Wer ist von den Überstundengesetzen betroffen?
Nach dem Fair Labor Standards Act („FLSA“) haben nicht befreite Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung von anderthalb Stunden, und die FLSA macht es für einen Arbeitgeber illegal, Überstunden von einem nicht befreiten Arbeitnehmer einzubehalten, der über 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet. Dies bedeutet, dass alle in einer bestimmten Arbeitswoche geleisteten Überstunden am Zahltag bezahlt werden müssen, der denselben Lohnzeitraum abdeckt, in dem die Überstunden geleistet wurden.
Kann ich auf meine FLSA-Rechte verzichten?
Nein. Unter der FLSA kann ein Mitarbeiter nicht auf seine Rechte verzichten. Wenn also ein Arbeitgeber einen Deal mit einem Arbeitnehmer abschließt, der es dem Arbeitnehmer ermöglicht, für Trinkgelder oder für andere Zwecke rund um die Uhr zu arbeiten, muss der Arbeitgeber immer noch Löhne zahlen. Die FLSA lässt Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht auf diese Weise ausnutzen, weil es für einen Arbeitgeber so einfach wäre, nur zu behaupten, „er wollte nur ein bisschen mehr kostenlos arbeiten.“ Die Regel ist, dass, wenn der Arbeitgeber Ihnen erlaubt zu arbeiten, Sie für die ganze Zeit bezahlt werden müssen, die Sie gearbeitet haben.
Welche Abhilfemaßnahmen stehen unter der FLSA zur Verfügung?
Es gibt Rechtsmittel für unbezahlte Überstunden oder Nichtzahlung von Löhnen Im Rahmen der FLSA können Arbeitnehmer eine Privatklage gegen ihren Arbeitgeber wegen unbezahlter Überstunden oder Verstößen gegen den Mindestlohn einreichen. In Ergänzung, FLSA verhängt Strafen gegen Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter nicht ordnungsgemäß als „befreit“ einstufen.“ Der Kongress beabsichtigte, dass die Abhilfemaßnahmen der FLSA Verstöße abschrecken und Mitarbeiter für unterbezahlte Arbeit entschädigen und folglich je nach Verstoß sowohl „pauschalierten Schadenersatz“ als auch strafrechtliche Sanktionen vorsehen.Verstöße gegen die Mindestlohn- und Überstundenzahlungsvorschriften der FLSA können zu erheblichen Zahltagen für unterbezahlte oder unbezahlte Mitarbeiter führen. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf eine angemessene Bezahlung für jede geleistete Stunde, und im Rahmen der Bestimmung für pauschalierte Schäden der FLSA werden die Lohnunterschiede fast immer verdoppelt, um den Mitarbeiter bis zu 2 US-Dollar für jeden 1 US-Dollar zu entschädigen, der ihnen nicht rechtzeitig gezahlt wurde. Schließlich ist ein vorherrschender Angestellter berechtigt, seine angemessenen Anwaltsgebühren und -kosten zurückzufordern, so dass der Arbeitgeber, nicht der Arbeitnehmer, die Rechtsdienstleistungen des Arbeitnehmers bezahlt.
Macht es einen Unterschied, in welchem Staat ich lebe?
Während die FLSA einen Großteil des Arbeitsrechts auf Bundesebene regelt, können andere Staaten, einschließlich Maryland und Virginia, zusätzliche oder andere Gesetze haben, die Lohn- und Stundenfragen regeln.