Obwohl die Einstellung von Praktika in diesem Jahr um bis zu 49% zurückgegangen ist, haben Tausende von Unternehmen in den USA weiterhin aufstrebende Talente mit Praktikumsmöglichkeiten unterstützt. Und wie ein Uhrwerk in den letzten vier Sommern hat WayUp, die Go-to-Plattform, die von Millionen von Berufseinsteigern genutzt wird, um eingestellt zu werden, heute eine Liste mit den Top 100 der besten Praktikumsprogramme in den USA veröffentlicht.
In diesem Jahr hat sich Citi den # 1-Platz gesichert. Die 99 anderen Unternehmen, die es auf die Liste geschafft haben, reichen von der Industrie über das Gesundheitswesen bis hin zu Versicherungen, Banken, Technologie und mehr. Einige Unternehmen wie Google und Facebook waren keine Überraschung auf der Liste zu sehen. Andere Unternehmen wie Ingredion und Chegg traten zum ersten Mal auf.
Top 100 Praktikumsprogramme 2020
WayUp
Wenn Sie von Citis Praktikumsprogramm hören, wird klar, warum sie gelandet sind der Spitzenplatz. Ihr Praktikumsprogramm war nicht nur eines der vielfältigsten im Land (geschweige denn an der Wall Street) mit einer 50% weiblichen und 27% schwarzen und LatinX-Klasse (für ein Programm, das hauptsächlich aus Finanz- und Technologiepositionen besteht), sie führen auch das ganze Jahr über Early Career Feeder-Programme durch, einschließlich vorprofessioneller Programme für Studienanfänger, Studenten im zweiten Jahr, HBCU-Studenten und mehr.
Aber das war noch nicht alles. Einer der Hauptgründe für den Spitzenplatz von Citi war das, was am Ende des Programms kam: jeder Sommerpraktikant in vielen Büros (einschließlich New York), der die Mindestanforderungen erfüllte, erhielt nach seinem Abschluss ein Vollzeitstellenangebot. Es ist besonders bemerkenswert, dass diese Entscheidung im Frühjahr getroffen wurde, als die meisten Unternehmen Entlassungen und Beurlaubungen von Mitarbeitern planten und die Finanzmärkte (auf die sich Citi stark stützte) ziemlich instabil schienen.
„Jedes Jahr liefern unsere Sommerpraktikanten eine großartige Energiequelle und neue Ideen für das Unternehmen“, teilte Courtney Storz, Managing Director von Global Campus Recruiting and Programs, mit. „Citi hat sich entschlossen, unseren Praktikanten Vollzeitangebote zu machen, weil wir wussten, dass sie in dieser Zeit mit vielen Unsicherheiten konfrontiert waren. Wir wollten sie über ihre Rolle bei Citi und unser Engagement für ihre Karriere beruhigen.“
Neben dem # 1—Spot hat WayUp in diesem Jahr zwei lobende Erwähnungskategorien eingeführt – das herausragende Diversity-Programm und die herausragende virtuelle Erfahrung.
people of color, gewann die lobende Erwähnung für das herausragende Diversity-Programm
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Das BrandLab, eine gemeinnützige Organisation, deren Mitarbeiter zu 75% People of Color sind, gewann die lobende Erwähnung für das herausragende Diversity-Programm. Als das BrandLab vor 11 Jahren ins Leben gerufen wurde, entstand es aufgrund der mangelnden Vielfalt in der Marketing- und Werbebranche. „Vielfalt war der Kern unserer Existenz“, sagte Shanaya Dungey, Internship Director. In diesem Jahr beschäftigte das BrandLab mehr als 100 verschiedene Praktikanten aus der High School und dem College — alle mit dem Ziel, junge Menschen mit Hautfarbe und unterschiedlichem sozioökonomischem Hintergrund kreativen Karrieren auszusetzen. Es wurden nicht nur alle bezahlt, sondern das BrandLab sammelte auch Geld, um die Bezahlung pro Stunde nach dem Ausbruch der Pandemie zu erhöhen. Dieser Vorteil an und für sich ist einzigartig für eine gemeinnützige Organisation, geschweige denn während einer Pandemie, wenn die meisten gemeinnützigen Organisationen Schwierigkeiten haben, Geld zu sammeln. Omnitracs, der globale Pionier von SaaS-Flottenmanagementlösungen, schaffte es auf die Top 100-Liste und gewann gleichzeitig die lobende Erwähnung für herausragende virtuelle Praktikumserfahrungen, obwohl sie zum ersten Mal ein virtuelles Programm durchführten. Mit Hilfe der gesamten Organisation arbeitete Forrest Tylutki, Manager of Talent Acquisition, hart daran, sicherzustellen, dass Omnitracs-Praktikanten eine erstaunliche Erfahrung hatten, obwohl das Programm in nur wenigen Wochen virtuell werden musste. Das bezahlte Praktikum von Omnitracs fiel den Richtern aus mehreren Gründen auf: jenseits der Table-Stakes von Praktikanten Swag Versand, ein Computer, und ein Monitor auf Anfrage, und über die virtuellen Spieleabende und Mittagessen & Lernen Serie, Omnitracs gewährleistet auch alle Praktikanten erhalten sinnvolle eins zu eins face time mit Führungskräften. Einige Praktikanten berichteten direkt an die VPS, und alle hatten die Möglichkeit, sich an ihrem letzten Tag vor Führungskräften zu präsentieren und sogar Feedback vom CEO zu erhalten. Während viele Unternehmen ein Mittagessen & mit Führungskräften abhielten, konzentrierte sich Omnitracs darauf, echte Verbindungen zwischen Praktikanten und dem Führungsteam herzustellen, obwohl sie sich nie persönlich trafen.WayUp ist die Bedeutung von Praktika nicht fremd – schließlich hat ihr Team den National Intern Day ins Leben gerufen und die Kampagne Pay The Interns angeführt. „Wir wissen, dass es in diesem Jahr schwieriger war, ein Praktikum zu absolvieren“, sagte Liz Wessel, Mitbegründerin und CEO von WayUp, „und wir freuen uns, die Unternehmen zu feiern, die ihre Zeit und Ressourcen der Unterstützung junger Talente gewidmet haben – auch angesichts der Herausforderungen in diesem Jahr. Eines Tages werden diese Praktikanten unsere zukünftigen Führungskräfte sein. Und heute feiern wir die Unternehmen, die an sie geglaubt haben.“
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