vem omfattas av övertidslagarna?
enligt Fair Labor Standards Act (”FLSA”) har icke-undantagna anställda rätt till tid och en halv ersättning, och FLSA gör det olagligt för en arbetsgivare att hålla tillbaka övertidslön från en icke-befriad anställd som arbetar över 40 timmar i en arbetsvecka. Detta innebär att all övertid som arbetats under en viss Arbetsvecka måste betalas på lönedagen som täcker samma löneperiod under vilken övertidstimmarna arbetades.
kan jag avstå från mina rättigheter enligt FLSA?
Nej. Enligt FLSA kan en anställd inte avstå från sina rättigheter. Så när en arbetsgivare träffar en överenskommelse med en anställd som tillåter arbetstagaren att arbeta dygnet runt för tips eller för andra ändamål, måste arbetsgivaren fortfarande betala löner. FLSA låter inte arbetsgivare dra nytta av anställda på detta sätt eftersom det skulle vara så lätt för en arbetsgivare att bara hävda ”han ville bara arbeta lite mer gratis.”Regeln är att om arbetsgivaren tillåter dig att arbeta måste du få betalt för hela tiden du arbetade.
vilka åtgärder finns tillgängliga under FLSA?
det finns rättsmedel för obetald övertid eller utebliven betalning av löner enligt FLSA, anställda kan lämna in en privat kostym mot sin arbetsgivare för obetald övertid eller minimilönöverträdelser. För övrigt, FLSA verkställer påföljder för de arbetsgivare som felaktigt klassificerar sina anställda som ”undantagna.”Kongressen avsåg FLSA: s rättsmedel för att avskräcka överträdelser samt att kompensera anställda för underbetalda arbeten och följaktligen, beroende på överträdelsen, ge både ”likviderade skador” och straffrättsliga påföljder.brott mot minimilön och övertidsbetalningskrav för FLSA kan leda till betydande lönedagar för underbetalda eller obetalda anställda. Anställda har rätt att få rätt betalt för varje arbetad timme, och enligt FLSA: s likviderade skadestånd är löneskillnaderna nästan alltid fördubblade för att kompensera arbetstagaren upp till $2 för varje $1 som inte betalades till dem i tid. Slutligen har en rådande anställd rätt att återkräva sina rimliga advokatkostnader och kostnader, så att arbetsgivaren, inte arbetstagaren, betalar för arbetstagarens juridiska tjänster.
gör det skillnad i vilket tillstånd jag bor i?
medan FLSA reglerar mycket av arbetsrätten på federal nivå, kan andra stater, inklusive Maryland och Virginia, ha ytterligare eller olika lagar som reglerar löne-och timfrågor.