03 Jun Roli Konfliktu
Role konflikt je, když jedinec zažívá rozpor mezi různé role v jejich každodenní existence. Role je považována za soubor očekávaného chování nebo povinností, které má někdo na základě svých životních pozic. Mezi role, které můžeme obsadit, patří role rodičů, sourozenec, manžel, přítel, spolupracovník, a mnoho dalších. Někdy dochází k neshodě v těchto rolích v důsledku protichůdných povinností, což vede ke střetu zájmů. Jindy, jednotlivci mohou nesouhlasit s tím, jaké by měly být povinnosti konkrétní role v osobním nebo profesním prostředí.
konkrétněji, konflikt rolí je kolize mezi dvěma nebo více rolemi jednotlivce nebo různými rysy v rámci stejné role. Tyto nesrovnalosti zahrnují protichůdné požadavky, očekávání, víry, a postoje. Termín „role“ se používá, protože se jedná o metaforu pro herce, který hraje svou roli ve hře nebo filmu. Ačkoli většina herců ve hrách zabírá pouze jednu roli nebo postavu na hru, během své kariéry budou hrát více postav, a může dokonce hrát stejnou roli různými způsoby. Rozdíl v těchto „hereckých rolích“ a našich životních rolích spočívá v tom, že každý den našeho života hrajeme více rolí současně. Můžeme být šéfové, zaměstnanci, dcery, synové, otcové, matky, strýcové, tety a tak dále a tak dále.
příklady konfliktů rolí
obvykle hrajeme více rolí denně po celý život, takže s největší pravděpodobností zažijeme konflikt rolí v určitém okamžiku. Když přijmeme role, které jsou neslučitelné a odlišné, může dojít ke konfliktu, který nám ztěžuje uspokojení odpovědnosti za kteroukoli roli. Zvažte například rodiče, který trénuje fotbalový tým, na kterém hraje jejich dítě. Tento jedinec se může ocitnout v rozporu mezi svou rolí rodiče a rolí trenéra. Možná zjistí, že jednají na základě zaujatosti a dávají přednost svému dítěti před ostatními hráči. Možná nadměrně kompenzují svůj konflikt rolí a nakonec jsou na své vlastní dítě tvrdší a přísnější ve srovnání se zbytkem členů týmu. Dále, konflikt rolí může nastat, když práce nebo kariéra rodiče narušuje množství času, který může strávit se svým dítětem nebo dětmi. Podobně může role zaměstnavatele nebo zaměstnance zasahovat do koučovacích závazků.
dva typy konfliktů rolí
existují dva typy konfliktů rolí: intrarole a interrole.
- Intrarole zahrnuje nesouladné požadavky v rámci stejné role. Intrarole konflikt dochází prostřednictvím něčí představy o roli a vnější ovlivňování koncepcí týkajících se stejné role. Například, nová matka může věřit, že být dobrou matkou zahrnuje poskytování emoční podpory a udržování práce mimo domov, aby poskytla finanční podporu. Ve stejnou dobu, člen rodiny může napadnout tento systém víry a trvat na tom, že dobrá matka musí zůstat doma s dítětem a nemá jinou práci než péči.
- Interrole označuje protichůdná očekávání od samostatných rolí v rámci stejné osoby. Interrole konflikt nastává, když jednotlivci mají více rolí, hlavně se zabývají pracovními povinnostmi, které zasahují do rodinných a životních povinností. Konkurenční požadavky práce a rodiny tak vedou k vzájemnému konfliktu. Existuje konflikt mezi rodinou (WFC) a konflikt mezi rodinou a prací (FWC). K WFC dochází, když povinnosti v práci zasahují do povinností doma se svými rodinami. Například povinnost pracovat o víkendech vyžaduje čas od zapojení do rodinných aktivit, docházky do kostela nebo společenských setkání. RÁMCOVÉ smlouvy nastane, když rodinné povinnosti v rozporu s povinností v práci, jako je nemoc dítěte, které vyžadují jeden zůstat doma, místo aby šel do práce.
Účinky Roli Konfliktu
Interrole konflikt ovlivňuje pracovní spokojenost v tom, že se zvýšil interrole konflikt vede ke snížení úrovně spokojenosti s prací. WFC i FWC významně přispívají k negativním důsledkům pro zaměstnance, jejich rodiny, a jejich zaměstnavatelé. Kromě toho, výzkum zjistí, že se zvýšil WFC vede k nižší produktivitu na pracovišti, vyšší pracovní obratu, zvýšení absencí a nedochvilnost, stejně jako zvýšení pracovní nespokojenosti.
Výzkum
Jeden konkrétní studie zkoumala interrole konflikt zažil téměř 300 žen, kteří obsadili čtyři role najednou, včetně:
- Zůstat doma matka
- Žena
- Zaměstnanec
- Mateřské péče poskytovatele
výzkum ukázal, že ženy s konflikty v jejich mateřské péče rolí, měly obvykle nižší socio-ekonomické zdroje, starší děti, a byli péče pro rodiče s extrémní postižením. Kromě toho, studie zjistila, že ženy, které zažili žádný konflikt mezi mateřskou péči a zaměstnání měl více soběstačný a starší děti než ženy, které uvádí konflikt mezi jejich role matky a rodičovské zodpovědnosti.
Jak Role Konflikt ovlivňuje Zdraví
Prožívání role, konflikt v práci nebo rodinného života může vést k negativní otázky týkající se:
- Psychické problémy
- Negativní zdravotní výsledky
- Sociální problémy
- Práce-související problémy
- Deprese
- Vysoká úroveň stresu
- Pracovní nespokojenosti
- Napětí, zatímco v práci
- záměr ukončit svou práci
Naopak, role, konflikt může vést k pozitivním výsledkům v práci, když jednotlivec zažije následující:
- Zapojení do jejich práce
- Účast na pracovišti
- schopnost dělat rozhodnutí
- Závazek k jejich práci
- Pocit, spokojen s kompenzací za jejich práci
hledáte Milost?
konflikt rolí je pro většinu lidí běžnou zkušeností. Bohužel, když se jednotlivci cítí taženi ve více směrech kvůli zapojení do mnoha rolí, může dojít k samoléčení a následným poruchám užívání návykových látek. Vyvažování našich rolí je nezbytné, pokud máme zůstat vyrovnaní sami. Může nám dobře sloužit k rozpoznání, kdy nás konflikt rolí negativně ovlivňuje, a když pozitivně ovlivňuje naše životy. Pak se můžeme dozvědět, které odpovědnosti nás vyčerpávají a které podněcují naplnění a uspokojení v našich životech. Pokud vy nebo někdo, koho znáte, bojuje se zneužíváním návykových látek a hledá pomoc při udržování rovnováhy, WisHope je tu, aby vám pomohl. Zavolejte nám ještě dnes pro více informací, na (262) 701-7257.
