„Der schwierigste Teil ist, ehrlich gesagt, nur mit Leuten zu reden“, sagt er. „Es macht mich ängstlich, mich da draußen hinzustellen. Ich mag Ablehnung wirklich nicht, aber ich war es, wiederholt.“
In den nächsten 10 Jahren werden 500.000 Erwachsene im Autismus-Spektrum bis ins Erwachsenenalter altern. Dennoch sind satte 85% der von Autismus betroffenen Hochschulabsolventen arbeitslos, verglichen mit der nationalen Arbeitslosenquote von 4.5%.
Peter, 29, der sich weigerte, seinen Nachnamen zu nennen, spürt diesen Schmerz. „Es kann schwierig sein, ein Interview zu führen, weil es schwierig ist, gleichzeitig natürlich und professionell zu wirken“, sagt Peter, der davon träumt, Bibliothekar in NYC zu werden. „Ich habe einen Abschluss in Bibliothekswissenschaften. Ich weiß, wie das Dewey-Dezimalsystem funktioniert, aber es kann schwierig für mich sein, das an einen Arbeitgeber zu verkaufen.“
Das ist, wo Integrate Autism Employment Advisors — früher das Asperger—Syndrom-Training & Employment Partnership (ASTEP) – Schritte in. Das Programm bietet Job-Coaching-Bootcamps und Networking-Möglichkeiten für junge Berufstätige im Spektrum. Es berät sich aber auch mit Arbeitgebern, um die Einstellung und Bindung von Erwachsenen mit Autismus zu fördern.
Tim Weiss hofft, dass seine Liebe zur Sprache ihm helfen wird, vom freiberuflichen Übersetzen zu einer Mitarbeiterposition bei einem Verlag zu wechseln. Die erste Episode von „The Search“, eine Moneeyish Original-Serie über Arbeit zu finden. MarketWatch.com
„Ich habe gesehen, dass es für Menschen, die ins Erwachsenenalter übergehen, einen echten Rückgang bei Unterstützung und Dienstleistungen gab“, sagt Marcia Scheiner, die Mutter eines 26-jährigen Sohnes im Autismus-Spektrum, der ASTEP / Integrate in 2010 gegründet hat. „Ich wollte die Lücke schließen zwischen dem Verständnis, wie Arbeitgeber denken und arbeiten, und diesem weitgehend ungenutzten Talentpool, der enorme Fähigkeiten an den Arbeitsplatz bringt.“
Das Unternehmen änderte seinen Namen vor dem National Autism Awareness Month im April, weil das Asperger-Syndrom vor einigen Jahren unter dem Oberbegriff Autismus-Spektrum-Störung zusammengefasst wurde. „Wir wollten unsere Botschaft auffrischen und dem Markt klar machen, dass wir wirklich daran arbeiten, Hochschulabsolventen aus dem Autismus-Spektrum in eine wettbewerbsfähige Beschäftigung zu integrieren“, erklärt Scheiner.Während 35% der 18-Jährigen mit Autismus aufs College gehen, macht die Weiterentwicklung ihrer Ausbildung ihre Berufsaussichten tatsächlich schlechter, als wenn sie bei einem Abitur aufgehört hätten. Diejenigen Absolventen, die Landjobs machen, setzen sich oft für Teilzeit ein, Mindestlohnpositionen.
„Das Problem ist, dass die meisten Berufsvermittlungsdienste in gering qualifizierten Berufen tätig sind. Sie helfen Menschen mit Autismus dabei, in professionelle Einstiegspositionen eingeführt zu werden „, sagt Scheiner. „Wenn Sie mit einem naturwissenschaftlichen Abschluss das College verlassen, besteht Ihr Traumjob nicht darin, im Food-Service zu arbeiten oder Regale für den Mindestlohn zu lagern.“
Das ist das Problem, das Pete bei seinem ersten Library Page Gig in Queens gefunden hat. „Es waren Bücherregale, Bücher organisieren, Stapel bewegen — und sie sagten mir ausdrücklich, dass sie nicht wollten, dass ich Kunden bei der Suche nach Artikeln helfe“, sagt er. „Sie haben meine Talente nicht genutzt, und das war immer frustrierend.“Tatsächlich eignen sich viele Merkmale, die bei einigen Erwachsenen mit Autismus gefunden werden, für großen Erfolg am Arbeitsplatz, einschließlich: ausgezeichnetes Auswendiglernen, extrem konzentriert sein; innovativ sein; Regeln und Routine befolgen; Liebe zum Detail und Genauigkeit; und ehrlich und loyal sein.
Aber diese Eigenschaften können auf der Jobsuche ein zweischneidiges Schwert sein. Integrationsmitglied Adam, 24, der sich auch weigerte, seinen Nachnamen anzugeben, gibt zu, dass es so detailorientiert ist, Anschreiben und Lebensläufe zu schreiben, wenn man sich bei Wirtschaftsprüfungsgesellschaften bewirbt. „Ich überdenke es und ändere es weiter. Ich mache mir Sorgen, ob es das Richtige sagt „, sagte er. „So Lebenslauf-Schreiben und Anschreiben Hilfe ist etwas, das Integrationsprogramm hilft mir mit. Diese Gruppe hat mir wirklich mehr Selbstvertrauen und Motivation gegeben, weiter voranzukommen.“
Von Autismus betroffene Hochschulabsolventen treffen sich dank Integrate mit Merck-Vertretern.
Das größte Problem ist, dass der Prozess des Vorstellungsgesprächs so auf Sozialisation und Kommunikationsfähigkeit ausgerichtet ist, dass viele Erwachsene mit Autismus benachteiligt werden. Sie beantworten Fragen möglicherweise nicht so, wie es die Arbeitgeber wollen, weil sie Schwierigkeiten haben, die Nuancen von Fragen zu verstehen. Sie können zu viele Informationen geben – ihre gesamte Lebensgeschichte teilen, wenn Sie sagen, „Erzähl mir von dir.“ Oder sie beantworten eine Ja- oder-Nein-Frage, die offen sein soll, mit einer wörtlichen „Ja“ – oder „Nein“ -Antwort.Einige haben Schwierigkeiten, direkten Blickkontakt herzustellen, oder sie machen eine Pause von zwei oder drei Sekunden, bevor sie eine Frage beantworten, was in einem Interview abstoßend sein kann. „Diese und andere Verhaltensweisen, die Erwachsenen mit Autismus gemeinsam sind, können eine rote Fahne für Arbeitgeber sein, die dies nicht verstehen, insbesondere wenn der Kandidat nicht offenlegt, dass er Autismus hat“, sagt Scheiner. „Und diese qualifizierten Kandidaten kommen nicht über das erste Interview hinaus.“
Und sobald sie eingestellt sind, kämpfen sie darum, an Jobs festzuhalten. „Sie werden gefeuert, weil sie soziale Fehltritte bei der Arbeit gemacht haben“, sagt Scheiner. „Sie verstehen nicht unbedingt das politische Umfeld, oder sie sagen oder tun Dinge, die andere Leute natürlich beobachten würden, die Sie nicht tun. Sie schlug vor, dass jemand auf dem Spektrum buchstäblich eine “ Politik der offenen Tür “ nehmen könnte, um zu bedeuten, dass sie in das Büro des CEO gehen können, wann immer sie wollen, zum Beispiel
Deshalb arbeitet Integrate auch mit den Arbeitgebern zusammen, die Jobs mit neurodiversen Arbeitern besetzen wollen, so dass jede Partei versteht, was die andere braucht, um zu gedeihen. „Wir finden, dass eine der mächtigsten Möglichkeiten, Arbeitgeber zu engagieren und zu erziehen, darin besteht, sie Gruppen von Studenten und Absolventen des Autismus-Spektrums vorzustellen“, sagt Scheiner, dessen Programm die Disney / ABC Television Group, LinkedIn, Merck und Barclays Capital zu seinen autismusfreundlichen Unternehmenspartnern zählt.
Und sobald ein Integrate-Mitglied in eine Position gebracht wurde, bietet das Programm auch Unterstützung, indem es das Unternehmen und den Kandidaten drei Monate lang verfolgt. „Was wirklich interessant ist, ist, dass die meisten, nachdem wir mit Arbeitgebern zusammengearbeitet haben, um Managementstrategien für die Arbeit mit jemandem im Spektrum zu entwickeln, letztendlich feststellen, dass nicht viel mehr Managementzeit erforderlich war“, sagt sie. „Tatsächlich stellen sie fest, dass sie bessere Manager aller ihrer Mitarbeiter werden, indem sie klarere und effektivere Kommunikatoren werden.“
Es gibt noch viel zu tun, aber die aktuelle Ernte der Kandidaten ist optimistisch.
„Diese Gruppe hat mir wirklich mehr Selbstvertrauen und Motivation gegeben, weiter voranzukommen“, sagt Adam.
Brian Schwanwede, 26, ein freiberuflicher Videoeditor, der versucht, in die Filmindustrie einzudringen, stimmt zu, dass seine Zukunft dank Instagram besser aussieht.
„Ich konnte meine Netzwerkfähigkeit verbessern, und das wünschte ich mir schon lange vorher“, sagt er. „Ich denke, dieses Programm hat mir eine Kampfchance gegeben.“
Dieser Artikel wurde ursprünglich im April 2017 veröffentlicht und zum Welttag des Bewusstseins für Autismus wiederbelebt.