- Massachusetts arbetare har tre olika lagar som ger dem rätt att ta obetald ledighet från arbetet för födelse eller adoption av ett barn, att ta hand om allvarligt sjuka familjemedlemmar, att återhämta sig från sina egna allvarliga sjukdomar eller att ta hand om rutinmässiga familjeansvar.
Varje lag har vissa kvalifikationer, täcker olika villkor och olika arbetsgivare. Family and Medical Leave Act (FMLA) är en federal lag som garanterar täckta arbetare upp till 12 veckors obetald ledighet att ta hand om nyfödda, nyligen adopterade barn och allvarligt sjuka familjemedlemmar eller att återhämta sig från sina egna allvarliga sjukdomar.Massachusetts föräldraledighet Act (MPLA) tillåter täckta arbetstagare att ta upp till åtta veckor efter barnets födelse eller adoption.
- Small Necessities Leave Act (SNLA) tillåter arbetstagare att ta upp till 24 timmar per år ledigt från jobbet för att gå till sitt barns utbildningsrelaterade skolaktiviteter eller att följa med ett barn eller äldre i förhållande till medicinska eller tandläkarbesök.
För information om betald ledighet, se nästa avsnitt om lagen om betald familjemedicinsk ledighet (PFML).
- Hur vet jag om någon av dessa lagar gäller för mig?
- hur allvarlig måste en sjukdom vara för att göra mig berättigad till FMLA-ledighet?
- vem anses vara min närmaste ”familjemedlem” för att ta FMLA-ledighet?
- vilken typ av meddelande måste jag ge min arbetsgivare att jag begär att FMLA lämnar?
- vilken typ av medicinsk verifiering kan min arbetsgivare begära?
- när behöver jag ge min arbetsgivare den medicinska verifieringen?
- är ledigheten betald eller obetald? Kan jag använda betald sjuk, semester eller personlig tid under min ledighet?
- behöver jag ta ledigheten på en gång?
- vad händer om jag är ute på ledighet på grund av en arbetsskada som omfattas av arbetstagarnas ersättning; räknas denna ledighetstid mot min FMLA-ledighetsrätt?
- vad händer med min anställning, pension, hälsa och andra förmåner när jag är ute på ledighet?
- vad händer när jag är redo att återvända till jobbet?
- jag är precis på väg att få ett barn, eller adoptera ett barn. Hur mycket ledighet kan jag ta?
- måste jag ta ledigheten under FMLA eller MMLA för att ta hand om mitt nyfödda eller adopterade barn direkt efter födseln eller adoptionen?
- jag måste gå till en skolkonferens för mitt barn, eller ta en släkting till en medicinsk eller dental möte. Kan min arbetsgivare vägra att släppa mig?
- vilken typ av situationer kan jag begära ledighet under SNLA?
- hur mycket meddelande behöver jag ge till min arbetsgivare under SNLA?
- hur många gånger på året kan jag ta av för att delta i skolmöten eller medicinska/tandläkarbesök?
- vad kan jag göra om min arbetsgivare vägrar att ge mig ledighet, eller om jag hämnas mot för att hävda mina rättigheter att lämna?
Q1. Gäller någon av dessa lagar för mig? Är jag en täckt arbetare?
Du kan ta FMLA lämna eller SNLA lämna-om:
- din arbetsgivare har minst 50 anställda och
- du har arbetat för din arbetsgivare minst 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna (i genomsnitt cirka 24 timmar per vecka).
för att ta ledighet enligt Massachusetts Parental Leave Act (MPLA) måste du
- arbeta för en arbetsgivare med minst 6 anställda och
- slutföra din provperiod (upp till 6 mos.). Om ditt arbete inte har prov, måste du arbeta heltid för samma arbetsgivare i minst 3 månader i rad.
Q2. Hur allvarlig måste en sjukdom vara för att göra mig berättigad till FMLA-ledighet?
för att få FMLA-ledighet måste din hälsa eller din närmaste familjemedlems hälsa vara så allvarlig att du inte kan arbeta mer än 3 dagar i rad:
sjukdom
sjukdomen måste vara allvarlig nog att:
- Du måste läggas in på sjukhus, eller
- du har två besök hos en läkare, eller
- du har ett besök hos en läkare och sedan uppföljningsbehandling.
dålig hälsa
Du kanske också kan få FMLA-ledighet om du eller en närstående familjemedlem har så dålig hälsa att:
- du behöver behandling för ett problem som inte försvinner (problemet är kroniskt) eller
- du behöver behandling länge innan du blir bättre.
Q3. Vem anses vara min omedelbara ”familjemedlem”för Family Medical Leave Act leave?
din make, barn och föräldrar är närmaste familjemedlemmar för FMLA. Termen ”förälder” inkluderar inte dina ”svärföräldrar” (din makas föräldrar). Villkoren son eller dotter inkluderar inte individer som är 18 år eller äldre.
Q4. Vilken typ av meddelande måste jag ge min arbetsgivare att jag begär Family Medical Leave Act leave?
om du i förväg vet att du behöver lämna, är ledigheten ”förutsebar” och du måste ge din arbetsgivare 30 dagars varsel. Barnets födelse eller planerad operation är ett förutsebart behov av ledighet. Men när du plötsligt behöver lämna som akutoperation, måste du meddela så snart du kan. Ett plötsligt, oväntat behov av ledighet är ”oförutsebart”, om du inte vet i förväg att du behöver lämna.
du behöver inte ge skriftligt meddelande till din arbetsgivare, men det är alltid bra att be om ledighet skriftligen. Du behöver inte använda orden ”Family Medical Leave Act” eller ”FMLA” men du måste låta din arbetsgivare veta att du har en medicinsk anledning att be om mer än tre dagars ledighet. Du kan också be om FMLA-ledighet när du adopterar ett barn.
Q5. Vilken typ av medicinsk verifiering (bevis) kan min arbetsgivare begära?
om du tar någon ledighet av hälsoskäl kan din arbetsgivare be dig om ett brev från din läkare som visar att du har ett allvarligt hälsotillstånd. Men din arbetsgivare har inte rätt att se dina journaler. Om du ber om ledighet för att ta hand om en närstående familjemedlem kan din arbetsgivare be om ett brev från din familjemedlems läkare som säger att din familjemedlem behöver dig som vårdare.
din arbetsgivare kan kräva en andra eller till och med en tredje medicinsk åsikt. Din arbetsgivare kan också kräva att din läkare skriver ytterligare brev med tiden, men din arbetsgivare måste betala för ytterligare åsikt.
din arbetsgivare kan också välja den vårdgivare som ger den andra eller tredje åsikten. Din arbetsgivare kan inte fråga en vårdgivare som har regelbundna kontrakt med din arbetsgivare.
Q6. När behöver jag ge min arbetsgivare den medicinska verifieringen?
lämna du vet att du behöver
”förutsebar” ledighet är ledighet du vet i förväg att du behöver. Det inkluderar ledighet för barnets födelse eller planerad, icke-akut operation. Du måste ge din arbetsgivare minst 30 dagars varsel för förutsebar ledighet. Om din arbetsgivare ber om verifiering måste du tillhandahålla verifiering innan du tar ledigheten.
Akutledighet
för oförutsebar eller akutledighet måste din arbetsgivare ge dig minst femton dagar för att tillhandahålla medicinsk verifiering.
Q. 7 är ledigheten betald eller obetald? Kan jag använda betald sjuk, semester eller personlig tid under min ledighet?
Under alla 3 lagar (FMLA, MPLA och SNLA), om din arbetsgivare ger dig betald sjuk, semester och personlig tid, kan du använda den betalda tiden under din ledighet.
din arbetsgivare kan kräva att du använder betald semester, sjuk eller personlig tid. Om din arbetsgivare gör att du använder din betalda ledighet först, resten av din FMLA, MPLA och SNLA ledighet är obetald ledighet.
om din arbetsgivare inte erbjuder betald sjuk, semester eller personlig tid, är din FMLA, MPLA och SNLA ledighet obetald.
Q. 8 måste jag ta ledigt på en gång?
Family Medical Leave Act
enligt Family Medical Leave Act (FMLA) kan du ta 12 veckors ledighet:
- på en gång,
- under en längre tidsperiod på deltid, eller
- vid flera olika tidpunkter under året av olika kvalificerade skäl.
Massachusetts Föräldraledighetslagen
enligt Massachusetts Föräldraledighetslagen (MPLA) kan din arbetsgivare kräva att du tar 8 veckors ledighet på en gång.
Q9. Vad händer om jag är ute på ledighet på grund av en arbetsskada som omfattas av arbetstagarnas ersättning; räknas denna ledighetstid mot min FMLA-ledighetsrätt?
det kan. Family Medical Leave Act (FMLA) ledighet och arbetstagarnas kompensationsledighet kan löpa tillsammans. Om den skada som arbetstagarnas ersättning täcker är allvarlig nog för att få FMLA-sjukdom eller skada.
Q10. Vad händer med min anställning, pension, hälsa och andra förmåner när jag är ute på ledighet?
Du kommer inte att förlora dina förmåner eller senioritet du redan har tjänat när du är ute på ledighet, men du fortsätter inte att tjäna förmåner (såvida inte din arbetsgivare har en policy som skyddar dessa förmåner).
Q.11 Vad händer när jag är redo att återvända till jobbet?
under Family Medical Leave Act och Massachusetts Maternity Leave Act har du rätt att återvända till samma jobb eller ett liknande jobb som har liknande status, lön och senioritet. Men din arbetsgivare behöver inte ge dig ditt gamla jobb tillbaka om de hade en ”minskning i kraft” (minskad), och jobbet är inte längre där. De behöver inte heller skapa ett nytt jobb åt dig. För FMLA ledighet, din arbetsgivare kan be dig att ha en läkarundersökning eller ge en ”lämplighet för tull” certifikat undertecknat av din läkare innan du tillåter dig tillbaka till arbetet.
Q. 12 Jag är precis på väg att få ett barn, eller adoptera ett barn. Hur mycket ledighet kan jag ta?
enligt Family Medical Leave Act kan täckta arbetstagare ta upp till 12 veckors obetald ledighet. Enligt Massachusetts föräldraledighet Act, anställda kan ta upp till 8 veckors obetald ledighet. Om du omfattas av båda lagarna får du högst 12 veckor under en 12-månadersperiod.
om du lider av en graviditetsrelaterad funktionsnedsättning kan du ha rätt till mer än 8 veckors MPLA-ledighet. Den extra tiden skulle vara ett” rimligt boende ” enligt Massachusetts diskrimineringsstadga.
Om du inte kan komma tillbaka till jobbet på grund av ditt barns allvarliga hälsotillstånd, se om du kan få ledighet under FMLA (se Fråga 2 ovan).
Q13. Måste jag ta ledigheten under FMLA eller MPLA för att ta hand om mitt nyfödda eller adopterade barn direkt efter födseln eller adoptionen?
under MPLA täcker ledigheten 8 veckor efter barnets födelse eller adoption. Under FMLA måste ledigheten vara nära i tid till födseln eller adoptionen, och de 12 veckorna kan tas på en gång eller kan spridas över året.
Q14. Jag måste gå till en skolkonferens för mitt barn, eller ta en släkting till en medicinsk eller dental möte. Kan min arbetsgivare vägra att släppa mig?varje arbetsgivare / anställd som omfattas av FMLA omfattas också av Massachusetts Small Necessities Leave Act (SNLA). Denna lag tillåter anställda att ta upp till 24 timmars obetald ledighet under en 12-månadersperiod (utöver de 12-veckor som finns tillgängliga under FMLA).
Q15. Vilken typ av situationer kan jag begära ledighet under SNLA?varje arbetsgivare / anställd som omfattas av Family Medical Leave Act (FMLA) omfattas också av Massachusetts Small Necessities Leave Act (SNLA). SNLA tillåter anställda att ta upp till 24 timmars obetald ledighet under en 12-månadersperiod. De 24 timmar som omfattas av SNLA är utöver de 12 veckor som finns tillgängliga under FMLA.
Du kan begära ledighet från jobbet för att delta i ett barns pedagogiska aktiviteter (till exempel en föräldra-lärarkonferens, speciellt Ed-möte eller intervjua en ny skola), att följa med ditt barn eller äldre i förhållande till rutinmässiga medicinska eller tandläkarbesök eller att intervjua ett vårdhem.
ditt ”barn” inkluderar ett biologiskt, adopterat, foster eller stegbarn samt alla andra barn du är juridiskt ansvarig för. En” äldre ” släkting anses vara en person över 60 år som är släkt med dig genom blod eller äktenskap.
Q16. Hur mycket meddelande behöver jag ge till min arbetsgivare under SNLA?
arbetsgivaren kan kräva 7 dagar i förväg om du vet i förväg att du behöver ledigheten. Om ditt behov av ledighet är plötsligt är det inte ”förutsägbart”, meddela din arbetsgivare så snart som möjligt. Det är bäst att be om tid skriftligen.
Q17. Hur många gånger på året kan jag ta av för att delta i skolmöten eller medicinska/tandläkarbesök?
det finns inget antal gånger du kan ta under SNLA. Tiden du tar mäts i timmar. Arbetsgivaren kan kräva att du tar ledigt minst en timme åt gången.
Q18. Vad kan jag göra om min arbetsgivare vägrar att ge mig ledighet, eller om jag vedergälls mot för att hävda mina rättigheter att lämna?
det är olagligt för din arbetsgivare att avskeda dig, eller vidta några negativa anställningsåtgärder mot dig, eftersom du tog lagligt skyddad ledighet.
om din arbetsgivare bryter mot dina rättigheter enligt FMLA kan du lämna in en privat rättegång eller lämna in ett klagomål till US Department of Labor ’ s Wage and Hour Division (1-866-487-9243).
för överträdelser av MPLA kan du lämna in ett klagomål till Massachusetts Commission Against Discrimination (617-994-6000(Boston), 413-739-2145 (Springfield)). Efter ansökan med MCAD kan du välja att ta med en privat rättegång.
för överträdelser av SNLA kan du lämna in ett klagomål till lön-och timavdelningen på advokatbyråns kontor. Din arbetsgivares policy kan också ge dig rätt att väcka klagomål och begära en översyn.