New Jersey FMLA

offentliga och privata arbetsgivare:

New Jersey Family Leave Act (FLA) liknar den federala FMLA, men anses allmänt som mer omfattande. Anställda i New Jersey får kombinera rättigheter enligt både statliga och federala lagar för att maximera deras ledighet.

definitioner

som används i följande beskrivningar definieras termerna nedan av New Jersey:

• ”kvalificerad anställd” – en som har varit anställd av samma arbetsgivare i 12 månader eller mer. ”Anställda” personer i New Jersey inkluderar de som utför en del arbete eller upprätthålla en bas av verksamheten i staten.
• ” anställa ” – inkluderar pågående avtalsförhållanden där arbetsgivaren behåller väsentlig direkt eller indirekt kontroll över arbetstagarens anställning.
• ”barn ”-ett biologiskt, adopterat eller fosterbarn; styvbarn; juridisk avdelning; ett barn med vilket arbetstagaren har ett” förälder-barnförhållande ” enligt lag, eller barn för vilket arbetstagaren har gemensam juridisk eller fysisk vårdnad, vård, förmyndarskap eller umgängesrätt. Måste vara under 18 år eller äldre men oförmögen till egenvård på grund av psykisk eller fysisk nedsättning.
• ”förälder ”-en biologisk, adoptiv, foster eller styvförälder; svärförälder; vårdnadshavare; en person som har ett” föräldra-barnförhållande ” enligt lag, eller en person med ensam eller gemensam juridisk eller fysisk vårdnad, förmyndarskap eller besöksrättigheter med ett barn.
• ”make/ maka” – en person till vilken arbetstagaren är lagligt gift enligt definitionen i New Jersey lag.
• ”partner” – en partner i en civil union enligt definitionen i New Jersey lag.
• ”vård” – är (men inte begränsat till) fysisk vård, emotionellt stöd, besök, hjälp vid behandling, transport, hjälp med viktiga dagliga livsfrågor och personliga ledsagartjänster.
• ”allvarligt hälsotillstånd” – en sjukdom, skada försämring eller fysiskt eller psykiskt tillstånd som kräver antingen slutenvård eller fortsatt medicinsk behandling eller fortsatt övervakning av en vårdgivare.

täckta och berättigade anställda

FLA gäller alla offentliga och privata arbetsgivare med 50 eller fler anställda (FLA kräver inte att de 50 eller fler ska vara anställda inom en radie på 75 mil från den anställde som söker ledighet, och de behöver inte heller vara i delstaten New Jersey).

en FLA-berättigad anställd är en som har arbetat 1 000 timmar eller mer (inklusive övertid) under de föregående 12 månaderna. Timmar för vilka arbetstagaren betalades arbetstagare ersättning förmåner kan ingå i 1,000 timmar för att fastställa stödberättigande. Enligt arbetsgivarens val kan andra typer av betald ledighet också räknas mot FLA-behörighet.

Obs-enligt FLA kan arbetsgivare neka familjeledighet till endast vissa högavlönade anställda (högst betalda 5% av tjänstemän), och endast om ledigheten kommer att orsaka ”väsentlig och allvarlig ekonomisk skada” för arbetsgivarens verksamhet.

ledighetens längd

berättigade anställda kan ta familjeledighet i upp till 12 veckor inom en 24-månadersperiod, förutsatt att arbetstagaren gör en rimlig ansträngning för att schemalägga ledigheten för att inte otillbörligt störa arbetsgivarens verksamhet. Offentliga anställda kan använda en frivillig furlough på upp till 30 arbetsdagar för FLA-eller FMLA-ändamål. Furlough får inte tillämpas på sjuk eller obetald funktionshinder, men kan användas för föräldraskap eller familjevård, och en 60-dagars furlough förlängning är tillgänglig för utbildning eller familjevårdsbehov.

Intermittent ledighet kan tas i intervall om inte mindre än en hel vecka i upp till 12 arbetsveckor inom en 12-månadersperiod. Minskad ledighet är ledighet som tas i steg om minst en arbetsdag, men inte mer än en arbetsvecka åt gången, i upp till 12 arbetsveckor inom en 12-månadersperiod.

familjeledighet

New Jersey act tillåter inte en anställd att ta ledighet för sitt eget allvarliga medicinska tillstånd, men det kan tas för:

• födelse eller adoption av ett barn, inom ett år efter födelse eller adoptionsplacering.
• det allvarliga hälsotillståndet hos en familjemedlem (barn, förälder, make eller partner) till arbetstagaren

nj Family Leave Act förbjuder anställda på ledighet att utföra tjänster på heltid för någon arbetsgivare för vilken arbetstagaren inte tillhandahöll dessa tjänster innan han började Fla leave. En anställd på Fla ledighet kan arbeta deltid, men inte mer än hälften så många timmar i veckan som arbetstagaren arbetar regelbundet för ledighet beviljande arbetsgivare. Arbetsgivare får inte förbjuda sådant deltidsarbete.

ersättning av betald ledighet

offentliga anställda kan, efter eget val, ersätta betald semester, sjuk eller administrativ ledighet för hela eller delar av obetald familjeledighet, men måste uppfylla de vanliga kraven för användning av denna ledighet.

betald ledighet

lagen om betald familjeledighet (Pfla) ger berättigade anställda upp till sex veckors betald ledighet under en 12-månadersperiod för att ta hand om ett nyfött eller ett nyligen adopterat barn inom 12 månader efter födseln eller placeringen, eller att ta hand om en sjuk familjemedlem.

• berättigade anställdas betalda förmån är två tredjedelar av deras vanliga veckolön, begränsad till $524 / vecka.
• PFLA gäller alla arbetsgivare som uppfyller definitionen av en täckt arbetsgivare enligt lagen om tillfälliga funktionshinder, eller någon affärsenhet som sysselsätter en eller flera personer och betalar den arbetstagaren minst 1 000 dollar under ett kalenderår.
• en berättigad anställd måste ha tjänat minst $142 / vecka för 20 eller mer på varandra följande kalenderveckor, eller tjänat minst $7,200 i 52 veckor före ledighetens början. * Betald ledighet kan betalas intermittent.
• betald ledighet kan betalas intermittent.
• vårdnadshavare, biologiska, foster -, adoptiv-och styvföräldrar är de enda berättigade anställda som kan kvalificera sig för betald ledighet för att ta hand om ett nyfött eller ett nyfött barn. Berättigade anställda kvalificerar sig för betald ledighet för att ta hand om en make, civil union eller inhemsk partner, förälder eller barn som lider av ett allvarligt hälsotillstånd.
• anställda som söker betald ledighet för vård av en familjemedlem måste tillhandahålla medicinsk certifiering.

anställd/arbetsgivare anmälan

en begäran om ledighet för födelse eller adoption av ett barn måste göras minst 30 dagar i förväg eller så snart som möjligt. Om ledigheten är för ett allvarligt hälsotillstånd hos en förälder, barn eller make, måste meddelande ges 15 dagar i förväg eller också så snart som möjligt. arbetsgivare i New Jersey är enligt lag skyldiga att utse ledighet som Fla-kvalificerad. Som ett resultat kan en arbetsgivare kräva att en anställd som begär ledighet undertecknar ett dokument som intygar att ledigheten är för ett ändamål som omfattas av FLA. Arbetsgivaren kan också kräva medicinsk certifiering från en vårdgivare.

underhåll av förmåner & återinförande

arbetsgivare är skyldiga att upprätthålla en anställds täckning enligt någon grupphälsoförsäkring eller vårdplan på nivån och under den täckning som skulle ha lämnats om arbetstagaren inte hade tagit ledighet.

en anställd som återvänder från auktoriserad familjeledighet måste återinföras till samma eller liknande position, såvida han eller hon inte är en nyckelanställd, eller företaget upplever en uppsägning under arbetstagarens ledighet och han eller hon skulle ha blivit avskedad om de inte hade varit på ledighet. En arbetsgivare behöver inte tillåta en anställd att återvända till arbetet innan den förutbestämda utgången av FLA-ledighet om det skulle orsaka otillbörliga svårigheter för arbetsgivaren.