Dieser Rekrutierungsbrief von Harvard bedeutet wahrscheinlich nicht viel

Harvard schien absichtlich schwarze Bewerber ermutigt zu haben, deren SAT-Werte in einem der SAT-Unterabschnitte unter 550 lagen, so die Studie. Im Jahr 2007 gab es beispielsweise mehr schwarze Bewerber mit Werten unter 550 als über 640 — ein Muster, „das sich nicht in anderen Rassengruppen widerspiegelt“, heißt es in dem Bericht.Die afroamerikanischen Bewerber, die „überwältigend“ zugelassen wurden, hatten Mathe-SAT-Scores über 640, während „praktisch niemand“ Scores unter 550 hatte. Als sich die Rekrutierung änderte und die Anzahl der Bewerbungen stieg, sanken die Zulassungsquoten von Harvard für afroamerikanische Studenten stark und fielen stärker im Einklang mit den Raten für andere Rassengruppen, da viele der Studenten im erweiterten Rekrutierungspool hoffnungslos unqualifiziert waren, heißt es in dem Bericht. Vor 2003 waren schwarze Studenten mindestens 70 Prozent häufiger zugelassen als asiatische Amerikaner, aber bis 2007 hatten die beiden Gruppen ähnliche Zulassungsquoten.

Der Bericht verband den Anstieg der schwarzen Bewerber mit zwei Ereignissen: Harvards Einführung eines großzügigeren Finanzhilfeprogramms Anfang 2004 und die Urteile des Obersten Gerichtshofs in wegweisenden Fällen mit positiven Maßnahmen gegen die University of Michigan, Grutter v. Bollinger und Gratz v. Bollinger, die am selben Tag im Jahr 2003 beschlossen wurden.Die Autoren sagten, sie könnten nicht sicher sein, warum Harvard seine Rekrutierungspraktiken zu dieser Zeit geändert hatte. Sie spekulierten jedoch, dass die Universität möglicherweise versucht habe, starke Unterschiede bei den Zulassungsraten zwischen den Rassengruppen auszugleichen, um „das Ausmaß der rassenbasierten Präferenzen herunterzuspielen“ und zukünftige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Bei der Harvard-Studie gab William Fitzsimmons, Dekan der Zulassung, seinen eigenen Grund an, warum die Universität ihre Testergebnisse für die Rekrutierung von afroamerikanischen und hispanischen Bewerbern gesenkt hatte. „Es kommt wirklich auf den wirtschaftlichen Nachteil an“, sagte er aus. „Dies sind Studenten, die im Durchschnitt weniger Gelegenheit haben, sich gut vorzubereiten und standardisierte Tests gut zu machen.“

Er sagte, Harvard habe darauf geachtet, nicht zu viele Suchbriefe zu verschicken, da dies „negative Auswirkungen haben könnte“, indem Studenten entmutigt würden, die sahen, dass andere Personen abgelehnt wurden.