NEW DELHI: czy warunki – wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie netto, wynagrodzenie brutto czy koszty dla firmy (CTC)-mylą Cię? Jeśli tak, ten artykuł może być dla Ciebie pomocny. Tutaj postaramy się wyjaśnić różnicę między wszystkimi tymi terminami.
koszt dla firmy (CTC): koszt dla firmy lub CTC to kwota, którą pracodawca wydaje na zatrudnienie pracownika. CTC obejmuje wszystkie elementy struktury wynagrodzeń-wynagrodzenie podstawowe, dodatek mieszkaniowy (HRA), dodatek podstawowy, dodatek podróżny, Medyczny, komunikacyjny, Fundusz Prowidentowy, fundusz emerytalny i wszelkie zachęty lub zmienne wynagrodzenie. CTC i uposażenie pracownika w domu różnią się, ponieważ CTC jest sumą bezpośrednich korzyści, pośrednich korzyści i wkładów oszczędnościowych. Świadczenie bezpośrednie może obejmować takie składniki, jak wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za przewóz, dodatek Medyczny, dodatek za wynajem mieszkania, dodatek za komunikację itp. Korzyści pośrednie, takie jak kupony żywnościowe, oszczędność podatku dochodowego, dotowane posiłki itp. Składki oszczędnościowe obejmują-Super rentę, fundusz emerytalny dla pracowników, gratyfikację itp.
wynagrodzenie podstawowe: wynagrodzenie podstawowe jest jednym ze składników wynagrodzenia i jest wymienione w strukturze wynagrodzeń. Cała kwota Twojego wynagrodzenia zasadniczego jest wliczana do Twojego wynagrodzenia na wynos.
wynagrodzenie brutto: Odejmij napiwek i fundusz pracowniczy (EPF) od kosztów do firmy (CTC), kwota, którą otrzymujesz, jest pensją brutto. Jest to kwota, którą otrzymujesz przed potrąceniem podatku dochodowego i innych odliczeń, takich jak premia, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie za urlop itp.
pensja netto lub pensja Za pobraniem do domu: jak sama nazwa wskazuje, pensja za pobraniem do domu to kwota, która co miesiąc trafia na twoje konto pensji. Jest on podawany przez pracodawcę po odliczeniu podatków i innych odliczeń, takich jak publiczny fundusz emerytalny, odejmowanie podatku zawodowego itp.
- czym jest przychód z wynagrodzenia?
za wynagrodzenie uważa się przychód uzyskany przez pracownika od pracodawcy w gotówce, w naturze lub w formie lokalu. - czym są dodatki?
zasiłki są ustalonymi okresowymi kwotami, oprócz wynagrodzenia, które pracodawca wypłaca pracownikowi. Np.-zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek transportowy, zasiłek mundurowy itp. - jakie są różne rodzaje uprawnień?
Zasadniczo istnieją trzy rodzaje ulg na potrzeby ustawy o podatku dochodowym-ulgi podlegające opodatkowaniu, ulgi całkowicie zwolnione i ulgi częściowo zwolnione. - czy dochód emerytalny jest opodatkowany jako dochód z wynagrodzenia?
tak. Jednakże renta otrzymywana od Organizacji Narodów Zjednoczonych jest zwolniona.