trots att praktikuthyrning minskade så mycket som 49% i år fortsatte tusentals företag över hela USA att stödja stigande talanger med praktikmöjligheter. Och som urverk under de senaste fyra somrarna, WayUp, den go-to-plattform som används av miljontals tidiga karriärproffs för att bli anställda, släppte en lista idag med de 100 bästa praktikprogrammen i USA.
i år snagged Citi # 1 plats. De 99 andra företagen som gjorde listan inom industrin, från sjukvård till försäkring, bank, teknik och mer. Vissa företag som Google och Facebook var ingen överraskning att se på listan. Andra företag som Ingredion och Chegg gjorde sina första framträdanden.
topp 100 Praktikprogram 2020
WayUp
När du hör om citis praktik program, blir det klart varför de landade topplaceringen. Inte bara var deras praktikprogram en av de mest mångsidiga i landet (än mindre på Wall Street) med en 50% kvinnlig och 27% Svart och LatinX klass (för ett program som främst består av finans-och teknikpositioner), de kör också tidiga Karriärmatarprogram året runt, inklusive pre-professionella program för nybörjare, Sophomores, HBCU-studenter och mer.
men det var inte allt. En av de främsta orsakerna till citis topplacering var vad som kom i slutet av programmet: varje sommar praktikant i många av kontoren (inklusive New York) som uppfyllde minimikraven fick ett heltidsjobb efter examen. Det är särskilt anmärkningsvärt att detta beslut fattades under våren, när de flesta företag planerade uppsägningar och anställda, och när finansmarknaderna (som Citi starkt litade på) verkade ganska instabila.
” varje år ger våra sommarpraktikanter en stor energikälla och nya ideer till företaget,” Courtney Storz, VD för Global Campus Recruiting and Programs, delade. ”Citi beslutade att åta sig att tillhandahålla heltidserbjudanden för våra praktikanter eftersom vi visste att de stod inför många osäkerheter under denna tid. Vi tänkte försäkra dem om deras roll på Citi och vårt engagemang för deras karriär.”
bortsett från #1-platsen introducerade WayUp två hedervärda omnämnande kategorier i år-Standout Diversity Program och Standout Virtual Experience.
folk av färg, vann hedersomnämnandet för Standout Diversity Program
Getty
BrandLab, en ideell organisation vars anställda är 75% personer av färg, vann hedersomnämnandet för Standout Diversity Program. När BrandLab skapades för 11 år sedan byggdes det på grund av bristen på mångfald inom marknadsförings-och reklambranschen. ”Mångfald har varit kärnan i varför vi existerar”, säger Shanaya Dungey, Praktikdirektör. I år anställde BrandLab 100 + olika praktikanter från gymnasiet och högskolan — allt med målet att utsätta ungdomar med färg och olika socioekonomiska bakgrunder för kreativa karriärer. Inte bara betalades alla, men BrandLab samlade också in pengar för att öka lönen per timme efter pandemin. Denna fördel i sig är unik för en ideell att tillhandahålla, än mindre under en pandemi när de flesta ideella organisationer kämpar för att samla in pengar.
Omnitracs, den globala pionjären för SaaS fleet management solutions, gjorde det på topp 100-listan samtidigt som de vann det ärade omnämnandet för enastående virtuell praktikupplevelse, trots att det var deras första gång någonsin att köra ett virtuellt program. Med hjälp av hela organisationen arbetade Forrest Tylutki, chef för Talent Acquisition, hårt för att säkerställa att Omnitracs praktikanter hade en fantastisk upplevelse trots att de behövde svänga programmet för att vara virtuellt på bara några veckor. Omnitracs betalda praktik stod ut för domare av flera skäl: utöver tabellen-insatserna för frakt praktikanter swag, en dator och en bildskärm på begäran, och utöver de virtuella spelkvällarna och lunchen & Lär-serien, Omnitracs säkerställde också att alla praktikanter fick meningsfull en på ett ansikte tid med chefer. Vissa praktikanter rapporterade direkt till VP: s, och alla hade chansen att presentera för chefer och till och med få feedback från VD på deras sista dag. Medan många företag höll Lunch& lär sig med chefer, fokuserade Omnitracs på att skapa verkliga kopplingar mellan praktikanter och ledarskapet, trots att de aldrig träffades personligen.
WayUp är inte främmande för vikten av praktikplatser — trots allt lanserade deras team National Intern Day och gick i spetsen för Pay The Interns-kampanjen. ”Vi vet att det här året var svårare att dra av en praktikplats”, säger Liz Wessel, Wayups grundare och VD, ” och vi är glada att fira de företag som har ägnat sin tid och resurser för att stödja tidig karriärtalang-även inför de utmaningar som presenteras i år. En dag kommer dessa praktikanter att vara våra framtida ledare. Och idag firar vi de företag som trodde på dem.”
för att lära dig mer om Topp 100-listan, besök Top Internships webbplats.
Följ mig på Twitter eller LinkedIn. Kolla in min hemsida eller några av mina andra verk här.