många människor kämpar med problem som faller under kategorin beteendehälsa. Vissa som hanterar frågor som psykiska utmaningar får inte den behandling som krävs, eller de saknar nödvändiga resurser. Till exempel lever uppskattningsvis 44 miljoner vuxna med psykisk sjukdom – men bara 40 procent får aktivt behandling.
det finns också en växande mängd forskning som tyder på att beteendehälsa och fysisk hälsa är nära besläktade. Sextioåtta procent av vuxna med psykiska sjukdomar kämpar också med medicinska tillstånd. Vissa av dessa tillstånd är kroniska, och kostnaden för att hantera dessa tillstånd är hög. Kostnaden för att hantera den fysiska hälsan hos en patient med ett underliggande beteendeproblem beräknas vara tre gånger mer än hos en patient utan dessa utmaningar. Kroniska hälsotillstånd står för 81 procent av alla sjukhusinläggningar, 91 procent av alla recept fyllda och 76 procent av alla läkarbesök.
uppsidan är att arbetsgivare kan spela en stor roll för att få människor den vård de behöver genom beteendehälsovårdstjänster. Allt fler arbetsgivare förstår vikten av dessa program och arbetar för att ansluta rätt program och tjänster till de anställda som behöver dem mest. Samtidigt reimagineras resurser på arenan för beteendehälsa och förebyggande av missbruk, vilket ger större effektivitet och minskade kostnader.
beteendehälsa kontra Mental hälsa-Vad är skillnaden?
beteendehälsa beskriver sambandet mellan hälsa och välbefinnande i kroppen och sinnet. Detta kan inkludera en mängd olika områden-allt från matvanor till dricksvanor till motion och olika psykiska utmaningar. Beteendehälsa kan sträcka sig till psykiatriska tillstånd, äktenskaps-och familjerådgivning och missbruksbehandlingar.
för varje 10 personer som besöker en läkare finns det sju som är där av skäl relaterade till beteendehälsa, enligt Maine Health Access Foundation. Men vad är beteendehälsa, och hur påverkar det anställdas liv?
termerna ”beteendehälsa” och ”mental hälsa” används ofta omväxlande, men det finns vissa tydliga skillnader. Det bästa sättet att tänka på det är att mental hälsa bara är en aspekt av den större kategorin beteendehälsa. Till exempel kan en anställd behöva utnyttja beteendemässiga hälsofördelar, men vad de specifikt behöver är hjälp med att hantera depression eller hjälp med ett missbruksproblem.Världshälsoorganisationen definierar mental hälsa som ”ett tillstånd av välbefinnande där varje individ inser sin egen potential, kan klara av livets normala stress, kan arbeta produktivt och fruktbart och kan bidra till sitt samhälle.”
Mental hälsa, som är ett område av beteendehälsa, kan innehålla en mängd olika faktorer, såsom biologi, psykologiskt tillstånd och vanor. Beteendehälsa fokuserar på hur vanor påverkar övergripande fysiskt och mentalt välbefinnande. Detta område är också utformat för att vara mer inkluderande och införliva fler av de utmaningar som människor står inför. Psykologi beskriver idag beteendehälsa som följande.
” det är ett sätt att vara inkluderande. Beteendehälsa inkluderar inte bara sätt att främja välbefinnande genom att förebygga eller ingripa i psykisk sjukdom som depression eller ångest, men har också som syfte att förebygga eller ingripa i missbruk eller andra missbruk.”
många av de tjänster som ingår i beteendehälsa faller inte under den traditionella kategorin mental hälsa. Låt oss till exempel säga att en anställd kämpar med fetma. En beteendevårdspersonal kan överväga beteenden som kan ha bidragit till den personens kamp med fetma som en del av deras behandlingsplan.
termen ”beteendehälsa” kan också ha mindre stigma, enligt Psychology Today, vilket kan uppmuntra människor att nå ut och få hjälp när de behöver det. De tjänster och alternativ som finns tillgängliga för en person som söker hjälp är också mer varierande, vilket ger dem resurser som inte var tillgängliga tidigare för att lösa sina utmaningar.
en uppdelning av Beteendehälsovårdstjänster
utbudet av tjänster tillgängliga för anställda som behöver hjälp har expanderat de senaste åren. Dessa tjänster är inriktade på att hjälpa människor att leva hälsosammare liv med avseende på deras sinne, kropp och övergripande hälsa. Det finns en mängd olika tjänster som en person kan behöva beroende på hans eller hennes individuella utmaningar. En person kan behöva hjälp med missbruk, medan en annan kan hantera bipolär sjukdom – och en annan kan behöva hjälp med äktenskapsproblem.
tjänsterna är inriktade på att hjälpa till med en mängd olika problem – allt från depression till ångest till diabeteshantering, viktminskning, dricka och droganvändning och mycket mer. Frågan en person står inför kommer att avgöra vilken typ av vårdgivare och tjänst som är mest relevant. Exempel på tjänster som en anställd kan utnyttja genom ett beteendehälsoprogram inkluderar följande.
psykiatriker. Dessa leverantörer kan hjälpa till med olika utmaningar, från barn-och ungdomspsykiatriska problem till geriatrisk psykiatri till missbrukspsykiatri. Dessa leverantörer kan skriva recept för att hjälpa till med läkningsprocessen om det krävs av patientens tillstånd.
psykologer. Dessa leverantörer är utbildade i vetenskapen om psykologi och arbetar i en klinisk, rådgivning eller forskningsmiljö. De arbetar för att diagnostisera och erbjuda psykoterapi för att hjälpa till med att läka patientens tillstånd.
socialarbetare. Dessa yrkesverksamma kan erbjuda ett brett utbud av tjänster, vanligtvis i administrativa positioner inom program och institutioner för att hjälpa människor. Till exempel finns det medicinska och hälso-socialarbetare, barn -, familj-och skolarbetare och socialarbetare för psykisk hälsa och missbruk, bara för att nämna några områden där dessa individer arbetar.
licensierade professionella rådgivare. Dessa rådgivare är vanligtvis specialiserade på psykoterapi för att hjälpa till med patientens tillstånd. Dessa yrkesverksamma kan fokusera på specifika beteendehälsoområden, såsom äktenskapsproblem eller missbruk. LPCs ger vanligtvis inte en formell diagnos eller föreskriver mediciner.
Beteendehälsovårdstjänster är utformade för att behandla den bakomliggande orsaken till ett specifikt beteende. Till exempel inom området självmordsförebyggande vill utövaren inte bara förhindra beteenden som kan leda till självmord utan också att förstå de bakomliggande orsakerna till dessa beteenden för att hjälpa patienten på lång sikt.
Affärseffekterna av beteendehälsa
många människor som behöver utnyttja beteendemässiga hälsofördelar kämpar med psykiska problem. Psykiska störningar är några av de mest betungande hälsoproblemen i USA, enligt Centers for Disease Control and
Prevention. Det uppskattas att en av fem amerikanska vuxna har upplevt en mental, beteendemässig eller känslomässig störning under det senaste året. Ännu mer alarmerande är det faktum att 71 procent av de i arbetskraften som kämpar med dessa typer av problem inte har nått ut för hjälp.
det finns också en väldokumenterad koppling mellan psykiska utmaningar och medicinska problem, såsom hjärtsjukdomar, andningssjukdomar och andra utmaningar. Kostnaden för att behandla personer med psykiska utmaningar och andra fysiska sjukdomar rapporteras vara två till tre gånger högre än för dem utan samtidiga sjukdomar. Ett stort antal amerikaner, 63 procent, är i den amerikanska arbetskraften, och arbetsplatsen är en viktig plats för aktiviteter som syftar till att förbättra välbefinnandet bland vuxna.
till exempel kan hälsoprogram på arbetsplatsen och tillgång till beteendehälsovårdstjänster hjälpa till med att identifiera personer i riskzonen och ansluta dem till behandling och det stöd som krävs för att bli bättre. Anställda som vet att de har tillgång till dessa förmåner genom sin arbetsgivares förmånsplan och kan få tillgång till nödvändiga resurser kan börja på vägen till återhämtning tidigare.att hantera beteendemässiga hälsoutmaningar på arbetsplatsen mer effektivt kan också bidra till att minska vårdkostnaderna för både företag och anställda. Till exempel påverkar psykiska problem företag och deras anställda inom följande områden, enligt CDC:
- jobbprestanda och produktivitet.
- engagemang med en persons arbete.
- kommunikation med medarbetare.
- fysisk kapacitet för daglig funktionalitet.
psykiska sjukdomar, såsom depression, är också förknippade med högre risker för funktionshinder och arbetslöshet.
- Depression stör en persons förmåga att slutföra fysiska arbetsuppgifter uppskattningsvis 20 procent av tiden och minskar kognitiv prestanda ungefär 35 procent av tiden.
- endast 57 procent av de anställda som rapporterar måttlig depression och 40 procent som rapporterar svår depression får behandling för att kontrollera depressionssymptom.psykiska störningar i USA har kostat näringslivet cirka 50,7 miljarder dollar. Anställdas psykiska kostnader ökar dubbelt så snabbt som alla andra medicinska kostnader. De som kämpar med psykiska problem gör sex gånger så många akutbesök som den totala befolkningen. Personer som lider av depression, till exempel, lämna in i genomsnitt $14,967 i fordringar årligen, jämfört med $5,929 för den totala befolkningen.
vad mer är att beteendemässiga hälsoproblem är en ledande orsak till sjukdom och funktionshinder. Till exempel har anställda som lider av depression och stress hälsokostnader uppskattade till 70 procent respektive 46 procent mer jämfört med friskare motsvarigheter. Det uppskattas också att 28 miljoner arbetare upplever en psykisk eller missbruksstörning, vilket innebär att många arbetsgivare kämpar med dessa problem.
arbetsgivare har börjat göra beteendemässiga och psykiska problem till högsta prioritet, vilket sätter dem i nivå med cancer, diabetes och andra allvarliga sjukdomar, enligt en ny undersökning av 687 företag som genomförts av Willis Towers Watson. Av de tillfrågade medarbetarna sa 57 procent att de planerar att fokusera på mental och beteendehälsa kraftigt under de närmaste åren.
bryta ner ”Managed Behavioral Health”
den växande brådskan att hantera beteendemässiga hälsoutmaningar gör detta till en prioritet för många arbetsgivare. En one-size-fits-all-strategi är inte längre effektiv, eftersom nya och innovativa metoder gör det möjligt för arbetsgivare att hjälpa sina anställda att få tillgång till de exakta tjänster de behöver på ett mer effektivt och effektivt sätt.
Managed behavioral Health-Program tar ett kliniskt och professionellt rådgivande tillvägagångssätt för beteendehälsa, missbruk och comorbida tillstånd, och integrerar dem med pågående medicinsk vård för att säkerställa bättre resultat för patienter.till exempel använder IBH kliniska metoder och datadriven teknik för att fullt ut integrera de hanterade beteendehälsoprogrammen med andra befolkningshälsoerbjudanden. Som ett resultat kan medlemmar i programmet få tillgång till expertreferenser till lämpliga fördelar och resurser inom IBH eller andra relevanta förmånsleverantörer.
IBH: s personalläkare är enbart inriktade på att hantera medlemmarnas beteendehälsovårdsbehov. Stark ärendehantering leder direkt till högre återhämtningsnivåer och minskar psykiska hälsopåståenden. Till exempel har IBH sett över 87 procent beroendeåtervinningshastigheter för de patienter som är inskrivna i sitt MBH-program.Genom att distribuera dessa typer av program i ditt företag kan anställda få tillgång till de tjänster som de behöver mest och hjälper också anställda att lösa sina utmaningar så att de kan återvända till jobbet.
flytta in i framtiden med större hälsa
arbetsgivare investeras i deras anställdas hälsa och letar ständigt efter sätt att ge större vård. Samtidigt, med de stigande kostnaderna för hälso-och sjukvård, arbetsgivare funderar på att åstadkomma detta med större effektivitet och känslighet mot att använda resurser på ett ansvarsfullt sätt. Innovativ teknik möjliggör båda.anställda får tillgång till ett större antal tjänster inom kategorin beteendehälsa – allt från traditionella mentalvårdstjänster till missbruksbehandlingar och rådgivning för olika utmaningar – och de får tjänsterna levererade på ett sätt som optimerar hälsoutfall och ger dem möjlighet att förbättra den övergripande hälsan.