Kennen Sie den Unterschied zwischen Grundgehalt, Take-Home-Gehalt, Bruttogehalt und CTC?

NEU-DELHI: Verwirren Sie die Begriffe – Take-Home-Gehalt, Nettogehalt, Bruttogehalt oder Cost to Company (CTC) -? Wenn ja, dann könnte dieser Artikel für Sie hilfreich sein. Hier werden wir versuchen, Ihnen den Unterschied zwischen all diesen Begriffen zu erklären. Kosten für Unternehmen (CTC): Die Kosten für Unternehmen oder CTC ist der Betrag, den ein Arbeitgeber bei der Einstellung der Dienst eines Mitarbeiters aufwendet. Die CTC umfasst alle Elemente einer Gehaltsstruktur – Grundgehalt, Hausmietenzulage (HRA), Grundzulage, Reisekostenzulage, Medizin, Kommunikation, Vorsorgefonds, Pensionskasse und / oder Anreize oder variable Vergütung. Das CTC- und Take-Home-Gehalt eines Mitarbeiters variiert, da CTC die Summe aus direktem Nutzen, indirektem Nutzen und Sparbeiträgen ist. Der direkte Nutzen kann Komponenten wie Grundgehalt, Beförderungsgeld, Krankengeld, Hausmietengeld, Kommunikationsgeld usw. umfassen. Indirekte Vorteile wie Lebensmittelgutscheine, Einkommensteuerersparnis, subventionierte Mahlzeiten usw. Die Sparbeiträge umfassen – Super Annuation Benefit, Employee Provident Fund, Trinkgeld usw.
Grundgehalt: Ihr Grundgehalt ist eine der Komponenten Ihres Gehalts und wird in der Gehaltsauflösung / -struktur erwähnt. Der gesamte Betrag Ihres Grundgehalts ist in Ihrem Take-Home-Gehalt enthalten.
Bruttogehalt: Subtrahieren Trinkgeld und die Employee Provident Fund (EPF) von Kosten für Unternehmen (CTC), die Menge, die Sie erhalten, ist Ihr Bruttogehalt. Es ist der Betrag, den Sie vor Abzug von Einkommensteuern und anderen Abzügen wie Bonus, Überstundenvergütung, Urlaubsgeld usw. erhalten.
Nettogehalt oder Gehalt zum Mitnehmen: Wie der Name schon sagt, ist das Gehalt zum Mitnehmen der Betrag, der Ihrem Gehaltskonto jeden Monat gutgeschrieben wird. Es wird vom Arbeitgeber nach Abzug von Steuern und anderen Abzügen wie dem öffentlichen Versorgungsfonds, dem professionellen Steuerabzug usw. gewährt.

  1. Was ist Gehaltseinkommen?
    Das Einkommen, das ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber in bar, in Form von Sachleistungen oder als Fazilität erhält, gilt als Gehalt.
  2. Was sind Zertifikate?
    Zulagen sind feste periodische Beträge, abgesehen von Gehalt, die von einem Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlt werden. Zum Beispiel – Tiffin-Zulage, Transportzulage, einheitliche Zulage usw.
  3. Was sind verschiedene Arten von Zertifikaten?Es gibt im Allgemeinen drei Arten von Zulagen für die Zwecke des Einkommensteuergesetzes – zu versteuernde Zulagen, vollständig befreite Zulagen und teilweise befreite Zulagen.
  4. Wird das Renteneinkommen als Gehaltseinkommen besteuert?
    Ja. Die von der Organisation der Vereinten Nationen bezogene Rente ist jedoch befreit.

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