Laut einem Bericht von Willis Towers Watson boten 2017 nur 16 Prozent der Fortune-500-Unternehmen ihren Neueinstellungen einen traditionell leistungsorientierten Pensionsplan an. Das ist ein dramatischer Rückgang gegenüber den 59 Prozent derselben Gruppe von Arbeitgebern, die 1998 Renten anboten. Pensionspläne sind Pensionspläne, die Arbeitgeber unterhalten und Geld für Mitarbeiter beisteuern, die später feste Auszahlungen erhalten, wenn sie in Rente gehen. Obwohl sich immer mehr Unternehmen dafür entscheiden, ihren Mitarbeitern stattdessen einen 401k-Plan anzubieten – was für den Arbeitgeber viel kostengünstiger ist —, gibt es immer noch einige Jobs, die mit einer Rente verbunden sind.
ExxonMobil
Der Pensionsplan von ExxonMobil bietet Mitarbeitern eine monatliche Leistung von der Pensionierung bis zum Tod. Der vom Energieunternehmen angebotene Plan ist flexibel — die Mitarbeiter können aus verschiedenen Zahlungsoptionen wählen. Die Rente kann auch Hinterbliebenen im Todesfall des Arbeitnehmers zugute kommen. ExxonMobil-Mitarbeiter können bereits im Alter von 50 Jahren mit der Einziehung von Rentenzahlungen beginnen.
Coca-Cola
Coca-Cola bietet Mitarbeitern nicht nur Zugang zu einem 401k-Plan mit einer 3-prozentigen Unternehmensübereinstimmung, sondern auch einen leistungsorientierten Plan, der vollständig vom Unternehmen finanziert wird.
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BB&T
BB&Die T Bank macht es ihren Mitarbeitern leicht, an ihrem Pensionsplan teilzunehmen — Mitarbeiter werden automatisch am ersten Tag des Jahres nach Abschluss eines qualifizierenden Dienstjahres eingeschrieben, das vom Unternehmen als „ein Jahr, in dem der Mitarbeiter mindestens 1.000 stunden.“ Der Plan wird vollständig von BB&T finanziert, und die Mitarbeiter sind nach fünf Jahren Vesting-Service zu 100 Prozent unverfallbar. Arbeitnehmer können bereits im Alter von 55 Jahren auf ihre Altersvorsorge zugreifen.
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NextEra Energy
NextEra Energy-Mitarbeiter, die ein ganzes Jahr im Unternehmen waren, haben Anspruch auf den Pensionsplan. Der Plan wird vollständig vom Unternehmen finanziert und bietet grundlegende Gutschriften für ein Barguthabenkonto, das auf jahrelangem Vesting-Service basiert. Mitarbeiter, die weniger als fünf Jahre Vesting Services haben, erhalten eine Gutschrift für 4.5 Prozent ihres pensionsfähigen Einkommens, und diejenigen mit fünf Jahren oder mehr erhalten Kredit für 6 Prozent ihres pensionsfähigen Einkommens.
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NuSTAR Energy
NuSTAR Energy bietet seinen berechtigten US-Mitarbeitern einen auf Barguthaben basierenden Pensionsplan. Der Plan bestimmt die Rentenleistungen auf der Grundlage von Alter, Dienstzeit und Zinsgutschriften, und die Mitarbeiter erhalten ihre Leistungen nach dreijähriger Dienstzeit vollständig.
Pacific Gas & Electric
PG&E ist eines der wenigen Fortune 500-Unternehmen, das noch einen 401k und einen Pensionsplan anbietet. Der Erdgas- und Elektrodienstleister bietet sowohl die Final Pay Formula als auch die Cash Balance Formula Pensionspläne an. Sie können auch einen Vorruhestandsempfänger bestimmen, um sicherzustellen, dass Ihre Freizügigkeitsrente an einen Ehepartner oder einen anderen Hauptbegünstigten geht, falls Sie vor der Pensionierung sterben.
Southern Company
Southern Company bietet seinen Mitarbeitern einen leistungsorientierten Pensionsplan an, der ihnen eine monatliche Rente gewährt. Darüber hinaus können Mitarbeiter Altersvorsorge zu ihrer Wahl eines Vor-Steuer-Kontos, eines Nach-Steuer-Kontos, eines Roth 401k-Kontos oder einer Kombination der drei beitragen.
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3M
3M bietet einen voll kapitalgedeckten Pensionsplan ohne Mindestbeitrag. Die Höhe der Leistung hängt vom Alter des Rentners, dem Rentendienst und dem Renteneinkommen ab.
General Mills
General Mills bietet einen Pensionsplan für angestellte Neueinstellungen, die vor Juni 2013 eingestellt wurden, und nicht angestellte Produktionsmitarbeiter, die vor Beginn von 2018 eingestellt wurden, Renten & Investitionen gemeldet. Das Unternehmen plant, alle US-leistungsorientierten Pläne Ende 2027 einzufrieren. General Mills bietet seinen Mitarbeitern immer noch 401k-Pläne an.
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United Parcel Service
Im Jahr 2017 kündigte UPS an, die Rentenbeiträge für 70.000 seiner nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer bis Januar 2023 einzufrieren. Diese Arbeitnehmer haben weiterhin Anspruch auf 401k-Matching-Pläne. Diese Änderung hatte keine Auswirkungen auf die rund 270.000 Fahrer und andere Mitarbeiter der International Brotherhood of Teamsters Union, berichtete die Washington Post.
Vor dem Einfrieren konnten berechtigte UPS-Mitarbeiter nach fünf bis 10 Jahren Freizügigkeitsdienst Rentenleistungen beziehen.
Accenture
Accenture hat seinen bisherigen Pensionsplan im Jahr 2017 gekündigt, aber das Unternehmen bietet weiterhin einen vollständig finanzierten, leistungsorientierten Plan für rund 550 US-Mitarbeiter an, die weiterhin Anspruch auf Leistungen haben.
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson möchte dazu beitragen, die Finanzen seiner Mitarbeiter gesund zu halten, indem es seinen Mitarbeitern einen beitragsfreien Pensionsplan anbietet, der nach fünf Jahren oder bei Erreichen des 55. Das Unternehmen reduzierte jedoch seine Rentenleistungen für Mitarbeiter, die nach 2014 eingestellt wurden, berichtete das Wall Street Journal.
Aflac
Aflac, ein führender Anbieter von freiwilligen Versicherungen, bietet qualifizierten Mitarbeitern, die vor September eingestellt wurden, einen Pensionsplan an. 30, 2013, und komplette fünf jahre von service. Qualifizierte Mitarbeiter erhalten eine monatliche Rentenzahlung in Höhe von 1 Prozent ihrer durchschnittlichen monatlichen Vergütung multipliziert mit ihren Dienstjahren bis zu 25 Jahren zuzüglich 0,5 Prozent ihrer durchschnittlichen monatlichen Vergütung multipliziert mit ihren Dienstjahren von mehr als 25 Jahren.
Lockheed Martin
Lockheed Martin-Mitarbeiter, die vor 2006 eingestellt wurden, wurden in seinen leistungsorientierten Pensionsplan aufgenommen, den das Unternehmen bis 2020 einfrieren wird. Das globale Sicherheits- und Luftfahrtunternehmen bietet seinen Mitarbeitern weiterhin 401k-Sparpläne an.
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Dieser Artikel erschien ursprünglich auf GOBankingRates.com : 14 Unternehmen, die noch Pensionen anbieten