„najtrudniej jest, szczerze mówiąc, po prostu rozmawiać z ludźmi” „To sprawia, że nie mogę się doczekać, aby się tam pokazać. Naprawdę nie lubię odrzucenia, ale byłem, wielokrotnie.”
w ciągu najbliższych 10 lat będzie 500 000 dorosłych osób ze spektrum autyzmu starzejących się w dorosłość. Jednak aż 85% absolwentów uczelni dotkniętych autyzmem jest bezrobotnych, w porównaniu do Krajowej stopy bezrobocia wynoszącej 4,5%.
Piotr, 29 lat, który odmówił podania nazwiska, odczuwa ten ból. „Rozmowa kwalifikacyjna może być trudna, ponieważ trudno jest wyjść na naturalną i profesjonalną jednocześnie”, mówi Peter, który marzy o byciu nowojorskim bibliotekarzem. „Mam dyplom z bibliotekoznawstwa. Wiem, jak działa system dziesiętny Deweya, ale może być mi ciężko sprzedać go pracodawcy.”
tam wkracza Integracja doradców zatrudnienia z autyzmem — dawniej szkolenie z zespołu Aspergera& Partnerstwo na rzecz zatrudnienia (ASTEP). Program zapewnia obozy treningowe i możliwości nawiązywania kontaktów dla młodych profesjonalistów ze spektrum. Ale również konsultuje się z pracodawcami, aby zachęcić do zatrudniania i zatrzymywania dorosłych z autyzmem.
Tim Weiss ma nadzieję, że jego miłość do języka pomoże mu przejść od samodzielnego tłumaczenia do pracy w firmie wydawniczej. Pierwszy odcinek „The Search”, Moneyish original series o znalezieniu pracy. MarketWatch.com
„widziałem, że dla osób przechodzących w dorosłość nastąpił prawdziwy spadek wsparcia i usług”, mówi Marcia Scheiner, matka 26-letniego syna ze spektrum autyzmu, który założył ASTEP/Integrate w 2010 roku. „Chciałem wypełnić lukę między zrozumieniem sposobu myślenia i działania pracodawców, a tą w dużej mierze niewykorzystaną pulą talentów, która przynosi ogromne umiejętności w miejscu pracy.”
firma zmieniła nazwę przed Narodowym miesiącem Świadomości Autyzmu w kwietniu, ponieważ zespół Aspergera został złożony pod pojęciem zaburzenia spektrum autyzmu kilka lat temu. „Chcieliśmy odświeżyć nasze przesłanie i wyjaśnić rynkowi, że to, nad czym tak naprawdę pracujemy, to integracja absolwentów szkół wyższych ze spektrum autyzmu z konkurencyjnym zatrudnieniem”, wyjaśnia Scheiner.
podczas gdy 35% 18-latków z autyzmem idzie na studia, rozwój ich edukacji sprawia, że ich perspektywy zawodowe są gorsze niż gdyby przestali na maturze. Ci absolwenci, którzy wykonują prace ziemne, często rozliczają się w niepełnym wymiarze godzin, na stanowiskach o płacy minimalnej.
„problem polega na tym, że większość usług pośrednictwa pracy Znajduje się na stanowiskach o niskich kwalifikacjach. Są one zaległe w pomaganiu osobom z autyzmem w zapoznaniu się z profesjonalnymi, początkowymi stanowiskami”, mówi Scheiner. „Jeśli skończysz studia z tytułem naukowym, wymarzoną pracą nie będzie praca w gastronomii, ani magazynowanie półek za minimalną płacę.”
To jest problem, który Pete znalazł na swoim pierwszym koncercie na stronie biblioteki w Queens. „To było Półki na książki, organizowanie książek, przenoszenie stosów — i wyraźnie powiedzieli mi, że nie chcą, abym pomagał klientom w znajdowaniu przedmiotów”, mówi. „Nie wykorzystywali moich talentów, a to zawsze było coś frustrującego.”
w rzeczywistości wiele cech występujących u niektórych dorosłych z autyzmem nadaje się do wielkiego sukcesu w miejscu pracy, w tym: posiadanie doskonałej pamięci rote, bycie niezwykle skoncentrowanym; bycie innowacyjnym; przestrzeganie zasad i rutyny; dbałość o szczegóły i dokładność; oraz bycie uczciwym i lojalnym.
ale te same cechy mogą być obosiecznym mieczem w poszukiwaniu pracy. Adam, 24-latek, który również odmówił podania nazwiska, przyznaje, że bycie tak zorientowanym na szczegóły sprawia, że pisanie listów motywacyjnych i życiorysów jest trudne w przypadku aplikowania do firm księgowych. „Za dużo o tym myślę i ciągle to zmieniam. Denerwuję się, czy to jest właściwe ” – powiedział. „Tak więc pisanie CV i list motywacyjny pomoc jest czymś, w czym pomaga mi program integracyjny. Ta grupa naprawdę dała mi więcej pewności siebie i motywacji do dalszego działania.”
absolwenci szkół dotkniętych autyzmem spotykają się z przedstawicielami Merck dzięki integracji.
największym problemem jest to, że proces rozmowy kwalifikacyjnej koncentruje się na socjalizacji i umiejętnościach komunikacyjnych, co stawia wielu dorosłych z autyzmem w niekorzystnej sytuacji. Mogą nie odpowiadać na pytania tak, jak chcą pracodawcy, ponieważ mają problemy ze zrozumieniem niuansów pytań. Mogą dać zbyt wiele informacji-dzieląc się całą swoją historią życia, jeśli powiesz: „opowiedz mi o sobie.”Lub mogą odpowiedzieć na pytanie tak lub Nie, które powinno być otwarte literalnie „tak” lub „nie”.
niektórzy zmagają się z nawiązaniem bezpośredniego kontaktu wzrokowego, albo zrobią sobie dwu-lub trzysekundową przerwę przed odpowiedzią na pytanie, co może być odpychające w wywiadzie. „Tak więc te i inne zachowania wspólne dla dorosłych z autyzmem mogą być czerwoną flagą dla pracodawców, którzy nie rozumieją, zwłaszcza jeśli kandydat nie ujawnia, że ma autyzm”, mówi Scheiner. „A ci wykwalifikowani kandydaci nie przechodzą pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej.”
a kiedy już są zatrudnieni, walczą o utrzymanie pracy. „Zwalniają ich za popełnianie błędów społecznych w pracy” – mówi Scheiner. „Niekoniecznie rozumieją środowisko polityczne, albo mogą mówić lub robić rzeczy, które inni ludzie naturalnie zauważą, a ty nie.”Zasugerowała, że ktoś ze spektrum może dosłownie przyjąć „politykę otwartych drzwi”, aby oznaczać, że może wejść do biura dyrektora generalnego, kiedy tylko chce, na przykład
dlatego Integrate współpracuje również z pracodawcami szukającymi miejsc pracy z neurodiverse workers, aby każda ze stron zrozumiała, czego druga strona potrzebuje, aby się rozwijać. „Uważamy, że jednym z najpotężniejszych sposobów zaangażowania i edukacji pracodawców jest przedstawienie ich grupom studentów i absolwentów ze spektrum autyzmu”, mówi Scheiner, którego program zalicza Disney/ABC Television Group, LinkedIn, Merck i Barclays Capital do swoich przyjaznych autyzmowi partnerów korporacyjnych.
„Co jest naprawdę interesujące, to to, że po pracy z pracodawcami w celu opracowania strategii zarządzania, aby pracować z kimś w spektrum, w ostatecznym rozrachunku okazuje się, że nie wymagało to znacznie więcej czasu na zarządzanie”, mówi. „W rzeczywistości okazuje się, że stają się lepszymi menedżerami wszystkich swoich pracowników, stając się jaśniejszymi i skuteczniejszymi komunikatorami.”
jest jeszcze wiele do zrobienia, ale obecna liczba kandydatów do integracji jest optymistyczna.
„Ta grupa naprawdę dała mi więcej pewności siebie i motywacji do dalszego rozwoju” – mówi Adam.
Brian Schwanwede, 26 lat, niezależny edytor wideo próbujący włamać się do przemysłu filmowego, zgadza się, że jego przyszłość wygląda jaśniej dzięki integracji.
„udało mi się zwiększyć swoją zdolność do nawiązywania kontaktów, a to jest coś, czego żałuję, że nie mogłem mieć na długo wcześniej”, mówi. „Lubię myśleć, że ten program dał mi szansę walki.”
Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w kwietniu 2017 roku i został odrodzony z okazji Światowego Dnia Świadomości Autyzmu.