03 Jun rollekonflikt
rollekonflikt er, når et individ oplever en modsigelse mellem forskellige roller i deres daglige eksistens. En rolle betragtes som et sæt forventede adfærd eller forpligtelser, som nogen har baseret på deres positioner i livet. Roller, som vi kan besætte, inkluderer forældrenes, søskende, ægtefælle, ven, kollega, og mange andre. Nogle gange opstår uenighed inden for disse roller på grund af modstridende forpligtelser, hvilket fører til en interessekonflikt. Andre gange kan enkeltpersoner være uenige om, hvad ansvaret for en bestemt rolle skal være i personlige eller professionelle omgivelser.mere specifikt er rollekonflikt kollisionen mellem to eller flere af en persons roller eller forskellige funktioner inden for den samme rolle. Disse uoverensstemmelser involverer modstridende krav, forventninger, overbevisninger og holdninger. Udtrykket” rolle ” bruges, da det er en metafor for en skuespiller, der udfører deres rolle i et teaterstykke eller en film. Selvom de fleste skuespillere i skuespil kun besætter en rolle eller karakter pr.spil, vil de fortsætte med at spille flere karakterer gennem hele deres karriere og kan endda spille den samme rolle på forskellige måder. Forskellen i disse” skuespillerroller ” og vores roller i livet er, at vi spiller flere roller hver dag i vores liv på samme tid. Vi kan være chefer, medarbejdere, døtre, sønner, fædre, mødre, onkler, tanter, og så videre og så videre.
eksempler på rollekonflikt
normalt spiller vi flere roller dagligt i hele vores liv, så vi vil højst sandsynligt opleve rollekonflikt på et tidspunkt. Når vi påtager os roller, der er uforenelige og forskellige, kan der opstå konflikter, der gør det vanskeligt for os at opfylde ansvaret for begge roller. Overvej for eksempel en forælder, der træner et fodboldhold, som deres barn spiller på. Denne person kan finde sig i konflikt mellem deres rolle som forælder og deres rolle som coach. Måske finder de sig selv at handle på bias og give deres eget barn præference over andre spillere. Måske overkompenserer de for deres rollekonflikt og ender med at blive hårdere og strengere over for deres eget barn sammenlignet med resten af teammedlemmerne. Desuden kan rollekonflikt opstå, når en forældres job eller karriere forstyrrer den tid, han eller hun kan bruge sammen med deres barn eller børn. Tilsvarende kan en arbejdsgivers eller medarbejders rolle forstyrre coachingforpligtelser.
to typer rollekonflikt
der er to typer rollekonflikt: intrarole og interrole.
- Intrarole involverer uoverensstemmende krav inden for samme rolle. Intrarole konflikt opstår gennem ens forestillinger om en rolle og uden at påvirke forestillinger om den samme rolle. For eksempel kan en ny mor tro, at det at være en god mor indebærer at yde følelsesmæssig støtte og opretholde et job uden for hjemmet for at yde økonomisk støtte. På samme tid, et familiemedlem kan bestride dette trossystem og insistere på, at en god mor har brug for at blive hjemme hos babyen og ikke har andet job end pleje.
- Interrole henviser til modstridende forventninger fra separate roller inden for det samme individ. Interrole-konflikt opstår, når enkeltpersoner har flere roller, hovedsageligt beskæftiger sig med arbejdsansvar, der forstyrrer familie-og livsansvar. Konkurrerende krav fra arbejde og familie resulterer således i interrolkonflikt. Der er familie-til-familie konflikt, og der er familie-til-arbejde konflikt. VFC opstår, når ansvar på arbejdspladsen forstyrrer ens pligter derhjemme med deres familier. For eksempel, at have forpligtelser til at arbejde i ugerne tager tid væk fra engagement i familieaktiviteter, kirkedeltagelse, eller sociale sammenkomster. FVC opstår, når familiære ansvar forstyrrer ens pligter på arbejdspladsen, såsom et barns sygdom, der kræver, at man bliver hjemme i stedet for at gå på arbejde.
virkningerne af rollekonflikt
Interrole-konflikt påvirker jobtilfredsheden, idet øget interrole-konflikt fører til nedsat niveau af jobtilfredshed. Både FFC og FFC bidrager væsentligt til negative konsekvenser for medarbejdere, deres familier og deres arbejdsgivere. Desuden viser forskning, at øget ARBEJDSNEDSÆTTELSE fører til lavere produktivitet på arbejdspladsen, højere jobomsætning, Øget fravær og forsinkelse samt øget utilfredshed med jobbet.
forskningen
en bestemt undersøgelse undersøgte interrolkonflikt oplevet af næsten 300 kvinder, der besatte fire roller på samme tid, herunder:
- Bliv hjemme mor
- kone
- medarbejder
- Forældreplejeudbyder
forskningen viste, at kvinder med konflikter i deres forældreplejeroller typisk havde mindre socioøkonomiske ressourcer, ældre børn og plejede forældre med ekstreme svækkelser. Desuden viste undersøgelsen, at kvinder, der ikke oplevede nogen konflikt mellem forældreomsorg og beskæftigelse, havde mere selvforsynende og ældre børn end kvinder, der rapporterede konflikt mellem deres roller som mor og forældreansvar.
hvordan rollekonflikt påvirker sundheden
oplever rollekonflikt i ens arbejde eller familieliv kan føre til negative problemer relateret til:
- psykologiske problemer
- Negative sundhedsresultater
- sociale problemer
- arbejdsrelaterede problemer
- Depression
- høje niveauer af stress
- job utilfredshed
- spænding på jobbet
- intentioner om at afslutte deres job
omvendt kan rollekonflikt føre til positive resultater på arbejdspladsen, når den enkelte oplever følgende:
- involvering i deres job
- deltagelse på arbejdspladsen
- evnen til at træffe beslutninger
- forpligtelse til deres job
- følelse tilfreds med kompensation for deres arbejde
søger du udsættelse?
rollekonflikt er en fælles oplevelse for de fleste mennesker. Desværre, når enkeltpersoner føler sig trukket i flere retninger på grund af at engagere sig i adskillige roller, selvmedicinering og efterfølgende stofbrugsforstyrrelser kan forekomme. At balancere vores roller er afgørende, hvis vi skal forblive afbalancerede selv. Det kan tjene os godt at erkende, hvornår rollekonflikt påvirker os negativt, og når det påvirker vores liv positivt. Derefter kan vi lære, hvilke ansvarsområder der nedbryder os, og hvilke der antænder opfyldelse og tilfredshed i vores liv. Hvis du eller nogen, du kender, kæmper med stofmisbrug og søger hjælp til at opretholde balance, er Deserope her for at hjælpe. Ring til os i dag for mere information, på (262)701-7257.
