ett förlikningsavtal är ett dokument som är juridiskt bindande som finns mellan två parter som en anställd och hans arbetsgivare. I detta provavvecklingsavtal avstår arbetstagaren sin rätt att göra en ekonomisk fordran mot sin arbetsgivare. I gengäld ger arbetsgivaren ekonomisk betalning till arbetstagaren. Båda parter gör detta avtal frivilligt genom en förhandlingsprocess.
Förlikningsavtalsmallar
gratis förlikningsavtal 01 
#01
#02
#03
#04
#05
#06
#07
#08
#09
fördelar och risker med ett förlikningsavtal
ett förlikningsavtal som finns mellan en anställd och en arbetsgivare är ett juridiskt bindande dokument som skapas strax efter eller innan arbetstagaren sägs upp. Det finns också andra typer av avtal, nämligen ett avtal om skuldavveckling, en mall för äktenskapsskillnad, ett avtal om betalningsavveckling, och mer, som alla har olika format för avvecklingsavtal.
fördelarna med dessa typer av avtal:
- när det gäller anställning tillåter avtalet en ren och enkel paus i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare när arbetstagaren samtycker till att avstå från sin rätt att väcka talan mot arbetsgivaren i utbyte mot monetär ersättning.
- att ha en avtalsmall är ett effektivt, pragmatiskt och snabbt sätt att avsluta anställningsförhållandet.
- som arbetsgivare kan du njuta av sinnesfrid utan att oroa dig för att dina tidigare anställda kommer att göra anspråk mot FÖRETAGET.
precis som alla andra avtal, detta kommer med ett antal risker:
- Om du inför detta avtal och utfärda det till en anställd, han kan använda det som tillåtliga bevis i fall någon anställning Tribunal förfaranden inträffar.
- Om du använder avtalet för att komma runt en rättvis process som ett disciplinärt, redundans eller kapacitetsförfarande och du inte ger tillräcklig ersättning för det, kanske din anställd inte går med på att underteckna. Då ger detta arbetstagaren starka skäl att förhandla om en högre uppgörelse eller att inleda formella förfaranden på arbetsplatsen.
- Det kan förstöra ditt förtroendeförhållande i förtroende med arbetstagaren om du erbjuder ett avtal som inte hanteras bra. I vissa fall kan det till och med påverka den totala moralen hos din arbetskraft.
anställningsavtal förlikningsavtal
#10
#11
#12
#13
#14
#15
#16
#17
#18
#19
när ska man använda avvecklingsavtalet?
mallar för avvecklingsavtal är extremt mångsidiga. De är inte bara avsedda att närma sig anställningsförhållandena. Du kan också använda detta dokument för att lösa tvister när som helst. Men använd bara denna lösning som en sista utväg efter att du har försökt lösa tvisterna genom disciplinära förfaranden eller diskussioner först.
När du omedelbart bestämmer dig för att skapa ett betalningsavtal varje gång ett problem uppstår, kan andra människor betrakta detta som olämpligt och hårdhänt. Först när du har provat andra metoder men de inte fungerade bör du tillgripa att skapa detta dokument.
äktenskapsskillnad avtal
#20
#21
#22
#23
#24
#25
#26
#27
#28
# 29
besluta om villkoren i ett förlikningsavtal
båda parter bör ömsesidigt komma överens med villkoren i förlikningsavtalet. Efter att ha kommit överens om villkoren måste en part skriva ner dem alla och skapa ett formellt avtalsformat för att spela in allt de har kommit överens om. Avtalet innehåller de fordringar som arbetstagaren inte kommer att driva i utbyte mot monetär ersättning.
När du skapar ett exempel förlikningsavtal oavsett om det är ett skuldavvecklingsavtal, en mall för äktenskapsskillnad eller en för en anställd, se till att anpassa all information om den. Här är de vanligaste termerna som ska ingå i detta avtal:
- avvecklingsbetalningarna
betalningsavvecklingsavtalet måste innehålla en detaljerad uppdelning av alla betalningar som båda parter har kommit överens om. Det måste också ange om något av dessa belopp är skattefria. I de flesta fall dras inte skatt till betalningarna, särskilt när de görs på grundval av ”ex gratia” eller när betalningarna är resultatet av skador orsakade av avtalsbrott.
men eftersom dessa villkor kan vara ganska knepiga att bestämma, är det bäst att söka professionell rådgivning innan du går med på att göra skattefria betalningar. - hur mycket måste betalningen vara?
det finns ingen standardbetalningsskala att följa när det gäller bosättningar. Detta beror på att betalningen beror på omständigheterna kring avtalet. Men det finns några faktorer du kan tänka på när du tänker på betalningsbeloppet, inklusive:
hur länge arbetstagaren arbetade i ditt företag;
omständigheterna varför du erbjuder en lösning;
hur lång tid det kan ta att lösa tvisten om du inte når en överenskommelse; eller
eventuella kostnader och ansvar för att behöva försvara ett krav. - icke-finansiella villkor att inkludera i förlikningsavtalet
ofta blir en överenskommen referens också involverad i förlikningsavtalet. Det måste finnas en klausul som anger att arbetsgivaren, när du ger arbetstagaren en referens, inte avviker från de överenskomna villkoren i avtalet.
avtalet innehåller också en sekretessklausul som anger att arbetstagaren kommer att behålla villkoren i avtalet, avvecklingsbeloppet och skälen till konfidentialiteten. Det är också en vanlig praxis att inkludera en klausul som hindrar arbetstagaren från att göra nedsättande kommentarer om sin arbetsgivare.
Skuldavvecklingsavtal bokstäver
#30
#31
#32
#33
#34
#35
#36
#37
#38
# 39
skapa ett avvecklingsavtal med din arbetsgivare
avvecklingsavtal är ganska vanliga på arbetsplatsen, särskilt när anställda har klagomål mot sina arbetsgivare. I ett sådant fall kan arbetsgivaren försöka lösa tvisten för att förhindra att arbetstagaren gör anspråk.
avtalet innebär att arbetsgivaren lovar att stoppa den olagliga behandlingen, ge dig monetär ersättning eller båda. Det skapade dokumentet är ett juridiskt bindande avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och båda parterna måste följa det. Troligtvis vill arbetsgivaren behålla sekretessen för detta avtal.
i vissa fall betalar arbetsgivaren för att arbetstagaren ska söka oberoende juridisk rådgivning. Anledningen till detta är att om arbetstagaren tecknar en förlikning utan att först få juridisk rådgivning, tvisten kan fortfarande hamna i Arbetsdomstolen. Om du är anställd och du inte vill nå en uppgörelse kan du gå till en arbetsdomstol istället.
för förhandlingarna kommer din arbetsgivare att informera dig om vad avtalet kommer att innehålla. Arbetsgivaren kan antingen göra detta skriftligt eller ansikte mot ansikte. Om du inte effektivt kan delta i den här konversationen, be någon om hjälp. De flesta arbetsgivare är överens om denna begäran för att förhindra att problemet blir värre.
efter dina förhandlingar, om du inte kunde lösa tvisten, är det dags att överväga erbjudandet från din arbetsgivare. Tänk nu på de viktiga detaljerna i ditt fall inklusive:
- Om du har ett starkt fall eller inte;
- hur långt bort din arbetsgivares erbjudande är jämfört med vad du potentiellt kan få;
- oavsett om du vill behålla ditt jobb eller få tillbaka det som en del av villkoren i avtalet som din arbetsgivare gör;
- vilka är dina andra alternativ om du inte håller med förlikningen; eller
- att göra tribunalkravet kommer att få dig mycket mer än vad du kan få från förlikningsavtalet.
i fall där du är mottagare av inkomststöd, arbetssökande ersättning eller universell kredit och ditt krav blir avgjort, behöver du inte betala tillbaka det. Men om du vinner tribunal fordran, DWP hävdar tillbaka det belopp du fått från dem. Om din arbetsgivare erbjuder en rimlig lösning bör du förmodligen acceptera den.
men om du inte tror att din arbetsgivare gav dig ett rimligt erbjudande, kan du antingen avvisa det, be om en ökning vid en monetär uppgörelse eller gå till en arbetsdomstol. Om du väljer att komma överens med erbjudandet från din arbetsgivare är nästa steg att skapa dokumentet för avvecklingen.
därför måste du se till att förlikningsavtalet:
- är skriftligt;
- innehåller all information om tvisten som ledde till förlikningen;
- kommer från en advokat som inte är anställd av företaget;
- täcker allt som du och din arbetsgivare har kommit överens om;
- anger att dokumentet uppfyller alla regler för förlikningsavtal.
om dokumentet inte uppfyller alla dessa villkor är det inte bra att underteckna det. Utan din signatur har dokumentet ingen giltighet. Därför kan du fortfarande ta med ditt krav till en arbetsdomstol. Det är om inte din arbetsgivare gör nödvändiga ändringar i avtalet och presenterar dokumentet för dig.
som tidigare nämnts betalar en arbetsgivare arbetstagaren för att få oberoende juridisk rådgivning om avtalet. Detta kommer vanligtvis i form av en advokat med alla nödvändiga kvalifikationer. Detta kan dock också komma i form av en rådgivningsarbetare eller en fackföreningsrepresentant som har befogenhet att ge råd om förlikningsavtal.
naturligtvis är de råd de har att erbjuda endast begränsade till villkoren i förlikningsavtalet. Till exempel hjälper de dig att förstå vad uttalandena i dokumentet betyder. De kommer dock inte att ge dig råd om huruvida det är ett ”bra” avtal eller om det är bättre för dig att gå till en arbetsdomstol.
i de fall där du har nått en uppgörelse medan du har en domstolsförhandling och tribunalen placerade ditt krav i vänteläge under en viss tid, kan du be dem att återuppliva ditt krav om din arbetsgivare inte håller upp sin slut på avtalet inom den angivna tiden.
#40
#41
#42
#43