- pracownicy Massachusetts mają trzy różne przepisy, które dają im prawo do bezpłatnego urlopu z pracy w związku z narodzinami lub adopcją dziecka, do opieki nad ciężko chorymi członkami rodziny, do wyzdrowienia z własnych poważnych chorób lub do dbania o rutynowe obowiązki rodzinne.
każde prawo ma określone kwalifikacje, obejmuje różne warunki i różnych pracodawców. Family and Medical Leave Act (FMLA) to ustawa federalna gwarantująca pracownikom ubezpieczonym do 12 tygodni bezpłatnego urlopu na opiekę nad noworodkami, nowo adoptowanymi dziećmi i ciężko chorymi członkami rodziny lub na powrót do zdrowia po własnych poważnych chorobach.
- Ustawa o urlopie rodzicielskim w Massachusetts (MPLA) zezwala pracownikom objętym ubezpieczeniem na okres do ośmiu tygodni po urodzeniu lub adopcji dziecka.
- Ustawa o małych potrzebach (small Necessities Leave Act, SNLA) pozwala pracownikom wziąć do 24 godzin w roku wolnego od pracy, aby przejść do zajęć szkolnych związanych z edukacją dziecka lub towarzyszyć dziecku lub osobom starszym w związku z wizytami medycznymi lub dentystycznymi.
informacje na temat płatnego urlopu znajdują się w następnej części ustawy o płatnym urlopie rodzinnym (PFML).
- Skąd mam wiedzieć, czy któreś z tych praw dotyczy mnie?
- jak poważna musi być choroba, aby móc ubiegać się o urlop FMLA?
- kto jest uważany za mojego najbliższego „członka rodziny”w celu wzięcia urlopu FMLA?
- jakie zawiadomienie muszę przekazać pracodawcy, że wnioskuję o urlop FMLA?
- o jaką weryfikację medyczną może poprosić mój pracodawca?
- kiedy muszę dostarczyć pracodawcy weryfikację medyczną?
- czy urlop jest płatny czy niezapłacony? Czy mogę korzystać z płatnego urlopu chorobowego,urlopu wypoczynkowego lub osobistego?
- czy muszę wziąć urlop na raz?
- co jeśli jestem na urlopie z powodu urazu w miejscu pracy objętego odszkodowaniem dla pracowników; czy ten czas urlopu jest wliczany do mojego prawa do urlopu FMLA?
- co się dzieje z moim stażem pracy, emeryturą, zdrowiem i innymi świadczeniami podczas urlopu?
- co się dzieje, gdy jestem gotowy do powrotu do pracy?
- właśnie zamierzam mieć dziecko lub adoptować dziecko. Ile mogę wziąć urlopu?
- czy muszę wziąć urlop w ramach FMLA lub MMLA, aby opiekować się noworodkiem lub adoptowanym dzieckiem zaraz po urodzeniu lub adopcji?
- muszę iść na konferencję szkolną dla mojego dziecka lub wybrać się na wizytę lekarską lub dentystyczną. Czy mój pracodawca może nie pozwolić mi odejść?
- w jakich sytuacjach mogę wnioskować o urlop w ramach SNLA?
- ile wypowiedzenia muszę przekazać pracodawcy w ramach SNLA?
- ile razy w roku mogę wziąć udział w spotkaniach szkolnych lub wizytach lekarskich / dentystycznych?
- co mogę zrobić, jeśli mój pracodawca odmówi mi urlopu lub jeśli zostanę ukarany za dochodzenie swoich praw do urlopu?
Q1. Czy któraś z tych praw dotyczy mnie? Czy jestem ubezpieczonym?
możesz wziąć urlop FMLA lub urlop SNLA-jeśli:
- Twój pracodawca ma co najmniej 50 pracowników, a
- pracowałeś dla swojego pracodawcy co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy (średnio około 24 godzin tygodniowo).
aby skorzystać z urlopu zgodnie z Ustawą o urlopie rodzicielskim Massachusetts (MPLA), musisz
- pracować dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 6 pracowników i
- ukończyć okres próbny (do 6 miesięcy.). Jeśli Twoja praca nie ma okresu próbnego, musisz pracować w pełnym wymiarze godzin dla tego samego pracodawcy przez co najmniej 3 miesiące z rzędu.
Q2. Jak poważna musi być choroba, aby móc ubiegać się o urlop FMLA?
aby otrzymać urlop FMLA, twoje zdrowie lub stan zdrowia najbliższego członka rodziny musi być tak poważny, że nie możesz pracować dłużej niż 3 dni z rzędu:
choroba
choroba musi być na tyle poważna, że:
- musisz być hospitalizowany lub
- masz dwie wizyty u lekarza lub
- masz jedną wizytę u lekarza, a następnie kontynuację leczenia.
zły stan zdrowia
Możesz również uzyskać urlop FMLA, jeśli ty lub najbliższy członek rodziny masz tak zły stan zdrowia, że:
- potrzebujesz leczenia problemu, który nie zniknie (problem jest przewlekły) lub
- będziesz potrzebował leczenia przez długi czas, zanim wyzdrowiejesz.
Q3. Kto jest uważany za mojego najbliższego „członka rodziny”w przypadku zwolnienia lekarskiego w rodzinie?
twój małżonek, dzieci i rodzice są członkami najbliższej rodziny dla celów FMLA. Termin „rodzic” nie obejmuje „teściów” (rodziców współmałżonka). Terminy syn lub córka nie obejmują osób, które ukończyły 18 lat.
Q4. Jakie zawiadomienie muszę przekazać pracodawcy, że składam wniosek o zwolnienie lekarskie rodzinne?
Jeśli z wyprzedzeniem wiesz, że potrzebujesz urlopu, urlop jest „przewidywalny” i musisz dać pracodawcy 30 dni wypowiedzenia. Narodziny dziecka lub planowana operacja jest przewidywalną potrzebą urlopu. Ale kiedy masz nagłą potrzebę urlopu jak operacji awaryjnej, musisz dać wypowiedzenie tak szybko, jak to możliwe. Nagła, nieoczekiwana potrzeba urlopu jest „nieprzewidywalna”, jeśli nie wiesz z wyprzedzeniem, że potrzebujesz urlopu.
nie musisz składać pisemnego powiadomienia pracodawcy, ale zawsze dobrze jest poprosić o urlop na piśmie. Nie musisz używać słów „Family Medical Leave Act” lub „FMLA”, ale musisz poinformować pracodawcę, że masz Medyczny powód, aby poprosić o więcej niż trzy dni urlopu. Możesz również poprosić o urlop FMLA podczas adopcji dziecka.
Q5. O jaką weryfikację medyczną (dowód) może poprosić mój pracodawca?
Jeśli bierzesz urlop ze względów zdrowotnych, Twój pracodawca może poprosić Cię o list od lekarza, który pokazuje, że masz poważny stan zdrowia. Ale twój pracodawca nie ma prawa do wglądu w twoją dokumentację medyczną. Jeśli poprosisz o urlop w celu opieki nad najbliższym członkiem rodziny, twój pracodawca może poprosić o list od lekarza członka rodziny, który mówi, że członek rodziny potrzebuje cię jako opiekuna.
Twój pracodawca może wymagać drugiej lub nawet trzeciej opinii lekarskiej. Pracodawca może również wymagać od lekarza napisania dodatkowych listów w miarę upływu czasu, ale pracodawca musi zapłacić za każdą dodatkową opinię.
Twój pracodawca może również wybrać dostawcę opieki zdrowotnej, który wyda drugą lub trzecią opinię. Pracodawca nie może zwrócić się do lekarza, który ma regularne umowy z pracodawcą.
Q6. Kiedy muszę dostarczyć pracodawcy weryfikację medyczną?
Leave you know you will need
„przewidywalny” leave to leave you know ahead of time that you will need. Obejmuje urlop na narodziny dziecka lub planowaną, niezagrożoną operację. Pracodawca musi dać pracodawcy co najmniej 30 dni wypowiedzenia na przewidywalny urlop. Jeśli pracodawca poprosi o weryfikację, musisz przed wyjazdem przedstawić weryfikację.
urlop w nagłych wypadkach
w przypadku nieprzewidzianego lub nagłego urlopu pracodawca musi dać ci co najmniej piętnaście dni na przeprowadzenie weryfikacji medycznej.
pytanie 7 czy urlop jest płatny czy nieodpłatny? Czy mogę korzystać z płatnego urlopu chorobowego,urlopu wypoczynkowego lub osobistego?
zgodnie ze wszystkimi 3 przepisami (FMLA, MPLA i SNLA), jeśli pracodawca daje Ci płatny czas chorobowy, urlop i czas osobisty, możesz wykorzystać ten płatny czas podczas urlopu.
Twój pracodawca może wymagać od Ciebie korzystania z płatnego urlopu, choroby lub czasu osobistego. Jeśli pracodawca zmusza cię do wykorzystania płatnego urlopu w pierwszej kolejności, reszta urlopu FMLA, MPLA i SNLA to bezpłatny urlop.
jeśli pracodawca nie oferuje płatnego urlopu chorobowego, urlopu wypoczynkowego lub czasu osobistego, urlop FMLA, MPLA i SNLA są bezpłatne.
Q. 8 Czy muszę wziąć urlop na raz?
Family Medical Leave Act
zgodnie z Family Medical Leave Act (FMLA) możesz wziąć 12 tygodni urlopu:
- wszystkie na raz,
- przez dłuższy okres czasu w niepełnym wymiarze godzin lub
- w kilku różnych okresach w ciągu roku z różnych powodów kwalifikacyjnych.
ustawa Massachusetts Parental Leave Act
zgodnie z Ustawą Massachusetts Parental Leave Act (MPLA) Twój pracodawca może wymagać, abyś wziął 8 tygodni urlopu jednocześnie.
Q9. Co zrobić, jeśli jestem na urlopie z powodu urazu w miejscu pracy objętego odszkodowaniem dla pracowników; czy ten czas urlopu jest wliczany do mojego prawa do urlopu FMLA?
może. Family Medical Leave Act (FMLA) urlop i urlop wyrównawczy pracowników mogą działać razem. Jeśli uraz, który pokrywa odszkodowanie dla pracowników, jest na tyle poważny, że może spowodować chorobę lub uraz FMLA.
Q10. Co się dzieje z moim stażem pracy, emeryturą, zdrowiem i innymi świadczeniami podczas urlopu?
nie stracisz swoich świadczeń lub stażu pracy, który już zarobiłeś, gdy jesteś na urlopie, ale nie będziesz nadal otrzymywać świadczeń (chyba że pracodawca ma polisę, która chroni te świadczenia).
Q.11 co się dzieje, gdy jestem gotowy do powrotu do pracy?
zgodnie z Ustawą Family Medical Leave Act I Massachusetts Maternity Leave Act masz prawo do powrotu do tej samej lub podobnej pracy, która ma podobny status, wynagrodzenie i staż pracy. Ale pracodawca nie musi oddawać ci starej pracy, jeśli miał „zmniejszenie siły” (zmniejszenie rozmiaru), a praca już nie istnieje. Nie muszą też tworzyć dla ciebie nowej pracy. W przypadku urlopu FMLA pracodawca może poprosić Cię o badanie lekarskie lub dostarczyć zaświadczenie o zdolności do służby podpisane przez lekarza przed pozwoleniem na powrót do pracy.
Q. 12 właśnie mam mieć dziecko, czyli adoptować dziecko. Ile mogę wziąć urlopu?
zgodnie z Ustawą o urlopach rodzinnych pracownicy objęci ubezpieczeniem mogą skorzystać z urlopu bezpłatnego do 12 tygodni. Zgodnie z Ustawą Massachusetts Parental Leave Act, pracownicy mogą wziąć do 8 tygodni urlopu bezpłatnego. Jeśli jesteś objęty oboma przepisami, otrzymasz maksymalnie 12 tygodni w okresie 12 miesięcy.
Jeśli cierpisz na niepełnosprawność związaną z ciążą, możesz mieć prawo do więcej niż 8 tygodni urlopu MPLA. Dodatkowy czas byłby „rozsądnym usprawnieniem” zgodnie z Ustawą o dyskryminacji Massachusetts.
Jeśli nie możesz wrócić do pracy z powodu poważnego stanu zdrowia dziecka, sprawdź, czy możesz uzyskać urlop w ramach FMLA (patrz pytanie 2 powyżej).
Q13. Czy muszę skorzystać z urlopu w ramach FMLA lub MPLA, aby opiekować się noworodkiem lub adoptowanym dzieckiem zaraz po urodzeniu lub adopcji?
w ramach MPLA urlop obejmuje 8 tygodni po urodzeniu lub adopcji dziecka. Zgodnie z FMLA, urlop musi być zbliżony do czasu narodzin lub adopcji, a 12 tygodni może być wzięty w całości na raz lub może być rozłożony na cały rok.
Q14. Muszę iść na konferencję szkolną dla mojego dziecka, lub wziąć krewnego na wizytę lekarską lub dentystyczną. Czy mój pracodawca może nie pozwolić mi odejść?
każdy pracodawca/Pracownik objęty FMLA jest również objęty Ustawą Massachusetts Small Necessities Leave Act (SNLA). Ustawa ta pozwala pracownikom na skorzystanie do 24 godzin bezpłatnego urlopu w dowolnym okresie 12 miesięcy (oprócz 12 tygodni dostępnych w ramach FMLA).
Q15. W jakich sytuacjach mogę wnioskować o urlop w ramach SNLA?
każdy pracodawca / Pracownik objęty Ustawą Family Medical Leave Act (FMLA) jest również objęty Ustawą Massachusetts Small Necessities Leave Act (SNLA). SNLA pozwala pracownikom wziąć do 24 godzin bezpłatnego urlopu w dowolnym okresie 12 miesięcy. 24 godziny objęte przez SNLA jest dodatkiem do 12 tygodni dostępnych w ramach FMLA.
możesz poprosić o czas wolny od pracy, aby wziąć udział w zajęciach edukacyjnych dziecka (Na przykład konferencja rodzic-nauczyciel, specjalne spotkanie Ed lub rozmowa kwalifikacyjna w nowej szkole), towarzyszyć dziecku lub osobom starszym w rutynowych wizytach lekarskich lub dentystycznych lub przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w domu opieki.
Twoje” dziecko ” obejmuje dziecko biologiczne, adoptowane, przybrane lub przybrane, jak również każde inne dziecko, za które jesteś prawnie odpowiedzialny. „Starszy” krewny jest uważany za osobę powyżej 60 roku życia, która jest spokrewniona z tobą przez krew lub małżeństwo.
Q16. Ile wypowiedzenia muszę przekazać pracodawcy w ramach SNLA?
pracodawca może wymagać 7-dniowego powiadomienia, jeśli z wyprzedzeniem wiesz, że będziesz potrzebować urlopu. Jeśli twoja potrzeba urlopu jest nagła, nie jest „przewidywalna”, powiadom pracodawcę tak szybko, jak to możliwe. Najlepiej poprosić o czas na piśmie.
Q17. Ile razy w roku mogę wziąć udział w spotkaniach szkolnych lub wizytach lekarskich / dentystycznych?
nie ma ile razy można wziąć pod SNLA. Czas, który bierzesz, jest mierzony w godzinach. Pracodawca może wymagać, aby wziąć wolne co najmniej jedną godzinę na raz.
Q18. Co mogę zrobić, jeśli mój pracodawca odmówi mi urlopu lub jeśli zostanę ukarany za dochodzenie swoich praw do urlopu?
pracodawca nie może cię zwalniać lub podejmować niekorzystnych działań w stosunku do ciebie, ponieważ wziąłeś prawnie chroniony urlop.
Jeśli twój pracodawca narusza Twoje prawa wynikające z FMLA, możesz złożyć prywatny pozew lub wnieść skargę do Wydziału płac i godzin pracy Departamentu Pracy USA (1-866-487-9243).
w przypadku naruszenia MPLA możesz złożyć skargę do Massachusetts Commission Against Discrimination (617-994-6000 (Boston), 413-739-2145(Springfield)). Po złożeniu wniosku w MCAD możesz wnieść prywatny pozew.
za naruszenia SNLA możesz złożyć skargę do wydziału płac i godzin Prokuratury Generalnej. Polisy pracodawcy mogą również dać ci prawo do wniesienia skargi i zażądania przeglądu.