topp 10 intervjufrågor för 2021 (…och hur man svarar på dem)

av Jeff Gillis

Jag vill ge dig ett snabbt och enkelt sätt att komma igång med att förbereda dig för din anställningsintervju, och det börjar naturligtvis med att lära dig hur du svarar på de vanligaste anställningsintervjufrågorna för 2021!

det är rätt. Om du inte har haft en anställningsintervju på ett tag kan du bli förvånad över hur mycket saker har förändrats. Men oroa dig inte, för vi har verkligen gått ut ur vårt sätt att se till att vi delar våra ”senaste och bästa” tekniker för att svara på varje fråga.

det är vad den här topp 10-listan handlar om….

Jag ska lägga ut de 10 bästa anställningsintervjufrågorna du måste vara redo för tillsammans med praktiska ” Do ’s” och ” Don ’ ts ” för varje fråga så att du kan undvika de misstag vi ser de flesta arbetssökande göra och med dessa frågor.

här är intervjufrågorna som vi kommer att täcka nedan:

1. berätta om dig själv
2. Varför ska vi anställa dig?
3. Vad är din största styrka?
4. Vad är din största svaghet?
5. Varför vill du jobba för oss?
6. Varför lämnade du ditt senaste jobb?
7. Vad är din största prestation?
8. Beskriv en svår arbetssituation och vad du gjorde för att övervinna det
9. Var ser du dig själv om 5 år?
10. har du några frågor till mig (intervjuaren)?

nu beviljas några av dessa frågor kan verka trött och cliche, men jag garanterar dig att de fortfarande ställs i intervjurum och på distans via Zoom konsekvent, runt om i världen 2021. Så du måste förbereda dig för dem!

utan vidare, Låt oss få sprickbildning…

ps självklart finns det andra vanliga jobbintervjufrågor där ute också. Oroa dig inte, vi kommer att täcka dem också i framtida blogginlägg!

” berätta om dig själv…”

denna klassiska öppningsfråga borde förmodligen läggas ut på bete, men det är fortfarande en av de vanligaste intervjufrågorna du kommer att möta och det verkar fortfarande resa upp massor av arbetssökande varje år. (Plus jag tvivlar på att det går någonstans snart, så du måste förbereda dig för det.) Du kan kolla in vår artikel om berätta om dig själv för mer djupgående information.

DO:

• • Håll ditt svar kortfattat och rakt på sak.

• • var arbetsspecifik och berätta för anställningschefen om var du nu är professionellt, vad du har lärt dig av dina tidigare arbetserfarenheter och prata sedan om vad som gör dig upphetsad över denna specifika möjlighet.

• • gör ditt företags forskning och ta reda på exakt vilka styrkor och kvaliteter detta specifika företag letar efter och i ditt svar försök och visa den anställningschef du har dem (du kan upptäcka dessa styrkor eller kvaliteter i arbetsbeskrivningen eller på deras hemsida.)

gör inte:

• • dyk inte in i din livshistoria.

• • anställningschefen vill inte höra om dig ”växer upp på 28th avenue på vägen från Trader Joe’ s och hur det var en slump eftersom du hade en bror som heter Joe! (osv…)”.

• • gå inte på om erfarenhet du kanske har som inte är relaterad till jobbet du intervjuar för.

” varför ska vi anställa dig?”

detta är en annan otroligt vanlig fråga och det ger dig en fantastisk möjlighet att sticka ut från mängden och verkligen visa anställningschefen hur du kan hjälpa företaget.

det viktigaste att komma ihåg här är: Var specifik.

utnyttja din företagsforskning och arbetsbeskrivningen för att hitta exakt varför företaget anställer någon för denna position. Vilka problem / smärtpunkter måste den nya hyran lösa? Du måste visa att du är den perfekta kandidaten som kan lösa dessa problem/smärtpunkter.

Vi har skrivit ett djupgående blogginlägg om varför ska vi anställa dig här.

DO:

• • Visa anställningschefen att du är unikt lämpad för att fylla denna position. Var den kandidat som löser sina ”problem”.

• • visa att du vet några viktiga detaljer om företaget och deras allmänna praxis eftersom du har undersökt företaget och är förberedda.

• • berätta en ”framgångshistoria” som belyser hur du har de ”kvaliteter” som behövs för att fylla deras specifika behov.

gör det inte:

• • bli inte avskräckt om anställningschefen nämner att” de har många mycket väl kvalificerade kandidater… ” innan de leder in i denna fråga. (Det är en vanlig ”lead in”)

• • var inte för blygsam. Det här är din chans att lysa. Få det att räknas.

• • på baksidan gå inte för överbord och låter för arrogant.

• • var inte” wishy-washy ” eller för allmänt med ditt svar.

• • svara inte med ”varför” du vill ha jobbet. Svara med” varför du är den perfekta passformen ” för jobbet.

vill du ha ett ord-för-ord-provsvar på den här frågan? Tja, du har tur! Vi har förberett ett jobb frågor och svar PDF Cheat Sheet som ger dig perfekt exempel svar på varför ska vi anställa dig liksom de andra frågorna på denna sida. Klicka här för att få det nu

” Vad är din största styrka?”

detta är en ganska rak fråga att hantera. Prata om en ”styrka” som du vet att företaget lägger mycket värde på.

Vi har skrivit ett djupgående blogginlägg över på: vilka är dina styrkor och svagheter?

gör:

• • ta tag i möjligheten som denna fråga ger dig. Denna fråga låter dig verkligen styra intervjun där du vill att den ska gå. Detta är din chans att relatera din mest imponerande framgångshistoria, så dra nytta!

• • markera en styrka som är avgörande för positionen. (Som jag nämnde tidigare)

• • ta reda på från ditt företags forskning och från arbetsbeskrivningen vilka styrkor företaget lägger mycket lager i.

gör inte:

• • gör inte anspråk på att du inte kan illustrera med ett kort exempel eller faktum.

• • var inte alltför blygsam men gör inte anspråk på att vara Superman eller Superwoman heller.

• • namnge inte en styrka som är irrelevant för jobbet.

” Vad är din största svaghet?”

denna klassiska fråga freaks människor ut men det borde inte. så länge du väljer en svaghet som inte är en nyckelkompetens för jobbet och du visar att du har vidtagit åtgärder för att ”arbeta med det”, kommer du att bli bra. Försök inte kringgå denna fråga.

för en mer grundlig titt på vad är din största svaghet fråga Klicka här.

gör:

• • visa att du är medveten om din svaghet och vad du har gjort för att övervinna den.

• • visa att du är ”självmedveten” och att du har förmågan att vidta åtgärder för att förbättra dig själv.

gör inte:

• • vågar du inte svara med cliche” jag är en perfektionist ” svar eller något annat sådant svar som anställningschefen kan se rakt igenom.

• • markera inte en svaghet som är en kärnkompetens i jobbet. (Känn arbetsbeskrivningen ”inifrån och Ut”.)

• • undvik inte denna fråga.

vill du ha ett ord-för-ord-provsvar på den här frågan? Tja, du har tur! Vi har förberett ett jobb frågor och svar PDF Cheat Sheet som ger dig perfekt exempel svar på vad som är din största svaghet samt de andra frågorna på denna sida. Klicka Här För Att Få Det Nu.

” Varför vill du jobba för oss?”

anställningschefen försöker komma till dina underliggande motiv för att vilja ha det här jobbet. Är du här bara för en lönecheck eller ser du dig själv bli en integrerad del av företaget och växa tillsammans med det? Du måste visa dem att du vill bli ”en del av familjen”.

Visa samtidigt hur dina ” önskemål ”sammanfaller med deras”behov”.

för en mer grundlig titt på denna fråga, läs vårt blogginlägg ”varför vill du jobba för oss”.

gör:

• • prata om specifika saker du gillar om företaget. Gör dina läxor innan och ta reda på företagets behov och prata om hur du brinner för att ”uppfylla dessa behov”.

• • var gratis. De flesta tycker om att vara smickrade. (Gå bara inte överbord)

• • visa hur dina styrkor perfekt anpassar sig till jobbpositionen och företagskulturen.

gör inte:

• • kom inte ut som en” hyrd pistol ” som kan vara borta om några månader.

• • säg inte ”eftersom jag behöver pengarna.”(Du skulle bli förvånad över hur många arbetssökande tycker att det här är ”söt” och faktiskt svarar på det här sättet. Inte.)

” Varför lämnade du ditt senaste jobb?”

denna fråga kan verkligen göra många arbetssökande nervösa. Om du bokstavligen avskedades från ditt senaste jobb måste du äga upp till det och visa vad du lärde dig av erfarenheten och vilka åtgärder du har vidtagit för att ta itu med orsakerna till att du släpptes.

om du lämnade frivilligt, var noga med att förklara varför. Till exempel: Du ville ha en annan utmaning. Tips: en utmaning som erbjuds av företaget och den position du intervjuar för Xiaomi

Vi tar itu med denna fråga mer ingående i vårt blogginlägg här.

gör:

• • om det var för att du lämnade frivilligt hänvisar du till en specifik egenskap som företaget du intervjuar för har som du lockas till. En som din tidigare arbetsgivare inte hade.

• • om du släpptes, var ärlig och förklara situationen och äga den. Förklara vad du lärde dig av erfarenheten, eftersom intervjuaren vet att du är mänsklig, du gör misstag och bara vill se att du kunde göra något åt det

• • ord som ”nedskärningar” och ”budgetnedskärningar” och ”dålig ekonomi” är bra försvar om de är sanna och är orsakerna till avgång från jobbet.

gör inte:

• • bash inte ditt senaste företag eller chef eller något längs dessa linjer.

• • säg inte,” det är dags för en karriärbyte och jag skulle vilja prova min hand på jobbet du erbjuder ”eller” Jag är trött på att göra samma gamla sak.”Ge en spetsig, positiv anledning till varför du vill gå i en ny riktning.

• • ljug inte om du fick sparken.

vill du ha ett ord-för-ord-provsvar på den här frågan? Tja, du har tur! Vi har förberett ett jobb frågor och svar PDF Cheat Sheet som ger dig perfekt exempel svar på varför lämnade du ditt senaste jobb samt de andra frågorna på denna sida. Klicka här för att få det nu

” Vad är din största prestation?”

detta liknar något ” Vad är din största styrka?”fråga och kan hanteras på samma sätt. Du vill välja en prestation som visar att du har de egenskaper som företaget sätter värde i och som är önskvärda för den position du intervjuar för.

faktum är att du kan ha flera prestationer du kan välja mellan. Välj en som kommer att ha störst inverkan.

DO:

• • prata om en prestation som visar hur du kommer att passa perfekt för företaget och för den position du intervjuar för.

• • försök och visa lite äkta passion när du pratar om din prestation.

gör det inte:

• • falla inte i fällan att tro att din prestation är”för liten”. Faktum är att relatera en liten prestation som är i linje med ”vad företagets värderingar” kan vara mer kraftfull än en orelaterad prestation. (Kom ihåg: ”det handlar inte om dig, det handlar om dem.”)

” Beskriv en svår arbetssituation och vad du gjorde för att övervinna den…”

detta är en av de irriterande beteendeintervjufrågorna och är en av de vanligaste. Du måste ha en ”framgångshistoria” redo att gå för detta. Berätta en historia där du hanterade ett problem framgångsrikt. Nyckeln här är att välja en framgångshistoria som visar att du uppvisar de kvaliteter/färdigheter som krävs på jobbet och företaget du intervjuar för.

DO:

• • Välj ett exempel som visar att du hanterar ett problem som kan uppstå på det nya företaget du intervjuar för. Detta visar ditt värde.

• • var specifik och ganska kortfattad.

• • använd S. T. A. R. – metoden (Situation, uppgift, handling, resultat-läs vår beteende 101-artikel för förklaring.)

gör inte:

• • bash inte någon i din framgångshistoria. (Medarbetare, chef eller kund!)

• • ramla inte.

” Var ser du dig själv om 5 år?”

denna fråga fångar många arbetssökande av vakt eftersom det på ytan verkar enkelt nog men när du gräver lite djupare ser du att det finns ett par fällor du kan falla i.

du vill visa att du är en ambitiös person men du måste visa att du inte har ditt ”huvud i molnen” och är fokuserad på jobbet till hands. För mer ingående information om denna fråga kolla in vårt blogginlägg: var ser du dig själv i 5 år.

gör:

• • Visa när du svarar på frågan din nivå av engagemang för den position de intervjuar dig för.

• • när du har visat ditt engagemang för den roll du intervjuar för, skissera en realistisk tillväxtstrategi som är direkt knuten till den roll du är i och företagets behov och värderingar.

• • betona ditt intresse för en långsiktig karriär på företaget

gör inte:

• • inte uppvisar Ambition till den grad att verka som just detta jobb är bara en ”kort språngbräda” för dig. Du måste visa engagemang.

• • säg inte att du vill bli VD för företaget om 5 år.

• • säg inte ” egentligen vill jag vara i din plats inom de närmaste 5 åren.”till rekryteraren.

” har du några frågor till mig?”

cirka 75 procent av arbetssökande kommer att säga ”nej, jag tror att det är allt” på denna fråga.

fruktansvärt svar.

denna fråga ger dig en fantastisk möjlighet att sticka ut från mängden och visa din kunskap och passion för företaget eller organisationen du intervjuar för. Ha alltid några frågor förberedda och ha en baserad på något du hittade under ditt företags forskningsfas. För mer djupgående information, kolla in vårt blogginlägg: topp 14 frågor att ställa under en intervju.

DO:

• • fokusera dina frågor på företaget och vad du kan göra för dem.

• • fråga om något du har upptäckt i ditt företags forskning. Detta kommer att visa din passion och kunskap om företaget.

• • fråga om det finns någon anledning att anställningschefen inte skulle anställa dig. (Detta kan vara lite skrämmande att fråga men kan verkligen löna sig. Det låter dig ta itu med något de kanske tänker i huvudet men inte har tagit upp.)

gör inte:

• • Säg aldrig ”nej, jag tycker att jag är bra.”Ha alltid frågor redo!

• • fokusera inte dina frågor på dig själv och vad du kan få från dem. (dvs.

• • Ställ inte frågor som du lätt kan hitta svaret på.

• • fråga inte om ledighet och fördelar för tidigt i processen.

• • fråga inte hur snart du kan börja ansöka om andra positioner i företaget.

slutsats

Ok där har du det. Vår topplista över jobbintervjufrågor för 2021. (Tillsammans med Do ’s och Don’ t s om hur man svarar på dem.)

det viktigaste att komma ihåg är att fokusera på företagets behov istället för ditt eget när du svarar på någon anställningsintervjufråga. Som vi alltid säger bör varje anställningsintervju och alla dina svar på alla anställningsintervjufrågor ”skräddarsys” till det företag du intervjuar med. Nästa sak bör du ladda ner vår gratis specialrapport som beskriver ”skräddarsydd metod” och ger dig exempel på svar på 5 av de frågor vi gick igenom i den här listan!

Var snäll och betygsätta det här inlägget bisexuell

—

—

Tack så mycket för att du läste den här artikeln! Send us a tip if you can so we can keep the lights on 🙂

• Bitcoin
• Ethereum
• MetaMask
• Tether
• Litecoin

Donate Bitcoin to this address

Scan the QR code or copy the address below into your wallet to send some Bitcoin

COPY

donera Ethereum till denna adress

skanna QR-koden eller kopiera adressen nedan i din plånbok för att skicka lite Ethereum

kopiera

donera med MetaMask jacob

donera ETH eller någon ERC20 med meta mask!

Donate Tether to this address

Scan the QR code or copy the address below into your wallet to send some Tether

Tag/Note:- ETH Tether

kopiera

donera Litecoin till denna adress

skanna QR—kod eller kopiera adressen nedan till din plånbok för att skicka lite Litecoin

kopiera

–

vad är det bästa sättet att svara på intervjufrågor?

den bästa strategin att använda i din intervju är vår”skräddarsy metod”. I grund och botten måste du anpassa dina intervjusvar för att visa de färdigheter och kvaliteter som företaget och anställningschefen letar efter.

vad är beteendeintervjufrågor?

Vad är några bra jobb intervju tips?

vad är vanliga anställningsintervjufel?

kolla in några av våra andra intervjufrågor artiklar:

• topp 10 Lärare Intervju Frågor
• Topp 15 omvårdnad Intervju Frågor
• topp 16 Receptionist Intervju Frågor
• topp 27 kundservice Intervju Frågor
• topp 25 medicinsk assistent Intervju Frågor
• topp 30 verkställande assistent Intervju Frågor
• 45 Projektledare Intervju Frågor
• / li >
• hur skulle du beskriva dig själv ?
• Topp 20 Bank Teller Intervju Frågor
• topp 27 CNA Intervju Frågor
• topp 25 affärsanalytiker Intervju Frågor
• Vad motiverar dig?
• Hur hanterar du Stress?
• Vad är du mest stolt över?
• Vad gör dig unik?
• vad brinner du för?

Jeff Gillis( medgrundare och CTO )

medgrundare och CTO av TheInterviewGuys.com. Jeff är en utvald bidragsgivare som levererar råd om jobbsökning, jobbintervjuer och karriärutveckling, efter att ha publicerat mer än 50 stycken unikt innehåll på webbplatsen, med sitt arbete som presenteras i topppublikationer som INC, ZDnet, MSN och mer.

Läs mer om Intervju Killarna på vår Om oss sida.