din arbetsgivare måste betala dig till din vanliga lön för alla icke-övertidstimmar du arbetar. Och om du arbetar övertid, måste din arbetsgivare betala dig till övertidspremien. Om du är skyldig regelbunden eller övertidslön från din arbetsgivare kan du återkräva obetalda löner, ränta på det obetalda beloppet och i vissa fall påföljder som lagen kräver att arbetsgivaren betalar.
minimilön
arbetsgivare måste betala alla anställda minst minimilön (för begränsade undantag, se Nolos artikel, När måste arbetsgivare betala minimilönen?). Anställda måste betalas åtminstone den federala minimilönen, eller den statliga eller lokala minimilönen, om någon är högre än den federala minimilönen. Naturligtvis, om en arbetsgivare och anställd kommer överens om en ränta som är högre än minimilönen (vanligtvis i ett anställningsavtal eller erbjudandebrev), måste arbetsgivaren betala den kursen.
När en arbetsgivare inte betalar en anställd den tillämpliga minimilönen eller den överenskomna lönen för alla arbetade timmar, har arbetstagaren ett rättsligt krav på skadestånd mot arbetsgivaren. För att återhämta de obetalda lönerna kan arbetstagaren antingen väcka talan i domstol eller lämna in ett administrativt krav hos Statens arbetsavdelning.
Övertid
om du arbetar övertid har du rätt att betala till en högre skattesats än din ordinarie timlön. I de flesta fall är övertidsgraden ”tid och en halv” (150% av din vanliga kurs). Enligt federal lag har en anställd som arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka rätt till övertidslön för dessa timmar. (Vissa stater har sina egna övertidslagar som erbjuder ytterligare rättigheter; för att lära dig mer, Välj ditt tillstånd från Nolos löne-och Timlagar på din Statssida.)
När din arbetsgivare inte betalar övertidspremien kan du ha ett rättsligt krav som du kan driva mot arbetsgivaren. För mer information om övertidslön i allmänhet, se övertidslön: dina rättigheter som anställd.
skadestånd
mängden pengar du kan återhämta i din löneanspråk eller rättegång mot en arbetsgivare kallas ”skadestånd.”De skador du kan vinna om du lyckas med din handling mot din arbetsgivare faller i några olika kategorier, som beskrivs nedan. (För statsspecifik information, se våra artiklar om hur du beräknar ditt lönekrav per stat.)
obetalda löner
först har du rätt till dina obetalda löner. En anställd som lyckas med lönekrav eller rättegång kommer att tilldelas det lönebelopp som arbetsgivaren misslyckades med att betala. Detta inkluderar eventuell övertidspremie som inte betalades. Om din arbetsgivare betalade dig ordinarie lön för övertidstimmar, kommer du att tilldelas skillnaden mellan den ordinarie lönen du betalades och övertidspremien du borde ha betalats.
ränta
För det andra har du rätt till en tilldelning av ränta på obetalda löner till en takt som fastställs i lag. Statliga lagar kommer att fastställa räntan för obetalda löner eller övertid på grund av statlig lag. Eller, i stället för intresse, du kanske kan återhämta ett belopp som kallas ”likviderade skador.”(Enligt federala lönelagar är likviderade skadestånd penningbelopp som fastställs i förväg enligt lag, tilldelade anställda i stället för intresse). Om din arbetsgivare agerade” medvetet”, det vill säga inte i god tro, kan det behöva betala dubbelt det obetalda lönebeloppet på grund av dig som likviderade skador enligt federal lag.
påföljder
många statliga lagar kräver att arbetsgivare betalar ett straff av någon typ utöver de obetalda lönerna. Till exempel kräver kalifornisk lag att en arbetsgivare betalar en ”väntetid” straff som motsvarar 30 dagar av arbetstagarens obetalda löner.
advokatarvoden
din arbetsgivare måste också betala din advokat avgifter om du vinner din lön eller övertid fall, tillsammans med kostnaderna för att fullfölja ärendet.
genomdriva dina rättigheter
det kan tyckas rakt fram nog att stämma din arbetsgivare för obetalda löner. Om ditt lönekrav är enkelt och relativt litet kan du kanske driva fordran på egen hand genom att lämna in ett klagomål till din stats arbetsavdelning. Men om ditt ärende är stort eller komplext kanske du vill anställa en advokat för att representera dig. Om du är osäker på den bästa vägen att ta, bör du prata med en arbetsadvokat som kan bedöma ditt fall och ta reda på det bästa sättet att återställa det du är skyldig.