Ab sofort wird die NFL-Nebensaison und die reguläre Saison 2020 aufgrund der Tatsache, dass die CBA ausläuft, etwas anders sein. Wenn Sie mir auf Twitter folgen, haben Sie wahrscheinlich hier und da ein paar Kommentare zu den verschiedenen Regeln gesehen, aber ich dachte, es wäre sinnvoll, hier über einige von ihnen zu sprechen.
1. Es gibt keinen 1. Juni-Schnitt
Die Frage, die ich in den letzten Wochen am meisten bekommen habe, lautete „Hey Jason, wo ist die 1. Juni-Option auf die Cap- und Calculator-Seiten gegangen?“und die Antwort ist ganz einfach. Ab sofort existiert es nicht mehr, also haben wir es einfach von den meisten Seiten auf OTC entfernt, anstatt die Leute darüber zu verwirren, wie sie die Obergrenze manipulieren können. Für diejenigen, die mit dem 1. Juni nicht vertraut sind, war es ein Datum im NFL-Kalender, das verwendet wurde, um die Beschleunigung (totes Geld aus zukünftigen Jahren) aufgrund der Unterzeichnung von Bonus-Prorationen auf das folgende Ligajahr zu verschieben. Wenn Sie also einen Spieler schneiden, müssen 2020 alle Cap-Dollars eingenommen werden. Während dies für die meisten Fans schlecht klingt, ist es keine so große Sache. Nur eine Handvoll Teams in den letzten Jahren hatten so eine schlechte Cap / Vertragssituation, wo sie den Juni 1 so oft brauchen, um Geld auf das folgende Jahr zu verschieben, ist nur dueto Umstand nicht brauchen. Wenn Sie eine Zahl darauf setzen wollten, sollte das Durchschnittsteam planen, zusätzliche 3 bis 3,5 Millionen US-Dollar zu behalten, um Kürzungen zu berücksichtigen, die normalerweise als 1. Juni behandelt würden.
2. Teams haben sowohl einen Franchise- als auch einen Transition-Tag zur Verfügung
In einem normalen Jahr kann ein Team nur einen Spieler benennen, entweder einen Franchise- oder einen Transition-Spieler. Im Jahr 2020 können sie beide benennen. Für ein Team wie die Cowboys mit einer Reihe wichtiger Free Agents ist dies ein sehr nützliches Werkzeug, da es ihnen die Möglichkeit gibt, zumindest ein Angebot für zwei Spieler zu erhalten. In einem normalen Jahr würde ein Team wie Dallas franchiseDak Prescott, die Amari Cooper und Byron Jones frei, Arbeit zu finden verlassen würde.Jetzt wird nur einer dieser beiden 100% kostenlos sein. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Sie nicht zwei Franchise-Tags oder zwei Transition-Tags verwenden können.
3 Erwarten Sie aufgrund der 30% -Regel einige funky klingende Verträge
Um zu verhindern, dass Teams große Mengen an Obergrenzen in möglicherweise nicht begrenzte Saisons stecken, hat die Liga eine Regel eingeführt, die es nicht zulässterhöhungen von mehr als 30% der Obergrenze eines Spielers abzüglich des Unterzeichnungsbonus im Jahr 2020. Wenn also ein Spieler im Jahr 2020 eine Obergrenze von 6 Millionen US-Dollar und 3 Millionen US-Dollar hat, die aus einem Unterschriftenbonus stammen, bedeutet dies, dass er in jeder Saison über 2020 hinaus nur eine Erhöhung von 900.000 US-Dollar erhalten darf. Grundsätzlich gilt die Regel, um zu verhindern, dass Teams einen Signing Bonus erhalten und Verträge zurückladen. Es gibt kreative Wege, dies zu umgehen, indem Rolltreppen, Anreize, Optionsboni und andere Mechanismen verwendet werden, so dass es nur mehr Zeit für Team und Agenten (oder selbst vertretene Spieler) benötigt, um einen Deal abzuschließen. Aber wir haben dies bereits in den Jahren 2018 und 2019 gesehen und es führte zu einer ganzen Reihe von Verwirrung, insbesondere als Carson Wentz, der einen Deal über 30 Millionen US-Dollar pro Jahr unterzeichnete, einen Vertrag hatte, der auf dem Papier durchschnittlich Millionen weniger betrug, um die 30% -Regel einzuhalten, aber eine Million und eine Möglichkeit hatte, den vollen Vertragswert durch Rolltreppen und Anreize freizuschalten, die eine 99,99999999999% ige Chance hatten, verdient zu werden. Da so viele nicht über einige dieser Regeln Bescheid wissen und es so eilig ist, über einen Vertrag zu berichten, kann ich mir bereits alle Arten von Fehlinformationen über Optionsjahre, Abschlussboni, garantiertes Gehalt und jährliche Vertragswerte vorstellen.Versteh mich nicht falsch, es gibt eine Menge Flaum in Verträgen, die durchgesickert sind, damit Verträge besser klingen als sie sind, aber dieses Jahr ist es eine andere Geschichte.Wenn Sie alt genug sind, um sich an das alte Rookie-Vertragssystem zu erinnern, müssen diese Verträge alle so geschrieben werden, wie sie waren. Der Unterschied ist, dass die Leute damals wussten, dass Sam Bradfords $ 20M-Vertrag (oder was auch immer diese Nummer war) wirklich ein $ 78M-Vertrag war. Dies ist das gleiche Konzept, nur dass die Leute nicht so viel darüber wissen.
3A. Diese 30% -Regeln wirken sich auch auf Nachverhandlungen aus
Das bedeutet, dass Teams, die normalerweise im Februar Millionen von Dollar in einen Signing Bonus umwandeln, um im März einen Salary Cap Space zu schaffen, dies nicht auf die gleiche Weise tun dürfen, da sie 30% regelkonform sein müssen und sich daran erinnern müssen, dass Signing Bonus Prorations nicht in der Gleichung zählen.Aus diesem Grund gab es in der letzten Woche der Saison 2019 eine Flut neu ausgehandelter Verträge, vor allem durch die klügeren Teams (Falken, Adler, Löwen usw.), da es im vergangenen Jahr durch eine liberale Nutzung dessen, was als wahrscheinlich gilt und was nicht, leichter zu erreichen war verdient Gehalt Rolltreppe orde-Rolltreppe und Setzen in Optionsboni, die ausgeübt und im Jahr 2019 angesetzt werden können. Zugegeben, ich bin mir nicht so sicher, wie diese Anreize genutzt werden könnenjetzt, da die Saison vorbei ist, aber wir sind technisch noch im Jahr 2019, also kann es einige Möglichkeiten geben, wie Teams die gleichen Methoden jetzt verwenden können (ich bin sicher, sie können Optionen verwenden, um Cap-Raum zu schaffen, weil sie eine Cap-Gebühr für 19 nicht erhöhen können), aber die wenigen Teams, die es am Ende des Jahres getan haben, waren die Smartones.
4. Teams müssen alle Incentives im Jahr 2020 berücksichtigen
Normalerweise funktioniert es bei Incentives so, wenn der Incentive im Jahr zuvor erreicht wurde, bevor er auf die Obergrenze angerechnet wird, und wenn nicht, dann zählt er nicht. Am Ende des Jahres bestimmt die Liga dann, wer diese Anreize tatsächlich verdient hat und wer nicht, und passt die Obergrenze im Folgejahr an. Für 2020 geschieht dies alles in Echtzeit, sodass die Teams den Cap-Bereich nutzen müssen, um alle Möglichkeiten zu berücksichtigen. Als Beispiel, da es gut bekannt war, Richard Shermanverdiente $ 4 Millionen in Anreizen im Jahr 2019 von den 49ern. Die 49ers wurden dafür nicht auf die Gehaltsobergrenze belastet, weil Sherman die Kriterien in2018 nicht erfüllte. Stattdessen wird ihre Gehaltsobergrenze für 2020 um 4 Millionen US-Dollar gesenkt. Wenn die gleiche Situation im Jahr 2020 eingetreten wäre, müssten die 49er 4 Millionen US-Dollar im Cap-Bereich haben, um den Anreiz abzudecken.
Es wird auch umgekehrt funktionieren. In diesem Jahr sollte Sherman einen LTBE-Anreiz in Höhe von 4 Millionen US-Dollar auf seine Kappenfigur setzen, was er letzte Saison getan hat. Wenn er nicht die gleichen Anreize trifft, würden die 49er $ 4 Millionen im Cap Room erhalten, sobald sich herausstellt, dass er den Anreiz nicht verdienen wird.
Die letztere Situation hilft einem Team wirklich nicht allzu sehr, da es sich gegen Ende der Saison befinden würde, wenn diese nicht verdient werden, aber Teams mit vielen Anreizen in ihren Verträgen müssen sich wahrscheinlich auf das erste Szenario vorbereiten, um Probleme in der Saison zu vermeiden. Vorbereitung bedeutet höchstwahrscheinlich,ein paar Millionen extra in den Raum zu werfen.
5. Leere Jahre können ein Problem sein
Wir alle wissen, dass Teams leere Jahre in Verträgen verwenden, um Salary Cap Dollars für die Zukunft zu dumpsen. Es ist ein großer diskussionspunkt nowbecause der anstehenden freien Agentur und riesige leere Jahr prorations für Tom Bradyand Drew Brees. Teams verwenden oft mehrere leere Jahre, um Cap-Hits zum Laufen zu bringen. Das wird auch in diesem Jahr in Ordnung sein, außer für 1 Jahresverträge. Dies ist ein Problem, da die Leere in dem auftritt, was technisch immer noch das Ligajahr 2020 ist (das Ligajahr 2020 läuft bis zum ersten Tag der freien Agentur im Jahr 2021). Dies ist für Teams nie ein Problem, da das Datum der Leere nach dem 1. Juni des Vorjahres liegt, sodass das Geld für alle praktischen Zwecke dem Kalenderjahr folgt.
Da es keinen 1. Juni gibt, sollte sich das gesamte Geld aus diesen Lücken in 2020 beschleunigen, wenn die Lücke auftritt. Das bedeutet, dass Teams den Cap-Raum tragen müssen, um diese Cap-Gebühren zu decken, die im Wesentlichen leer sind. Als Beispiel hat Drew Brees eine 2021-Jahresgebühr von $ 5.4 Millionen.Angenommen, die Heiligen bringen ihn mit einem neuen Einjahresvertrag für 2020 zurück. Die Art und Weise, wie sie Brees ‚jüngste Geschäfte immer gemacht haben, wäre, etwas mit einem niedrigen Gehalt, einem riesigen Unterzeichnungsbonus und zwei oder drei leeren Jahren zu tun, um dieses Geld abzuwerfen. Assumebetween die bestehenden void und alle neuen, dass es $ 20M in void Jahr capcharges. Nun, sobald der Deal ungültig ist, brauchen die Heiligen $ 20M in der Kappe, um es zu decken. Somy Meinung ist, dass Teams mit Brees Typ Spieler tatsächlich tonegotiate Zweijahresverträge wahrscheinlich mit der „Revis Struktur“ aus seiner Zeit mit den Patrioten, wo Sie das zweite Jahr Gehalt so hoch machen, dass Sie gezwungen werden, den Spieler zu schneiden, so dass es ein Ein-Jahres-Deal, aber schützen yourselfrom die leere Gebühren, da in diesem Fall Sie tatsächlich freigeben, wenn footballresumes. Also, wenn Sie sehen, dass jemand wie Brees einen $ 40M pro Jahr Deal mit einer großen 2nd Jahreszahlung im Vergleich zum 1st bekommt, ist es wirklich ein einjähriger Deal, der in einer Weise geschrieben ist, um beide Parteien zu schützen.
6. Erwarten Sie eine zweite Anpassung der Gehaltsobergrenze
Normalerweise wird die NFL-Gehaltsobergrenze Ende Februar / Anfang März um den Mähdrescher herum festgelegt. Diese Zahl steht dann für den Rest des Jahres fest. Normalerweise gehen die Buchhalter dann verschiedene Punkte durch, um festzustellen, wo die Dinge gewesen sein könnten, und was auch immer diese Zahl ist, wird normalerweise im folgenden Jahr in die Kappe eingebacken. Dieses Mal glaube ich, dass sie die Anpassung für diese Saison vornehmen müssen und sie sollte Ende April oder Anfang Mai kommen. Das letzte Mal geschah dies im Jahr 2010 jedes Team bekam eine zusätzliche $ 4 Millionen oder so in Cap-Raum zu verwenden. Wenn das hier passiert wäre, wäre es eine Hilfe für Teams, die sich vielleicht auf diesen 1. Juni verlassen haben. Natürlich könnte die Anpassung auch negativ sein, aber ich denke, dasist viel unwahrscheinlicher.
7. Für 2021 gibt es möglicherweise keinen Cap-Carryover
Technisch gesehen endet der CBA im Jahr 2020, sodass das Konzept des Carryover-Raums unwahrscheinlich erscheint. Die letzte CBA war etwas anders in Bezug auf die Carryover-Regeln, so dass es nicht fair ist, sich darauf zu stützen, aber es war ein „Startover“ im Jahr 2011. Es ist also möglich, dass theNFL zustimmen würde, die Dinge einfach so laufen zu lassen, als gäbe es keine Unterbrechung in2021, aber es gibt auch keine Garantie. Anstatt es zu verlieren, sollten die klugen Teams in diesem Jahr Leerstellen und Rückkaufoptionen in Spielerverträge aufnehmen, was eine Möglichkeit sein sollte, zukünftiges anteiliges Geld in 2020 zu beschleunigen und so den Cap-Raum zu nutzen. Ebenso, wenn Sie einen Spieler schneiden möchten, der unterdurchschnittlich ist, können Sie es tun, nachdem die Saison vorbei ist, und etwas von dem Cap-Raum verbrauchen, den Sie haben, und den Spieler für 2021 aus den Büchern holen.