Was tun, wenn Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz erleben
Diskriminierung und Vergeltung am Arbeitsplatz sind illegal, aber nicht immer leicht zu bekämpfen – und zu gewinnen. Um Gerechtigkeit und Entschädigung zu erhalten, brauchen Sie das Beste hinter sich.
Katz, Marshall & Banks Anwälte sind national führend in der Diskriminierung am Arbeitsplatz, innerhalb und außerhalb des Gerichtssaals. Wir sind bestrebt, unermüdlich für die Rechte unserer Kunden zu kämpfen, und haben die erfolgreiche Erfolgsbilanz, um dies zu beweisen. Wir haben Kunden mit unterschiedlichem Hintergrund vertreten, Umgang mit Diskriminierung und Vergeltung, einschließlich Nichtwerbung, Belästigung, körperliche Übergriffe, und alles dazwischen. Wir sind als harte Verhandler in Vergleichsverhandlungen und in Mediationen anerkannt, und wenn nötig, Wir sind hoch angesehene Prozessanwälte für Ansprüche, die vor einer Jury geklärt werden müssen.Bei KMB verstehen wir, dass Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz Ihr berufliches und persönliches Leben stören und schwer schädigen können. Wir kämpfen darum, Lösungen für unsere Kunden zu finden, die sie für den erlittenen Schaden entschädigen und es ihnen ermöglichen, ihr Leben und ihre Karriere voranzutreiben.
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Kennen Sie Ihre Rechte
Wenn Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz oder Vergeltungsmaßnahmen erfahren, müssen Sie nicht stillschweigend leiden. Es gibt viele Bundes-, Landes- und lokale Gesetze, die Ihre Rechte schützen.
Was ist Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz?
Verschiedene Bundes- und Landesgesetze schützen Arbeitnehmer, die aufgrund einer Reihe von Merkmalen diskriminiert wurden. Dazu gehören Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, Betreuungspflichten, sexuelle Orientierung und politische Zugehörigkeit. Nicht jede Arbeitsplatzhärte entspricht der gesetzlichen Definition von Diskriminierung, Aber diese Gesetze decken eine Vielzahl von Maßnahmen ab, die ein Arbeitgeber aus rechtswidrigen Gründen ergreifen kann, einschließlich Nichteinstellung, Nichtförderung, Nichtschutz vor laufender und bekannter Belästigung durch Mitarbeiter oder Vorgesetzte, und Kündigung. Im Folgenden sind einige Formen der Diskriminierung aufgeführt, die nach staatlichem und / oder Bundesrecht rechtswidrig sind:
- Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist illegal, und es gibt bundes-, Landes- und lokale Gesetze, die Sie schützen sollen. Diese Gesetze verbieten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Bezug auf alle Bedingungen ihrer Beschäftigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Einstellung, Entschädigung, Beförderung, Behandlung am Arbeitsplatz, Kündigung. Sie hindern Arbeitgeber auch daran, Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage von Stereotypen oder Annahmen über die Fähigkeiten, Merkmale oder Leistungsfähigkeit einzelner Arbeitnehmer auf der Grundlage des Geschlechts zu treffen. Bundes-, Landes- und lokale Gesetze verbieten auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die sich der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts widersetzen. - Rassendiskriminierung
Bundes-, Landes- und lokale Gesetze verbieten es einem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer aufgrund der Rasse zu diskriminieren. Diese Gesetze schützen Mitarbeiter davor, weniger günstig behandelt zu werden, weniger Job— oder Beförderungsmöglichkeiten zu erhalten, Kündigung und mehr — einschließlich der Möglichkeit, dass ein Mitarbeiter aufgrund seiner Rasse schweren oder weit verbreiteten Belästigungen ausgesetzt wird. - Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft
Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der nationalen Herkunft verstößt gegen das Gesetz. Das Bürgerrechtsgesetz von 1964 sowie bestimmte staatliche und lokale Gesetze machen es für einen Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer aufgrund seiner nationalen Herkunft zu diskriminieren. Diese Gesetze schützen Mitarbeiter davor, schlechter behandelt zu werden, weniger Job— oder Beförderungsmöglichkeiten zu erhalten, Kündigung und mehr — einschließlich der Möglichkeit, dass ein Mitarbeiter aufgrund seiner nationalen Herkunft schweren oder weit verbreiteten Belästigungen ausgesetzt wird. - Altersdiskriminierung
Das Gesetz über Altersdiskriminierung in der Beschäftigung (ADEA) verbietet die Misshandlung von Arbeitnehmern ab 40 Jahren aufgrund ihres Alters. Dies umfasst alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Einstellung, Beförderungen, Ausbildung, Gehalt, Arbeitsaufträge und Kündigung. Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz umfasst auch Belästigung aufgrund des Alters, die ein feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schafft.Der Americans with Disabilities Act (ADA) und staatliche und lokale Gesetze verbieten Diskriminierung aufgrund von Behinderung in allen Beschäftigungspraktiken. Ein Arbeitgeber darf eine qualifizierte Person mit einer Behinderung nicht wegen der Behinderung dieses Arbeitnehmers diskriminieren, noch darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine angemessene Arbeitsplatzunterkunft verweigern, die es dem Arbeitnehmer ermöglichen würde, seine Arbeit zu verrichten.Diskriminierung in der Familienverantwortung ist ein Oberbegriff für Diskriminierung am Arbeitsplatz, der auf Vorurteilen darüber beruht, wie Mitarbeiter mit Betreuungspflichten handeln werden oder sollten. Wenn sich die familiären Pflichten eines Arbeitnehmers ändern, z. B. wenn ein Kind geboren wird oder ein Familienmitglied krank wird und betreut werden muss, können Arbeitgeber auf diskriminierende Vorurteile reagieren – unter der Annahme, dass der Arbeitnehmer unzuverlässig oder weniger engagiert ist. - Diskriminierung aufgrund politischer Zugehörigkeit
Gesetze, die Diskriminierung aufgrund politischer Zugehörigkeit verbieten, unterscheiden sich je nach Standort und Beschäftigung im öffentlichen oder privaten Sektor. Während Angestellte des privaten Sektors nicht föderal gegen die Arbeitsplatzdiskriminierung geschützt werden, die auf politischer Zugehörigkeit basiert, gibt es etwas Schutz, der durch Zustandund lokale Gesetze, einschließlich im Bezirk Columbia (Bezirk Kolumbiens) und Marylands Grafschaften von Prinz George (Grafschaften von Prinz George) und Howard (Grafschaften von Howard) zur Verfügung gestellt ist. Für Angestellte der Bundesregierung bietet das Gesetz zur Reform des öffentlichen Dienstes von 1978 einen gewissen Schutz vor Diskriminierung aufgrund der politischen Zugehörigkeit, einschließlich des Zwangs eines Bundesangestellten, eine politische Tätigkeit auszuüben, z. B. Zeit oder Geld an eine Partei oder einen Kandidaten zu spenden. Es schützt auch Bundesangestellte vor Diskriminierung, weil sie sich weigern, an solchen politischen Aktivitäten teilzunehmen. - Schwangerschaftsdiskriminierung
Bundesgesetze, Landesgesetze und viele lokale Gesetze verbieten Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft für die meisten Mitarbeiter. Diese Gesetze schützen Sie am Arbeitsplatz vor: ungünstigere Behandlung, weniger Möglichkeiten am Arbeitsplatz, Kündigung und Weigerung zu mieten. In ähnlicher Weise schützen Sie diese Gesetze, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Mutterschaftsurlaub verweigert oder sich weigert, Sie wegen Ihrer Schwangerschaft einzustellen. - Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung
Viele staatliche und lokale Gesetze schützen schwule, lesbische, bisexuelle und Transgender-Mitarbeiter vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Das Bundesgesetz bietet auch Schutz vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz. Viele dieser Gesetze schützen Arbeitnehmer vor Vergeltungsmaßnahmen ihrer Arbeitgeber, wenn sie sich rechtswidrigen diskriminierenden Praktiken widersetzen oder am Prozess zur Korrektur dieser Diskriminierung teilnehmen.Titel VII des Civil Rights Act von 1964 sowie viele staatliche und lokale Gesetze verbieten Arbeitgebern, Arbeitnehmer aufgrund ihrer Religion zu diskriminieren. Diese Diskriminierung kann in Form von nachteiligen Beschäftigungsmaßnahmen auftreten, kann aber auch Belästigung aufgrund der Religion eines Arbeitnehmers beinhalten. Arbeitgeber müssen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen ihrer Arbeitnehmer treffen, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass eine solche Unterkunft ihnen eine „unangemessene Härte“ bereiten würde.“
Vergeltung am Arbeitsplatz
Zusätzlich zum Schutz vor direkter Diskriminierung schützen viele staatliche und bundesstaatliche Gesetze Arbeitnehmer, die sich diskriminierenden Arbeitsbedingungen widersetzen und Vergeltungsmaßnahmen für ihre Handlungen ausgesetzt sind. Rechtswidrige Vergeltungsmaßnahmen können die Verweigerung der Einstellung, die Herabstufung, die Übertragung auf unerwünschte Arbeitsaufgaben oder die Kündigung eines Mitarbeiters umfassen, der eine Anklage wegen Diskriminierung innerhalb des Unternehmens oder bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereicht oder an der Untersuchung von Diskriminierung teilgenommen hat.
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Wenn Sie Diskriminierung erfahren haben oder Vergeltungsmaßnahmen erlitten haben, weil Sie sich Ihrer eigenen rechtswidrigen Behandlung oder der eines Mitarbeiters widersetzt haben, wenden Sie sich an KMB, um mit einem unserer erfahrenen Anwälte zu sprechen, um Ihren Fall kostenlos oder unverbindlich zu besprechen.