Anmerkung der Redaktion: Dieser Artikel wurde ursprünglich 2016 veröffentlicht und mit genaueren Informationen aktualisiert.
Jeder, der ein Unternehmen führt, weiß, wie wichtig die Sicherheit am Arbeitsplatz ist. Niemand will, dass jemand bei der Arbeit verletzt wird, richtig?
Die Sicherheit der Mitarbeiter ist von größter Bedeutung, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie gerne arbeiten werden.
Es ist auch sinnvoll, sicherzustellen, dass Ihr sicherer und gesunder Arbeitsplatz den lokalen Vorschriften und Standards entspricht.
Eine der Institutionen, die solche Regeln und Vorschriften erstellen, ist Workplace Health and Safety (WHS), oft als Occupational Health and Safety (OH&S) bezeichnet. Sie sind für die Bewertung und Bewertung von Risiken verantwortlich, die sich auf die Gesundheit, Sicherheit oder das Wohlergehen der Personen an Ihrem Arbeitsplatz auswirken können.
Jeder Unternehmer muss diese gesetzlichen Anforderungen erfüllen, um sicherzustellen, dass sein Arbeitsplatz für alle sicher ist – von Mitarbeitern über Kunden, Besucher, Auftragnehmer, Freiwillige und sogar Lieferanten.
Neben der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben ist auch die Sicherheit am Arbeitsplatz entscheidend für den langfristigen Erfolg eines jeden Unternehmens.
Ein sicherer Arbeitsplatz hilft:
- Mitarbeiter binden
- Produktivität maximieren
- Verletzungen und Krankheiten der Mitarbeiter minimieren
- Krankenstände und Fehlzeiten minimieren
- Kosten für Verletzungen und Arbeitnehmerentschädigung senken
- gesetzliche Pflichten und Pflichten der Mitarbeiter erfüllen
Sie können immer etwas tun, damit alle Ihre Mitarbeiter wieder so gut aussehen und sich so wohl fühlen wie zu Beginn des Tages.
Hier sind ein paar Tipps zur Arbeitssicherheit, die Sie vielleicht auch mit Ihrem Team teilen möchten.
Halten Sie jede Ecke sauber, organisiert und unordentlich
Rutschen und Stolpern werden normalerweise durch verstreute Gegenstände oder Verschmutzungen auf dem Boden verursacht. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitsplatz immer sauber und frisch ist. Halten Sie die Gänge sauber, organisiert und übersichtlich, um sicherzustellen, dass nichts im Weg steht, was den Arbeitenden schaden könnte.
Dies ist nur ein direkter Weg, dass Unordnung Ihren Arbeitsplatz negativ beeinflusst. Es gibt jedoch einen anderen, indirekteren Weg.
Unordnung verursacht Stress am Arbeitsplatz. Reduzieren Sie Stress und räumen Sie noch heute Ihren Schreibtisch ab. http://t.co/z0V7rsB6 #clutter #lessstress
— Smead – OrganizedLife (@SmeadOrgLife) 19. Oktober 2012
Stress reduziert die kognitiven Fähigkeiten von Menschen. Dies bedeutet, dass gestresste Mitarbeiter ungeschickter, anfälliger für Fehler, Unfälle und Produktivitätseinbußen sind. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz nicht entrümpeln können, stellen Sie zumindest sicher, dass Sie ein gut sortiertes Erste-Hilfe-Set bereithalten.
Verwenden Sie Matten auf rutschigen Böden
Die Nassbereichsgummimatten von Alsco sind ein perfekter passiver Schritt zur Sicherheit der Mitarbeiter. Sie sind in Industriequalität und können bis zu 80% Wasser und Schmutz aufnehmen. Strategisch im Büro platziert, können sie Ihre Mitarbeiter vor bösen Ausrutsch- und Stürzen bewahren.
Auch hier ist das einfache Verhindern von Stolpern und Rutschen der offensichtlichste und direkteste Weg, um Sicherheit zu gewährleisten. Es gibt andere Arten von Fußmatten, die auch Ihren Arbeitsplatz sicherer machen können.
Nassbereichsmatten
Machen auch nasse Böden an Ihrem Arbeitsplatz sicher. Mieten Sie Nassmatten. Regelmäßige Reinigung.
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Anti-Ermüdungsmatten
Erleichtern Ihren Mitarbeitern längeres Stehen. Mieten Sie speziell entwickelte Matten.
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Staubbekämpfungsmatten
Verhindern, dass Bakterien von außen an Ihren Arbeitsplatz gelangen. Mieten Sie saugfähige Eingangsmatten.
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Indem Sie Staubbekämpfungsmatten an Ihren Arbeitsplatzeingängen anbringen, reduzieren Sie die Anzahl der Keime, die ins Innere gebracht werden. Was wiederum die Anzahl von Infektionen, Grippe und anderen keimbedingten Krankheiten reduzieren wird.
Infektionen und keimbedingte Erkrankungen sind nicht die einzigen Ursachen für Krankheitstage Ihrer Mitarbeiter. Diejenigen, die viele Stunden im Stehen verbringen, sind in großer Gefahr, Rückenprobleme und / oder schmerzhafte Gelenke zu haben. Anti-Ermüdungsmatten entlasten den Rücken und die Gelenke der Menschen durch längeres Stehen.
Brennbare Materialien ordnungsgemäß lagern
Bei unsachgemäßer Lagerung stellen diese brennbaren Materialien eine ernsthafte Brandgefahr dar. Sie können die Sicherheit aller gefährden. Stellen Sie sicher, dass diese Materialien in Bereichen mit angemessener Belüftung gelagert werden.
Auch hier sollten alle Verschüttungen, die bei der Arbeit mit diesen Materialien entstehen, sofort ordnungsgemäß gereinigt werden.
Das ist nur der Anfang. Jeder Arbeitsplatz, der mit brennbaren und brennbaren Materialien umgeht, muss dies in Übereinstimmung mit den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz tun, abhängig von dem Staat, in dem das Unternehmen ansässig ist.
Zuallererst müssen alle Materialien ordnungsgemäß gekennzeichnet werden, basierend auf GHS – dem weltweit harmonisierten System zur Einstufung und Kennzeichnung von Chemikalien. Diese Chemikalien müssen gemäß ADG7.4 – Australian Dangerous Goods Code Edition 7.4 – gekennzeichnet werden.
GHS definiert eine brennbare Flüssigkeit als Flüssigkeit mit einem Flammpunkt von nicht mehr als 93° C. Die Chemikalien werden nach ihren Flammpunkten weiter klassifiziert.
Die Person, die das Unternehmen führt, ist für Folgendes verantwortlich:
- Erstellen und Durchführen aller Notfallplanungen
- Sicherstellen, dass jeder vor Ort über persönliche Schutzausrüstung verfügt
- Umgang mit Risiken durch brennbare Lösungsmitteldämpfe, einschließlich der Orte, an denen sie 5% der unteren Explosionsgrenze überschreiten
- Umgang mit Brand- und Explosionsrisiken
- Halten der Menge an brennbaren und brennbaren Stoffen auf der niedrigsten praktikablen Menge
- Bereitstellung eines Manifests und eines Lageplans, wenn sich zu viel von einem Stoff auf der Baustelle befindet
- Sicherstellen der Lagerung bereiche ordnungsgemäß gekennzeichnet sind und Zeichen sichtbar sind
- , die umgang mit Leckagen und Verschüttungen
- Sicherstellen, dass Behälter, Rohrleitungen und Anbaugeräte beschädigungsfrei sind
- Bereitstellung geeigneter Brandschutzsysteme
- Umgang mit allen Risiken im Zusammenhang mit Lager- und Handhabungssystemen und -geräten
Sicherstellen einer ordnungsgemäßen Schulung beim Umgang mit Geräten oder Maschinen
Jeder Mitarbeiter, der mit Werkzeugen, Geräten oder Maschinen umgehen soll, sollte zuerst eine ordnungsgemäße Schulung durchlaufen. Wer nicht geschult ist, sollte niemals mit schweren Maschinen umgehen und sich davon fernhalten.
Für Arbeiten mit hohem Risiko, an denen schwere Geräte und Maschinen beteiligt sind, reicht die Ausbildung nicht aus. Ihre Mitarbeiter müssen über entsprechende Lizenzen verfügen, um unter bestimmten Bedingungen arbeiten und mit bestimmten Maschinen und / oder Geräten umgehen zu können. Einmal erworben, muss diese Lizenz erneuert werden, wenn angegeben.
Ihre Hochrisiko-Arbeitslizenz läuft alle 5 Jahre ab. So erneuern Sie es https://t.co/FEzBUaydTe @WorkSafeWA pic.Twitter.com/ib7AcTMdhC
— Handelsministerium (@CommerceWA) 9. Februar 2017
Die Lizenz ist kategorisiert und Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter für die Kategorie geeignet sind, die Ihr Unternehmen benötigt. Eine Lizenz zur Ausführung von Arbeiten mit hohem Risiko gilt für den Umgang mit verschiedenen Maschinen und Geräten wie:
— Kräne
— Reachstacker
— Hebebühnen
— Hebezeuge
— Kessel
— Gerüste
Wenn Sie schwere Maschinen und gefährliche Güter an Ihrem Arbeitsplatz haben, benötigen Sie natürlich geeignete Erste-Hilfe-Sets und geschultes Personal, das diese ordnungsgemäß verwalten kann.
Stellen Sie für Aufgaben geeignete Kleidung bereit
Mitarbeiter, die Elektrowerkzeuge verwenden, sollten beim Bedienen von Maschinen geeignete Arbeitskleidung tragen. Lassen Sie sie die richtigen Schuhe und Schutzausrüstung für die Aufgabe tragen. Verwenden Sie nur Handschuhe, die richtig passen und für die Aufgabe geeignet sind.
Unterschiedliche Branchen erfordern unterschiedliche Uniformen und Schutzausrüstungen.
Zum Beispiel benötigt medizinisches Personal Uniformen, die verhindern, dass es mit Bakterien kontaminiert wird, während es sich bequem bewegen kann.
Industrielle Arbeitskleidung muss UV-Schutz, Schutz vor Feuer und anderen Gefahren bieten. Natürlich hängt alles von der Branche ab. Natürlich entscheiden Sie sich für stabilere Stoffe, wenn Sie Arbeiter in der Automobilindustrie ausrüsten müssen. Auf der anderen Seite benötigen diejenigen, die mit offenem Feuer und Flammen arbeiten, feuerhemmende Stoffe.
Kleidungsstücke für die Lebensmittelverarbeitung müssen nicht so besonders sein, aber sie müssen aus antibakteriellen Stoffen hergestellt werden, um eine Kontamination mit Bakterien zu verhindern.
Industrielle Arbeitskleidung
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Medizinische Arbeitskleidung
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Kleidungsstücke für die Lebensmittelverarbeitung
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Gekennzeichnete Gefahrenzonen deutlich kennzeichnen
Bereiche, in denen gefährliche Geräte gelagert werden, sollten deutlich gekennzeichnet und die Gehwege mit der erforderlichen Beschilderung hervorgehoben werden.
Es hilft auch, die Gefahrenzonen mit Klebeband oder schwarz-weißen Streifen auf dem Boden zu markieren. Dies hält die Mitarbeiter über gefährliche Umgebungen auf dem Laufenden und hilft ihnen, Unfälle zu vermeiden, die zu schweren Verletzungen führen können.
Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Schilder richtig gemacht und positioniert sind. Dazu müssen Sie die australischen Standards AS 1319: 1994 konsultieren. Diese Norm listet die Anforderungen an die Gestaltung und Verwendung von Sicherheitszeichen am Arbeitsplatz auf. Sie werden wie folgt klassifiziert:
- Regulatorische Zeichen warnen vor gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen und Messungen. Sie sind wie folgt unterteilt:
a. Verbotszeichen
b. Pflichtzeichen
c. Begrenzungs- oder Einschränkungszeichen - Gefahrenschilder, die vor Gefahren und Gefahren warnen. Sie sind wie folgt unterteilt:
a. Gefahrenzeichen – Warnung vor einer bestimmten Gefahr, die lebensbedrohlich sein kann.b. Warnzeichen – Warnung vor einer Gefahr, die wahrscheinlich nicht lebensbedrohlich ist. - Notfallinformationsschilder enthalten Anweisungen zu notfallbezogenen Einrichtungen wie Ausgängen, Sicherheitsausrüstungen oder Erste-Hilfe-Einrichtungen, einschließlich Brandschildern.
Erste-Hilfe-Schulungen anbieten
Die Bereitstellung von Erste-Hilfe-Stationen für Ihre Mitarbeiter trägt wesentlich zur Sicherheit bei und ist eine praktische Möglichkeit, mit Notfällen umzugehen. Diese wandmontierten Stationen müssen vollständig mit einem Erste-Hilfe-Kasten ausgestattet sein, der alle Medikamente und Vorräte enthält, die für die am häufigsten auftretenden Situationen im Büro erforderlich sind.
Der erste Schritt zur Schaffung eines sichereren Arbeitsplatzes ist die Durchführung einer professionellen Risikobewertung am Arbeitsplatz. Dadurch werden alle potenziellen Risiken identifiziert, die an Ihrem Arbeitsplatz lauern. Sobald dies erledigt ist, können Sie fortfahren und alle erforderlichen Vorsichtsmaßnahmen treffen.
Einige von ihnen beinhalten einfach das Anbringen geeigneter Schilder an Ihrem Arbeitsplatz. Andere beinhalten einen genaueren Blick auf Ihre Erste-Hilfe-Bemühungen
Erste Hilfe am Arbeitsplatz
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Erste-Hilfe-Training
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Emergency Response Training
Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitsplatz Menschen hat, die wissen, was in Notsituationen zu tun ist.
Überprüfen Sie die Schulungsoptionen…
Es gibt mehrere Dinge zu beachten, wenn Sie einen sicheren Arbeitsplatz in Bezug auf Erste Hilfe gewährleisten möchten. Hier finden Sie eine detaillierte Erklärung Ihrer Verpflichtungen in Bezug auf Erste Hilfe gemäß den Vorschriften für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (WHS) und dem Verhaltenskodex: Erste Hilfe am Arbeitsplatz.
Allgemeine Empfehlungen umfassen die folgenden:
- Sie müssen Ihren Mitarbeitern Zugang zu Erste-Hilfe-Sets und geschultem Erste-Hilfe-Personal geben.
- Erste-Hilfe-Sets müssen in Bereichen platziert werden, in denen Verletzungen am wahrscheinlichsten sind.
- Ihre Arbeitsfahrzeuge müssen mit einem speziellen Motorist Kit ausgestattet sein.
Erste-Hilfe-Personal sind Ihre Mitarbeiter, die geschult sind, im Notfall Erste Hilfe zu leisten. Die Anzahl des erforderlichen Erste-Hilfe-Personals hängt von vielen Faktoren ab, einschließlich des Risikos an Ihrem Arbeitsplatz und der Entfernung zur nächsten medizinischen Einrichtung.
Das Risiko an Ihrem Arbeitsplatz korreliert direkt mit der Anzahl der Personen, die den ganzen Tag dort sind, einschließlich der Mitarbeiter und der Besucher. Größere Arbeitsplätze bergen höhere Risiken. Bestimmte Branchen bergen höhere Risiken (z. B. ein IT-Unternehmen ist einem geringeren Risiko ausgesetzt als ein Automobilunternehmen).
Als Faustregel gilt, dass Sie einen Erste-Hilfe-Anbieter für jeweils 50 Personen in einem risikoarmen Unternehmen und einen für jeweils 25 Personen in einem Hochrisikounternehmen benötigen.
Notfallmaßnahmen umsetzen
Notfälle melden sich leider nicht von selbst an. In Australien können Sie Überschwemmungen, Brände und sogar Erdbeben erwarten. Sie müssen vorbereitet sein, wenn Sie die Sicherheit Ihres Unternehmens, Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Besucher gewährleisten möchten.
Um erfolgreich zu sein, müssen Sie einige Verfahren haben, sollte ein Notfall auftreten:
- Zuerst müssen Sie Ihr Bestes tun, um Naturkatastrophen und ähnliche Notfälle zu antizipieren. Überprüfen Sie die sozialen Medien und das Bureau of Meteorology
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Versicherung in Schach ist
- Identifizieren Sie Risiken für Ihr Unternehmen
- Identifizieren Sie wichtige Teile Ihres Unternehmens und wie Sie sie schützen können
- Erstellen Sie einen Notfallmanagementplan
- Stellen Sie sicher, dass Sie Mitarbeiter haben, die eine Notfall- und Evakuierungstraining absolviert haben
Haben Sie einen ergonomischen Arbeitsplatz
Erwägen Sie, ergonomisch gestaltete Möbel und Geräte an Ihrem Arbeitsplatz zu platzieren. Es ist auch am besten, den Arbeitsbereich neu anzuordnen und sicherzustellen, dass alles in Reichweite ist, um zu verhindern, dass Dinge herunterfallen, wenn Sie nach Dingen greifen.
Wenn es um Büros geht, stellen Sie sicher, dass jeder einen Arbeitsplatz hat, der zu ihm passt. Dazu gehören ein guter Computer, ausgezeichneter Schreibtisch und Stuhl und genug Licht, um gut zu arbeiten.
Andererseits benötigt ein Barista, der den ganzen Tag steht, eine gute Anti-Ermüdungsmatte, um mit Rücken- und Gelenkschmerzen fertig zu werden. Sie benötigen außerdem eine Stange in angemessener Höhe und gut funktionierende Geräte.Mit anderen Worten, stellen Sie sicher, dass alles, was so eingestellt werden kann, unnötige Belastungen und unglückliche Körperpositionen für die Mitarbeiter verhindert.
Verwenden Sie mechanische Hilfsmittel zum Heben und Transportieren
Es gibt zwei Möglichkeiten, etwas zu heben: alleine oder mit Hilfe von Hilfsmitteln. Stellen Sie für Aufgaben, die viel schweres Heben erfordern, mechanische Hilfsmittel wie Schubkarre, Förderband, Kran oder Gabelstapler zur Verfügung. Andernfalls riskieren Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und die Zahl der Verletzungen steigt.
Denken Sie darüber nach, wie viel schweres Heben an Ihrem Arbeitsplatz ist. Ist es nur ein gelegentliches Ereignis? Besitzen Sie ein Lager?
Auch wenn Sie in einem Büro arbeiten, in dem nur hier und da Kisten getragen werden, ist es dennoch wichtig, Ihre Mitarbeiter zu schützen. Bringen Sie ihnen bei, wie Sie sicher heben und Rückenverletzungen vermeiden.
Heben Sie den richtigen Weg? Befolgen Sie diese #Tipps von @CanChiroAssoc für #sicheres #Heben: https://t.co/QoduNB47E1#BCChiro #chiropraktik #safelifting pic.Twitter.com/CcsDpkqcZK
— BC Chiropractic (@bcchiro) 30. März 2018
Wenn es sich jedoch um ein Lager oder einen großen Lagerraum handelt, müssen Sie Transport- und Hebegeräte mieten oder in diese investieren. Stellen Sie sicher, dass sie sicher verwendet werden, und der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, geschulte Mitarbeiter für den Umgang mit ihnen einzustellen oder diejenigen zu schulen, die für den Umgang mit schweren Gegenständen verantwortlich sind.
Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter die Risiken am Arbeitsplatz verstehen
Das erste, was Sie tun müssen, ist, wie bereits erwähnt, die damit verbundenen Risiken an Ihrem Arbeitsplatz zu verstehen. Dies geschieht durch eine vollständige Risikobewertung am Arbeitsplatz. Sobald Sie alle diese Informationen haben, müssen Sie diese Informationen an Ihre neuen Mitarbeiter weitergeben. Sie müssen wissen:
- Mögliche allgemeine Risiken und Handlungsoptionen im Notfall
- Spezifische Risiken für ihre eigene Position im Unternehmen
Allgemeine Arbeitsplatzrisiken sind für Unternehmen derselben Branche bis zu einem gewissen Grad gleich. Zum Beispiel muss jeder einen Weg haben, mit Brandgefahren umzugehen. Jeder muss wissen, wo die Erste-Hilfe-Schränke sind.
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Überprüfen Sie die Schulungsoptionen…
Bestimmte Jobs sind mit bestimmten Risiken verbunden. Zum Beispiel verbrennen Baristas ihre Hände eher mit heißem Dampf. Köche sind anfälliger für Schnitte mit einem Messer, während diejenigen, die in der Automobilindustrie arbeiten, Gefahr laufen, gefährliche Chemikalien einzuatmen.
Alle spezifischen Gefahren eines Arbeitsplatzes oder Arbeitsplatzes sollten bei der Orientierung neuer Mitarbeiter immer besprochen werden. Dies hilft ihnen, bewusster und vorsichtiger zu sein, wenn sie sich am Arbeitsplatz bewegen, und verringert das Risiko arbeitsbedingter Verletzungen oder Krankheiten
Wenn Ihr Mitarbeiter mit manuellen Aufgaben beauftragt wird, müssen Sie ihn vor Folgendem warnen:
- Welche Körperhaltungen, Bewegungen und Kräfte der Aufgabe ein Risiko darstellen
- wo während der Aufgabe sie ein Risiko darstellen
- warum sie auftreten Was muss behoben werden.
Um ein Höchstmaß an Sicherheit für Ihre Mitarbeiter zu gewährleisten, die manuelle Aufgaben ausführen, müssen Sie Gefährliche manuelle Aufgaben konsultieren: Verhaltenskodex 2018.
Vermeiden Sie es, immer wieder dieselben sich wiederholenden Aufgaben zuzuweisen
Sich wiederholende Aufgaben sind gefährlicher als Sie vielleicht denken. Auch wenn sie so einfach sind wie das Tippen. Diese Art von Aufgaben kann Ihre Mitarbeiter auf zwei Arten belasten. Sich wiederholende Aufgaben können für Körper und Geist anstrengend sein.Repetitive Aufgaben können Occupational Overuse Syndrome (OOS) verursachen, ein anderer Name für Repetitive Strain Injury oder RSI. Es kann Ihren Rücken, Schultern, Arme, Ellbogen, Finger, Handgelenke und andere Gelenke und Muskeln betreffen. Die häufigsten Symptome sind:
- Unangenehme Schmerzen
- Schwache Muskeln
- Eingeschränkte Beweglichkeit der Gelenke
- Schwellung
- Taubheit
Es ist wichtig zu verstehen, dass OOS-Effekte nicht einfach von selbst verschwinden und behandelt werden müssen.
Eine weitere Möglichkeit, wie sich wiederholende Aufgaben Ihre Mitarbeiter belasten können, besteht darin, ihre geistige Ermüdung zu erhöhen. Es kann zu Konzentrationsverlust führen, Stress erhöhen, Depressionsepisoden auslösen und die allgemeine Zufriedenheit verringern.
Jobs mit geringer Herausforderung beinhalten in der Regel sich wiederholende Aufgaben, die sich laut Forschung auf unser Leistungsgefühl auswirken. Daher wird Arbeit für #mentalhealth und #wellbeing immer wichtiger Wie fühlst du dich bei der Arbeit? #HR #Psychologie pic.twitter.com/W7fWB9mOPi
— Karolina Silva, MSc (@CareerGig) 22. Februar 2018
Variieren Sie die Aktivitäten der Mitarbeiter, um sie davon abzuhalten, eine Aufgabe für längere Zeit zu erledigen. Es hilft auch, Aufgaben zu rotieren, da dies den Mitarbeitern mehr darüber beibringt, wie das Unternehmen wirklich funktioniert, und gleichzeitig Änderungen in ihrer Haltung und ihren Aktivitäten ermöglicht.
Warten Sie Ihre Werkzeuge und Maschinen regelmäßig
Die Wartung Ihrer Werkzeuge und Maschinen sollte nicht nur dann erfolgen, wenn sie ausfallen. Sie müssen Ihr Bestes tun, um Fehlfunktionen zu vermeiden.
Warum? Wenn Maschinen ausfallen, kann dies Ihr Unternehmen Geld kosten.. Noch wichtiger, jemand könnte dabei verletzt werden!
Maschinen leben bei regelmäßiger Wartung länger. Es gibt verschiedene Wartungsstrategien zu implementieren, wählen Sie die am besten geeignete für Ihren eigenen Betrieb. https://t.co/KVgs2njN36
— AccTech Systems (@AccTechSystems) 29. März 2018
Die Wartung muss gründlich, professionell und regelmäßig sein. Die ordnungsgemäße Wartung umfasst:
- Inspektion
- Prüfung
- Messung
- Austausch
- Einstellung
- Führen der Protokolle
Alle Wartungsarbeiten müssen gemäß den Empfehlungen des Herstellers durchgeführt werden. Nicht jeder kann Ihre Ausrüstung warten. Ein Teil davon muss an Fachleute vergeben werden, die sich mit diesen spezifischen Geräten befassen
Stress am Arbeitsplatz reduzieren
Die häufigsten Ursachen für Stress und Burn-out am Arbeitsplatz sind lange Arbeitszeiten, hohe Arbeitsbelastung, Arbeitsplatzunsicherheit und Konflikte. Diese können zu Depressionen, Schlafstörungen und Konzentrationsstörungen Ihres Mitarbeiters führen.
Es ist möglich, einen geistig gesunden Arbeitsplatz aufzubauen https://t.co/QV1AOqTjxU pic.Twitter.com/ Favk98EAfy
— Safe Work Australia (@safe_work_aus) Januar 30, 2018
Allgemeiner ausgedrückt tritt Stress am Arbeitsplatz auf, wenn die Positionsanforderungen des Mitarbeiters seine Fähigkeiten, Ressourcen und seinen aktuellen Zustand übertreffen. Dies führt zu Frustration, die sich bei längerer Fortsetzung in chronischen Stress verwandeln kann.Andere Risikofaktoren für Stress können Konflikte bei der Arbeit, gemobbt oder sogar belästigt sein. Während andere Stressbewältigungsmaßnahmen für andere Ursachen von Stress am Arbeitsplatz durchgeführt werden sollten, erfordern diese beiden strengere und manchmal sogar rechtliche Schritte.
Die Auswirkungen von Stress am Arbeitsplatz können von leicht bis schwerwiegend sein. Körperliche Anzeichen von Stress sind:
- Brustschmerzen
- Herzklopfen
- Müdigkeit
- Verdauungsstörungen
- Schwaches Immunsystem
- Muskelverspannungen
- Schmerzen und Kopfschmerzen
- Schwitzen
- Appetitstörungen
- Schlafstörungen
Psychologische Auswirkungen von Stress sind ebenfalls vorhanden und beeinträchtigen die Lebensqualität Ihrer Mitarbeiter erheblich. Dazu gehören:
- Sich überfordert, frustriert, besorgt oder schuldig fühlen
- Gereizt oder unglücklich sein
- Selbstvertrauen und Entschlossenheit verlieren
- Negative und/oder rasende Gedanken haben
- Gedächtnisprobleme
Fördern Sie einen gesunden Lebensstil und schaffen Sie eine stressfreie Umgebung am Arbeitsplatz. Schließlich ist dies eine der Aufgaben des Managers, da Stress am Arbeitsplatz bedeutet, dass der Arbeitsplatz nicht sicher ist und die Manager für die Sicherheit verantwortlich sind.
Um in diesen Situationen handeln zu können, müssen Sie zunächst in der Lage sein, die Risikofaktoren von Stress mit Ihren Mitarbeitern zu identifizieren. Laden Sie die Job Identification Stress Checklist herunter und verwenden Sie sie, um gestresste Personen in Ihrem Unternehmen zu lokalisieren.
Danach müssen Sie sicherstellen, dass Sie wissen, wie Sie sich diesen Personen nähern, während Sie ihr Recht auf Privatsphäre wahren und sicherstellen, dass sie sich nicht bedroht fühlen. Lesen Sie, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern zum Thema Stress kommunizieren können.
Bleiben Sie immer hydratisiert
Das Leben und Arbeiten im australischen Sommer kann aufgrund der hohen Temperaturen sehr anstrengend werden. Dehydration ist unter solchen Umständen nicht ungewöhnlich. Die Symptome einer leichten Dehydration sind:
- Das Gefühl, durstig zu sein
- Trockener Mund
- Kopfschmerzen
- Schwindel
- Dunkler oder unzureichender Urin
Dehydration verringert auch Ihre Gehirnfunktion und Ihre kognitiven Fähigkeiten. Selbst wenn Sie nur 1-2 Prozent dehydriert sind, denken Sie langsamer. Dies bedeutet langsamere Reaktionen, weniger Konzentration und folglich mehr Arbeitsunfälle.
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, jeden Tag viel Wasser zu trinken. Wenn Sie in regelmäßigen Abständen mehr Wasser, Säfte und andere alkoholfreie Getränke trinken, können Sie alle Flüssigkeiten ersetzen, die sie durch die Arbeit verloren haben.
Kaffee, Alkohol und bestimmte salzige und süße Speisen erhöhen die Wahrscheinlichkeit einer Dehydration und machen sie schwerer. Kohlensäurehaltige Getränke sind keine gute Flüssigkeitsquelle, da sie Salz enthalten.
Klicken Sie auf das Bild, um die gesamte Infografik anzuzeigen.
Planen Sie regelmäßige Pausen
Mitarbeiter, die regelmäßig Pausen einlegen, fühlen sich tendenziell frischer und wacher als diejenigen, die dies nicht tun. Lassen Sie die Mitarbeiter an einem kühlen Ort ruhen. Dies hilft, Verletzungen und Burnout zu vermeiden.
Die Bedeutung von Mikropausen am Arbeitsplatz
Laut einer Umfrage des Right Managements von 2012 unter mehr als 1.000 nordamerikanischen Arbeitnehmern macht nur jeder fünfte Arbeitnehmer eine tatsächliche Mittagspause.https://t.co/aDSY2rlAtu pic.twitter.com/gAcZM6Zeac
— Apex Occ. Gesundheit (@ApexOcc) 14. März 2018
Die neuesten Empfehlungen besagen, dass zahlreiche Mini-Pausen viel effektiver sind als eine lange Pause. Experten zufolge verbessern diese Arten von Pausen die kognitiven Fähigkeiten Ihres Mitarbeiters, steigern seine Kreativität, verbessern seine Arbeitszufriedenheit, reduzieren Stress und verbessern seine Gesundheit.
Da die Steigerung von Konzentration und Konzentration einer der Vorteile von Pausen ist, ist es selbstverständlich, dass sie das Auftreten von Unfällen am Arbeitsplatz reduzieren. Vor allem diejenigen, die aufgrund von Müdigkeit, mangelnder Konzentration und Konzentration auftreten.
Seien Sie in medizinischen Notfallsituationen vorbereitet
Erste Hilfe sollte die Grundlagen abdecken. Aber was passiert in einem echten Notfall? In einigen Branchen können Arbeitsunfälle sehr schwerwiegend sein. Die häufigsten Arbeitsunfälle in Österreich sind:
- Zerrungen und Verstauchungen
- Frakturen
- Offene Wunden
- Prellungen
- Gewebestörungen
- Verbrennungen
Auch wenn dies nicht so häufig vorkommt, können Menschen jederzeit und an jedem Ort an plötzlichen Herzstillständen oder Herzinfarkten leiden.
Plötzlicher Herzstillstand: bis zu fünf Australier unter 35 sterben jede Woche http://t.co/qXnmGjGWIS #Australia #Health
— Heal My World (@healmyworld) August 12, 2014
Es ist wichtig, alles über die Warnzeichen zu erfahren, obwohl sie von Person zu Person unterschiedlich sein können. Stellen Sie sicher, dass Sie in solchen Situationen einen automatisierten externen Defibrillator bereit haben, damit Sie und Ihre Mitarbeiter auf einfache und dennoch effektive Weise schnell auf einen lebensbedrohlichen Notfall reagieren können.
Warten Sie nicht, bis der Defibrillator verfügbar ist, bevor Sie die HLW durchführen und 000 wählen. Der Krankenwagen sollte sofort gerufen werden.
AED-Defibrillator
Seien Sie bereit, mit diesem tragbaren, benutzerfreundlichen Defibrillator an Ihrem Arbeitsplatz Leben zu retten.
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Erste-Hilfe-Training
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Vorbereitet sein kann Leben retten
Das HeartSine Samaritan 500P ist ein Ein-Knopf-Bediengerät, das Sie für eine einzige Jahresgebühr erhalten können.
Regelmäßige Kontrollen und Wartung sowie Anweisungen zur ordnungsgemäßen Verwendung sind enthalten. Sogar das Gerät selbst gibt einfache Schritt-für-Schritt-Anleitungen zur Verwendung, sodass jeder es bei Bedarf verwenden kann.
Alsco bietet seit über 50 Jahren hochwertige kommerzielle Dienstleistungen für Australien an. Wir haben diese Erfahrung in Dienstleistungen umgesetzt, auf die Sie zählen und auf die Sie sich verlassen können.
Unsere Managed Rental Services stellen sicher, dass Sie nicht zu viel für die Sicherheit am Arbeitsplatz ausgeben. Sie müssen sich nie um die effektive Funktionalität von Geräten kümmern, die Sie von uns erhalten, da wir deren Wartung in unser Angebot einbeziehen.
Darüber hinaus können alle unsere Dienstleistungen auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten werden. Du sagst springen und wir fragen: Wie hoch?
Wir garantieren auch die Einhaltung komplexer WHS-Gesetze.
Rufen Sie Alsco noch heute an und wir können Ihnen einen Plan unterbreiten, der wirklich zu Ihnen passt.
Foto mit freundlicher Genehmigung von Flickr Images von Oregon Department of Transportation.