15 starka personlighetsdrag som kan övermanna andra

din personlighet påverkar direkt nästan alla aspekter av ditt liv, från dina relationer till din karriär.

Om du har en stark personlighetstyp är du sannolikt självmotiverad. Du vet vad du vill och gör allt för att uppnå dina mål.

tyvärr kan en dominerande personlighet också gnugga vissa människor på fel sätt. En stark personlighetstyp kan övermanna andra.

för att njuta av fördelarna med en stark personlighet utan att alienera dem omkring dig, utforska de egenskaper som är förknippade med starka personligheter.

Vad betyder det att ha en stark personlighet?

människor med dominerande personlighetsdrag är ofta utåtriktade extroverts med en stark självkänsla. De är ofta uppgiftsorienterade och direkt med sina beslut och kommunikation.

oavsett om du har mer av en reserverad personlighet eller en högt dominerande personlighet, tyder forskning på att du kan ändra ditt beteende. En internationell grupp forskare inrättade Personality Change Consortium för att granska effekterna av olika personlighetstyper på livets resultat.forskarna bestämde att din personlighet starkt påverkar din framgång i livet, vilket ger dig handlingsbara mål för förändringar. Efter att ha identifierat dina personlighetsdrag kan du aktivt försöka ändra ditt beteende.

är det en dålig sak att ha en stark personlighet?

Nej, det är det inte. Men det är inte alltid bra heller. Det finns för-och nackdelar med att ha denna typ av personlighet. Starka personlighetsdrag kan köra allt från enormt attraktivt till intensivt stötande.

det positiva med att ha denna typ av personlighet inkluderar:

• ledarskapsförmåga
• Ambition
• hög energi
• sällskaplighet
• äventyrliga

negativen inkluderar:

• Bossy
• Moody
• envis
• överväldigande
• aggressiv

låt oss titta närmare på de starka egenskaperna hos denna typ av personlighet och hur de kan användas till din fördel om du råkar vara en.

15 starka personlighetsdrag hos en dominerande Person

det är inte alltid lätt att självdiagnostisera din personlighetstyp. Beroende på din självbild kan du se dig själv som mitt på vägen medan andra ser dig som en dominerande person.

för att avgöra om du har en stark personlighet, var uppmärksam på följande 15 egenskaper, beteenden och egenskaper.

Direct Communicator

dominerande människor tenderar att använda direkt kommunikation. De håller sina meddelanden kort och rakt på sak, istället för att utarbeta detaljer. Om du har en stark personlighet säger du troligen vad du menar och undviker att lägga till onödig information i konversationen.

Du kan också bli irriterad när andra misslyckas med att ge direkta svar. När människor erbjuder vaga eller långvariga svar på en fråga kan du känna behovet av att avbryta dem för att uppmuntra dem att komma till saken.

mycket självsäker

förtroende är ett av de vanligaste personlighetsdrag hos en dominerande person. Det krävs förtroende för att leda andra och genomdriva din agenda. Om du kämpar för att tala upp i en folkmassa eller ogillar att vara den primära beslutsfattare, du kanske inte har en stark personlighet.

självförtroende är din tro eller förtroende för dina förmågor. Dominerande människor tror att de kommer att lyckas, även när de står inför ytterligare utmaningar. Vissa kan hitta din nivå av förtroende avskräckande eller arrogant. Se till att du ger andra en chans att uttrycka sig och komma med förslag.

snabb beslutsfattare

eftersom dominerande människor vet vad de vill ha och har förtroende för sina val, uppvisar de ofta snabba beslutsförmåga. Istället för att ta sig tid att noggrant granska alla möjligheter, går de vidare med sina val i full fart.

snabbt beslutsfattande kommer ibland med en kostnad. Personer med dominerande personligheter är mer benägna att glansa över fina detaljer som kan leda till fler fel eller misstag jämfört med dem som använder en försiktig inställning till beslutsfattandet.

resultatorienterade

personer med starka personligheter är vanligtvis mer intresserade av resultat jämfört med de processer som används för att uppnå framgångsrika resultat. Detta är ett vanligt drag hos framgångsrika ledare, eftersom det gör det möjligt för dem att fokusera mer på den stora bilden.

resultatorienterade personer kan också leta efter genvägar för att uppnå sina mål snabbare. De kan också oroa sig mindre om effekterna av de processer de väljer om de uppnår önskat resultat.

de kan till exempel vara så resultatorienterade att de förolämpar eller misslyckas med att erkänna människor som är en del av processen för att uppnå resultatet.

tycker om att ta kontroll

de med starka personlighetsdrag har förtroendet att ta kontroll över situationer. I en laginställning graviterar en dominerande person naturligt mot en myndighetsposition, ger order till andra och styr projektet.

en önskan att ta kontroll är ett gemensamt drag för ledare. Dominerande personligheter kan dock kämpa i roller som kräver konstant övervakning.

ansikten saker Head-On

tillsammans med att ta kontroll, egensinniga individer är inte rädda för att hantera utmanande uppgifter. De tenderar att möta saker direkt istället för att spendera mer tid på att undersöka de bästa lösningarna. När en person med en stark personlighet möter ett dilemma försöker de snabbt lösa problemet.

dominerande människor föredrar också att hantera saker personligen om de tror att de är den bästa personen för uppgiften. Till exempel bör en ledare med en dominerande personlighet inte ha några problem att disciplinera underordnade för dålig prestanda.

självmotiverade

personer med starka personligheter är ofta självmotiverade individer. De har drivkraften och önskan att uppnå sina mål. I vissa fall kan dominerande individer bli alltför fokuserade på sina ambitioner. Detta kan leda till tunnelvision.

att bli för fokuserad på ett mål gör det svårare att upptäcka problem som kan påverka resultatet. Att fokusera intensivt på ett mål kan till exempel leda till att du förbiser potentiella problem med din strategi eller process.

bekväm att ta risker

en stark personlighet ger dig förtroendet att ta risker. Eftersom dominerande människor ofta också är resultatinriktade är de mindre bekymrade över potentiella risker. När du litar på din förmåga att utföra svåra uppgifter är du mindre rädd för misslyckande.

dominerande människor antar att de kommer att lyckas och inte bo på tidigare misstag eller misslyckanden. De tenderar att se framåt på den större bilden och kan ta risker som andra försöker undvika.

Opinionated

på grund av många av de egenskaper som diskuteras är människor med starka personligheter ofta uppfattade. De litar på sina instinkter, håller sig till sin moral och är inte rädda för att uttrycka sig. Med en stark personlighet kommer starka åsikter.att ha en stark åsikt om ett ämne kan bli en fördel eller nackdel beroende på situationen. Du behöver ofta en stark åsikt när du styr viktiga affärsbeslut. Att ge starka åsikter under interpersonella interaktioner kan dock skapa konflikter.

ambitiösa

de flesta starka personligheter sätter höga mål för sig själva och känner sig drivna för att nå dem. Faktum är att de har en kraftfull personlighet, de kan inspirera andra att hjälpa dem att nå sina mål eftersom deras entusiasm är magnetisk.

men de kan också springa över människor för att nå sina mål och behålla sin makt. Deras ambition för framgång i varje strävan är en del av det som gör att de har en så tuff personlighet som inte är känslig för andras känslor.

känslomässigt självkontrollerad

en av de starka egenskaperna hos denna personlighet är förmågan att kontrollera känslor under stressiga eller utmanande tider. Han eller hon kan ta ett djupt andetag när insatserna är höga och tänka logiskt och strategiskt utan att låta känslor undergräva ljudtänkande.

för andra kan denna förmåga att vara känslomässigt innesluten verka kall eller obehaglig, men för en stark personlighet är det den enda acceptabla modus operandi för framgång. Känslor suddar bara ditt tänkande.

dominerar

vissa starka personligheter tenderar att dominera andra, både i personliga och professionella miljöer. Eftersom de är självsäkra och självförsäkrade kan de tro att de vet det bästa sättet att gå vidare eller ha rätt svar på alla problem. Och de tvekar inte att uttrycka sig.

att vara alltför dominerande kan vara avskräckande för andra, särskilt de som inte tenderar att tala upp så ofta eller känner sig mindre bekväma att ta centrum. Men att dominera har också sin uppsida när en tuff personlighet behövs för att fatta ett svårt beslut eller leda vägen när vägen framåt inte är klar.

otålig

någon med en kraftfull personlighet känner sig så säker och tydlig om vad man ska göra eller hur man hanterar något som han eller hon inte har mycket tålamod med andra som inte är ombord.

starka personligheter gillar inte att dilly-dally eller massera ett problem oändligt när för dem svaret är så tydligt och uppenbart. Han eller hon kan avvisa andra och avbryta dem eftersom en diskussion känns som slöseri med tid.

ogillar för småprat

vem har tid för chit-chatt om meningslösa saker när du kan förändra världen? Starka personligheter har lite tålamod för småprat eller svaga samtal.

du vill ha omfattande samtal som kommer att främja dina mål och inspirera ideer och åtgärder.

Resilient

När saker går fel, du inte vältra sig i självömkan eller frustration. Du kommer tillbaka i sadeln och räknar ut vad du ska göra. Din förmåga att skilja dina känslor från situationen till hands gör att du kan tänka tydligt.

Du har inga problem med att erkänna att du hade fel om du orsakade situationen, och du letar efter sätt att lära av bakslaget.

fler relaterade artiklar:

15 tydliga tecken du har en passiv personlighet

10 Tecken Du är den sällsynta personlighetstypen i världen

varför ENFP och INFJ personligheter gör en bra Match

likheter och skillnader mellan INTP och INTJ

hur man har en stark personlighet utan att skrämma människor

utveckla en starkare personlighet kan hjälpa dig att komma framåt i din karriär eller relationer. En dominerande personlighet kan dock också vara avskräckande och skapa ytterligare utmaningar. Använd följande tips för att utveckla en stark personlighet utan att skrämma människor:

sakta ner din takt

det första steget till att bli mindre skrämmande är att sakta ner. Matcha din takt till dem omkring dig för att undvika överväldigande dem med din enhet och egensinniga attityd.

du behöver inte rusa rakt på i varje uppgift. När du arbetar med andra, ta dig tid att diskutera uppgiften och de processer som du kommer att använda för att utföra den.

även om detta kan gå emot din resultatorienterade natur, hjälper samarbete om strategier och processer att bygga en starkare koppling till andra.

aktivt lyssna

dominerande människor föredrar korta, direkta samtal. Om du ständigt befinner dig väntar på den andra personen att avsluta tala, Du kan missa den fulla innebörden av deras budskap.

människor tenderar också att märka när andra inte lyssnar vilket kan skapa ytterligare avstånd.

istället för att försöka skära av människor i mitten av konversationen, sluta och lyssna. Att aktivt lyssna på andra är ett tecken på respekt och går långt för att göra dig mer tillgänglig.

uttryck tacksamhet

Om du har en hård personlighet kan det vara svårt att uttrycka tack när andra hjälper dig ur en situation.

utan tacksamhet kan andra anta att du inte uppskattar hjälpen. Människor kan börja ge dig mer utrymme och undvika att arbeta med dig på grund av din stand-offish attityd.

för att undvika dessa problem, kom ihåg att visa din tacksamhet. Att le och tacka kan göra dig lite mindre skrämmande i andras ögon.

förbli ödmjuk

ditt naturliga förtroende och konkurrenskraft kan få dig att bli skrytsam om din framgång.

som med tacksamhet gör ödmjukhet dig mer relatabel och lättare att komma överens med. Istället för att skryta med din framgång, förbli ödmjuk.

utveckla empati

inte alla delar din take-charge stil eller förmåga att vara känslomässigt självkontrollerad. Inse hur du kan såra eller förolämpa människor när du inte är medveten om deras känslor eller borsta bort dem eftersom du inte håller med deras position.

gör en punkt att lyssna på andra, även när du tror att du vet bäst. Be om deras input, feedback och åsikter. Erkänna och acceptera att andra kan reagera känslomässigt på något som du närmar dig analytiskt.

denna typ av känslomässig intelligens gör dig till en starkare och effektivare ledare — även om det går emot dina naturliga instinkter.

hur man hanterar en stark personlighet

att hantera en person med en seriös personlighet är inte alltid lätt, särskilt på arbetsplatsen eller i relationer.

Om du har en dominerande medarbetare kan det vara svårt att visa upp dina färdigheter. I ett förhållande kan en dominerande partner få dig att känna dig osäker eller rädd för att uttrycka dina åsikter.

Här är några tips för att hantera en stark personlighet:

tillsammans med dessa förslag bör du undvika att ta saker personligen. Dominerande människor inser inte alltid hur andra tolkar sina ord och handlingar. Förstå att den andra personen kanske inte har tänkt att förolämpa dig.

att göra en stark personlighet arbete för alla

människor med starka personligheter är mycket fokuserade individer med tydliga ambitioner och massor av motivation. Men de tenderar också att ha starka åsikter och dominerande attityder som kan skapa friktion med andra.

Om du har en hård personlighet, försök att sakta ner och lyssna aktivt på andra. Detta gör dig mindre skrämmande och mer relatable. När man arbetar med någon som har en stark personlighet, det hjälper till att matcha deras kommunikationsstil. Tala kortfattat.

använd de tips som diskuteras eller sök hjälp av proffs för att hantera en stark personlighet. Människor kan anpassa sitt beteende, men det kräver engagemang.

fortsätt arbeta med dina kommunikationsförmåga och var uppmärksam på hur andra uppfattar din personlighet för att skapa mindre friktion på jobbet eller hemma.