interkulturell medvetenhet är helt enkelt att ha en förståelse för både dina egna och andra kulturer, och särskilt likheterna och skillnaderna mellan dem.
dessa likheter och skillnader kan vara i termer av värderingar, övertygelser eller beteende. De kan vara stora eller små, och de betyder mycket när du träffar eller interagerar med människor som har en annan kulturell bakgrund.att förstå att människor från olika kulturer har olika värderingar är grunden till goda interkulturella relationer.
betydelsen av interkulturell medvetenhet
i en mångkulturell värld behöver de flesta av oss åtminstone en del interkulturell medvetenhet varje dag. För dem som bor eller arbetar borta från våra ursprungsländer, eller som bor eller arbetar nära dem från ett annat land, är det absolut nödvändigt.
men även för en två veckors semester utomlands är interkulturell medvetenhet en viktig kvalitet som kan hindra dig från att orsaka brott.forskning från British Council tyder på att arbetsgivare värdesätter interkulturella färdigheter, inklusive främmande språk, men i synnerhet interkulturell medvetenhet, förståelse av olika synpunkter och visar respekt för andra.
det finns fyra grupper av människor som mest sannolikt behöver interkulturell medvetenhet:
- Expatriates
- människor som arbetar globalt
- människor som arbetar i mångkulturella Team
- turister
Expatriates
Expatriates, eller expats, är människor som bor och arbetar borta från sitt hemland.
vanligtvis anställd av multinationella snarare än lokala företag, expats kan vara på ganska långa inlägg, kanske två till tre år. De är ofta ganska senior i sin organisation och förväntas kunna tillämpa färdigheter som lärs någon annanstans till den nya platsen.
brist på interkulturell medvetenhet, och i synnerhet hur saker görs här, kan ofta skada eller spåra expatuppdrag.
människor som arbetar globalt
även de som är baserade i sitt hemland kan i en global ekonomi behöva arbeta med människor från andra länder och kulturer. Lite interkulturell medvetenhet kan hindra dem att ge eller ta brott i onödan.
människor som arbetar i mångkulturella Team
det finns väldigt få av oss som inte har åtminstone någon kontakt med kollegor eller bekanta som inte är infödda. Vissa branscher och organisationer har ett stort antal migrerande arbetstagare, till exempel hälso-och sjukvård och socialvård där sjuksköterskor är mycket eftertraktade och ofta rekryterade från utlandet.
interkulturell medvetenhet hjälper till att underlätta kollega–kollega och kollega–chefsinteraktioner och förhindra missförstånd.
turister
Du kanske känner att två veckors semester inte motiverar att ta reda på lite mer om kulturen på den plats du besöker. Men som besökare, du är, gillar det eller inte, ses som en representant för ditt land. Och det är fullt möjligt att begå brott oavsiktligt.
fallstudie: att få det dåligt fel
i juni 2015 arresterades den brittiska turisten Eleanor Hawkins i Malaysia. Hennes brott? Tillsammans med flera andra, att klä av sig naken på toppen av ett berg som lokalbefolkningen betraktade som heligt. Detta kan ha förbisetts om det inte hade skett en jordbävning några dagar senare, som lokalbefolkningen satte ner till bergsandan och var arg på gruppen turister.
i Storbritannien är strippning inte en stor sak. Det kan förolämpa några personer om du gjorde det i ett centrum, men det är mer troligt att du skrattar. I Malaysia är det en helt annan sak. Eleanor Hawkins resa blev kort och hon återvände hem sorgligare och klokare.
grader av interkulturell medvetenhet: ett spektrum
Vi kan definiera fyra nivåer av interkulturell medvetenhet, som i stort sett kan betraktas som ett spektrum.
dessa är:
| 1 | mitt sätt är det enda sättet |
människor vet antingen inte eller bryr sig inte om att det finns något annat sätt att göra saker. Du kan se detta hos små barn, som ofta är bedövade när de hör människor prata ett annat språk eftersom det aldrig har hänt dem innan att någon kanske inte är densamma som dem. |
|---|---|---|
| 2 | mitt sätt är det bästa sättet |
på den här nivån är människor medvetna om att andra människor gör saker annorlunda eller har olika övertygelser, men de tycker inte att det är lämpligt. deras sätt är inte det enda sättet, men det är otvetydigt det bästa. Vi skulle kunna kalla denna världsbild den ’koloniala’ strategi: vi kommer att visa dig hur du gör det på vårt sätt eftersom det är det bästa för dig. |
| 3 |
det finns flera sätt, min väg och andra |
människor har en tydlig förståelse för att det finns andra världsbilder, och att olika människor beter sig och tror annorlunda. de gör ingen bedömning om de relativa fördelarna med dessa åsikter som helhet, men inser att olika kulturer och åsikter kan ha olika meriter. De är villiga att sammanföra det goda från flera olika aspekter på ett synergistiskt sätt. |
| 4 |
vårt sätt |
detta sista steg samlar människor för att skapa en ny, delad kultur, som har ny betydelse för alla. |
utveckla interkulturell medvetenhet
vad kan du göra för att utveckla interkulturell medvetenhet? Här är några tips:
-
erkänna att du inte vet.
att erkänna din okunnighet är det första steget mot att lära sig om andra kulturer. -
utveckla en medvetenhet om dina egna åsikter, antaganden och övertygelser och hur de formas av din kultur.
Ställ dig själv frågor som: Vad ser jag som’ nationella ’ egenskaper i detta land? Vilken ’nationell’ egenskap tycker jag om och ogillar i mig själv? -
ta ett intresse.
Läs om andra länder och kulturer, och börja överväga skillnaderna mellan din egen kultur och vad du har läst. -
gör inte bedömningar.
börja istället med att samla in information. Ställ neutrala frågor och klargöra mening innan du antar att du vet vad som händer. Se våra sidor om förhör och förtydligande för mer. -
När du har samlat in information, börja kontrollera dina antaganden.
fråga kollegor eller vänner som vet mer om kulturen än du, och systematiskt granska dina antaganden för att se till att de är korrekta. -
utveckla empati.
Tänk på hur det känns att vara i den andras position. Se vår sida om empati för mer. -
leta efter vad du kan vinna, inte vad du kan förlora.
om du kan ta det bästa från både din egen och någon annans åsikter och erfarenheter, kan du få en mycket större helhet som kommer att gynna er båda. Men detta kräver att du tar det tillvägagångssätt som du inte nödvändigtvis vet bäst, och även att du inte nödvändigtvis vet alls.
vikten av att fira mångfald
i slutändan leder interkulturell medvetenhet idealiskt till en punkt att fira mångfald.
det är att erkänna att alla, oavsett bakgrund, färdigheter eller erfarenhet, ger något unikt till bordet. Om du kollektivt kan utnyttja det och föra allas färdigheter tillsammans, kan gruppen vara bättre än summan av dess delar.