av Mike Simpson
Ah, HR intervjufrågor. Du kanske tror att om någon borde ha intervjuprocessen nere, är det personalpersonal. Visst, de kan ha mer exponering än någon annan. När allt kommer omkring är intervjuer en vanlig del av arbetsbeskrivningen för mänskliga resurser. Men det betyder inte att HR-proffs bör spendera tid på att förbereda sig.
även den mest skickliga HR pro kan snubbla under en intervju. Dessutom genomför inte alla personalresurser intervjuer. Vissa fokuserar på personalhantering, fördelar administration, utbildning, lön, policyskapande och mycket mer. Det är ett mångsidigt fält som omfattar alla saker” Människor ” på arbetsplatsen.
som med alla anställningschefsmöten är det viktigt att spika dina HR-svar under din intervju om du vill ha jobbet. På så sätt kan du imponera på anställningschefen och öka dina odds för att få ett erbjudande. Om du vill se till att du lyser, här är vad du behöver veta för att hantera dessa HR-frågor.
hur man svarar på HR-intervjufrågor
Okej, vi vet att du är här för Human resources intervjufrågor, och vi svär att vi har de som kommer. Saken är att du måste ta ett steg tillbaka ett ögonblick. Trots allt går exemplen bara så långt. Om du inte har en bra strategi för att hantera HR-frågor och svar kan du ha svårare under din intervju än du förväntar dig.
som HR-professionell är du i en unik position. Det finns en anständig chans att du har gjort åtminstone lite intervjua dig själv eller åtminstone ha ett bra grepp om att intervjua bästa praxis.
men det betyder inte att HR-intervjufrågor inte kan vara knepiga. Dessutom kan du ha mindre utrymme när det gäller misstag.
varför?
Tja, för teoretiskt sett borde du veta exakt vad som kommer.
lyckligtvis, eftersom du är här, kan du förbereda dig för att möta de mänskliga resursintervjufrågorna. Med rätt teknik – som vi håller på att dela – kan du navigera i traditionella frågor och till och med hantera det oväntade. Så, låt oss gräva i det.
först är forskning din allierade. Ta en djupdykning i den HR-arbetsbeskrivningen för att se exakt vad anställningschefen vill hitta. Detta är oerhört viktigt. När allt kommer omkring finns det flera nivåer av HR-professionell (ofta allt från HR-assistent till HR-chef, för att inte tala om C-suite-jobben), och du måste se till att du är redo för frågor som stämmer överens med den exakta rollen.
men du vill inte stanna där. Nej, sirree. Ta istället en tur till företagets hemsida och spåra uppdragets och värderingarnas uttalanden. Dessa är bra för att få fram detaljer om organisationens prioriteringar och kultur. Plus, om du kanske kan referera till dessa godbitar under intervjun, ett drag som är säker på att imponera.
efter det är företagets sociala mediasidor bra destinationer. Återigen lär du dig om dess kultur, men du kan också upptäcka detaljer om de senaste prestationerna, vilket är coolt.
Okej, nu när din forskning är klar är det vidare till steg två. Spendera lite tid på att granska allmänna anställningsintervjufrågor. Vissa frågor är praktiskt taget universella, som ”Vad är du mest stolt över?”och” hur hanterar du stress?”Så se till att du arbetar med den typen av frågor först.
men hur hanterar du dem, särskilt de dastardly beteendemässiga intervjufrågorna? Tja, med rätt strategi, förstås. Börja med en hälsosam dos av STJÄRNMETODEN. Blanda i en bra hjälp av skräddarsy metod, och du kommer att vara i riktigt bra form. Dina svar kommer att vara övertygande och relevanta, vilket verkligen är vad det handlar om.
När du har din strategi nere är det dags för det sista steget: öva dina HR-intervjufrågor. Så, låt oss komma till det.
topp 3 HR intervjufrågor
att säga att det finns massor av HR-proffs runt är en underdrift. Totalt finns det cirka 165 200 HR-chefsjobb ensamma. Det är bara ledningen. Lägg till det till 666 500 HR-specialister, och du kliar fortfarande bara på ytan.
Varför spelar det någon roll? Tja, det spelar roll eftersom det visar hur mycket konkurrens du kan möta för att landa en position. Det är därför det är så viktigt att använda en bra strategi för att svara på dina HR-intervjufrågor. Att sticka ut från förpackningen är ett måste, och bra HR-svar är ett sätt att göra det.
så, för att hjälpa dig hantverk stellar svar, här är en titt på de tre bästa mänskliga resurser Intervju Frågor och svar.
hur skulle du hantera det om en sökande lurade ATS-screeningsprocessen för att släppa igenom dem, till exempel genom att lista nyckelord i vit text i en CV-sidfot?
Okej, den här är en doozy för alla som arbetar i rekryteringsvärlden. Sanningen är att det finns sätt att kandidater kan lura en ATS att se dem som kvalificerade för rollen, även om de kanske inte är det. Faktum är att det finns hundratals (om inte tusentals) artiklar online som berättar för dem hur man slår ATS, varav några är mycket skrupelfria.vanligtvis använder arbetssökande dessa metoder och hoppas att om en anställningschef faktiskt läser sin ansökan får de ändå ett skott. Om du arbetar med rekrytering kan du vara den första som till och med ser sitt CV och lämnar vad som kommer nästa i dina händer.
exempel svar:
” om jag såg ett CV komma igenom som inte verkade som en match i korthet, det första jag skulle göra är att ta en närmare titt. Mitt mål skulle vara att avgöra om det fanns någon oärlighet eller om sökanden använde en mekanism – som det vita textexemplet du gav – för att tvinga sig igenom den första screeningen.
de flesta ATS-system kan markera screeningnyckelorden på applikationen, så jag skulle använda det verktyget som ett första steg. På så sätt kunde jag snabbt avgöra om kandidaten kan ha manipulerat systemet. Men om det inte var tillgängligt skulle jag komma åt dokumentet och ändra all text till en läsbar färg, så att någon tidigare dold text kan avslöjas.
om det visade sig att kandidaten använde tricket, skulle jag följa företagets policy om oärlighet i applikationer. Ofta skulle detta diskvalificera dem från ytterligare överväganden.”
vilka nya trender kommer att ha störst inverkan på HR framåt?
som med alla branscher är förändring i HR-världen vanligt. Anställa chefer vill veta att du tar extra steg för att förbli aktuell, särskilt när det gäller trender som kommer att vara otroligt effektfulla. Den här frågan hjälper dem att ta reda på om du känner till, liksom hur du ser potentiella kommande förändringar.
exempel svar:
”När det gäller nya trender tror jag att en av de största är övergången till fjärranslutning. COVID-19 förändrade landskapet i grunden och lämnade företag som krypterade för att anpassa sig initialt.
men när tiden har gått blir lösningarna mer raffinerade. Under de närmaste åren förutser jag några betydande framsteg som kommer att underlätta fjärranslutning, vilket gör det möjligt att bli en smidig och pålitlig standardprocess istället för vad det ofta är idag.
dessutom tror jag att artificiell intelligens kommer att förbättra kandidatscreeningen. Till exempel, många befintliga ATS-lösningar saknar förmågan att söka efter matchande CV utöver de nyckelord de ges. Med AI kan ATS kanske extrapolera eller göra anslutningar som det inte kan göra idag. Till exempel kanske de kan bestämma betydelsen av akronymer baserat på kontextuell information, så att systemet hittar matchningar som det tidigare skulle ha missat.”
vilka egenskaper är mest kritiska för HR-proffs?
här är en ganska trick HR-fråga, främst för att det inte finns tekniskt ett rätt eller fel svar. Det är också unikt genom att det låter anställningschefen lära sig mer om dina egenskaper, preferenser och personlighet, Om än lite indirekt.
vanligtvis är en kombinationsmetod nödvändig. Du kanske vill inkludera några egenskaper som listades i jobbannonsen, vilket skapar en känsla av anpassning. Men du kan också gå längre, inklusive personliga insikter om vilka egenskaper som har hjälpt dig att trivas.
exempel svar:
” När det gäller kritiska egenskaper tror jag stark etik och pålitlighet en verkligen två av de största. HR-proffs har mycket personlig information och måste ofta navigera i komplexa situationer medan de följer alla regler och förblir kompatibla. Stark etik se till att du har ett vägledande ljus, vilket gör det lättare att agera på lämpligt sätt. Pålitlighet säkerställer att det som ska förbli privat gör det.
men det är också viktigt att faktor i opartiskhet och objektivitet. En HR-professionell kan inte låta sina personliga åsikter fördunkla sin bedömning. Det är viktigt att de förblir neutrala, särskilt när man modererar tvister eller utför vissa anställdas åtgärder. På så sätt styr fakta alltid beslutsfattandet.”
32 fler HR-intervjufrågor
här är 32 fler HR-intervjufrågor du kan stöta på:
-
- Varför bestämde du dig för att bli personalpersonal?
- Vad tycker du mest om att arbeta med mänskliga resurser? Vad tycker du minst om?
- Vad är din erfarenhet av policyskapande och verkställighet?
- tror du att onboarding är avgörande för medarbetarnas framgång? Varför eller varför inte?
- har du någonsin bevittnat något oetiskt på arbetsplatsen? Om så är fallet, vad gjorde du?
- vad tycker du om jobb eliminering? Har du erfarenhet av uppsägningar eller uppsägningar?
- har det någonsin funnits en tid där du var tvungen att avvika från företagets policy för att hantera en personalfråga? Varför valde du att inte följa policyn?
- Vad är din go-to fråga när du genomför intervjuer för att mäta en kandidats personlighet eller egenskaper?
- Om du upptäckte, efter att en ny anställd anställdes, att det fanns felaktig information om deras ansökan, Vad skulle du göra?
- vilka nya trender kommer att ha störst inverkan på HR framåt?
- berätta om din erfarenhet av fjärranslutningsprocesser.
- Vad är den största utmaningen du har mött när du arbetar med mänskliga resurser? Hur övervann du det?
- prenumererar du på professionella publikationer eller tillhör någon yrkesgrupp?
- har du för närvarande några certifieringar, till exempel PHR eller SHRM-CP?
- berätta om en tid då du var tvungen att sätta dina konfliktlösningsförmåga i arbete för att lösa en tvist mellan två anställda. Vad sägs om en tvist mellan en chef och en anställd?
- kan du beskriva en tid då du och en kollega inte var överens om en handlingsplan? Hur löste du den resulterande konflikten?
- har du någonsin varit oense med en företagspolicy? Om så är fallet, vad gjorde du, och varför?
- arbetsplatsen är full av människor vars kommunikationsstilar kan skilja sig från din. Hur anpassar du ditt tillvägagångssätt för att säkerställa att kritisk information förmedlas och förstås väl?
- Om en chef har att göra med en svår anställd, hur skulle du gå vidare? Till exempel, vilka råd skulle du ge dem? Vilka åtgärder skulle du personligen vidta för att lösa problemet?
- berätta om en tid då du var tvungen att skjuta någon, och det gick inte bra. Vad var det som hände? Finns det något du kunde ha gjort annorlunda för att göra processen smidigare?
- Hur mäter du framgång inom HR?
- om en anställd kom till dig med ett allvarligt klagomål om sin chef, vad skulle du göra?
- Varför vill du jobba för vårt företag?
- vilka strategier har du använt för att öka retentionen under din karriär?
- enligt din åsikt, hur värdefull är en stark företagskultur i världen av anställning och rekrytering?
- om ett företag kämpar med retention men inte kan erbjuda löneökningar på grund av budgetbegränsningar, vilka rekommendationer skulle du ha för att förbättra situationen?
- vad är dina åsikter om mångfaldsinitiativ? Tror du att de är effektiva?
- när du behöver hitta kandidater för en svår att fylla position, vilka resurser använder du för att hitta dem?
- vad är nycklarna till en bra kandidatupplevelse?
- vad ATS, HRMS, HRIS och andra mjukvarulösningar är du bekant med?
- vilken HR-nisch har du mest erfarenhet av?
- Hur håller du dig uppdaterad om förändringar i arbetsrätten?
5 bra frågor att ställa i slutet av en HR-Intervju
När din intervju avslutas finns det ett bra skott som du får chansen att ställa några frågor själv. Du måste se till att du har något att fråga. Genom att välja intelligenta, tankeväckande frågor, du visar upp ditt intresse för rollen och stöter på som engagerad, som båda kan hjälpa dig att landa jobbet.
om du inte är säker på vad du ska fråga efter att du har gett dina HR-svar under intervjun, här är några frågor att ställa HR-intervjuare innan ditt möte slutar.
-
- Vad är den största HR-utmaningen som företaget står inför idag?
- hur skulle du beskriva företagets kultur?
- Hur ser en typisk dag i denna HR-roll ut? Vad sägs om den mest utmanande?
- erbjuder företaget fortbildningsmöjligheter till sin HR-personal?
- vilken HR-teknik använder företaget?
att sätta ihop allt
i slutändan kan lysande under din intervju göra en värld av skillnad. Använd HR-intervjufrågorna och svaren, liksom de andra användbara tipsen, för att se till att du sticker ut från mängden. På så sätt kan du öka dina odds för att landa din perfekta position, så att din HR-karriär blir (och stannar) på rätt spår.
och som alltid, lycka till!
Var snäll och betygsätt det här inlägget Xiaomi
—
medgrundare och vd för TheInterviewGuys.com. Mike är en anställningsintervju och karriärexpert och huvudförfattaren på TheInterviewGuys.com.
hans råd och insikter har delats och presenterats av publikationer som Forbes, Entrepreneur, CNBC och mer samt utbildningsinstitutioner som University of Michigan, Penn State, Northeastern och andra.
Läs mer om Intervju Killarna på vår Om oss sida.