Interkulturelles Bewusstsein bedeutet ganz einfach, sowohl die eigene als auch die andere Kultur und insbesondere die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen ihnen zu verstehen.
Diese Ähnlichkeiten und Unterschiede können in Bezug auf Werte, Überzeugungen oder Verhalten liegen. Sie können groß oder klein sein, und sie sind sehr wichtig, wenn Sie Menschen treffen oder mit ihnen interagieren, die aus einem anderen kulturellen Hintergrund stammen.
Zu verstehen, dass Menschen aus verschiedenen Kulturen unterschiedliche Werte haben, ist die Grundlage für gute interkulturelle Beziehungen.
Die Bedeutung des interkulturellen Bewusstseins
In einer multikulturellen Welt brauchen die meisten von uns jeden Tag zumindest ein gewisses interkulturelles Bewusstsein. Für diejenigen, die außerhalb unserer Heimatländer leben oder arbeiten oder die eng mit denen aus einem anderen Land leben oder arbeiten, ist es absolut wichtig.
Aber auch nur für einen zweiwöchigen Urlaub im Ausland ist interkulturelles Bewusstsein eine wichtige Eigenschaft, die verhindern kann, dass Sie beleidigt werden.Untersuchungen des British Council legen nahe, dass Arbeitgeber interkulturelle Fähigkeiten, einschließlich Fremdsprachen, aber insbesondere interkulturelles Bewusstsein, Verständnis für verschiedene Standpunkte und Respekt für andere schätzen.
Es gibt vier Gruppen von Menschen, die am ehesten interkulturelles Bewusstsein benötigen:
- Expatriates
- Menschen, die weltweit arbeiten
- Menschen, die in multikulturellen Teams arbeiten
- Touristen
Expatriates
Expatriates oder Expats sind Menschen, die außerhalb ihres Heimatlandes leben und arbeiten.In der Regel von multinationalen und nicht von lokalen Unternehmen beschäftigt, können Expats auf ziemlich langen Entsendungen sein, vielleicht zwei bis drei Jahre. Von ihnen wird erwartet, dass sie die an anderer Stelle erlernten Fähigkeiten am neuen Standort anwenden können.
Mangelndes interkulturelles Bewusstsein und insbesondere die Art und Weise, wie die Dinge hier gemacht werden, können Expat-Einsätze oft beschädigen oder entgleisen lassen.
Menschen, die weltweit arbeiten
Selbst diejenigen, die in ihrem Heimatland ansässig sind, müssen in einer globalen Wirtschaft möglicherweise mit Menschen aus anderen Ländern und Kulturen zusammenarbeiten. Ein wenig interkulturelles Bewusstsein kann verhindern, dass sie unnötig beleidigen oder beleidigen.
Menschen, die in multikulturellen Teams arbeiten
Es gibt sehr wenige von uns, die nicht zumindest Kontakt zu Kollegen oder Bekannten haben, die nicht einheimisch sind. Einige Branchen und Organisationen haben eine große Anzahl von Wanderarbeitnehmern, zum Beispiel im Gesundheits- und Sozialwesen, wo Krankenschwestern sehr gefragt sind und oft aus dem Ausland rekrutiert werden.
Interkulturelles Bewusstsein trägt dazu bei, die Interaktion zwischen Kollegen und Führungskräften zu erleichtern und Missverständnissen vorzubeugen.
Touristen
Sie haben vielleicht das Gefühl, dass zwei Wochen Urlaub es nicht rechtfertigen, etwas mehr über die Kultur des Ortes herauszufinden, den Sie besuchen. Aber als Besucher werden Sie, ob Sie wollen oder nicht, als Vertreter Ihres Landes gesehen. Und es ist durchaus möglich, versehentlich beleidigt zu werden.
Fallstudie: Getting it badly wrong
Im Juni 2015 wurde die britische Touristin Eleanor Hawkins in Malaysia verhaftet. Ihr Verbrechen? Zusammen mit einigen anderen, sich nackt auf einem Berg auszuziehen, den die Einheimischen als heilig ansahen. Dies hätte übersehen werden können, wenn es nicht ein paar Tage später ein Erdbeben gegeben hätte, was die Einheimischen darauf zurückführen, dass der Berggeist wütend auf die Touristengruppe war.
In Großbritannien ist das Strippen keine große Sache. Es könnte ein paar Leute beleidigen, wenn Sie es in einem Stadtzentrum tun, aber es ist wahrscheinlicher, dass es ein Lachen hervorruft. In Malaysia ist es eine ganz andere Sache. Eleanor Hawkins ‚Reise wurde abgebrochen und sie kehrte trauriger und weiser nach Hause zurück.
Grad des interkulturellen Bewusstseins: Ein Spektrum
Wir können vier Ebenen des interkulturellen Bewusstseins definieren, die allgemein als Spektrum betrachtet werden können.
Dies sind:
| 1 | Mein Weg ist der einzige Weg |
Die Leute wissen entweder nicht oder kümmern sich nicht darum, dass es einen anderen Weg gibt, Dinge zu tun. Sie können dies bei kleinen Kindern sehen, die oft fassungslos sind, wenn sie Leute eine andere Sprache sprechen hören, weil es ihnen noch nie in den Sinn gekommen ist, dass jemand nicht derselbe sein könnte wie sie. |
|---|---|---|
| 2 | Mein Weg ist der beste Weg |
Auf dieser Ebene sind sich die Menschen bewusst, dass andere Menschen Dinge anders machen oder andere Überzeugungen haben, aber sie halten das nicht für angemessen. Ihr Weg ist nicht der einzige, aber unverkennbar der beste. Wir könnten diese Weltanschauung den ‚kolonialen‘ Ansatz nennen: wir zeigen Ihnen, wie es geht, denn es ist das Beste für Sie. |
| 3 |
Es gibt mehrere Wege, meinen Weg und andere |
Die Menschen haben ein klares Verständnis davon, dass es andere Weltanschauungen gibt und dass sich verschiedene Menschen anders verhalten und glauben. Sie urteilen nicht über die relativen Vorzüge dieser Ansichten als Ganzes, sondern erkennen an, dass verschiedene Kulturen und Ansichten unterschiedliche Vorzüge haben können. Sie sind bereit, das Gute aus verschiedenen Aspekten auf synergistische Weise zusammenzubringen. |
| 4 |
Unser Weg |
Diese letzte Etappe bringt Menschen zusammen, um eine neue, gemeinsame Kultur zu schaffen, die für alle eine neue Bedeutung hat. |
Interkulturelles Bewusstsein entwickeln
Was können Sie tun, um interkulturelles Bewusstsein zu entwickeln? Hier sind einige Ideen:
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Gib zu, dass du es nicht weißt. Deine Ignoranz anzuerkennen ist der erste Schritt, um etwas über andere Kulturen zu lernen.
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Entwickeln Sie ein Bewusstsein für Ihre eigenen Ansichten, Annahmen und Überzeugungen und wie sie von Ihrer Kultur geprägt sind.
Stellen Sie sich Fragen wie: Was sehe ich als ’nationale‘ Merkmale in diesem Land? Welche ’nationale‘ Eigenschaft mag und mag ich an mir selbst nicht? -
Interessieren Sie sich. Lesen Sie über andere Länder und Kulturen und beginnen Sie, die Unterschiede zwischen Ihrer eigenen Kultur und dem, was Sie gelesen haben, zu berücksichtigen.
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Urteile nicht.
Beginnen Sie stattdessen mit dem Sammeln von Informationen. Stellen Sie neutrale Fragen und klären Sie die Bedeutung, bevor Sie davon ausgehen, dass Sie wissen, was los ist. Weitere Informationen finden Sie auf unseren Seiten zum Hinterfragen und Klären. -
Sobald Sie Informationen gesammelt haben, überprüfen Sie Ihre Annahmen. Fragen Sie Kollegen oder Freunde, die mehr über die Kultur wissen als Sie, und überprüfen Sie systematisch Ihre Annahmen, um sicherzustellen, dass sie korrekt sind.
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Empathie entwickeln.
Denken Sie darüber nach, wie es sich anfühlt, in der Position der anderen Person zu sein. Siehe unsere Seite über Empathie für mehr. -
Suchen Sie nach dem, was Sie gewinnen können, nicht nach dem, was Sie verlieren könnten. Wenn Sie das Beste aus Ihren eigenen und den Ansichten und Erfahrungen anderer herausholen können, können Sie ein viel größeres Ganzes erhalten, von dem Sie beide profitieren. Dies erfordert jedoch, dass Sie den Ansatz wählen, den Sie nicht unbedingt am besten kennen und den Sie auch nicht unbedingt kennen.
Wie wichtig es ist, Vielfalt zu feiern
Letztendlich führt interkulturelles Bewusstsein idealerweise zu einem Punkt, an dem Vielfalt gefeiert wird.
Das heißt, zu erkennen, dass jeder, unabhängig von seinem Hintergrund, seinen Fähigkeiten oder seiner Erfahrung, etwas Einzigartiges mitbringt. Wenn Sie das gemeinsam nutzen und die Fähigkeiten aller zusammenbringen können, kann die Gruppe besser sein als die Summe ihrer Teile.