vad du ska göra om du upplever diskriminering på arbetsplatsen
diskriminering på arbetsplatsen och vedergällning är olagliga, men de är inte alltid något som är lätt att slåss – och vinna. För att få rättvisa och ersättning behöver du det allra bästa bakom dig.
Katz, Marshall & Banks advokater är nationella ledare i diskriminering på arbetsplatsen, in och ut ur rättssalen. Vi är fast beslutna att obevekligt kämpa för våra kunders rättigheter, och har den framgångsrika meritlista för att bevisa det. Vi har representerat kunder från olika bakgrunder, hantera diskriminering och vedergällning som inkluderar underlåtenhet att främja, trakasserier, fysisk misshandel, och allt däremellan. Vi är erkända som tuffa förhandlare i förlikningsförhandlingar och i medlingar, och vid behov är vi högt respekterade rättegångsadvokater för påståenden som måste lösas inför en jury.
på KMB förstår vi att diskriminering på arbetsplatsen och vedergällning kan störa och allvarligt skada ditt professionella och personliga liv. Vi kämpar för att få resolutioner för våra kunder som kompenserar dem för den skada de har lidit och tillåter dem att gå vidare med sina liv och karriärer.
kontakta oss
Känn dina rättigheter
om du upplever diskriminering på arbetsplatsen eller vedergällning för att motsätta dig det, behöver du inte lida i tystnad. Det finns många federala, statliga och lokala lagar som skyddar dina rättigheter.
Vad är diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen?
olika federala och statliga lagar skyddar anställda som har diskriminerats på grundval av ett antal egenskaper. Dessa inkluderar kön / kön, ålder, ras, färg, nationellt ursprung, funktionshinder, graviditet, vårdansvar, sexuell läggning och politisk tillhörighet. Inte varje arbetsplats svårigheter stiger till den juridiska definitionen av diskriminering, men dessa lagar täcker en mängd olika åtgärder som en arbetsgivare kan vidta för olagliga skäl, inklusive underlåtenhet att anställa, underlåtenhet att främja, underlåtenhet att skydda mot pågående och kända trakasserier av medarbetare eller handledare, och uppsägning. Följande är några former av diskriminering som är olagliga enligt statlig och/eller federal lag:
- könsdiskriminering
könsdiskriminering är olaglig, och det finns federala, statliga och lokala lagar som är utformade för att skydda dig. Dessa lagar förbjuder diskriminering på grund av kön med avseende på alla villkor för deras anställning, inklusive men inte begränsat till: anställning, ersättning, befordran, behandling på jobbet, uppsägning. De hindrar också arbetsgivare från att fatta anställningsbeslut baserade på stereotyper eller antaganden om enskilda anställdas förmågor, Egenskaper eller prestationsförmåga baserat på kön. Federala, statliga och lokala lagar förbjuder också vedergällning mot anställda som motsätter sig könsdiskriminering. - rasdiskriminering
federala, statliga och lokala lagar förbjuder en arbetsgivare att diskriminera en anställd baserat på ras. Dessa lagar skyddar anställda från att behandlas mindre gynnsamt, får färre jobb eller marknadsföringsmöjligheter, uppsägning och mer—inklusive att låta en anställd utsättas för allvarlig eller genomgripande trakasserier—baserat på ras. - nationell Ursprungsdiskriminering
diskriminering på arbetsplatsen på grund av nationellt ursprung strider mot lagen. Civil Rights Act från 1964, liksom vissa statliga och lokala lagar, gör det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera en anställd på grund av sitt nationella ursprung. Dessa lagar skyddar anställda från att behandlas mindre gynnsamt, får färre jobb eller marknadsföringsmöjligheter, uppsägning och mer—inklusive att låta en anställd utsättas för allvarlig eller genomgripande trakasserier—baserat på nationellt ursprung. - åldersdiskriminering
lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet (ADEA) förbjuder misshandel av arbetstagare som är 40 år och äldre på grund av deras ålder. Detta inkluderar alla aspekter av anställning inklusive anställning, kampanjer, utbildning, lön, arbetsuppgifter och uppsägning. Diskriminering på arbetsplatsen inkluderar också trakasserier baserat på ålder som skapar en fientlig eller stötande arbetsmiljö. - Disability Discrimination
Americans with Disabilities Act (Ada) och statliga och lokala lagar förbjuder diskriminering på grund av funktionshinder i alla anställningsmetoder. En arbetsgivare får inte diskriminera en kvalificerad person med funktionshinder på grund av den anställdes funktionshinder, och arbetsgivaren får inte heller neka arbetstagaren ett rimligt boende på arbetsplatsen som skulle göra det möjligt för arbetstagaren att utföra sitt jobb. - Familjeansvarsdiskriminering
familjeansvarsdiskriminering är ett paraplybegrepp för diskriminering på arbetsplatsen baserat på fördomar om hur anställda med omsorgsansvar kommer eller bör agera. När en arbetstagares familjeansvar förändras, som när ett barn föds eller en familjemedlem blir sjuk och kräver vård, kan arbetsgivare agera på diskriminerande fördomar – förutsatt till exempel att arbetstagaren kommer att vara opålitlig eller mindre dedikerad till jobbet. - diskriminering av politisk tillhörighet
lagar som förbjuder diskriminering av politisk tillhörighet varierar beroende på plats och på den offentliga eller privata sektorn. Medan anställda i den privata sektorn inte är federalt skyddade mot diskriminering på arbetsplatsen på grund av politisk tillhörighet, finns det vissa skydd som tillhandahålls av statliga och lokala lagar, inklusive i District Of Columbia och Maryland Prince George ’ s och Howard län. För federala regeringsanställda ger lagen om Reform av statsförvaltningen från 1978 ett visst skydd mot diskriminering på grund av politisk tillhörighet, inklusive tvång av en federal anställd för att utföra en politisk aktivitet, till exempel att donera tid eller pengar till ett parti eller kandidat. Det skyddar också federala anställda från diskriminering för att vägra att delta i sådan politisk verksamhet. - graviditetsdiskriminering
Federal lag, statliga lagar och många lokala lagar förbjuder diskriminering på grund av graviditet för de flesta anställda. Dessa lagar skyddar dig på arbetsplatsen från: mindre gynnsam behandling, färre arbetsmöjligheter, uppsägning och vägran att anställa. På samma sätt skyddar dessa lagar dig om din arbetsgivare nekar din mammaledighet eller vägrar att anställa dig på grund av din graviditet. - diskriminering av sexuell läggning
många statliga och lokala lagar skyddar homosexuella, lesbiska, bisexuella och transpersoner från diskriminering på arbetsplatsen. Federal lag ger skydd mot sexuell läggning och könsidentitet diskriminering på arbetsplatsen samt. Många av dessa lagar skyddar anställda mot vedergällning av sina arbetsgivare för att motsätta sig olagliga diskriminerande metoder eller för att delta i processen för att korrigera denna diskriminering. -
religiös diskriminering
avdelning VII I Civil Rights Act från 1964, liksom många statliga och lokala lagar, förbjuder arbetsgivare att diskriminera anställda på grundval av sin religion. Denna diskriminering kan komma i form av negativa anställningsåtgärder, men kan också innefatta trakasserier baserade på en anställds religion. Arbetsgivare är också skyldiga att tillhandahålla rimliga boende för sina anställdas religiösa praxis och övertygelser om inte arbetsgivaren kan visa att ett sådant boende skulle orsaka dem en ”otillbörlig umbäranden.”
Arbetsplatsretaliering
förutom skyddet mot direkt diskriminering skyddar många statliga och federala lagar anställda som motsätter sig diskriminerande förhållanden på jobbet och möter vedergällning för sina handlingar. Olaglig vedergällning kan innefatta vägran att anställa, degradering, överföring till oönskade arbetsuppgifter eller uppsägning av en anställd som har lämnat in en anklagelse för diskriminering inom företaget eller hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller har deltagit i utredningen av diskriminering.
kontakta oss
om du har upplevt diskriminering eller har drabbats av vedergällning för att motsätta dig din egen olagliga behandling eller en medarbetares, kontakta KMB för att prata med en av våra intagadvokater för att diskutera ditt ärende, utan kostnad eller ytterligare skyldighet.