letar du efter projektplanering eller förtroende baserade lagarbete övningar?
i Del 1 av denna serie fokuserade vi på kommunikationsövningar, problemlösning och andra teambuilding aktiviteter. Del 2 i denna serie kommer att fokusera på 10 mer korta teambuilding aktiviteter, och var och en kommer att fokusera på projektplanering färdigheter och bygga förtroende bland ett team av kamrater. Som de flesta chefer redan vet kan snabba teambuilding-aktiviteter för arbete ha stor effekt på produktivitet och övergripande lagarbete på kontoret. Dessa enkla och snabba övningar tar mindre än en timmes tid att slutföra, och du skulle förmodligen bli förvånad över de många fördelar de kan ge till din kontorsmiljö.
och glöm inte att det är viktigt att ge dina team den teknik de behöver för att förbli samarbetsvilliga för att behålla detta fokus. Ta reda på vad ditt team kan åstadkomma med Huddle.
teambuilding övningar:
planering / anpassning övningar
Tag Team GameTime krävs: 20-30 minuter
denna anpassningsövning kräver bara några enkla verktyg, som inkluderar stora pappersark, skrivpapper, pennor och markörer. I denna övning delas deltagarna upp i grupper om 4-8 personer och instrueras att dela med sin grupp sina individuella styrkor och de positiva attribut de känner skulle låna ut till deras grupps framgång. De ska skriva ner dessa styrkor och attribut på ett papper. Efter deras gruppdiskussion får varje lag ett stort pappersark, skrivpapper, markörer och en penna. Grupperna bör då instrueras att göra den ”ultimata teammedlemmen” genom att kombinera varje teammedlems styrkor och positiva attribut till en imaginär person. Denna” person ” ska också få ett namn, ha en bild ritad av dem och ha sina olika attribut märkta. Gruppen bör också skriva en berättelse om den här personen och lyfta fram alla saker som deras imaginära person kan göra med alla sina fantastiska egenskaper. I slutet av övningen ska varje grupp dela sin person med gruppen och läsa den medföljande berättelsen. Denna övning hjälper medarbetare att anpassa sig till svaghet de känner att de eller en teammedlem kan ha genom att förstå att de som grupp kan ha fler styrkor och positiva attribut då de skulle ha arbetat solo.
Take Away GameTime krävs: 5-10 minuter
detta planeringsspel kräver bara 15 mynt när som helst, inklusive pennies. För att spela kan instruktören skapa flera lag om två eller ha på gruppspel en annan, med en representant från varje lag som deltar i varje spel tills alla har haft en tur. Uppsättningen är enkel: ett mynt kastas för att bestämma vem som går först. Varje sida kan ta bort två mynt varje gång de kallar det (krona eller klave) korrekt. Vinnaren är personen / laget som tar bort det sista myntet. Spelet kan göras mer komplext genom att öka antalet mynt ett lag kan ta när det är deras tur eller genom att låta mynt sättas tillbaka. Med ökad komplexitet tillåter aktiviteten lagen ett strategiskt planeringsstadium. Målet är att få spelarna att inse att enklare versioner av spelet enkelt kan planeras och kontrolleras av laget/personen som spelar först.
Papperstorntiden krävs: 5 minuter
denna planeringsövning är mycket förenklad i sitt tillvägagångssätt, men det lär deltagarna vikten av planering, timing och tänkande på fötterna. Varje deltagare får ett enda pappersark och berättade att det är absolut nödvändigt att de konstruerar den högsta fristående strukturen på bara fem minuter med inga andra material. Efter de fem minuterna och en översyn av strukturerna kan man diskutera vem som planerade sin struktur, vem tog slut på tiden och vad som kunde göras annorlunda nästa gång.
färdplan GameTime krävs: 30 minuter
deltagarna måste delas upp i två grupper med lika många spelare i varje grupp. Denna planeringsövning kräver också att deltagarna har papper, pennor och en karta. Kartan kan vara av den stat deltagarna befinner sig i, av hela landet eller av ett specifikt område. Området kartan täcker spelar ingen roll lika mycket som det faktum att varje grupp behöver en kopia av samma karta. Instruera lagen att planera en semester, som måste planeras inom vissa parametrar. Varje grupp ska få en lista över vad de har för sin resa, hur mycket pengar de kan använda, vilken typ av bil de kommer att ha, storleken på bensintanken, m.p.g., priset på gas, början och slutdestinationen och allt annat du kan tänka dig. Varje grupp ska skriva ner sina resplaner och varje grupp som tar slut på pengar eller gas kommer att diskvalificeras. Utmärkelser kan ges till laget som såg och gjorde mest med vad de hade eller för den mest ansträngande resan, den mest avkopplande etc. Målet med teambuilding övningar som detta är att få medarbetare att arbeta tillsammans som team med det gemensamma syftet att planera denna resa på 30 minuter.
papper och sugrör GameTime krävs: 15 minuter
detta planeringsspel är idealiskt för små grupper och kräver bara dricksrör och lite papper. Gruppledaren måste rita en stor cirkel på ett stort papper med koncentriska cirklar inom sig. Sedan måste varje cirkel tilldelas en poäng, med den största poängen sparas för den minsta, Mellersta cirkeln. Detta papper tejpas på mitten av ett stort skrivbord. Sedan måste varje deltagare samlas runt bordet och få ett drickstrå. Gruppledaren kommer att göra dime-sized bollar genom att vada upp bitar av papper. Det är upp till gruppledaren hur många bollar som kommer att vara i spel. Deltagarna måste blåsa i sina dricksrör för att skjuta bollarna runt. Det låter enkelt, men när fler bollar spelar in måste deltagarna planera med sina medarbetare hur de kommer att driva bollar i högpoäng sektioner utan att flytta bollar som redan finns på plats. Detta kan kräva ompositionering på olika platser runt bordet eller att olika spelare blåser i olika riktningar; det är upp till deltagarna att skapa sin attackplan. Gruppledaren kan avsluta spelet när de har nått en specifik poäng eller när varje boll är i mitten. Dessa enkla teambuilding övningar hjälper medarbetare arbeta tillsammans för att skapa och följa upp med en plan och det uppmuntrar dem också att kommunicera.
Förtroendeövningar
Minfälttid krävs: 20-30 minuter
denna förtroendeövning kräver viss inställning innan den kan utföras. Det kräver också ett stort, öppet område som ett rum utan möbler eller en tom parkeringsplats. Ledaren måste distribuera” gruvor”, som de placerar slumpmässigt runt området. Dessa ”gruvor” kan vara bollar, bowlingpinnar, kottar etc. Denna övning ger medarbetare en chans att arbeta med sina relationer och förtroendefrågor, varför de är parade i lag om två. En teammedlem kommer att vara ögonbindel och kan inte prata och den andra kan se och prata, men kan inte komma in i fältet eller röra sin ögonbindel lagkamrat. Utmaningen kräver att varje blindveckad person går från ena sidan av fältet till den andra och undviker gruvorna genom att lyssna på sina partners muntliga instruktioner. Påföljder kan införas för varje gång en blindfoldad person träffar en gruva, men den verkliga tanken bakom spelet är att få lagmedlemmarna att lita på sin partners anvisningar och att lära dem att kommunicera på ett mer effektivt sätt.
Running FreeTime krävs: 20 minuter
denna förtroendebyggnadsövning kräver inget annat än några ögonbindlar och en stor, platt yta – helst med gräs. Gruppledaren kan antingen teamera människor eller låta dem välja sina egna partners. När alla är i lag om två kommer en teammedlem att utses till ledare och den andra som följare. Följaren måste bära en ögonbindel. Gruppledaren kommer att instruera ledarna i varje lag att hålla handen på sin ögonbindelspartner och ta dem på en långsam promenad runt området i minst 3 minuter. Detta gör det möjligt för partnerna att vänja sig vid processen och deras partner. Efter tre minuter, instruera lagen att ta en normal promenad i tre minuter. Efter dessa tre minuter är upp, instruera ledarna att ta sina ögonbindelspartner på en snabb promenad i trettio sekunder. Efter varje tur utvecklar den ögonbindelspartnern mer och mer förtroende för sin seende partner. Instruera ledarna att ta sin ögonbindelspartner på en 30 sekunders joggingtur, sedan en 15 sekunders körning och slutligen en mycket snabb 15 sekunders körning – med pauser däremellan. Efter den sista körningen kan följaren ta av sig sin blinda vik och vila lite med sin partner innan processen börjar om igen och följarna blir ledare och vice versa. Efter den sista körningen kan man diskutera processen, huruvida det var svårt för deltagarna att lita på sina partners och i så fall/inte, varför?
Slice ’ n DiceTime krävs: 15 minuter
denna förtroendebyggnadsövning bör ske utanför och helst bör göras med en stor grupp på 20 eller mer. Deltagarna bör instrueras att bilda två lika linjer som vetter mot varandra (skapa en korridor) och att lägga armarna rakt ut framför dem. Deras armar bör korsas, överlappar med ungefär en hand med armarna på de människor som är motsatta av dem. Personen i slutet av korridoren kommer att gå nerför vapenkorridoren. För att låta personen passera måste de andra deltagarna höja och sänka armarna. Den personen kommer sedan att gå med i korridoren igen och sedan kommer nästa person i rad att gå igenom. Denna process kommer att fortsätta tills alla har haft en tur. Nu när gruppen är mer självsäker bör deltagarna instrueras att gå snabbt, springa eller sprinta nerför korridoren och lita på att de andra deltagarna kommer att låta dem passera utan att få dem att pausa. För den sista svängen bör deltagarna som gör korridoren instrueras att hugga armarna upp och ner när människor går igenom. Denna övning gör det möjligt för deltagarna att bygga förtroende för sina lagkamrater samtidigt som de har kul.
Ögonkontakttid krävs: 5 minuter
denna förtroendeövning kräver ingen speciell utrustning, bara ett jämnt antal deltagare. Att få ögonkontakt är ibland svårt för människor, eftersom det kräver en viss mängd förtroende och respekt. Vissa människor undviker det, medan andra helt enkelt inte är så bra på det; de ser ofta bort eller verkar besvärliga eller obekväma, ibland fidgeting med andra föremål. Denna övning, men enkel, kan hjälpa medarbetare att bli mer bekväma och lita på varandra genom att öva ögonkontakt. För denna aktivitet, låt människor gruppera i par och stå inför varandra. Tanken är att få dem att stirra in i sin partners ögon i minst 60 sekunder. Ingen av deltagarna ska ha glasögon eller solglasögon av något slag. Det kan finnas några fnissar först, eftersom det kan kännas lite besvärligt under första försöket, men när deltagarna får tag på det, det borde bli lättare för dem att få ögonkontakt under längre tid.
pil i Vindtiden krävs: 20 minuter
denna speciella förtroendebyggnadsövning går under olika namn, men illustrerar vanligtvis samma ide. Denna övning passar bäst för medarbetare som redan känner varandra ganska bra. En deltagare måste frivilligt eller väljas för att vara ”willow.”Pilen måste stå mitt i en grupp med slutna ögon, fötterna ihop och kroppen upprätt. De kommer att utföra en serie ”trust leans” mot de andra deltagarna, vars jobb är att hålla upp pilen och skicka dem runt utan att låta dem falla eller känna sig rädda som om de kommer att falla. Innan du börjar bör instruktören diskutera” spotting ” – tekniker för alla deltagare. De som inte är pilen måste ha en fot framför den andra, ha armarna utsträckta, armbågar låsta och fingrarna lösa, samt vara redo och varna. Detta kommer att säkerställa att de framgångsrikt kommer att passera pilen utan några problem. Olika medarbetare kan turas om att vara pilen. Denna teknik hjälper medarbetare att skapa och bygga förtroende med varandra i en öppen, rolig miljö.