9+ Beispiel Ablehnungsschreiben für Bewerber

Bei der Suche nach einem Job enden Stress und Angst nicht nach dem Einreichen Ihrer Dokumente, sondern erst nach dem Vorstellungsgespräch. Das Warten auf einen erneuten Anruf für ein Stellenangebot ist Teil dieses Stresses und dieser Angst, da Sie nie wissen werden, ob Sie den Job bekommen haben oder nicht.Für Arbeitgeber ist es wichtig, einen Bewerber darüber zu informieren, dass er den einfachen Job nicht bekommen hat, aber es kann schwierig sein, darüber nachzudenken, was er sagen soll. Beim Schreiben eines Bewerbungsschreibens zur Ablehnung ist es wichtig, es kurz, höflich und direkt zu halten.

• Bewerbungsbriefformate
• Bewerbungsschreiben in PDF

Der Bewerber kann enttäuscht werden, egal was passiert, aber ein gut geschriebener Brief ist ein Ablehnungsschreiben kann die Auswirkungen abschwächen und den Bewerber ermutigen, seine Jobsuche fortzusetzen.

Ablehnungsschreiben des Bewerbers nach dem Vorstellungsgespräch

Standard-Ablehnungsschreiben des Bewerbers

Ablehnungsschreiben von Bewerbern

Wenn Sie als Personalchef arbeiten, müssen Sie sich täglich mit Bewerbungen befassen. Wenn Sie eine geeignete Bewerbung für eine Stelle gefunden haben, senden Sie dem Kandidaten einen Interviewplan. Ebenso wichtig ist es, dass Sie Ablehnungsschreiben an die anderen Kandidaten senden, die nicht in der gewünschten Position ausgewählt wurden. Wenn Sie Ablehnungsschreiben an Bewerber senden, sehen Sie so aus, als würden Sie Ihre Arbeit als Personalchef erledigen. Auf diese Weise lassen Sie die Bewerber wissen, dass sie nicht für den Job ausgewählt wurden, und geben ihnen auch die Möglichkeit, nach anderen Möglichkeiten in ihrer Karriere zu suchen.

Professionelles Ablehnungsschreiben für Bewerber

E-Mail-Ablehnungsschreiben für Bewerber

So schreiben Sie ein Ablehnungsschreiben an einen Bewerber

• Verwenden Sie den von Ihrem Unternehmen bereitgestellten Briefkopf. Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, verwenden Sie den Ihnen zur Verfügung gestellten Briefkopf. Wenn Sie keinen Firmenbriefkopf haben, erstellen Sie Ihren eigenen Briefkopf, indem Sie das Logo der Organisation oben im Dokument platzieren oder eine Kopfzeile mit dem Namen der Organisation einfügen.
• Planen Sie, Ihren Brief einfach und direkt zu halten. Ablehnungsschreiben sollten kurz und höflich sein. Der gesamte Brief sollte nicht länger als eine Seite sein und etwa ein bis zwei Absätze lang sein. Denken Sie daran, dass der Bewerber wahrscheinlich darauf bedacht war, etwas von Ihrem Unternehmen zu erhalten, daher sollte das Anschreiben so kurz und direkt wie möglich sein.
• Vielen Dank an den Antragsteller. Seien Sie freundlich und danken Sie dem Bewerber für die Bewerbung um die Stelle. Danke auch dem Bewerber, dass er sich die Zeit genommen hat, das Interview für die Position zu bekommen und das Interesse zu haben, dem Unternehmen beizutreten.

Kostenloses Ablehnungsschreiben für Bewerber

Ablehnungsschreiben für Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch

Interner Ablehnungsbrief des Bewerbers

Interner Ablehnungsbrief des Bewerbers

So schreiben Sie ein Ablehnungsschreiben für Bewerber (Fortsetzung)

• Fügen Sie etwas Unterstützendes hinzu. Stellen Sie sicher, dass Sie etwas über die guten Eigenschaften und Qualifikationen des Bewerbers angeben. Lassen Sie sie wissen, dass sie gut qualifiziert waren und dass es aufgrund all der hochwertigen Bewerber schwierig war, eine Entscheidung zu treffen.
• Beenden Sie mit einer Anrede und einer Unterschrift. Schließen Sie den Brief mit einem kurzen Dankesbrief, einer respektvollen Anrede und einer E-Mail-Signatur. Versuchen Sie, den Brief zu senden, sobald Sie einen anderen Bewerber ausgewählt haben, da viele Bewerber auf eine Antwort warten und möglicherweise andere Bewerbungen abwarten, während sie warten.

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