Army erbjuder bonusar värda upp till $40,000 eller rekryteringskontrakt så kort som två år eftersom det försöker rekrytera 6,000 fler soldater i år än det hade planerat.
i en omkastning av en drawdown som har pågått i flera år måste armen nu lägga till 16,000 fler soldater till sina aktiva tjänstgöringar senast Sept. 30. Tillväxten, som beskrivs i 2017 års National Defense Authorization Bill, kräver också att militären behåller 9 000 fler soldater än vad den ursprungligen planerade.
Detta innebär att tvååriga värvningar ligger på bordet för nästan 100 militära yrkesspecialiteter, och US Army Recruiting Command är beredd att tratta $300 miljoner till rekryteringsbonusar, rekryteringsincitament och marknadsföring, enligt dess biträdande befälhavare.rekryteringsplanen, som inkluderar att lägga till cirka 600 nya rekryterare och öka deras lön, kommer att kombineras med Army ’ s retentionsplan — tjänsten erbjuder stora bonusar till befintliga soldater också, inklusive $10,000 för ett års förlängning-för att sätta den aktiva komponenten på 476,000 soldater i slutet av September.
totalt måste militären växa med 28 000 soldater i active Army, Army National Guard och Army Reserve senast september. 30.
Army står då inför utmaningen att bestämma var man ska placera alla nya organ, som kommer att uppgå till 6 000 rekryter, 9 000 reenlistade soldater och 1 000 kvarhållna officerare.
ett beslut om ultimate end strength plan, att inkludera National Guard och Army Reserve, beror senare i februari, säger överstelöjtnant Randy Taylor, en militär talesman.
den uppgiften kompliceras ännu mer av den osäkerhet i budgeten som militären står inför.
Från och med februari. 14, militären har anlitat 20,600 rekryter detta räkenskapsår, enligt USAREC. Totalt, tjänsten är ungefär 53 procent av sitt totala plus-up mål för året, Sergeant Major of Army Dan Dailey sa.
nästa steg är att Kongressen ska skicka en anslagsräkning med en budget för att matcha de nya slutstyrkan.Dailey sa att han var övertygad om att militären skulle få tillräckligt med pengar i årets budget för att ordentligt träna och utrusta tillströmningen av nya soldater — och betala för de bonusar som armen lovar till soldater gamla och nya.
” vi ska gå tillbaka och be om mer pengar,” sa Dailey.
Anmäl dig till Army Times Daily News Roundup
missa inte de bästa Army berättelser, levereras varje eftermiddag
Tack för att du registrerar dig!
för fler nyhetsbrev klicka här
anmäl dig till Army Times Daily News Roundup för att få de bästa Army stories varje eftermiddag.
Tack för att du registrerade dig.
genom att ge oss din e-post, du väljer in till Army Times Daily News Roundup.
Han tillade att Ledande militärledare länge har larmat om hur mycket armen krympte.
”under de senaste åren har vi pratat om risken med storleken på vår kraft”, sa Dailey. ”har gjort det mycket tydligt att han är obekväm med vår risk. Vi har kommunicerat med Kongressen att vi behöver öka slutstyrkan.”
men siffror är inte allt, sa han.
”vi behöver resurser för att utföra de uppdrag Vi har till hands”, sa han, inklusive allt från skyldigheter till stridande befälhavare i Stilla Havet, Europa, Mellanöstern och bortom, till förmåner och moral, välfärd och rekreationsprogram hemma som ger en hög livskvalitet för soldater.
en snabb två år
Army har erbjudit tvååriga värvningar på och av under de senaste decennierna och har i allmänhet begränsat dem till mycket specifika militära yrkesspecialiteter, sade tjänstemän.
men i år är 94 av Army ’ s enlisted MOSs berättigade till ett tvåårigt kontrakt, för att ge människor som är ovilliga att underteckna bort fyra eller sex år chansen att få sina fötter våta, brigadgeneral Donna Martin, biträdande befälhavare för USAREC, berättade Army Times i Februari. 14 intervju.
”och medan de är i de två åren, tjänar de fördelar för utbildning,” sa hon.
det betyder att 80 procent av soldatens högskoleexamen kommer att täckas av GI-räkningen.
”de går,” fyra år? Sex år?”Martin sa om den genomsnittliga unga personen som överväger att anlita. ”Det verkar som för alltid, eller hur?”
en fallskärmsjägare som tilldelats den 173: e luftburna brigaden engagerar mål under en levande eldövning i Tyskland. Militären lägger till tusentals fler soldater i sina led i år efter en årslång drawdown.
Fotokredit: Gerhard Seuffert/Army
men två år, hoppas USAREC, kommer att vara en mer hanterbar tid som kan svänga en potentiell rekrytering mot enlisting.
Army hoppas också att tvååriga värvningar kommer att vädja till en viss typ av barn som bara kommer ut ur gymnasiet.
”det finns en befolkning där ute som gör detta gapår”, sa Martin och använde Malia Obama, som tar ett år ledigt innan han började college, som ett exempel.
Martin och hennes team hoppas att löftet om lite livserfarenhet och pengar för college kommer att vädja till smarta, motiverade gymnasieexamen som är intresserade av att tjäna men vill ha möjlighet att gå vidare när de är 20, till exempel.
säljer fördelarna
tekniskt sett finns det inte mycket soldater kan göra i armen på under två år.beroende på MOS kommer de att spendera flera månader till ett år i den inledande träningsledningen och har sannolikt inte tillräckligt med tid kvar på sitt kontrakt för att rapportera till en enhet, komma in i utplaceringsutbildningscykeln och åka utomlands för en fullständig utplacering.
men Army satsar på att en bra bit av de värvade kommer att stanna kvar.
” Du vet vem värvade på en tvåårig värvning? Dan Dailey gjorde, ” Army senior värvade soldat berättade Army Times Februari. 14.
Dailey sa att han gick med för att vara flygare, men gick infanteri istället för att hans hörsel diskvalificerade honom från att flyga.
”inte förrän efter dessa två år insåg jag att det här är min kallelse”, sa han. ”Hade jag inte fått den möjligheten, kanske till någons fördel nu, kanske jag inte hade varit Sergeant major of the Army.”
Så medan tvååriga kontrakt kan vara en snabb lösning för att få armen till årets slutstyrka, kan det löna sig på lång sikt genom att få engagemangsskygga barn i dörren.
” det handlar inte bara om att få människor,” sa Dailey. ”Många av dessa unga män och kvinnor vill gå med i militären, men precis som alla 18 – till 24-åriga-som min son som är på college nu — vet de inte vad de vill göra resten av livet.”
Army stabschef General Mark Milley ger ed värvning till utplacerade soldater under en re-värvning ceremoni på Bagram flygfält, Afghanistan. Army erbjuder stora bonusar för att behålla 9 000 ytterligare soldater som en del av en 28 000 soldattillväxt i år.
Fotokredit: Sgt. 1st Class Chuck Burden / Army
och de kommer att ha gott om val när de fattar beslutet. 94 MOSs öppnade för tvååriga åtaganden inkluderar allt från infanteri, stridsingenjör och brandstödsspecialist till högspecialiserade jobb som cryptologic lingvist och signaler förvärv/exploateringsanalytiker.
För dem som är villiga att underteckna bort mer än två år, det finns bonusar på spel värda någonstans från $1,000 till $40,000.soldater som anlitar i sex år för att vara kardiovaskulär specialist, satellitkommunikationsansvarig eller patriot fire control enhanced operator maintainer kan netto $ 40,000 för att anlita, enligt årets bonusprogram.
det finns också bonusar så låga som $1000 för ett treårigt kontrakt som kanonbesättningsmedlem, kavalleriscout eller stridsmedicinsk specialist, bland andra.
och för dem som tittar på ett jobb som inte erbjuder en rekryteringsbonus finns det ”quick ship” – bonusar för de flesta rekryter som är villiga att gå till grundutbildning inom en månad eller två för att anmäla sig. De är värda mellan $5,000 och $20,000.
Om du är berättigad till både en värvningsbonus och en quick-ship bonus, är din utbetalning begränsad till $40,000.
det finns också något i det för dem som redan är aktiva. Militären försöker lägga till 600 rekryterare för att få in dessa 6000 nya soldater, och rekryteringsdetalj kan ge dig en extra $500 per månad för upp till ett års åtagande.
att hitta den bästa
armen och militären i allmänhet har ett problem som tjänstemän har öppnat om mer och mer: mer än 70 procent av amerikanska ungdomar är inte ens berättigade att gå med i militären.
tidigare har Armen avslappnad fitness, tatuering och kriminell historia, men i år är USAREC fast besluten att ta in mer talang med samma strikta regler.
När Army tittar på poolen av fysiskt passande Gymnasieexamen med rena register är det en ännu smalare skiva av människor som är lämpade för att göra Army ’ s tuffaste och mest tekniska jobb, och tjänsten måste konkurrera med college och civila jobbutsikter för att dra in dem.
”mantraet brukade vara antingen du går in i armen eller du går på college,” sa Martin. ”Vad militären har utvecklat är ett system där du kan gå in i militären och gå på college.”
då är det mångfaldsproblemet, tillade hon. Mer än 50 procent av nyanställda kommer från bara sju stater, och många av dem går med eftersom de har en förälder som tjänstgjorde.
” 1990 hade 40 procent av ungdomarna mellan 16 och 24 en militärförälder,” sa hon. ”2014 var det 16 procent.”
det finns också en växande ekonomi.
”även om det är bra för resten av USA, på grund av kvaliteten på den unga personen vi går efter, tävlar vi mot industrin för samma unga person”, sa Martin.
förhoppningen är att bonusar och korta värvningar kommer att dra in tillräckligt många människor för att nå årets kvoter och behålla en handfull kvalitetssoldater på lång sikt.