Žen v pracovní síly

Pro většinu z psané historie, zemědělství bylo hlavní lidské okupace, a těžká fyzická práce není omezena jen na muže. Ženy provádí fyzicky náročné práce, např. broušení obilí ručně v kamenné ruční mlýnek, kreslení a nosit vodu, sbírat dřevo, a stloukání mléka na máslo. Obecně by k jakémukoli oddechu od těchto úkolů došlo pouze tehdy, když žena porodila.

průmyslová revoluce změnila pracovní situaci pro muže i ženy. Zatímco krb a domov byly centrem výroby a rodinného života, industrializace změnila místo práce z domova na továrnu. Role žen v rodinné pracovní síle se nezměnila přes noc, nicméně, zpočátku mnoho rodin pracovalo společně v továrnách jako týmy.

až do poloviny 19. století se role muže jako „dobrý poskytovatel“ objevují se ženy, které přebírají většinu domácností a domácí úkoly. Tento přechod mohl pramenit z rostoucího humanitárního protestu proti tvrdému zacházení se ženami a dětmi v raném továrním systému. Právní předpisy—především v Británii—zvýšen minimální věk pro práci dětí v továrnách, nastavit limity na pracovní dobu žen a dětí, a je vyloučen z určité nebezpečné a těžké povolání. Ženy se tak zabývaly především domácími úkoly, jako je péče o děti, zatímco muži chodili do práce. Být jediným výdělečným činitelem v rodině posílilo tradiční postavení muže jako hlavy rodiny.

tradiční roli ženy v domácnosti (jehož hlavní aktivity byly mateřství a rodinný život) trvala po celé 19. století a do 20.století. Nástup elektrické energie na konci 19. století přinesl do domácnosti zařízení šetřící práci, jako jsou pračky a vysavače. Ačkoli osvobodili hospodyňku od nějaké dřiny, tyto inovace jen málo snížily množství času stráveného na domácích povinnostech.

sociální a ekonomický vývoj byly rozhodujícími činiteli, které změnily povahu práce žen. Například růst veřejného vzdělávání zvýšil poptávku po více učitelích a rostoucí průmyslové a obchodní podniky vyžadovaly více kancelářských pracovníků a prodejců. Zatímco muži dříve vykonávali učitelské a administrativní úkoly, zaměstnavatelé zjistili, že na tato povolání mohou najmout ženy – za nižší platy. Rozdíly v odměňování mezi pohlavími byly založeny převážně na předpokladu, že muži museli být dostatečně placeni, aby uživili rodinu. Navíc, většina žen, které vstoupily na pracovní sílu ve Spojených státech před druhou světovou válkou, byly svobodné a neměly rodiny na podporu; proto, mohly by jim být vypláceny nižší mzdy. Tato nerovnost v odměňování mužů a žen, a to i za stejnou práci, stále existuje.

mnoho pracujících žen plnilo úkoly úzce související s jejich tradiční prací v domácnosti. Když šaty byly méně často doma, ale zakoupit ready-made v obchodech, například, ženy byli najati jako šičky v oděvním průmyslu. I po národních mimořádných událostech, jako jsou světové války, během nichž byly ženy povzbuzovány, aby přijaly výrobní místa, aby nahradily muže, kteří byli ve vojenské službě, ženy se vrátily k úklidu nebo k tradičně ženským povoláním, jako je kancelářská práce a ošetřovatelství.

V roce 1970 vdané ženy začaly vstupu pracovní síly ve velkém počtu, a přísná segregace žen do určitých povolání se začala zmenšovat poněkud jako nové příležitosti vznikl pro pracující ženy v tradičně mužských povolání. Nová technologie znamenala, že mnoho úkolů, které kdysi vyžadovaly těžkou fyzickou námahu, a proto byly omezeny na muže, lze nyní provádět jednoduše stisknutím tlačítek. Provoz buldozeru, například, nepotřebuje svalovou sílu tolik jako bdělost, úsudek, a koordinace—vlastnosti tak hojné u žen jako u mužů. Nicméně, vstup žen do povolání dříve provincie mužů se ukázal být pomalejší, než se očekávalo. Tato přetrvávající profesní segregace podle pohlaví je do značné míry zodpovědná za značné rozdíly v platových sazbách, které stále existují. Zdá se, že, i když rychlý technologický pokrok umožnil ženám ve vysoce industrializované země, aby odvrhli některé tradiční role, technologický determinismus—nebo technologické racionality—není vždy přednost před kulturními pohledy a sociální praktiky zděděné z minulosti.