Eine Vergleichsvereinbarung ist ein rechtlich bindendes Dokument, das zwischen zwei Parteien wie einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber besteht. In dieser Mustervereinbarung verzichtet der Arbeitnehmer auf sein Recht, einen finanziellen Anspruch gegen seinen Arbeitgeber geltend zu machen. Im Gegenzug leistet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine finanzielle Zahlung. Beide Parteien treffen diese Vereinbarung freiwillig durch einen Verhandlungsprozess.
Vorlagen für Vergleichsvereinbarungen
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Nutzen und Risiken einer Vergleichsvereinbarung
Eine Vergleichsvereinbarung, die zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber besteht, ist ein rechtsverbindliches Dokument, das kurz nach oder vor der Kündigung des Arbeitnehmers erstellt wird. Es gibt auch andere Arten von Vereinbarungen, nämlich ein Schuldenregulierungsvertragsschreiben, eine Scheidungsvereinbarungsvorlage, eine Zahlungsabwicklungsvereinbarung, und mehr, Alle haben unterschiedliche Vergleichsvereinbarungsformate.
Die Vorteile dieser Art von Vereinbarungen:
- Im Falle einer Beschäftigung ermöglicht die Vereinbarung eine saubere und einfache Unterbrechung des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses, wenn der Arbeitnehmer sich bereit erklärt, auf sein Recht zu verzichten, Ansprüche gegen den Arbeitgeber als Gegenleistung für eine finanzielle Entschädigung geltend zu machen.
- Die Vorlage einer Vergleichsvereinbarung ist eine effiziente, pragmatische und schnelle Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis zu beenden.
- Als Arbeitgeber können Sie beruhigt sein, ohne befürchten zu müssen, dass Ihre ehemaligen Mitarbeiter Ansprüche gegen das Unternehmen geltend machen.
Wie jede andere Vereinbarung birgt auch diese eine Reihe von Risiken:
- Wenn Sie diese Vereinbarung einführen und einem Arbeitnehmer ausstellen, kann er sie als zulässiges Beweismittel verwenden, falls ein Arbeitsgerichtsverfahren stattfindet.
- Wenn Sie die Vereinbarung nutzen, um einen fairen Prozess wie ein Disziplinar-, Entlassungs- oder Fähigkeitsverfahren zu umgehen, und Sie keine angemessene Entschädigung dafür leisten, ist Ihr Mitarbeiter möglicherweise nicht einverstanden, sie zu unterzeichnen. Dies gibt dem Mitarbeiter dann gute Gründe, eine höhere Abrechnung auszuhandeln oder formelle Verfahren am Arbeitsplatz einzuleiten.
- Es kann Ihr Vertrauensverhältnis zum Mitarbeiter zerstören, wenn Sie eine Vereinbarung anbieten, die nicht gut verwaltet wird. In einigen Fällen kann dies sogar die allgemeine Moral Ihrer Belegschaft beeinträchtigen.
Arbeitsvereinbarungen
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Wann ist die Vergleichsvereinbarung zu verwenden?
Vorlagen für Vergleichsvereinbarungen sind äußerst vielseitig. Sie sind nicht nur dazu gedacht, ein Arbeitsverhältnis nahe zu bringen. Sie können dieses Dokument auch jederzeit zur Beilegung von Streitigkeiten verwenden. Verwenden Sie diese Regelung jedoch nur als letzten Ausweg, nachdem Sie zuerst versucht haben, die Streitigkeiten durch Disziplinarverfahren oder Diskussionen beizulegen.
Wenn Sie sich jedes Mal, wenn ein Problem auftritt, sofort dazu entschließen, eine Zahlungsabwicklungsvereinbarung zu erstellen, halten dies andere möglicherweise für unangemessen und schwerfällig. Nur wenn Sie andere Methoden ausprobiert haben, diese jedoch nicht funktioniert haben, sollten Sie dieses Dokument erstellen.
Scheidungsvereinbarungen
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Festlegung der Bedingungen innerhalb einer Vergleichsvereinbarung
Beide Parteien sollten sich gegenseitig mit den Bedingungen der Vergleichsvereinbarung einverstanden erklären. Nach der Vereinbarung der Bedingungen muss eine Partei sie alle aufschreiben und ein formelles Vergleichsvereinbarungsformat erstellen, um alles aufzuzeichnen, was sie vereinbart haben. Die Vereinbarung enthält die Ansprüche, die der Arbeitnehmer im Austausch für eine finanzielle Entschädigung nicht verfolgen wird.
Wenn Sie eine Muster-Vergleichsvereinbarung erstellen, unabhängig davon, ob es sich um einen Brief zur Schuldenregelung, eine Vorlage zur Scheidungsvereinbarung oder eine Vorlage für einen Mitarbeiter handelt, stellen Sie sicher, dass Sie alle Informationen darauf anpassen. Hier sind die häufigsten Begriffe, die in dieser Vereinbarung enthalten sind:
- Die Abrechnungszahlungen
Die Zahlungsabwicklungsvereinbarung muss eine detaillierte Aufschlüsselung aller Zahlungen enthalten, die beide Parteien vereinbart haben. Es muss auch angegeben werden, ob einer dieser Beträge steuerfrei ist. In den meisten Fällen wird die Steuer nicht von den Zahlungen abgezogen, insbesondere wenn sie auf der Grundlage von „ex gratia“ erfolgen oder wenn die Zahlungen auf Schäden zurückzuführen sind, die durch eine Vertragsverletzung verursacht wurden.Aber da diese Bedingungen ziemlich schwierig zu bestimmen sein können, ist es am besten, professionellen Rat einzuholen, bevor Sie zustimmen, steuerfreie Zahlungen zu leisten. - Wie hoch muss die Zahlung sein?
Es gibt keine Standard-Zahlungsskala zu folgen, wenn es um Abrechnungen geht. Dies liegt daran, dass die Zahlung von den Umständen der Vereinbarung abhängt. Aber es gibt einige Faktoren, die Sie berücksichtigen können, wenn Sie an den Zahlungsbetrag denken, einschließlich:
wie lange der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen gearbeitet hat;
die Umstände, warum Sie eine Einigung anbieten;
wie lange es dauern könnte, den Streit beizulegen, wenn Sie keine Einigung erzielen; oder
mögliche Kosten und Haftung für die Verteidigung eines Anspruchs. - Nichtfinanzielle Bedingungen, die in die Vergleichsvereinbarung aufzunehmen sind
Oft wird auch eine vereinbarte Referenz in die Vergleichsvereinbarung einbezogen. Es muss eine Klausel geben, die besagt, dass der Arbeitgeber, wenn Sie dem Arbeitnehmer eine Referenz geben, nicht von den vereinbarten Bedingungen in der Vereinbarung abweichen wird.
Die Vereinbarung enthält auch eine Vertraulichkeitsklausel, die besagt, dass der Mitarbeiter die Bedingungen der Vereinbarung, die Höhe der Abrechnung und die Gründe für die Vertraulichkeit zu halten. Es ist auch üblich, eine Klausel aufzunehmen, die den Arbeitnehmer daran hindert, abfällige Kommentare über seinen Arbeitgeber abzugeben.
Schuldenregulierungsvereinbarung Briefe
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Erstellen einer Vergleichsvereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber
Vergleichsvereinbarungen sind am Arbeitsplatz ziemlich häufig, insbesondere wenn Mitarbeiter Beschwerden gegen ihren Arbeitgeber haben. In einem solchen Fall könnte der Arbeitgeber versuchen, den Streit beizulegen, um den Arbeitnehmer daran zu hindern, einen Anspruch geltend zu machen.
Die Vereinbarung beinhaltet, dass der Arbeitgeber ein Versprechen abgibt, die rechtswidrige Behandlung zu beenden, Ihnen eine finanzielle Entschädigung oder beides zu geben. Das erstellte Dokument ist ein rechtsverbindlicher Vertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, an den sich beide Parteien halten müssen. Höchstwahrscheinlich möchte der Arbeitgeber die Vertraulichkeit dieser Vereinbarung wahren.
In einigen Fällen zahlt der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer, um unabhängige Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen. Der Grund dafür ist, dass, wenn der Arbeitnehmer einen Vergleich unterzeichnet, ohne vorher Rechtsberatung einzuholen, Der Streit immer noch vor dem Arbeitsgericht enden kann. Wenn Sie Angestellter sind und keine Einigung erzielen möchten, können Sie sich stattdessen an ein Arbeitsgericht wenden.
Für die Verhandlungen wird Ihr Arbeitgeber Sie darüber informieren, was die Vereinbarung enthalten wird. Der Arbeitgeber kann dies entweder schriftlich oder persönlich tun. In Fällen, in denen Sie nicht effizient an dieser Konversation teilnehmen können, bitten Sie jemanden um Hilfe. Die meisten Arbeitgeber stimmen dieser Aufforderung zu, um zu verhindern, dass sich das Problem verschlimmert.
Wenn Sie nach Ihren Verhandlungen den Streit nicht beilegen konnten, ist es an der Zeit, das Angebot Ihres Arbeitgebers in Betracht zu ziehen. Denken Sie zu diesem Zeitpunkt über die wesentlichen Details Ihres Falls nach, einschließlich:
- Ob Sie einen starken Fall haben oder nicht;
- Wie weit vom Angebot Ihres Arbeitgebers entfernt ist im Vergleich zu dem, was Sie möglicherweise bekommen könnten;
- Ob Sie Ihren Job behalten oder als Teil der Bedingungen in der Vereinbarung, die Ihr Arbeitgeber macht, zurückbekommen möchten oder nicht;
- Was sind Ihre anderen Optionen, falls Sie mit der Einigung nicht einverstanden sind; oder
- Wenn Sie den Tribunal-Anspruch geltend machen, erhalten Sie viel mehr als das, was Sie aus der Vergleichsvereinbarung erhalten könnten.
In Fällen, in denen Sie Einkommensunterstützung, Arbeitsuchergeld oder Universalkredit erhalten und Ihre Forderung beglichen wird, müssen Sie sie nicht zurückzahlen. Wenn Sie jedoch den Gerichtsanspruch gewinnen, fordert die DWP den Betrag zurück, den Sie von ihnen erhalten haben. Wenn Ihr Arbeitgeber eine angemessene Abrechnung anbietet, sollten Sie diese wahrscheinlich akzeptieren.
Wenn Sie jedoch nicht der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen ein vernünftiges Angebot gemacht hat, können Sie es entweder ablehnen, im Falle eines Geldausgleichs eine Erhöhung verlangen oder vor ein Arbeitsgericht gehen. Wenn Sie dem Angebot Ihres Arbeitgebers zustimmen, müssen Sie im nächsten Schritt das Dokument für die Abrechnung erstellen.
Daher müssen Sie sicherstellen, dass die Vergleichsvereinbarung:
- schriftlich vorliegt;
- alle Informationen über den Streitfall enthält, der zur Beilegung geführt hat;
- stammt von einem Anwalt, der nicht bei der Firma angestellt ist;
- deckt alles ab, was Sie und Ihr Arbeitgeber vereinbart haben;
- zeigt an, dass das Dokument alle Regeln für Vergleichsvereinbarungen erfüllt.
Wenn das Dokument nicht alle diese Bedingungen erfüllt, ist es keine gute Idee, es zu unterschreiben. Ohne Ihre Unterschrift hat das Dokument keine Gültigkeit. Daher können Sie Ihren Anspruch immer noch vor einem Arbeitsgericht geltend machen. Es sei denn, Ihr Arbeitgeber nimmt die erforderlichen Änderungen an der Vereinbarung vor und legt Ihnen das Dokument vor.
Wie bereits erwähnt, wird ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer bezahlen, um unabhängige Rechtsberatung über die Vereinbarung zu erhalten. Dies geschieht in der Regel in Form eines Anwalts mit allen erforderlichen Qualifikationen. Dies kann jedoch auch in Form eines Beraters oder eines Gewerkschaftsvertreters geschehen, der befugt ist, bei Vergleichsvereinbarungen zu beraten.
Natürlich beschränkt sich die Beratung, die sie anbieten, nur auf die Bedingungen der Vergleichsvereinbarung. Sie helfen Ihnen beispielsweise zu verstehen, was die Aussagen im Dokument bedeuten. Sie werden Ihnen jedoch keinen Rat geben, ob es sich um eine „gute“ Vereinbarung handelt oder ob es für Sie besser ist, vor ein Arbeitsgericht zu gehen.
In Fällen, in denen Sie während einer Gerichtsverhandlung eine Einigung erzielt haben und das Gericht Ihre Forderung für eine bestimmte Zeit auf Eis gelegt hat, können Sie sie bitten, Ihre Forderung wiederzubeleben, wenn Ihr Arbeitgeber nicht hält sein Ende der Vereinbarung innerhalb der angegebenen Zeit.
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