Michigan felaktig uppsägning lagar

har du nyligen förlorat ditt jobb? Om så är fallet kanske du undrar om du har skäl för en felaktig uppsägningsprocess. I Michigan, som i de flesta andra stater, arbetar anställda efter vilja. Detta innebär att en anställd i allmänhet kan sparkas när som helst och av någon anledning, eller utan anledning alls.

men det finns några undantag från at-will-regeln. Om din Michigan arbetsgivare avfyrar dig av diskriminerande skäl, i strid med ett anställningsavtal, eller som vedergällning för att utöva dina rättigheter, till exempel, Du kan ha en rättslig fordran mot din arbetsgivare för felaktig uppsägning.

vad händer om du olagligt sparkades under Koronaviruspandemin?

medan de flesta jobbförluster under COVID-19-pandemin har orsakats av uppsägningar, har vissa arbetare avskedats av skäl relaterade till det nya koronaviruset. Om detta hände dig kan du ha ett giltigt krav på felaktig uppsägning, beroende på orsaken till att du släpptes. Till exempel, det skulle i allmänhet vara olagligt för din arbetsgivare att avfyra dig:

• som vedergällning efter att du klagat på eller rapporterat osäkra arbetsförhållanden, såsom otillräcklig personlig skyddsutrustning (PPE), social distansering eller rengöring
• för att du vägrade att arbeta eftersom du hade en rimlig tro på att du stod inför en omedelbar risk för dödsfall eller serös fysisk skada på grund av osäkra arbetsförhållanden
• för att vägra att bryta mot en laglig skyddsorder på plats
• för att ta familj eller medicinsk ledighet enligt statlig eller federal lag, inklusive Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) och federal family and Medical Leave Act (FMLA) (diskuteras nedan)
• eftersom du har ett redan existerande tillstånd (inklusive din ålder) som gör dig mer sårbar för coronavirus; eller
• eftersom du ansökte om ersättning för arbetstagare för COVID-19.

Michigan antog också en lag 2020 (H. B. 6032) som förbjuder arbetsgivare att släppa ut eller på annat sätt hämnas mot anställda som inte rapporterar till jobbet eftersom de har testat positivt för COVID-19, har primära symtom på sjukdomen (även om de senare testar negativa), har varit i nära kontakt med en infekterad eller symptomatisk person eller rapporterat koronavirusrelaterade hälsoöverträdelser på jobbet. Lagen tillåter specifikt arbetstagare att stämma sina arbetsgivare för brott mot lagen.

(Läs mer om felaktig uppsägning i samband med COVID-19.)

varje stats lagar om felaktig uppsägning är olika. Den här artikeln täcker några av de gemensamma rättsliga grunderna du kan ha för att stämma din arbetsgivare i Michigan för felaktig uppsägning. Men det är inte en omfattande lista över Michigan anställningsrättigheter, som kan förändras som domstolar utfärda nya domar och lagstiftare passera eller ändra lagar. För att ta reda på den fulla omfattningen av dina rättsliga krav, prata med en erfaren Michigan anställningsadvokat.

diskriminerande avfyring

enligt federal lag är det olagligt för en arbetsgivare att avfyra en anställd baserat på en skyddad egenskap. Federal lag förbjuder arbetsgivare att skjuta anställda baserat på ras, färg, nationellt ursprung, kön, graviditet, religion, ålder (om arbetstagaren är minst 40), funktionshinder, medborgarskapsstatus eller genetisk information. Men endast arbetsgivare med ett minimalt antal anställda måste följa dessa lagar. De flesta typer av diskriminering är förbjudna när en arbetsgivare har minst 15 anställda. Minimumet är dock 20 anställda för åldersdiskriminering och fyra anställda för diskriminering på grund av medborgarskapsstatus.Michigan lag förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, nationellt ursprung, kön, religion, ålder, funktionshinder, HIV/AIDS, genetisk information, civilstånd, höjd, vikt eller förseelse brottslig gripande rekord. Michigan arbetsgivare, även de med endast en anställd, måste följa statens diskrimineringslagar.

dessa lagar gör det också olagligt för en arbetsgivare att hämnas mot dig för att hävda dina rättigheter. Om du till exempel klagar på ditt företags HR-avdelning att du tror att du överlämnades för marknadsföring på grund av din ålder, får din arbetsgivare inte disciplinera eller avfyra dig för ditt klagomål. På samma sätt kan din arbetsgivare inte avskeda dig för att delta i en utredning av ett diskrimineringsklagomål (oavsett vem som gjorde klagomålet), vittna i domstol eller göra andra ansträngningar för att stoppa diskriminerande metoder.

innan du ansöker om diskriminering eller vedergällning måste du lämna in ett klagomål till lämplig myndighet. I Michigan, Michigan Department of Civil Rights verkställer statens lagar som förbjuder diskriminering; avdelningen har kontor i Lansing och Detroit. I många fall kommer Statliga fair employment practices-byråer att registrera ditt klagomål hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), byrån som verkställer federala antidiskrimineringslagar. Du bör dock kontrollera för att se till. Om inte, kan du också behöva lämna in ett klagomål till EEOC.

brott mot anställningsavtal

Om du har ett anställningsavtal som lovar dig arbetssäkerhet kanske du inte är anställd. I Michigan kan ett anställningsavtal vara skriftligt, muntligt eller underförstått. I de två första typerna av kontrakt gör din arbetsgivare muntliga eller skriftliga löften om att inte skjuta dig under en viss tid utan goda skäl. I ett underförstått kontrakt agerar din arbetsgivare på ett sätt som skapar en rimlig förväntan om att du fortsätter att vara anställd. Till exempel, om din arbetsgivare berättade att du inte skulle få sparken så länge du presterade bra, kan du ha ett underförstått kontrakt. Om du har ett anställningsavtal och din arbetsgivare avfyrar dig utan goda skäl har du ett rättsligt krav på avtalsbrott.

Michigan lön och timme lagar och frågor

anställda i Michigan har rätt till en minimilön ($9.65 en timme i 2020). Enligt federal och Michigan lag, anställda som arbetar mer än 40 timmar i veckan har rätt till övertid. Även om vissa stater kräver arbetsgivare att ge måltid eller vilopauser, Michigan är inte en av dem. Men enligt federal lag måste arbetsgivare som väljer att erbjuda kortare pauser (20 minuter eller mindre) vanligtvis betala anställda för den tiden. Det är olagligt för arbetsgivare att avfyra en anställd för att vittna inför Löneavvikelsestyrelsen (byrån som verkställer Statliga löne-och timlagar) eller för att tjäna på Löneavvikelsestyrelsen.

ledighet i Michigan

statliga och federala lagar ger anställda rätt att ta ledigt arbete för vissa medborgerliga skyldigheter och personliga ansvar. Arbetsgivare får inte disciplinera eller brandarbetare för att utöva dessa rättigheter. I Michigan inkluderar dessa rättigheter:

• militär ledighet. Enligt federal lag har anställda rätt att ta upp till fem års ledighet för att tjäna i militären, med rätt att återinföras när de återvänder till jobbet. (Denna lag förbjuder också diskriminering av anställda baserat på deras militärtjänst, skyddar anställda från ansvarsfrihet utan goda skäl i upp till ett år efter att de återvänt från militärtjänst och ger andra skydd.se Nolos artikel tar militär ledighet för mer information.) Enligt Michigan lag, medlemmar av staten eller USA uniformerade tjänster som kallas till aktiv statlig eller federal tjänst har rätt att ta obetald ledighet. Dessa anställda har också rätt att återinföras till sina tidigare befattningar om deras tjänst har varit i mindre än fem år, även om det finns olika undantag från denna regel. Anställda har också rätt att ta ledigt för att delta i militärläger, övningar eller instruktioner. Michigan arbetsgivare får inte diskriminera anställda baserat på deras militärtjänst, inte heller kan en arbetsgivare använda hot för att förhindra att anställda anlitar.
• Juryplikt. Arbetsgivare måste tillåta anställda att ta obetald ledighet för juryplikt och får inte kräva att en anställd arbetar efter juryplikt, om det skulle innebära att arbeta övertid eller utöver den anställdes vanliga uppsägningstid. Arbetsgivare får inte hota eller disciplinera anställda för jurytjänst. Arbetsgivare som skjuter eller straffar anställda för jurytjänst kan bli föremål för straffrättsliga påföljder.
• röstning. Arbetsgivare får inte avfyra eller hota att avfyra en anställd i syfte att påverka arbetstagarens röst.
• Statlig familj och medicinsk ledighet. Staten Michigan kräver arbetsgivare att ge anställda med upp till 72 timmar per år intjänade sjuktid av vissa skäl, inklusive psykisk eller fysisk sjukdom, diagnos, behandling eller förebyggande vård, och personlig tid i samband med sexuella övergrepp eller våld i hemmet.
• Federal familj och medicinsk ledighet. Michigan anställda skyddas av federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA kräver att arbetsgivare med 50 eller fler anställda ger berättigade anställda upp till 12 veckors ledighet, obetalda, varje år av följande skäl: att återhämta sig från ett allvarligt hälsotillstånd, att ta hand om en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd, att ta hand om ett nytt barn eller att hantera vissa praktiska frågor som uppstår till följd av en familjemedlems militärtjänst. Anställda kan ta upp till 26 veckor ledigt på ett enda år för att ta hand om en familjemedlem som är allvarligt skadad när han tjänstgör i militären. Anställda som tar FMLA-ledighet måste återinföras till samma position när deras ledighet är över.

Övriga Statliga Anställningsanspråk

• arbetstagarnas ersättning. Arbetsgivare får inte vedergälla arbetstagare som lämnar in ersättningskrav för arbetstagare eller på annat sätt hävda sina rättigheter enligt arbetstagarnas comp-lagar.
• säkerhet på arbetsplatsen. Arbetsgivare är förbjudna att skjuta eller hämnas mot arbetstagare som rapporterar hälso-och säkerhetsbrott på arbetsplatsen.
• Whistleblowing. Arbetsgivare kan inte avfyra anställda som rapporterar, eller avser att rapportera, olaglig verksamhet på uppdrag av sina arbetsgivare. Anställda kan inte heller sparkas för att vägra att delta i olaglig verksamhet.

Vad ska man göra nästa

om du tror att du sparkades olagligt, prata med en Michigan anställningsadvokat. En advokat kan hjälpa dig att sortera igenom fakta och bedöma styrkan i eventuella krav du kan ha mot din tidigare arbetsgivare. En advokat kan förklara dina alternativ och hjälpa dig att skydda dina rättigheter, oavsett om du bestämmer dig för att försöka få ditt jobb tillbaka, förhandla om ett avgångspaket eller ta din tidigare arbetsgivare till domstol.