stängd butik
en butik där personer är skyldiga att ansluta sig till en viss fackförening som en förutsättning för anställning och att förbli fackliga medlemmar under hela sin anställning.
Federal National Labor Relations Act (NLRA) (29 U. S. C. A. 151 FF.) skyddar arbetstagarnas rättigheter att organisera och förhandla kollektivt och förbjuder ledningen att engagera sig i orättvisa arbetsmetoder som skulle störa dessa rättigheter. Populärt känd som Wagner Act, nlra undertecknades i lag av President franklin d. roosevelt den 5 juli 1935.
bland de arbetstagares rättigheter som legaliserades av NLRA var rätten att ingå ett ”stängt butiksavtal”. Det skiljer sig från en facklig butik, där alla arbetstagare, när de är anställda, måste bli fackliga medlemmar inom en viss tidsperiod som ett villkor för deras fortsatta anställning. Slutna butiksavtal säkerställde att endast fackliga medlemmar som var bundna av interna fackliga regler, inklusive de som verkställer arbetstagarnas solidaritet under strejker, anställdes.
När andra världskriget slutade ett decennium efter att NLRA antogs försökte fackföreningarna kompensera de lönesänkningar som orsakades av lönefrysningar under kriget, vilket resulterade i utslag av strejker. Många betraktade dessa strejker som ekonomiskt destruktiva, och fackliga metoder, såsom slutna butiksavtal, blev alltmer impopulära. Kritiker av the closed shop hävdade att det tillät fackföreningar att monopolisera sysselsättningen genom att begränsa medlemskapet eller stänga det helt och hållet. De hävdade också att den stängda butiken tillät fackföreningar att tvinga ovilliga individer att ge dem ekonomiskt stöd.
som svar på denna kritik ändrade kongressen NLRA 1947, med antagandet av labor-management-relations act (29 U. S. C. A. 151 och följande.). Känd som Taft-Hartley Act, lade denna lag många begränsningar för facklig verksamhet. Det begränsade picketingrättigheter, förbjöd tillsynsanställda att delta i fackföreningar och begränsade rätten att strejka i situationer där USA: s och kongressens president bestämde att en strejk skulle äventyra nationell hälsa och säkerhet. Taft-Hartley-lagen förbjöd sekundära bojkotter, där en fackförening uppmuntrar till strejk av anställda i en neutral eller” sekundär ” part, såsom en återförsäljare, för att tvinga sekundärpartiet att sluta göra affärer med den part som facket har sin primära tvist med, till exempel en tillverkare. Taft-Hartley Act tillät också enskilda stater att förbjuda facklig butik genom att anta lagar om rätt till arbete som förbjöd anställda att bli skyldiga att gå med i en fackförening som ett villkor för att ta emot eller behålla ett jobb.
avsnitt 8 (a) (3) i Taft-Hartley Act förbjöd specifikt den stängda butiken men tillät ett kollektivt förhandlat avtal om en facklig butik, förutsatt att vissa skyddsåtgärder uppfylldes. Enligt union shop förbehållet kan en fackförening och en arbetsgivare komma överens om att anställda måste ansluta sig till facket inom trettio dagar efter anställning för att behålla sina jobb. Avsnitt 8 (a) (3) anges, i relevant del,
det ska vara en orättvis arbetspraxis för en arbetsgivare—… (3) genom diskriminering när det gäller anställning eller anställning eller något anställningsvillkor för att uppmuntra eller avskräcka medlemskap i någon arbetsorganisation: Förutsatt, att ingenting i denna underkapitel, eller i någon annan stadga i USA, skall hindra en arbetsgivare från att göra ett avtal med en arbetsorganisation … att kräva som ett villkor för anställning medlemskap däri på eller efter den trettionde dagen efter början av en sådan anställning eller ikraftträdandet av ett sådant avtal … om en sådan arbetsorganisation är företrädare för de anställda…. Förutsatt vidare, att ingen arbetsgivare ska motivera någon diskriminering av en anställd för icke-medlemskap i en arbetsorganisation (a) om han har rimliga skäl att tro att ett sådant medlemskap inte var tillgängligt för arbetstagaren på samma villkor som i allmänhet gäller för andra medlemmar, eller (B) om han har rimliga skäl att tro att medlemskap nekades eller avslutades av andra skäl än att arbetstagaren inte lämnade in de periodiska avgifterna och de initieringsavgifter som krävs enhetligt som ett villkor för att förvärva eller behålla medlemskap.
vissa observatörer tror att avskaffandet av den stängda butiken bidrog till att minimera rasdiskriminering av fackföreningar. Wagner Act tillät fackföreningar att effektivt stänga svarta anställda från anställningsmöjligheter och förmåner genom att helt enkelt vägra dem medlemskap. Taft-Hartley-lagen begränsade denna praxis genom att förbjuda förhandlingar om säkerhetsavtal som begränsade anställningsmöjligheterna till fackliga medlemmar.
ytterligare avläsningar
Baker, Joan E. 1989. ”Nlra avsnitt 8 (a) (3) och sökandet efter en nationell arbetspolitik.”Hofstra Arbetsrätt Journal 7 (höst).
Ballam, Deborah A. 1995. ”Lagen som en konstitutiv kraft för förändring, del II: effekterna av den nationella Arbetsrelationsrörelsen på den amerikanska arbetarrörelsen.”American Business Law Journal 32.
Devaney, Dennis M. och Susan E. Kehoe. 1993. ”NLRB
tar notis till Max i Paramax.”Hofstra Arbetsrätt Journal 11 (höst).
Glick, Carol A. 1989. ”Kooperativa program för arbetsledning: främjar eller frustrerar de Nationell arbetspolitik?”Hofstra Arbetsrätt Journal 7 (höst).
Larson, vass. 1999. Järngrepp: Hur fackliga Chefer har kapat vår regering. Speciell förkortad ed. Ottawa, Sjuk.: Jameson Böcker.
Mihlar, Fazil, Red. 1997. Fackföreningar och Arbetsrättslagar: det globala beviset på deras inverkan på sysselsättningen. Vancouver: Fraser Institute.
Plass, Stephen A. 1992. ”Arbitrating, avstå, och skjuta upp
avdelning VII fordringar.”Brooklyn Law Review 58 (höst).
Turner, William D. 1994. ”Återställa balansen i kollektiva förhandlingar: förbjuda diskriminering av ekonomiska strejkare.”West Virginia Law Review 96 (vår).