” den svåraste delen är ärligt talat bara att prata med människor”, säger han. ”Det gör mig angelägen om att sätta mig där ute. Jag gillar verkligen inte avslag, men jag har varit, upprepade gånger.”
det kommer att finnas 500 000 vuxna på autismspektrumet som åldras till vuxen ålder under de närmaste 10 åren. Ändå är 85% av högskolegraderna som drabbats av autism arbetslösa, jämfört med den nationella arbetslösheten på 4.5%.
Peter, 29, som nekade att ge sitt efternamn, känner denna smärta. ”Det kan vara svårt att intervjua, för det är svårt att komma ut som naturligt och professionellt samtidigt”, säger Peter, som drömmer om att vara en NYC-bibliotekarie. ”Jag har en examen i biblioteksvetenskap. Jag vet hur Dewey decimalsystemet fungerar, men det kan vara svårt för mig att sälja det till en arbetsgivare.”
det är där integrera Autism sysselsättning rådgivare-tidigare Asperger syndrom utbildning & sysselsättning partnerskap (ASTEP) — steg i. Programmet ger jobbcoaching boot camps och nätverksmöjligheter för unga yrkesverksamma på spektrumet. Men det samråder också med arbetsgivare för att uppmuntra att anställa och behålla vuxna med autism.
Tim Weiss hoppas att hans kärlek till språk hjälper honom att flytta från frilansöversättning till en personalposition på ett förlag. Det första avsnittet av” The Search”, en Moneyish originalserie om att hitta arbete. MarketWatch.com
”Jag såg att för individer som övergick till vuxen ålder var det ett verkligt fall av stöd och tjänster”, säger Marcia Scheiner, mor till en 26-årig son på autismspektrumet, som grundade ASTEP/Integrate 2010. ”Jag ville överbrygga klyftan mellan att förstå hur arbetsgivare tänker och arbetar, och denna i stort sett outnyttjade talangpool som ger enorma färdigheter till arbetsplatsen.”
företaget bytte namn före National Autism Awareness Month i April eftersom Aspergers syndrom viks under paraplybegreppet autismspektrumstörning för några år sedan. ”Vi ville uppdatera vårt budskap och göra det klart för marknaden att det vi verkligen arbetar med är att integrera högskolegrader på autismspektrumet i konkurrenskraftig anställning”, förklarar Scheiner.
medan 35% av 18-åringar med autism går på college, gör deras utbildning faktiskt sina jobbutsikter sämre än om de hade slutat vid ett gymnasieexamen. De grads som gör Mark jobb ofta lösa för deltid, minimilön positioner.
” problemet är att de flesta yrkesinriktade placeringstjänster har lågkvalificerade jobb. De är bakom för att hjälpa individer med autism att introduceras till professionella, nybörjarpositioner,” säger Scheiner. ”Om du går ut på college med en vetenskaplig examen kommer ditt drömjobb inte ut och arbetar i matservice eller lagerhyllor för minimilön.”
det är problemet som Pete hittade på sin första bibliotekssida i Queens. ”Det var bokhyllor, organiserade böcker, flyttade staplar runt — och de berättade uttryckligen för mig att de inte ville att jag skulle hjälpa kunder att hitta saker,” säger han. ”De använde inte mina talanger, och det har alltid varit något frustrerande.”
faktum är att många egenskaper som finns hos vissa vuxna med autism lämpar sig för stor framgång på arbetsplatsen, inklusive: att ha utmärkt rote-minne, vara extremt fokuserad; vara innovativ; följa regler och rutin; uppmärksamhet på detaljer och noggrannhet; och vara ärlig och lojal.
men samma egenskaper kan vara tveeggat svärd på jobbjakten. Integrera medlem Adam, 24, som också avböjt att ge sitt efternamn, medger att vara så detaljorienterad gör skriva följebrev och återupptar svårt när de ansöker till revisionsbyråer. ”Jag tänker över det, och jag fortsätter att ändra det. Jag blir orolig om det säger rätt sak, ” han sa. ”Så resume-writing och cover letter help är något Integrate-programmet hjälper mig med. Denna grupp har verkligen gett mig mer självförtroende och motivation att fortsätta driva framåt.”
College grads påverkas av autism träffa Merck reps tack vare integrera.
det största problemet är att anställningsintervjuprocessen är så fokuserad på socialisering och kommunikationsförmåga, vilket gör många vuxna med autism till en nackdel. De kanske inte svarar på frågor som arbetsgivare vill ha eftersom de har svårt att förstå nyanserna i frågor. De kan ge för mycket information — dela hela sin livshistoria om du säger, ”berätta om dig själv.”Eller de kan svara på en ja-eller-nej-fråga som ska vara öppen med ett bokstavligt ”ja” eller ”nej” svar.
vissa kämpar med att göra direkt ögonkontakt, eller de kommer att ta en två eller tre sekunders paus innan de svarar på en fråga, vilket kan vara avskräckande i en intervju. ”Så dessa och andra beteenden som är gemensamma för vuxna med autism kan vara en röd flagga för arbetsgivare som inte förstår, särskilt om kandidaten inte avslöjar att de har autism”, säger Scheiner. ”Och dessa kvalificerade kandidater kommer inte förbi den första intervjun.”
och när de är anställda kämpar de för att hålla fast vid jobb. ”De får sparken för att göra sociala felsteg på jobbet”, säger Scheiner. ”De förstår inte nödvändigtvis den politiska miljön, eller de kan säga eller göra saker som andra människor naturligtvis skulle observera att du inte gör.”Hon föreslog att någon på spektrumet bokstavligen skulle kunna ta en ”öppen dörrpolicy” för att de kan gå in på VD: s kontor när de vill, till exempel
därför arbetar Integrate också med arbetsgivarna som vill fylla jobb med neurodiverse arbetare, så att varje part förstår vad den andra behöver trivas. ”Vi finner att ett av de mest kraftfulla sätten att engagera och utbilda arbetsgivare är att introducera dem till grupper av studenter och akademiker på autismspektrumet”, säger Scheiner, vars program räknar Disney/ABC-TV-gruppen, LinkedIn, Merck och Barclays Capital bland sina autismvänliga företagspartners.
och när en Integrate-medlem har placerats i en jobbposition, ger programmet också stöd genom att följa upp företaget och kandidaten i tre månader. ”Det som är väldigt intressant är att när vi arbetar med arbetsgivare för att utveckla förvaltningsstrategier för att arbeta med någon på spektrumet, finner vi i slutändan att det inte krävde så mycket mer ledningstid”, säger hon. ”I själva verket finner de att de blir bättre chefer för alla sina anställda genom att bli tydligare och effektivare kommunikatörer.”
det finns fortfarande mycket arbete att göra, men den nuvarande grödan av Integrate-kandidater är optimistisk.
” denna grupp har verkligen gett mig mer självförtroende och motivation att fortsätta driva framåt”, säger Adam.
Brian Schwanwede, 26, en frilansande videoredigerare som försöker bryta sig in i filmindustrin, håller med om att hans framtid ser ljusare ut tack vare Integrate.
”Jag har kunnat förbättra min nätverksförmåga, och det är något jag önskar att jag kunde ha haft länge innan”, säger han. ”Jag tycker om att det här programmet har gett mig en stridschans.”
denna artikel publicerades ursprungligen i April 2017 och har återupplivats för World Autism Awareness Day.