche Eigenschaften teilen, Männer in diesen Machtpositionen stellen eher andere Männer ein oder fördern sie, Dadurch werden Frauen diskriminiert.

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Anmerkungen und Referenzen