kön används för att beskriva egenskaperna hos kvinnor och män som är socialt konstruerade, medan kön hänvisar till de som är biologiskt bestämda. Människor är födda kvinnor eller män, men lär sig att vara flickor och pojkar som växer till kvinnor och män. Detta lärda beteende utgör könsidentitet och bestämmer könsroller. WHO: s jämställdhetspolitik 2002 definierar villkoren nedan.
Genusanalys identifierar, analyserar och informerar åtgärder för att ta itu med ojämlikheter som härrör från kvinnors och mäns olika roller, eller de ojämlika maktförhållandena mellan dem, och konsekvenserna av dessa ojämlikheter på deras liv, deras hälsa och välbefinnande. Hur makt distribueras i de flesta samhällen innebär att kvinnor har mindre tillgång till och kontroll över resurser för att skydda sin hälsa och är mindre benägna att delta i beslutsfattandet. Könsanalys i hälsa belyser ofta hur ojämlikheter missgynnar kvinnors hälsa, de begränsningar som kvinnor står inför för att uppnå hälsa och sätt att ta itu med och övervinna dessa. Det avslöjar också hälsorisker och problem som män står inför som ett resultat av den sociala konstruktionen av sina roller.jämställdhet är frånvaron av diskriminering på grund av en persons kön i möjligheter, fördelning av resurser och förmåner eller tillgång till tjänster.
jämställdhet avser rättvisa och rättvisa i fördelningen av förmåner och ansvar mellan kvinnor och män. Konceptet erkänner att kvinnor och män har olika behov och makt, och att dessa skillnader bör identifieras och åtgärdas på ett sätt som korrigerar obalansen mellan könen.
en resolution från FN: s ekonomiska och sociala råd (ECOSOC) definierar jämställdhetsintegrering som:
”… processen för att bedöma konsekvenserna för kvinnor och män av planerade åtgärder, inklusive lagstiftning, politik eller program, på alla områden och på alla nivåer. Det är en strategi för att göra såväl kvinnors som mäns oro och erfarenheter till en integrerad dimension när det gäller utformning, genomförande, övervakning och utvärdering av politik och program på alla politiska, ekonomiska och sociala områden, så att ojämlikheten mellan män och kvinnor inte upprätthålls. Det yttersta målet är att uppnå jämställdhet.”
” integrering av kön är både en teknisk och en politisk process som kräver förändringar i organisationskulturer och tankesätt, liksom i mål, strukturer och resursfördelningar…. Integrering kräver förändringar på olika nivåer inom institutionerna, i dagordning, beslutsfattande, planering, genomförande och utvärdering. Instrument för integreringen av insatserna omfattar nya Personal-och budgeteringsmetoder, utbildningsprogram, politiska förfaranden och riktlinjer.”
under 2009 lade WHO: s huvudkontor till:
”om hälso-och sjukvårdssystemen ska svara tillräckligt på problem som orsakas av ojämlikhet mellan könen räcker det inte att helt enkelt ”lägga till” en könskomponent sent i ett visst projekts utveckling. Forskning, interventioner, reformer av hälsosystemet, hälsoutbildning, hälsouppsökande och hälsopolitik och hälsoprogram måste ta hänsyn till kön från början.”
”kön är således inte något som kan sändas till ”vakthundar” på ett enda kontor, eftersom inget kontor möjligen kan involvera sig i alla faser av en organisations verksamhet. Alla hälso-och sjukvårdspersonal måste ha kunskap och medvetenhet om hur kön påverkar hälsan, så att de kan ta itu med könsfrågor när så är lämpligt, vilket gör deras arbete mer effektivt.”
”processen för att skapa denna kunskap och medvetenhet om – och ansvar för – kön bland alla vårdpersonal kallas ”jämställdhetsintegrering”.”