- Arbeitnehmer in Massachusetts haben drei verschiedene Gesetze, die ihnen das Recht einräumen, unbezahlte Freistellung von der Arbeit für die Geburt oder Adoption eines Kindes zu nehmen, sich um schwerkranke Familienmitglieder zu kümmern, sich von ihren eigenen schweren Krankheiten zu erholen oder sich um routinemäßige Familienpflichten zu kümmern.
Jedes Gesetz hat bestimmte Qualifikationen, deckt unterschiedliche Bedingungen und unterschiedliche Arbeitgeber ab. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) ist ein Bundesgesetz, das versicherten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub garantiert, um Neugeborene, neu adoptierte Kinder und schwerkranke Familienmitglieder zu betreuen oder sich von ihren eigenen schweren Krankheiten zu erholen.Das Massachusetts Parental Leave Act (MPLA) erlaubt es versicherten Arbeitnehmern, bis zu acht Wochen nach der Geburt oder Adoption eines Kindes zu nehmen.Der Small Necessities Leave Act (SNLA) erlaubt es Arbeitnehmern, bis zu 24 Stunden pro Jahr von der Arbeit zu nehmen, um zu den schulischen Aktivitäten ihres Kindes zu gehen oder ein Kind oder ältere Menschen zu medizinischen oder zahnärztlichen Terminen zu begleiten.
Informationen zur bezahlten Freizeit finden Sie im nächsten Abschnitt zum Paid Family Medical Leave Act (PFML).
- Woher weiß ich, ob eines dieser Gesetze auf mich zutrifft?
- Wie schwerwiegend muss eine Krankheit sein, um Anspruch auf FMLA-Urlaub zu haben?
- Wer gilt als mein unmittelbares „Familienmitglied“ für die Zwecke des FMLA-Urlaubs?
- Welche Art von Mitteilung muss ich meinem Arbeitgeber geben, dass ich FMLA-Urlaub beantrage?
- Welche Art von medizinischer Überprüfung darf mein Arbeitgeber verlangen?
- Wann muss ich meinem Arbeitgeber den ärztlichen Nachweis vorlegen?
- Ist der Urlaub bezahlt oder unbezahlt? Kann ich bezahlte Kranken-, Urlaubs- oder persönliche Zeit während meines Urlaubs nutzen?
- Muss ich den Urlaub auf einmal nehmen?
- Was ist, wenn ich wegen einer Arbeitsunfallversicherung beurlaubt bin; zählt diese Urlaubszeit auf meinen FMLA-Urlaubsanspruch?
- Was passiert mit meinem Dienstalter, meiner Rente, meiner Gesundheit und anderen Leistungen während meines Urlaubs?
- Was passiert, wenn ich bereit bin, wieder zu arbeiten?
- Ich bin gerade dabei, ein Kind zu bekommen oder ein Kind zu adoptieren. Wie viel Urlaub kann ich nehmen?
- Muss ich den Urlaub unter FMLA oder MMLA nehmen, um mein Neugeborenes oder adoptiertes Kind direkt nach der Geburt oder Adoption zu betreuen?
- Ich muss zu einer Schulkonferenz für mein Kind gehen oder einen Verwandten zu einem Arzt- oder Zahnarzttermin mitnehmen. Kann mein Arbeitgeber es ablehnen, mich gehen zu lassen?
- Für welche Situationen kann ich Urlaub im Rahmen der SNLA beantragen?
- Wie viel Kündigungsfrist muss ich meinem Arbeitgeber im Rahmen des SNLA geben?
- Wie oft im Jahr kann ich zu Schulversammlungen oder Arzt- /Zahnarztterminen abheben?
- Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber sich weigert, mir Urlaub zu gewähren, oder wenn ich dafür bestraft werde, dass ich mein Recht auf Urlaub geltend gemacht habe?
Q1. Gelten diese Gesetze für mich? Bin ich ein Covered Worker?
Sie können FMLA-Urlaub oder SNLA-Urlaub nehmen – wenn:
- Ihr Arbeitgeber hat mindestens 50 Mitarbeiter und
- Sie haben in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden für Ihren Arbeitgeber gearbeitet (durchschnittlich etwa 24 Stunden pro Woche).
Um Urlaub nach dem Massachusetts Parental Leave Act (MPLA) zu nehmen, müssen Sie
- für einen Arbeitgeber mit mindestens 6 Mitarbeitern arbeiten und
- Ihre Probezeit (bis zu 6 mos.). Wenn Ihre Arbeit keine Bewährung hat, müssen Sie mindestens 3 Monate hintereinander Vollzeit für denselben Arbeitgeber arbeiten.
Q2. Wie schwerwiegend muss eine Krankheit sein, um Anspruch auf FMLA-Urlaub zu haben?
Um FMLA-Urlaub zu erhalten, muss Ihre Gesundheit oder die Gesundheit Ihres unmittelbaren Familienmitglieds so ernst sein, dass Sie nicht länger als 3 Tage hintereinander arbeiten können:
Krankheit
Die Krankheit muss ernst genug sein, dass:
- Sie müssen ins Krankenhaus eingeliefert werden, oder
- Sie haben zwei Arztbesuche, oder
- Sie haben einen Arztbesuch und dann eine Nachbehandlung.
Schlechter Gesundheitszustand
Möglicherweise können Sie auch FMLA-Urlaub erhalten, wenn Sie oder ein unmittelbares Familienmitglied einen so schlechten Gesundheitszustand haben, dass:
- Sie benötigen eine Behandlung für ein Problem, das nicht verschwindet (das Problem ist chronisch) oder
- Sie benötigen eine Behandlung für lange Zeit, bevor es Ihnen besser geht.
Q3. Wer gilt als mein unmittelbares „Familienmitglied“ für den Family Medical Leave Act?Ihr Ehepartner, Kinder und Eltern sind unmittelbare Familienmitglieder für die Zwecke der FMLA. Der Begriff „Elternteil“ umfasst nicht Ihre „Schwiegereltern“ (die Eltern Ihres Ehepartners). Die Begriffe Sohn oder Tochter umfassen keine Personen, die 18 Jahre oder älter sind.
Q4. Welche Art von Mitteilung muss ich meinem Arbeitgeber geben, dass ich Family Medical Leave Act Leave beantrage?
Wenn Sie im Voraus wissen, dass Sie Urlaub benötigen, ist der Urlaub „vorhersehbar“ und Sie müssen Ihren Arbeitgeber 30 Tage im Voraus benachrichtigen. Die Geburt eines Kindes oder eine geplante Operation ist ein absehbarer Urlaubsbedarf. Wenn Sie jedoch plötzlich Urlaub benötigen, wie z. B. eine Notoperation, müssen Sie dies so schnell wie möglich mitteilen. Ein plötzlicher, unerwarteter Urlaubsbedarf ist „unvorhersehbar“, wenn Sie nicht im Voraus wissen, dass Sie Urlaub benötigen.
Sie müssen Ihren Arbeitgeber nicht schriftlich benachrichtigen, aber es ist immer eine gute Idee, schriftlich um Urlaub zu bitten. Sie müssen nicht die Wörter „Family Medical Leave Act“ oder „FMLA“ verwenden, aber Sie müssen Ihren Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie einen medizinischen Grund haben, mehr als drei Tage Urlaub zu beantragen. Sie können auch um FMLA-Urlaub bitten, wenn Sie ein Kind adoptieren.
Q5. Welche Art von medizinischer Überprüfung (Nachweis) kann mein Arbeitgeber verlangen?Wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen Urlaub nehmen, kann Ihr Arbeitgeber Sie um ein Schreiben Ihres Arztes bitten, aus dem hervorgeht, dass Sie einen ernsthaften Gesundheitszustand haben. Ihr Arbeitgeber hat jedoch kein Recht, Ihre Krankenakten einzusehen. Wenn Sie um Erlaubnis bitten, sich um ein unmittelbares Familienmitglied zu kümmern, kann Ihr Arbeitgeber einen Brief vom Arzt Ihres Familienmitglieds verlangen, der besagt, dass Ihr Familienmitglied Sie als Hausmeister benötigt.
Ihr Arbeitgeber kann ein zweites oder sogar ein drittes ärztliches Gutachten verlangen. Ihr Arbeitgeber kann auch verlangen, dass Ihr Arzt im Laufe der Zeit zusätzliche Briefe schreibt, aber Ihr Arbeitgeber muss für jede zusätzliche Meinung bezahlen.
Ihr Arbeitgeber kann auch den Gesundheitsdienstleister auswählen, der die zweite oder dritte Meinung abgibt. Ihr Arbeitgeber kann keinen Gesundheitsdienstleister fragen, der regelmäßige Verträge mit Ihrem Arbeitgeber hat.
Q6. Wann muss ich meinem Arbeitgeber die ärztliche Bestätigung vorlegen?
Leave you know you will need
„Vorhersehbarer“ Urlaub bedeutet, dass Sie im Voraus wissen, was Sie brauchen werden. Es beinhaltet Urlaub für die Geburt eines Kindes oder geplante, nicht Notfalloperationen. Sie müssen Ihren Arbeitgeber mindestens 30 Tage im Voraus über den voraussichtlichen Urlaub informieren. Wenn Ihr Arbeitgeber um eine Überprüfung bittet, müssen Sie eine Überprüfung durchführen, bevor Sie den Urlaub in Anspruch nehmen.
Notfallurlaub
Bei unvorhersehbarem oder Notfallurlaub muss Ihr Arbeitgeber Ihnen mindestens fünfzehn Tage Zeit geben, um die medizinische Überprüfung durchzuführen.
Q.7 Ist der Urlaub bezahlt oder unbezahlt? Kann ich bezahlte Kranken-, Urlaubs- oder persönliche Zeit während meines Urlaubs nutzen?
Nach allen 3 Gesetzen (FMLA, MPLA und SNLA) können Sie diese bezahlte Zeit während Ihres Urlaubs nutzen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen bezahlte Kranken-, Urlaubs- und persönliche Zeit zur Verfügung stellt.
Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie bezahlten Urlaub, Krankheit oder persönliche Zeit in Anspruch nehmen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie dazu bringt, Ihre bezahlte Freizeit zuerst zu nutzen, ist der Rest Ihres FMLA-, MPLA- und SNLA-Urlaubs unbezahlte Freizeit.
Wenn Ihr Arbeitgeber keine bezahlten Kranken-, Urlaubs- oder Privatzeiten anbietet, sind Ihre FMLA-, MPLA- und SNLA-Urlaube alle unbezahlt.
Q.8 Muss ich den Urlaub auf einmal nehmen?
Family Medical Leave Act
Nach dem Family Medical Leave Act (FMLA) können Sie 12 Wochen Urlaub nehmen:
- auf einmal,
- über einen längeren Zeitraum in Teilzeit oder
- zu verschiedenen Zeiten im Jahr aus unterschiedlichen Qualifikationsgründen.
Massachusetts Parental Leave Act
Gemäß dem Massachusetts Parental Leave Act (MPLA) kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie die 8 Wochen Urlaub auf einmal nehmen.
Q9. Was ist, wenn ich aufgrund einer durch Workers Compensation abgedeckten Arbeitsunfallversicherung beurlaubt bin; zählt diese Urlaubszeit auf meinen FMLA-Urlaubsanspruch?
Es kann. Family Medical Leave Act (FMLA) Urlaub und Arbeitnehmerentschädigungsurlaub können zusammen laufen. Wenn die Verletzung, die die Arbeitnehmerentschädigung abdeckt, schwerwiegend genug ist, um eine FMLA-Krankheit oder -Verletzung zu erleiden.
Q10. Was passiert mit meinem Dienstalter, Ruhestand, Gesundheit und anderen Leistungen während des Urlaubs?
Sie werden Ihre Leistungen oder Ihr Dienstalter, die Sie bereits verdient haben, nicht verlieren, wenn Sie im Urlaub sind, aber Sie erhalten keine weiteren Leistungen (es sei denn, Ihr Arbeitgeber hat eine Richtlinie, die diese Leistungen schützt).
F.11 Was passiert, wenn ich bereit bin, wieder zu arbeiten?Nach dem Family Medical Leave Act und dem Massachusetts Maternity Leave Act haben Sie das Recht, zu Ihrem gleichen Job oder einem ähnlichen Job mit ähnlichem Status, Gehalt und Dienstalter zurückzukehren. Aber Ihr Arbeitgeber muss Ihnen Ihren alten Job nicht zurückgeben, wenn er eine „Reduzierung der Arbeitskräfte“ (Verkleinerung) hatte und der Job nicht mehr vorhanden ist. Sie müssen auch keinen neuen Job für Sie schaffen. Für den FMLA-Urlaub kann Ihr Arbeitgeber Sie um eine ärztliche Untersuchung bitten oder ein von Ihrem Arzt unterzeichnetes „Fitness for Duty“ -Zertifikat vorlegen, bevor Sie wieder arbeiten dürfen.
Frage 12 Ich bin gerade dabei, ein Kind zu bekommen oder ein Kind zu adoptieren. Wie viel Urlaub kann ich nehmen?Nach dem Family Medical Leave Act können versicherte Arbeitnehmer bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen. Nach dem Massachusetts Parental Leave Act können Arbeitnehmer bis zu 8 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen. Wenn Sie unter beiden Gesetzen fallen, erhalten Sie maximal 12 Wochen in einem Zeitraum von 12 Monaten.
Wenn Sie an einer schwangerschaftsbedingten Behinderung leiden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf mehr als die 8 Wochen MPLA-Urlaub. Die Verlängerung wäre eine „angemessene Vorkehrung“ nach dem Diskriminierungsgesetz von Massachusetts.
Wenn Sie aufgrund des ernsten Gesundheitszustands Ihres Kindes nicht wieder zur Arbeit kommen können, prüfen Sie, ob Sie im Rahmen der FMLA Urlaub nehmen können (siehe Frage 2 oben).
Q13. Muss ich den Urlaub unter FMLA oder MPLA nehmen, um mein Neugeborenes oder adoptiertes Kind direkt nach der Geburt oder Adoption zu betreuen?
Im Rahmen des MPLA umfasst der Urlaub 8 Wochen nach der Geburt oder Adoption des Kindes. Unter der FMLA muss der Urlaub in der Zeit der Geburt oder Adoption nahe sein, und die 12 Wochen können alle auf einmal genommen werden, oder können über das Jahr verteilt werden.
Q14. Ich muss zu einer Schulkonferenz für mein Kind gehen oder einen Verwandten zu einem Arzt- oder Zahnarzttermin mitnehmen. Kann mein Arbeitgeber es ablehnen, mich gehen zu lassen?Jeder Arbeitgeber / Arbeitnehmer, der unter die FMLA fällt, unterliegt auch dem Massachusetts Small Necessities Leave Act (SNLA). Dieses Gesetz erlaubt es den Mitarbeitern, während eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 24 Stunden unbezahlten Urlaub zu nehmen (zusätzlich zu den 12 Wochen, die im Rahmen des FMLA zur Verfügung stehen).
Q15. Für welche Situationen kann ich im Rahmen der SNLA Urlaub beantragen?Jeder Arbeitgeber / Arbeitnehmer, der unter das Family Medical Leave Act (FMLA) fällt, fällt auch unter das Massachusetts Small Necessities Leave Act (SNLA). Die SNLA ermöglicht es Mitarbeitern, während eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 24 Stunden unbezahlten Urlaub zu nehmen. Die von SNLA abgedeckten 24 Stunden gelten zusätzlich zu den im Rahmen der FMLA verfügbaren 12 Wochen.Sie können eine Freistellung von der Arbeit beantragen, um an den Bildungsaktivitäten eines Kindes teilzunehmen (z. B. an einer Eltern-Lehrer-Konferenz, einem speziellen Ed-Meeting oder einem Interview mit einer neuen Schule), um Ihr Kind oder ältere Menschen zu routinemäßigen medizinischen oder zahnärztlichen Terminen zu begleiten oder um ein Pflegeheim zu interviewen.Ihr „Kind“ umfasst ein leibliches, adoptiertes, Pflege- oder Stiefkind sowie jedes andere Kind, für das Sie rechtlich verantwortlich sind. Als „älterer“ Verwandter gilt eine Person über 60 Jahre, die durch Blut oder Heirat mit Ihnen verwandt ist.
Q16. Wie viel Kündigungsfrist muss ich meinem Arbeitgeber im Rahmen der SNLA geben?
Der Arbeitgeber kann 7 Tage im Voraus verlangen, wenn Sie im Voraus wissen, dass Sie den Urlaub benötigen. Wenn Ihr Urlaubsbedarf plötzlich und nicht „vorhersehbar“ ist, benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich. Am besten fragen Sie schriftlich nach der Zeit.
Q17. Wie oft im Jahr kann ich an Schulversammlungen oder medizinischen / zahnärztlichen Terminen teilnehmen?
Es gibt keine Anzahl von Malen, die Sie unter der SNLA nehmen können. Die Zeit, die Sie benötigen, wird in Stunden gemessen. Der Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie sich jeweils mindestens eine Stunde frei nehmen.
Q18. Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber sich weigert, mir Urlaub zu gewähren, oder wenn ich dafür bestraft werde, dass ich mein Recht auf Urlaub geltend gemacht habe?Es ist illegal für Ihren Arbeitgeber, Sie zu entlassen oder nachteilige Beschäftigungsmaßnahmen gegen Sie zu ergreifen, weil Sie gesetzlich geschützten Urlaub genommen haben.Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte gemäß der FMLA verletzt, können Sie eine Privatklage einreichen oder eine Beschwerde bei der Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums (1-866-487-9243) einreichen.Bei Verstößen gegen die MPLA können Sie eine Beschwerde bei der Massachusetts Commission Against Discrimination (617-994-6000 (Boston), 413-739-2145 (Springfield)) einreichen. Nachdem Sie beim MCAD eingereicht haben, können Sie eine private Klage einreichen.
Bei Verstößen gegen die SNLA können Sie eine Beschwerde bei der Lohn- und Stundenabteilung der Generalstaatsanwaltschaft einreichen. Die Richtlinien Ihres Arbeitgebers können Ihnen auch das Recht einräumen, eine Beschwerde einzureichen und um eine Überprüfung zu bitten.