oberoende entreprenör felklassificering i Kalifornien

en Kalifornien oberoende entreprenör har olika juridiska rättigheter och skyldigheter än en anställd.

skillnaden mellan dessa arrangemang kan få dramatiska konsekvenser för arbetstagare och företag.

enligt en artikel från Los Angeles Times har anställningen av arbetstagare som oberoende entreprenörer nyligen ”exploderat.”

artikeln citerar en 2016-studie av ekonomer som uppskattar att tolv och en halv miljon människor, eller 8.4% av den amerikanska arbetskraften, nu anses vara oberoende entreprenörer.

generellt sett är skillnaden mellan oberoende entreprenörer och anställda i Kalifornien huruvida den enhet som betalar för tjänster har rätt att kontrollera eller styra sättet och arbetssättet (tenderar att beteckna ett anställningsförhållande) eller om den person som tillhandahåller Tjänsterna självständigt har fattat beslutet att gå i affärer för sig själv (föreslår ett oberoende entreprenörsförhållande).

bestämningen av respektive status kan vara särskilt knepig eftersom de definitioner, kriterier och faktorer som domstolar och federala och statliga myndigheter tillämpar för att bestämma status för anställda eller oberoende entreprenörer kan variera från ett sammanhang till ett annat.

till exempel, när en arbetsgivare bestämmer vilken typ av IRS-skatteformulär den måste förbereda, måste den överväga att IRS ser till gemensamma lagdefinitioner av anställd och oberoende entreprenör vid bestämningen.

denna klassificeringsmetod är något annorlunda än den metod som används i federala fall, som tillämpar det som vanligtvis kallas ”ekonomisk verklighet” – testet för att bestämma en arbetstagares status.

men när frågan inför en domstol är huruvida en arbetstagare har rätt till skydd av Kaliforniens icke-diskrimineringslagar, då statlig lag, liksom en annan uppsättning faktorer skulle gälla vid fastställandet.

våra ca arbets advokater kommer att förklara vad du bör veta om California misclassification och oberoende entreprenör lag.

för omedelbar hjälp, tveka inte att ringa oss på (415) 508-7786 eller skicka in det korta formuläret nedan:

oberoende entreprenör vs. anställd i Kalifornien

dessutom tillämpar Kaliforniens domstolar en annan uppsättning standarder när man bestämmer huruvida en arbetstagare är anställd eller en oberoende entreprenör för varje enskilt fall, beroende på syftet med bestämningen.

till exempel gäller en annan uppsättning standarder för fall enligt Kaliforniens arbetarkompensationslagar i motsats till löne-och timlagar och för att bestämma följande:

• Arbetslöshetsförsäkringsförmåner,
• handikappförsäkring; och
• statlig inkomstskatt.

Även om de specifika tester som tillämpas enligt federala och statliga lagar skiljer sig, är faktorerna i dessa tester ofta förvirrande lika varandra.

de kan till och med överlappa eller upprepa. vidare kan tillämpningen av relevanta faktorer i någon av dessa tester på omständigheterna i ett visst fall vara extremt faktaspecifik.

det kan finnas några faktorer som tyder på att en kalifornisk arbetare är anställd och andra föreslår att han eller hon är en oberoende entreprenör.

det är även möjligt att en arbetare kan betraktas som en oberoende entreprenör i syfte att IRS skatt arkivering, men de anses vara en anställd enligt Kaliforniens lön och timmar lagar.

det senaste Kaliforniens högsta domstolsbeslut i Dynamex v. Superior Court of Los Angeles hjälper till att dechiffrera en del av förvirringen kring vilken lag och faktorer som gäller i samband med löne-och timlagar, men det lämnar andra frågor obesvarade.

vi diskuterar vidare Dynamex-fallet och hur det gäller i kapitel 3 nedan.

oberoende entreprenörer i Kalifornien

idag klassificeras över 53 miljoner människor som oberoende entreprenörer, men många av dessa arbetare har identifierats felaktigt.

Varför är det här? tyvärr står arbetsgivare ofta för att spara pengar genom att felklassificera sina anställda som oberoende entreprenörer, eftersom det betyder att de inte behöver ge så många fördelar och skydd.

vad är skillnaden mellan en oberoende entreprenör och en vanlig anställd?

oberoende entreprenörer har i teorin mer ”oberoende” än vanliga anställda.

den vanliga definitionen av en oberoende entreprenör är någon som är i affärer för sig själv, och inte för en arbetsgivare eller handledare.

traditionellt har oberoende entreprenörer i Kalifornien rätt att bestämma när och var de arbetar, sätta sina egna avgifter, ha flera kunder, ha egna verktyg/material, tillhandahålla färdigheter eller expertis som inte ingår i ett företags vanliga repertoar etc.

med andra ord är en oberoende entreprenör sin egen chef. Ett företag kan anställa en oberoende entreprenör för att utföra arbete för företaget, men det gör inte nödvändigtvis entreprenören anställd i det företaget.

När man bestämmer om en arbetare är en oberoende entreprenör eller en anställd i Kalifornien, är det viktigt att se hur mycket kontroll ett företag har över arbetstagaren; ju större kontroll, desto större är sannolikheten för att arbetstagaren ska klassificeras som anställd. Ju större oberoende, å andra sidan, desto större är sannolikheten för att personen är entreprenör.trots att de har större autonomi har oberoende entreprenörer dock inte samma rättigheter enligt kalifornisk lag som anställda. De kan sparkas mycket lättare och har inte rätt till övertidslön eller till och med minimilönen. De kan behöva arbeta långa, obrutna timmar utan extra ersättning.

de är inte berättigade till arbetslöshetsförsäkring, och de är inte skyddade federala och statliga antidiskrimineringslagar. Anställda är å andra sidan skyddade av statlig och federal lag: de måste betalas minst minimilönen, de har rätt att få övertid och de är berättigade till arbetslöshetsförsäkring.

andra förmåner och skydd som är tillgängliga för anställda men inte för oberoende entreprenörer inkluderar:

• pension och hälsofördelar
• fica skattebetalningar
• arbetstagarnas ersättningsförsäkring

i huvudsak är felklassificerad som en oberoende entreprenör när du utför en anställds arbete en allvarlig kränkning av dina rättigheter.

en sådan felklassificering har potential att beröva dig betydande löner, för att inte tala om grundläggande anställdas rättigheter.

Hur vet jag om jag är en oberoende entreprenör eller anställd i Kalifornien?

du är förmodligen anställd om:

• du betalas per timme
• du arbetar heltid för företaget
• du övervakas noga av företaget
• du fick utbildning från företaget
• du får ersättningar till anställda
• ditt företag tillhandahåller de verktyg och utrustning som behövs för att arbeta
• de tjänster du tillhandahåller är en integrerad del av företagets verksamhet
• du är permanent (ju mer permanent du är desto mer ser det ut som du är anställd)

även om dessa är användbara indikatorer behöver du inte uppfylla alla ovanstående faktorer för att vara anställd. Kontakta en erfaren arbetsrätt advokat för att vara säker på din klassificering.

du är förmodligen en oberoende entreprenör om:

• du betalas av jobbet
• Du ställer in din egen arbetstid
• du tillhandahåller de verktyg och utrustning som behövs för att göra ditt jobb
• du arbetar för mer än ett företag åt gången
• du betalar ditt eget företag och resekostnader
• du anställer och betalar dina egna assistenter
• Du kan tjäna en vinst eller drabbas av en förlust som ett resultat av ditt arbete för företaget
• du arbetar för mer än ett företag i taget
• du betalar ditt eget företag och resekostnader
• du anställer och betalar dina egna assistenter
• Du kan tjäna en vinst eller drabbas av en förlust som ett resultat av ditt arbete för företaget
• du ett verkligt oberoende företag

om du har frågor om huruvida du kvalificerar dig som anställd eller en oberoende entreprenör enligt kalifornisk lag, vänligen kontakta oss för ett samråd. Skillnaden är inte alltid tydlig, och många arbetsgivare utnyttjar tvetydigheten kring de två klassificeringarna för att undvika sina skyldigheter. En av våra erfarna San Francisco anställningsadvokater kommer att kunna ge dig råd om din status och rekommendera en åtgärd om du har klassificerats fel.

vilka branscher har drabbats hårdast av oberoende entreprenör felklassificering?

oberoende entreprenör felklassificering sker i alla branscher, men vissa är mer benägna att det.

en studie om oberoende entreprenör felklassificering av NELP (National Employment Law Project) förklarar att följande branscher tenderar att ha högre nivåer av oberoende entreprenör felklassificering:

• Konstruktion
• teknik och datorer
• fastigheter
• drivrutiner
• Vaktmästeri
• hemvård

ett nytt och mycket framträdande exempel på den anställde vs. oberoende entreprenör felklassificeringsdebatt är uber, den San Francisco-baserade körtjänsten. Uber har alltid hävdat att dess förare är oberoende entreprenörer, eftersom de kör sina egna bilar, sätter sina egna timmar och inte övervakas på jobbet.

många stater har upprätthållit Ubers klassificering när det har ifrågasatts av förare. Kaliforniens Arbetskommissionär bestämde emellertid nyligen att Uber-förare skulle klassificeras som anställda.

varför?

eftersom Uber ger dem utrustning (nämligen iPhones), övervakar deras prestanda via kundrecensioner, sätter avgifter och betalar priser utan inmatning från förarna och anställde inte förarna på grund av någon specialiserad eller ovanlig skicklighet.

vad kan jag göra om jag har felklassificerats?

oberoende entreprenör felklassificering kan vara extremt kostsamt för dig.

ofta är felklassificerade anställda skyldiga tusentals i övertidslön eller obetalda minimilöner. Eftersom en faktor ensam inte bestämmer din status som anställd eller oberoende entreprenör kan det vara svårt att bestämma din sanna klassificering.

domstolarna tittar på alla relevanta detaljer för att bestämma lämplig klassificering och även då kan meningsskiljaktigheter uppstå.

om du misstänker att du har klassificerats felaktigt som en oberoende entreprenör, kan du ha rätt att återkräva skadestånd. Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation. En av våra anställningsadvokater kommer att kunna diskutera din felklassificering och ta itu med dina alternativ.

varför det är viktigt

frågan om en kalifornisk arbetare lagligen kvalificerar sig som anställd eller en oberoende entreprenör kan bestämma resultatet av många andra juridiska frågor.

det är därför ofta den enskilt viktigaste tröskelfrågan när det gäller anställningsärenden.

enligt både federal och kalifornisk lag har arbetsgivare ganska omfattande skyldigheter och skyldigheter för arbetstagare som klassificeras som anställda.

dessa inkluderar krav på icke-diskriminering, icke-vedergällning, betalning av minimilöner, betalning av olika skatter och försäkringar (såsom social trygghet, arbetslöshet och arbetstagarersättning), uppfyller vissa minimikrav på säkerhet och uppfyller andra krav som minimilön, övertidslön, måltidsperioder och vilopauser.

oberoende entreprenörer i Kalifornien har i allmänhet inte rätt till samma skydd som anställda.

till exempel måste oberoende entreprenörer inte bara betala sina egna löneskatter och egenföretagskatter, men de är också ansvariga för alla andra direkta och indirekta kostnader för att bedriva verksamhet själva samt för de risker och skulder som deltar i deras arbete.arbetsgivare som vill undvika kostnader och skulder i samband med att vara arbetsgivare kan motiveras antingen att felaktigt klassificera anställda som oberoende entreprenörer eller att vidta detaljerade åtgärder i ett försök att omstrukturera sina anställdas relationer som oberoende entreprenörsarrangemang.

som erkänts av domstolen i Dynamex, ”när en arbetstagare inte självständigt har beslutat att engagera sig i ett självständigt etablerat företag utan istället helt enkelt utses till en oberoende entreprenör genom ensidig åtgärd av en anställningsenhet, finns det en stor risk att anställningsverksamheten försöker undvika kraven på en tillämplig löneordning genom felklassificering.”Dynamex, 74.

det är inte bara arbetsgivare och arbetstagare som påverkas av detta. Som påpekats av L. A. Times, ” felklassificeringen av arbetstagare som oberoende entreprenörer kostar staten ungefär 7 miljarder dollar i förlorade löneskatter varje år.”vidare, som domstolen i Dynamex noterade, är löne-och timlagarna som antagits av Kalifornien inte bara avsedda att säkerställa att arbetarna upprätthåller en grundläggande levnadsstandard utan också att skydda allmänheten från att bära det fulla ekonomiska ansvaret för arbetare som fastnat i ohälsosamma eller osäkra förhållanden eller tjänar undermåliga löner.

IRS Form 1099 eller W-2?

enligt federal lag måste varje affärsenhet som anställer en arbetare bestämma arten av affärsförhållandet, oavsett om det är en anställd eller oberoende entreprenör, i början för att följa federal tax code.

enligt federal skattelagstiftning måste arbetsgivare förbereda och ge anställda ett IRS-formulär W-2.

för oberoende entreprenörer skulle emellertid en enhet istället fylla i ett IRS-formulär 1099-MISC.

som nämnts ovan ser IRS till gemensamma lagprov för att avgöra om någon är anställd eller en oberoende entreprenör.

common law-testet kräver undersökning av alla bevis på graden av kontroll och oberoende i förhållandet.

fakta skulle undersökas eftersom de relaterar till följande kategorier:

• beteendekontroll. I vilken utsträckning har verksamheten rätt att styra och kontrollera vilket arbete som utförs och hur arbetet utförs, antingen genom instruktioner, utbildning eller på annat sätt? Någon som är skyldig att slutföra uppdrag på ett visst sätt på en viss plats och tid är mer benägna att vara anställd än en oberoende entreprenör. Om den enhet som tar emot tjänster tillhandahåller utbildning om nödvändiga förfaranden och metoder indikerar detta att verksamheten vill ha arbetet på ett visst sätt. Återigen är denna typ av arbetare mer benägna att betraktas som anställd.
• finansiell kontroll. I vilken utsträckning har företaget rätt att styra eller kontrollera de ekonomiska aspekterna av arbetstagarens jobb? På detta område skulle IRS undersöka:
  • har arbetaren obetalda affärskostnader? Om arbetstagaren betalar sina egna utgifter, är det mer att förvänta sig av en oberoende entreprenör än en anställd.
  • investerar arbetstagaren i sina egna verktyg eller anläggningar som används för att utföra tjänsterna? En betydande investering av en individ i sina egna anläggningar, utrustning, verktyg eller förnödenheter tyder på att individen är i affärer för sig själv snarare än en anställd.
  • gör arbetstagaren sina tjänster tillgängliga för allmänheten eller relevant marknad i allmänhet? Om så är fallet, det skulle föreslå någon i affärer för sig själva.
  • hur betalas arbetstagaren av verksamheten? Till exempel kan någon i affärer för sig själv skicka ut fakturor för att samla in betalning för tjänster. En anställd kan få en check med jämna mellanrum.
  • kan arbetaren realisera en vinst eller ådra sig en förlust? En individs förmåga att realisera en vinst eller drabbas av en förlust tyder på att personen är i affärer för sig själva.
• parternas förhållande. Hur uppfattar de två parterna deras förhållande?
  • finns det skriftliga avtal som beskriver förhållandet parterna avser att skapa? Observera att denna faktor är viktigare i samband med IRS regler än det är enligt Kalifornien lön och timme lagar. Enligt Kalifornien lön och timme lagar, förekomsten av ett avtal som märker förhållandet som en oberoende entreprenör en ges noll vikt. Se Estrada mot FedEx, 154 Kal.App.4: e 1 (2007). För IRS kan det dock vara en betydande se IRS publikation 1779.
  • ger verksamheten arbetstagaren förmåner, såsom sjukförsäkring, Pensionsplan, semesterledighet eller sjuklön? Om du gör det föreslår en arbetsgivare-anställd relation.
  • hur permanent eller tillfälligt är förhållandet? En relation som förväntas vara långsiktig och fortsatt är ett kännetecken för en arbetsgivare-anställd relation.
  • är de tjänster som utförs av arbetstagaren också en viktig aspekt av anställningsföretagets vanliga verksamhet? Tänk till exempel på en leveransservice över natten eller samma dag. En förare som utför leveranstjänster i detta sammanhang utför en tjänst som skulle vara en viktig aspekt av anställningsföretagets vanliga verksamhet.

Om du inte är säker på om du eller din arbetare ska klassificeras som W-2 eller 1099 för federal inkomstskatt, kan du begära IRS att bestämma dig.

detta görs genom att lämna in en begäran på IRS Form SS-8.

IRS kommer att bekräfta mottagandet av ditt formulär SS-8 och tilldela det till en tekniker för att granska, tillämpa lagen och besluta.

det kan ta upp till sex månader.

Dynamex-beslutet och ABC-testet enligt kalifornisk lag

i April 2018 beslutade Kaliforniens högsta domstol fallet Dynamex Operations West, Inc. v. överlägsen domstol i Los Angeles County. Docket Nej. S222732.

detta beslut markerade en viktig förändring i hur bestämningar av den anställdes oberoende entreprenörsfrågan kommer att göras av domstolar i Kalifornien för vissa fall framöver.

i själva verket antog beslutet en standard som förutsätter att arbetstagare är anställda om inte arbetsgivaren kan fastställa något annat när det gäller fall som väckts under statens löneorder.

Dynamex-beslutet

Dynamex är en rikstäckande kurir-och leveransservice samma dag med flera affärscentra i Kalifornien.

före 2004 klassificerade Dynamex sina förare i Kalifornien som anställda.

under 2004 omstrukturerade Dynamex dock sitt förhållande till förare för att spara företagets pengar.

Dynamex policy efter 2004 var att förare skulle behandlas som oberoende entreprenörer som var skyldiga att tillhandahålla sina egna fordon och betala sina egna transportkostnader, inklusive kostnader för bränsle -, underhålls-och ansvarsförsäkring.

förare förväntades fortfarande bära Dynamex-skjortor och märken och ibland fästa Dynamex-dekaler på sina fordon.

samtidigt fick förarna friheten att välja sina egna rutter och leveranssekvenser samt att anställa andra personer och göra leveranser till andra leveransföretag.

2005 lämnade två av Dynamex förare in en grupptalan som hävdade att de och andra förare felaktigt klassificerades som oberoende entreprenörer och att Dynamex därför bryter mot olika krav i California Labor Code och statliga löneordningar.

fallet gick före Kaliforniens högsta domstol med frågan om rättegångsdomstolens beslut att intyga rättegången som en grupptalan var korrekt.

i fråga handlade det om huruvida rättegångsdomstolen, när den intygade grupptalan i målet, hade identifierat rätt standard för att klassificera arbetstagare som antingen oberoende entreprenörer eller anställda.Kaliforniens högsta domstol ansåg att rättegångsdomstolens beroende av det ganska breda sysselsättningsspråket i lönebeställningarna är lämpligt för att klassificera arbetstagare.

vad är löneordningen?

Lönebeställningar är anställningsregler som förklarar och beskriver löne -, timme-och arbetsvillkorskraven i specifika branscher.

Lönebeställningar betraktas som ”konstitutionellt auktoriserade, kvasilagstiftande förordningar som har lagens kraft.”Dynamex, 3 på fn3.

Lönebeställningar publiceras av Institutionen för industriella relationer.

enligt lönebeställningarna finns det ingen faktisk definition av en oberoende entreprenör.

snarare anger beställningarna i allmänhet att de ”gäller för alla anställda” i relevant bransch, med vissa undantag.

en anställd definieras generellt som ” varje person som är anställd av arbetsgivaren.”Ett tidigare fall, Martinez v. Combs ansåg att det fanns tre alternativa definitioner av” anställa ” enligt löneorderna: (a) att utöva kontroll över löner, timmar eller arbetsförhållanden, eller (b) att lida eller tillåta att arbeta, eller (c) att engagera sig och därigenom skapa en gemensam lag anställningsförhållande.”Dynamex, 4.

det är uppenbart att dessa alternativa definitioner är mycket breda och definitionen ”lida eller tillstånd att arbeta” har potential att helt och hållet svälja någon oberoende entreprenörsskillnad. domstolen i Dynamex fann därför att språket” lida eller tillstånd att arbeta ”bör ses som en” konstbegrepp som inte kan tolkas bokstavligen ”för att inkludera typer av enskilda arbetstagare som traditionellt har betraktats som äkta oberoende entreprenörer som bara arbetar i sin egen verksamhet.”Dynamex, 7.

detta är en anledning till att löneorderdefinitionerna inte kan ses som omfattar alla arbetare inom deras svep, och Varför antagandet att en arbetare är anställd kan motbevisas av arbetsgivaren under vissa omständigheter.

de omständigheter under vilka den anställdes presumtion kan motbevisas kallas i allmänhet ”ABC” – testet. Dynamex, 7.

ABC-testet för oberoende entreprenörer i Kalifornien

California ABC-testet föreskriver att:

en kalifornisk arbetare anses vara en oberoende entreprenör till vilken en löneorder inte gäller endast om anställningsenheten fastställer alla följande:

(A) arbetstagaren är fri från kontroll och ledning av hyresgästen i samband med utförandet av arbetet, både enligt kontraktet för utförandet av sådant arbete och i själva verket;

(B) arbetstagaren utför arbete som ligger utanför den vanliga kursen i anställningsenhetens verksamhet; och

(C) arbetstagaren är vanligtvis engagerad i en oberoende etablerad handel, yrke eller verksamhet av samma art som det arbete som utförts för anställningsenheten.

Dynamex, 7.

presumtionen om ett anställningsförhållande och ABC-testet gäller således i fall som väckts under Kaliforniens löneorder.

men hur är det med fall som väckts enligt Kaliforniens arbetskod eller dess rättvisa arbets-och Bostadslag? Frågan om huruvida samma standard gäller i sådana fall är inte en som domstolen i Dynamex uttryckligen nått.

som ett resultat är det ännu inte klart om presumtionen om ett anställningsförhållande och ABC-testet kan gälla eller bör tillämpas i sammanhang utöver lönebeställningarna.Dynamex-domstolen uppgav emellertid att när det gäller frågan om arbetstagarnas klassificering som anställda eller oberoende entreprenörer är den korrekta analysen inte begränsad till det traditionella common law-testet som tidigare formulerades i SG Borello & Sons v. Dept. av industriella relationer.

i stället ansåg domstolen att fastställandet av lämplig klassificeringsstandard kräver ”tillämpning av en lagstadgad ändamålsstandard” för att avgöra vilka faktorer ”som bäst påverkar… den underliggande lagstiftningsintentionen och målet för det lagstadgade systemet i fråga.”Dynamex, 33.

detta lägger en stark grund för framtida domstolar att finna att de lagstadgade syftena bakom Kaliforniens Labour Code och/eller Fair Employment and Housing Act kräver tillämpning av den bredare ”lida eller tillstånd att arbeta” – standarden, tillsammans med dess motsvarande presumtion om ett anställningsförhållande.

klassificering som oberoende entreprenör enligt Fair Employment and Housing Act

Kaliforniens Fair Employment and Housing Act, eller ”FEHA”, är stadgan som förbjuder diskriminering i anställningspraxis på grundval av:

• ras,
• religiös trosbekännelse,
• nationellt ursprung,
• anor,
• fysisk funktionsnedsättning,
• psykisk funktionsnedsättning,
• medicinskt tillstånd,
• genetisk information,
• civilstånd,
• kön,
• kön,
• könsidentitet,
• könsuttryck,
• ålder,
• sexuell läggning, eller
• militär och veteranstatus.

regeringens kod 12940-12952. Skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer är viktig enligt FEHA eftersom skyddet mot diskriminering som tillhandahålls av FEHA omfattar anställda men inte oberoende entreprenörer.

”personer som tillhandahåller tjänster enligt ett kontrakt” är skyddade mot olaglig trakasserier enligt FEHA, regeringens kod 12940(j)(1), men de är inte skyddade mot diskriminering.

FEHA definierar en ”person som tillhandahåller tjänster enligt ett kontrakt” som någon som uppfyller alla följande kriterier:

1. personen har rätt att kontrollera utförandet av kontraktet för tjänster och diskretion om sättet att utföra.
2. personen är vanligtvis engagerad i ett självständigt etablerat företag.
3. personen har kontroll över tid och platser där arbetet utförs, levererar de verktyg och instrument som används i arbetet och utför arbete som kräver en viss färdighet som inte vanligtvis används i samband med arbetsgivarens arbete.

år 2012 vann en afroamerikansk stålverkarbetare en jurydom på 25 miljoner dollar mot sin arbetsgivare ArcelorMittal för företagets misslyckande med att ta itu med en fientlig arbetsmiljö som inkluderade rasepitel, vandalism och graffiti riktad mot arbetaren.

en av de incidenter som beskrivs av arbetstagarens klagomål var att hitta en fylld apa som hängde i en snara i sin bil.

Turley v. ISG Lackawanna Inc. et al., ärendenummer 1: 06-cv-00794, i den amerikanska tingsrätten för Västra distriktet i New York.

regeringens kod 12940(J)(5).

”ekonomiska realiteter” Test enligt Fair Labor Standards Act

det finns vissa fall där en domstol i Kalifornien kan vara skyldig att tillämpa federal lag för att bestämma en arbetstagares korrekta klassificering.

enligt federal Fair Labor Standards Act, eller ”FLSA”, testet för huruvida ett förhållande är en av arbetsgivare-anställd eller oberoende entreprenör bestäms inte av samma gemensamma lagstandarder som används av IRS.

U. S. Department of Labor, lön och timme Division faktablad 13. FLSA-testet kallas i allmänhet” ekonomiska realiteter ” – testet.

de faktorer som anses betydande under” ekonomiska realiteter ” är:

• i vilken utsträckning tjänsterna är en integrerad del av huvudmannens verksamhet. Som används här betyder” rektor ” i princip den enhet som anställer arbetaren.
• relationens varaktighet.
• beloppet för den påstådda entreprenörens investering i anläggningar och utrustning.
• arten och graden av kontroll av huvudmannen.
• den påstådda entreprenörens möjligheter till vinst och förlust.
• den påstådda entreprenörens möjligheter till vinst och förlust.
• graden av oberoende företagsorganisation och drift.

under det ekonomiska realitetstestet finns det dock vissa faktorer som inte anses vara väsentliga.

de faktorer som det ekonomiska realitetstestet inte ger någon vikt är:

• den plats där arbetet utförs.
• närvaro eller frånvaro av skriftlig anställning eller avtalsavtal.
• tid och betalningssätt.
• huruvida en påstådd oberoende entreprenör är licensierad av statliga eller lokala myndigheter.

i Kalifornien tillämpas testet ”ekonomiska realiteter” sällan eftersom Kaliforniens rättvisa arbets-och Bostadslag, arbetskod och löneregler i allmänhet är mycket mer fördelaktiga för arbetstagare än FLSA.

Dynamex-beslutet kommer sannolikt att skeva ekvationen ännu mer till arbetarnas fördel i Kalifornien.

felklassificering, påföljder och rättsmedel

precis som det finns många sammanhang under vilka klassificeringen av en anställd i Kalifornien eller oberoende entreprenör blir viktig, finns det också en rad påföljder som en arbetsgivare kan bli föremål för felklassificering, och ett antal sätt som en felklassificerad anställd kanske kan få skadestånd.

påföljder

enligt California Labor Code 226.8 är det olagligt för någon arbetsgivare att avsiktligt felklassificera en individ som en oberoende entreprenör.att engagera sig i avsiktlig felklassificering kan utsätta en arbetsgivare för ett civilt straff av Labor and Workforce Development Agency på var som helst från $5,000 till $15,000 för varje överträdelse.

”avsiktlig felklassificering” betyder ” att undvika anställdas status för en individ genom att frivilligt och medvetet felklassificera den personen som en oberoende entreprenör.”Labor Code 226.8(j).

om arbets-och Arbetskraftsutvecklingsbyrån, eller någon domstol, finner att en arbetsgivare har engagerat sig i ett ”mönster eller praxis” av felklassificeringsöverträdelser, kan arbetsgivaren bli föremål för civilrättsliga påföljder från $10,000 till $25,000 per överträdelse.

de påföljder som tillämpas av IRS kan vara ännu tyngre. varje person som felklassificerar en anställd som en oberoende entreprenör i syfte att medvetet försöka undvika eller besegra någon skatt enligt Internal Revenue Code kan befinnas skyldig till brott, böter upp till $100,000 och dömdes upp till fem års fängelse.

26 U. S. C. 7201. IRS kan till och med införa påföljder för felklassificeringar som är oavsiktliga. Se 26 U. S. C. 3102 f, 3509.

rättsmedel för arbetstagare

arbetstagare som har klassificerats felaktigt som oberoende entreprenörer och som borde ha klassificerats som anställda har rätt att återkräva alla förmåner som de skulle ha haft rätt om de hade klassificerats korrekt. Se Labor Code 2802(a).

dessa förmåner kan innefatta betalning för tillbaka lön, plus ränta, på grund av:

• otillräcklig minimilön,
• Övertid,
• missade måltider; och/eller
• viloperioder.

i vissa fall kan anställda också återhämta advokatkostnader och rättegångskostnader. Labor Code 2699(g).

en anställd som är felklassificerad som en oberoende entreprenör som blir avskedad kan fortfarande lämna in en ansökan om arbetslöshetsförsäkring hos Employment Development Department (Edd).

om EDD bestämmer att arbetstagaren har klassificerats fel kan han eller hon fortfarande få arbetslöshetsersättning och arbetsgivaren kan bötfällas.

på samma sätt kan felklassificerade arbetstagare som är skadade på jobbet fortfarande lämna in en ansökan om arbetstagares ersättning till avdelningen för industriella relationer avdelningen för arbetstagares ersättning.

oförsäkrade arbetsgivare kan straffas med böter upp till $10,000 och/eller fängelse upp till ett år.

kontakta en California Employment Attorney

tveka inte att kontakta våra erfarna anställningsadvokater i Kalifornien för hjälp.

om du har några frågor eller vill boka ett ärende samråd, ring oss på (415) 508-7786 idag.