Die Armee bietet Boni im Wert von bis zu 40.000 US-Dollar oder Einstellungsverträge von nur zwei Jahren an, da sie versucht, in diesem Jahr 6.000 Soldaten mehr zu rekrutieren als geplant.In einer Umkehrung eines Drawdowns, der seit Jahren andauert, muss die Armee nun bis September 16.000 weitere Soldaten in ihre aktiven Dienstgrade aufnehmen. 30. Das Wachstum, das in der 2017 National Defense Authorization Bill skizziert ist, erfordert auch die Armee 9,000 mehr Soldaten zu behalten, als es ursprünglich geplant.Dies bedeutet, dass zweijährige Einberufungen für fast 100 militärische Berufsspezialitäten auf dem Tisch liegen, und das US Army Recruiting Command ist bereit, 300 Millionen US-Dollar in Einberufungsboni, Anreize für Personalvermittler und Marketing zu stecken, so sein stellvertretender Kommandant.Der Rekrutierungsplan, der das Hinzufügen von etwa 600 neuen Rekrutierern und die Erhöhung ihrer Bezahlung beinhaltet, wird mit dem Retentionsplan der Armee kombiniert — der Dienst bietet auch bestehenden Soldaten große Boni, einschließlich 10.000 US-Dollar für eine einjährige Verlängerung — um die aktive Komponente bis Ende September auf 476.000 Soldaten zu setzen.
Insgesamt muss die Armee von 28.000 Soldaten in der aktiven Armee, Army National Guard und Army Reserve von Sept wachsen. 30.Die Armee steht dann vor der Herausforderung, zu bestimmen, wo alle neuen Körper, die insgesamt 6.000 Rekruten, 9.000 wieder in die Liste der Soldaten und 1.000 Offiziere beibehalten werden, platziert werden sollen.Eine Entscheidung über den Ultimate End Strength Plan, der die Nationalgarde und die Army Reserve einschließt, ist später im Februar fällig, sagte Lt. Col. Randy Taylor, ein Armeesprecher.
Diese Aufgabe wird durch die Haushaltsunsicherheit der Armee noch komplizierter.
Ab Februar. 14, die Armee hat in diesem Geschäftsjahr laut USAREC 20,600 Rekruten eingestellt. Insgesamt ist der Dienst bei etwa 53 Prozent seines gesamten Plus-up-Ziels für das Jahr, Sergeant Major der Armee Dan Dailey sagte.
Der nächste Schritt besteht darin, dass der Kongress ein Haushaltsgesetz mit einem Budget verabschiedet, das den neuen Endverbraucherzahlen entspricht.Dailey sagte, er sei zuversichtlich, dass die Armee im diesjährigen Budget genug Geld bekommen werde, um den Zustrom neuer Soldaten richtig auszubilden und auszustatten — und für die Boni zu bezahlen, die die Armee alten und neuen Soldaten verspricht.“Wir werden zurückgehen und um mehr Geld bitten“, sagte Dailey.
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Er fügte hinzu, dass hochrangige Armeeführer schon lange Alarm geschlagen haben, wie sehr die Armee schrumpfte.“In den letzten Jahren haben wir über das Risiko mit der Größe unserer Truppe gesprochen“, sagte Dailey. “ er hat sehr deutlich gemacht, dass er sich mit unserem Risiko unwohl fühlt. Wir haben mit dem Kongress kommuniziert, dass wir die Endstärke erhöhen müssen.“
Aber Zahlen sind nicht alles, sagte er.“Wir brauchen die Ressourcen, um die Missionen zu erfüllen, die wir zur Hand haben“, sagte er, einschließlich aller Verpflichtungen gegenüber Kampfkommandanten im Pazifik, in Europa, im Nahen Osten und darüber hinaus, bis hin zu Leistungen und Moral, Wohlfahrts- und Erholungsprogrammen zu Hause, die den Soldaten eine hohe Lebensqualität bieten.Die Armee hat in den letzten Jahrzehnten immer wieder zweijährige Einberufungen angeboten und sie im Allgemeinen auf sehr spezifische militärische Berufsspezialitäten beschränkt, sagten Beamte.Aber in diesem Jahr haben 94 der Soldaten der Armee Anspruch auf einen Zweijahresvertrag, um Menschen, die nur ungern vier oder sechs Jahre unterschreiben, die Chance zu geben, ihre Füße nass zu machen, Brigadegeneral Donna Martin, stellvertretender kommandierender General von USAREC, sagte Army Times in einem Februar. 14 interview.“Und während sie in diesen zwei Jahren sind, verdienen sie Vorteile für die Bildung“, sagte sie.
Das bedeutet, dass 80 Prozent des College-Abschlusses dieses Soldaten von der GI-Rechnung abgedeckt werden.
„Sie sagen: ‚Vier Jahre? Sechs Jahre?“ Martin sagte über den durchschnittlichen jungen Menschen, der darüber nachdenkt, sich anzumelden. „Das scheint ewig zu dauern, oder?“
Ein Fallschirmjäger der 173. Die Armee fügt in diesem Jahr nach einem jahrelangen Drawdown Tausende weitere Soldaten hinzu.
Photo Credit: Gerhard Seuffert / Army
Aber zwei Jahre, hofft USAREC, werden eine überschaubarere Zeitspanne sein, die einen potenziellen Rekruten in Richtung Anwerbung bewegen könnte.
Die Armee hofft auch, dass zweijährige Einberufungen eine bestimmte Art von Kind ansprechen werden, das gerade die High School verlässt.“Es gibt eine Bevölkerung da draußen, die dieses Lückenjahr macht“, sagte Martin und benutzte Malia Obama, die sich ein Jahr frei nimmt, bevor sie mit dem College beginnt, als Beispiel.Martin und ihr Team hoffen, dass das Versprechen von etwas Lebenserfahrung und Geld für das College intelligente, motivierte Abiturienten ansprechen wird, die daran interessiert sind, zu dienen, aber die Möglichkeit haben wollen, bis zum Alter von 20 Jahren weiterzumachen.
Die Vorteile verkaufen
Technisch gesehen gibt es nicht viel, was Soldaten in weniger als zwei Jahren in der Armee tun können.
Je nach MOS verbringen sie mehrere Monate bis zu einem Jahr in der ersten Schulungspipeline und haben wahrscheinlich nicht mehr genug Zeit, um sich bei einer Einheit zu melden, in den Bereitstellungstrainingszyklus einzusteigen und für eine vollständige Bereitstellung ins Ausland zu gehen.
Die Armee setzt jedoch darauf, dass ein guter Teil dieser Rekruten bleiben wird.
„Weißt du, wer sich für eine zweijährige Einberufung angemeldet hat? Dan Dailey tat es,“Der leitende Soldat der Armee sagte der Army Times im Februar. 14.
Dailey sagte, er wollte Flieger werden, ging aber stattdessen zur Infanterie, weil sein Gehör ihn vom Fliegen disqualifizierte.
„Erst nach diesen zwei Jahren wurde mir klar, dass dies meine Berufung ist“, sagte er. „Hätte man mir diese Gelegenheit nicht gegeben, vielleicht zu jemandes Vorteil, wäre ich vielleicht nicht der Sergeant Major der Armee gewesen.“ Während Zwei-Jahres-Verträge eine schnelle Lösung sein könnten, um die Armee auf die diesjährige Endstärke-Anforderung zu bringen, könnte es sich auf lange Sicht auszahlen, indem man engagementscheue Kinder in die Tür bekommt.“Es geht nicht nur darum, Leute zu bekommen“, sagte Dailey. „Viele dieser jungen Männer und Frauen wollen der Armee beitreten, aber genau wie jeder 18- bis 24-Jährige – wie mein Sohn, der jetzt am College ist — wissen sie nicht, was sie für den Rest ihres Lebens tun wollen.“
Generalstabschef der Armee, Mark Milley, leistet den eingesetzten Soldaten während einer Wiedereinberufungszeremonie auf dem Flugplatz Bagram, Afghanistan, den Einberufungseid. Die Armee bietet große Boni an, um 9,000 zusätzliche Soldaten im Rahmen eines Wachstums von 28,000 Soldaten in diesem Jahr zu behalten.
Bildnachweis: Sgt. 1st Class Chuck Burden / Army
Und sie werden viele Möglichkeiten haben, sobald sie die Entscheidung getroffen haben. Die 94-Jobs, die für zweijährige Verpflichtungen geöffnet wurden, umfassen alles von Infanterie, Kampfingenieur und Feuerunterstützungsspezialist bis hin zu hochspezialisierten Jobs wie kryptologischem Linguisten und Signalakquisitions- / Exploitationsanalytiker.
Für diejenigen, die bereit sind, mehr als zwei Jahre wegzuschreiben, gibt es Boni im Wert von $ 1.000 bis $ 40.000.Soldaten, die sich für sechs Jahre als kardiovaskulärer Spezialist, Satellitenkommunikations-Maintainer-Operator oder Patriot Fire Control Enhanced Operator Maintainer anmelden, können nach dem diesjährigen Bonusprogramm 40.000 US-Dollar für die Anwerbung erhalten.
Es gibt auch Boni so niedrig wie $ 1.000 für einen Drei-Jahres-Vertrag als Kanone Crewmitglied, Kavallerie-Scout oder Kampfarzt, unter anderem.Und für diejenigen, die einen Job suchen, der keinen Einstellungsbonus bietet, gibt es „Quick Ship“ -Boni für die meisten Rekruten, die bereit sind, innerhalb von ein oder zwei Monaten nach der Anmeldung zur Grundausbildung zu gehen. Diese sind zwischen $ 5.000 und $ 20.000 wert.
Wenn Sie sowohl für einen Anmeldebonus als auch für einen Quick-Ship-Bonus berechtigt sind, ist Ihre Auszahlung auf 40.000 US-Dollar begrenzt.
Es gibt auch etwas für diejenigen, die bereits im aktiven Dienst sind. Die Armee versucht, 600 Rekrutierer hinzuzufügen, um diese 6.000 neuen Soldaten zu rekrutieren, und Rekrutierungsdetails könnten Ihnen zusätzliche 500 Dollar pro Monat für bis zu ein Jahr Engagement einbringen.Die Armee und das Militär im Allgemeinen haben ein Problem, über das sich die Beamten immer mehr geöffnet haben: Mehr als 70 Prozent der amerikanischen Jugendlichen sind nicht einmal berechtigt, dem Militär beizutreten.
In der Vergangenheit hat die Armee die Standards für Fitness, Tätowierung und Kriminalgeschichte gelockert, aber in diesem Jahr ist USAREC entschlossen, mehr Talente mit den gleichen strengen Regeln zu gewinnen.Sobald die Armee den Pool körperlich fitter Abiturienten mit sauberen Aufzeichnungen betrachtet, ist es eine noch engere Gruppe von Menschen, die für die härtesten und technischsten Jobs der Armee geeignet sind, und der Dienst muss mit College- und zivilen Jobaussichten konkurrieren, um sie anzuziehen.“Das Mantra war früher entweder du gehst in die Armee oder du gehst aufs College“, sagte Martin. „Was die Armee entwickelt hat, ist ein System, in dem man in die Armee gehen und aufs College gehen kann.“
Dann gibt es das Diversity-Problem, fügte sie hinzu. Mehr als 50 Prozent der neuen Rekruten kommen aus nur sieben Staaten, und viele von ihnen kommen, weil sie einen Elternteil haben, der gedient hat.“1990 hatten 40 Prozent der jungen Menschen zwischen 16 und 24 einen militärischen Elternteil“, sagte sie. „2014 waren es 16 Prozent.“
Es gibt auch eine wachsende Wirtschaft.“Während das für den Rest der Vereinigten Staaten großartig ist, konkurrieren wir wegen der Qualität des jungen Menschen, den wir anstreben, gegen die Industrie um denselben jungen Menschen“, sagte Martin.
Die Hoffnung ist, dass Boni und kurze Einberufungen genug Leute anziehen werden, um die diesjährigen Quoten zu erreichen und eine Handvoll Qualitätssoldaten langfristig zu halten.