även om ditt CV har mycket vikt när du ansöker om en ny position, behöver du också tidigare referenser som intygar vem du är som anställd. Att lägga in extra tid och ansträngning för att välja och ge referenser är absolut nödvändigt. Men när gör företagen referenskontroller?
närmar sig slutet av anställningsprocessen
referenser utförs ofta när en arbetsgivare är intresserad av en kandidat (även om det beror på varje arbetsgivare). Ur rekryterarsynpunkt görs referenser efter att arbetsgivaren har visat intresse och vill gå vidare till nästa steg i processen, vilket är en bra indikation på att de menar allvar med att överväga dig. Generellt kommer dina referenser att begäras, så de behöver inte lämnas vid ansökan eller listas längst ner i ditt CV. Arbetsgivare vet att dina ”referenser kommer att finnas tillgängliga på begäran” – och om de är intresserade av att nå ut till dem, kommer de att ringa efter dem.
se till att all Information är förberedd
trots att referenskontroller inte alltid är färdiga i början av jobbansökan/anställningsprocessen – det betyder inte att du inte borde ha dem förberedda. Du bör fråga dina kontakter om de vill vara en referens och se till att all deras kontaktinformation tillhandahålls. Du bör sträva efter tre referenser, och minst en av dem från din senaste position – oavsett om det är din nuvarande position eller den tidigare. Se dock till att dina referenser är listade, informationen är korrekt och att de är informerade.
informera dina kontakter
om du ber tidigare arbetsgivare, chefer, kollegor, mentorer eller tränare att vara en referens och de accepterar det ansvaret, var noga med att också informera dem när du söker jobb. Om du till exempel ber dem att vara en referens, men du inte ansöker om en ny position några år efter, bör du kommunicera med dina referenser om att du söker jobb igen, och om de fortfarande är bekväma med att vara en referens. Om så är fallet, uppdatera deras information och meddela dem att de kan få ett samtal. Du kan också ha nya referenser att tänka på vid denna tidpunkt. Så var noga med att informera dina referenser före din jobbsökning så att du båda är beredda.
före ett erbjudande
arbetsgivare kommer att nå ut till dina referenser innan du erbjuder ett jobb – så generellt nära slutet av anställningsprocessen. Att göra en referenskontroll innebär dock inte att du kommer att få ett erbjudande. Arbetsgivaren kan göra referenser för några andra kandidater och kan ha fler steg att följa som kan få dem att ompröva sitt beslut en gång till. Så även om det kan vara ett gott tecken på att dina referenser kontaktas – det här är inte ett säkert tecken på att du kommer att få ett erbjudande.