När vi pratar om nätverk betonar vi ofta början—att göra nya anslutningar på mixers, få hänvisningar till jobb eller göra ett gott intryck på jobbmässor. Men slut är lika viktiga för att bygga relationer. Att lämna ditt jobb är en utmärkt tid att stärka ditt nätverk genom att stärka banden med dina snart tidigare medarbetare.
När du går vidare från ditt jobb är det viktigt att behålla de positiva relationer du har gjort på jobbet. Ett sätt att se till att ditt sista intryck på ett företag är lika bra som ditt första är att ta dig tid att skicka ett avskedsmeddelande till dina medarbetare och kunder. Det är en möjlighet att säga ”tack” för deras hjälp under din tid med organisationen och se till att du håller kontakten i framtiden.
Om du avgår från anställning är det första steget att ge formellt uppsägningsmeddelande till din chef.
vem ska få ett avskedsmeddelande
ta dig tid att individuellt tacka de personer som betydde mest för dig på jobbet. Det är mer meningsfullt att få en speciell avskedsanteckning skriven speciellt för dig än att få ett generiskt meddelande skickat till alla.
skicka personliga enskilda e-postmeddelanden, handskrivna anteckningar eller meddelanden via LinkedIn, snarare än gruppmeddelanden, så dina avskedstankar är personliga och skräddarsydda för mottagaren.
förutom att tacka dina kollegor ger dina meddelanden Dig möjlighet att dela din kontaktinformation så att du kan hålla kontakten. Du vill inte tappa kontakten eftersom du inte längre har ett företags e-postkonto.
människor att meddela
- handledare
- direkta rapporter
- Peers
- klienter
- kunder
- kollegor du arbetat nära med
- leverantörer
- arbeta vänner du vill hålla kontakten med
- personer du vill behålla i ditt nätverk
vad du ska inkludera i ditt nätverk meddelande
ett avskedsmeddelande behöver inte vara ett långt dokument som återupplever varje ögonblick av din upplevelse hos företaget. Du vill bara låta folk veta att du går vidare, att du värdesätter dem som kollegor och att du vill att de ska stanna kvar i ditt nätverk.att göra meddelandet personligt för individen ger dig möjlighet att stärka ditt förhållande, ge sammanhang för att nå ut till dem i framtiden och lämna dörren öppen för att de också ska kontakta dig:
- Välj rätt ämnesrad – inkludera ditt namn och det faktum att du går vidare.
- efter din hälsning kan du börja kroppen av ditt meddelande Genom att uttrycka din uppskattning för de upplevelser du delade med personen och tacka för det stöd de gav dig medan du arbetade tillsammans.
- Du bör nämna hur mycket du kommer att sakna din kollega och göra en begäran om att hålla kontakten.
- om det är tillämpligt, ge din hjälp i framtiden.
- din personliga kontaktinformation (e-post, mobiltelefon, LinkedIn och andra sociala medier konto länkar som du vill dela) kan ingå i din stängning eller, om du föredrar, anges med din signatur.
prov anställd e farväl meddelanden
granska prov anställd farväl meddelanden att låta kollegor, kunder och dina anslutningar vet att du går vidare.
e-post farväl meddelande #1
meddelande ämnesrad: Sandra Smith Update
kära Donna,
Jag vill personligen meddela att jag lämnar min position på Jones and Company. Jag har haft glädje av att arbeta här, och jag uppskattar verkligen att ha haft chansen att arbeta med dig.
Tack för det stöd och uppmuntran du har gett mig under min tid på Jones. Jag kommer att sakna våra dagliga interaktioner och arbeta med projekt med dig.
Jag skulle uppskatta ditt fortsatta råd när jag börjar nästa fas i min karriär.
Vänligen håll kontakten. Jag kan nås på min personliga e-postadress ([email protected]), på LinkedIn på LinkedIn.com/in/SandraSmith, eller via min mobiltelefon – 555-121-2222.
igen, tack så mycket för ditt stöd.
Med vänliga hälsningar,
Sandra
E-post: [email protected]
LinkedIn: Linkedin.com/in/SandraSmith
Twitter: Twitter.com/SandraSmith
Cell: 555-121-2222
expandera
e farväl meddelande #2
meddelande ämnesrad – Madi Genovese – flytta på
kära Peter,
Jag har nyheter att dela! Jag lämnar mitt jobb på Calder Bates den 1 augusti. Även om jag kommer att sakna att arbeta med dig och resten av laget, är jag glad att starta en ny position med Jones Mathias och Company i September.
Jag uppskattar verkligen det stöd och vänskap du har gett mig genom åren. Jag hoppas att vi kan hålla kontakten även om vi inte kommer att arbeta nära varandra.
min personliga e-postadress är [email protected], och mitt telefonnummer är 612-646-2424. Jag tror att vi redan är anslutna på LinkedIn.
Tack igen för allt,
Madi
expandera
e farväl meddelande #3
meddelande ämnesrad: Ken Cho – lämnar Smithcorp
kära Marie,
Jag ville ge dig en heads up som jag lämnar Smithcorp för att leda upp marknadsföring vid en start i B2B utrymme. Vi är i stealth mode just nu, men jag hoppas att du kommer att hålla kontakten så att jag kan hålla dig i slingan när vi är igång.
Om du fortfarande konsulterar kan jag också behöva dina tjänster snart. Visst, jag skulle hoppa på chansen att arbeta med dig igen. Jag är djupt tacksam för ditt mentorskap och stöd, liksom många timmars kul att slå Jon och Sheryl på fotboll. Jag litar på att du håller dem ödmjuka i min frånvaro.
min personliga e-post är [email protected], och min cell är 555-123-4567. Var inte en främling.
bästa,
Ken
Expand
Key Takeaways
lämna med tacksamhet: När du avgår från ditt jobb, skriva nådiga avskedsmeddelanden till din handledare, kollegor, och kunder hjälper dig att behålla dina kontakter med dem.
gör det personligt: skicka enskilda e-postmeddelanden till dina medarbetare istället för att skicka ett gruppmeddelande, skräddarsy varje meddelande för att återspegla ditt förhållande till mottagaren.
inkludera din kontaktinformation: i slutet av ditt meddelande, ange din personliga e-postadress, telefonnummer och LinkedIn-adress.