Top 10 Interview Questions For 2021 (…And How to Answer them)

by Jeff Gillis

chcę dać Ci szybki i łatwy sposób, aby rozpocząć przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, i oczywiście, że zaczyna się od nauki, jak odpowiedzieć na najczęstsze pytania rozmowa kwalifikacyjna dla 2021!

To prawda. Jeśli nie odbyłeś rozmowy kwalifikacyjnej przez jakiś czas, możesz być zaskoczony, jak wiele rzeczy się zmieniło. Ale nie martw się, ponieważ naprawdę zrobiliśmy wszystko, aby upewnić się, że dzielimy się naszymi „najnowszymi i najlepszymi” technikami odpowiadania na każde pytanie.

o to właśnie chodzi w tej liście top 10….

zamierzam ułożyć najlepsze pytania na rozmowę kwalifikacyjną 10, na które musisz być gotowy, wraz z przydatnymi „Do” i „zakazów” dla każdego pytania, abyś mógł uniknąć błędów, które widzimy w większości osób poszukujących pracy i z tymi pytaniami.

oto pytania z wywiadu, które omówimy poniżej:

1. Opowiedz mi o sobie
2. dlaczego mamy Cię zatrudnić?
3. Jaka jest Twoja największa siła?
4. Jaka jest Twoja największa słabość?
5. dlaczego chcesz dla nas pracować?
6. dlaczego odszedłeś z ostatniej pracy?
7. jakie jest twoje największe osiągnięcie?
8. opisz trudną sytuację w pracy i co zrobiłeś, aby ją przezwyciężyć
9. gdzie widzisz siebie za 5 lat?
10. masz jakieś pytania do mnie (rozmówcy)?

teraz niektóre z tych pytań mogą wydawać się zmęczone i banalne, ale gwarantuję ci, że nadal są one zadawane w pokojach przesłuchań i zdalnie przez Zoom konsekwentnie, na całym świecie w 2021 roku. Więc musisz się na nie przygotować!

bez zbędnych ceregieli, do dzieła …

P. S. Oczywiście są też inne typowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej. Nie martw się, omówimy je również w przyszłych postach na blogu!

„Opowiedz mi o sobie…”

to klasyczne pytanie otwierające powinno być prawdopodobnie wyrzucone na pastwisko, ale nadal jest to jedno z najczęstszych pytań na rozmowę kwalifikacyjną, z którymi będziesz musiał się zmierzyć i nadal wydaje się, że każdego roku przybywa mnóstwo osób poszukujących pracy. (Poza tym wątpię, że wkrótce to się uda, więc musisz się do tego przygotować.) Możesz sprawdzić nasz artykuł na tell me about yourself, aby uzyskać więcej szczegółowych informacji.

DO:

• • trzymaj swoją odpowiedź zwięzłą i do rzeczy.

• • bądź specyficzny dla pracy i powiedz menedżerowi ds. zatrudnienia o tym, gdzie jesteś teraz zawodowo, czego nauczyłeś się z poprzednich doświadczeń zawodowych, a następnie porozmawiaj o tym, co sprawia, że jesteś podekscytowany tą konkretną szansą.

• • zbadaj swoją firmę i dowiedz się dokładnie, jakich mocnych stron i cech szuka ta konkretna firma, a w odpowiedzi spróbuj pokazać menedżerowi ds. zatrudniania, że je posiadasz (możesz odkryć te mocne strony lub cechy w opisie stanowiska lub na ich stronie internetowej.)

nie:

• • nie zanurzaj się w swojej historii życia.

• • kierownik ds. zatrudniania nie chce o Tobie słyszeć „dorastanie na 28th avenue w dół drogi od Trader Joe’ s i jak to był zbieg okoliczności, bo miałeś brata o imieniu Joe! (etc…)”.

• • nie mów o doświadczeniu, które nie jest związane z pracą, o którą się rozmawiasz.

„Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?”

to kolejne niezwykle powszechne pytanie, które daje doskonałą okazję, aby wyróżnić się z tłumu i naprawdę pokazać menedżerowi ds. zatrudniania, w jaki sposób możesz pomóc firmie.

kluczową rzeczą do zapamiętania jest: bądź konkretny.

wykorzystaj badania swojej firmy i opis stanowiska, aby znaleźć dokładnie, dlaczego firma zatrudnia kogoś na to stanowisko. Jakie problemy / problemy musi rozwiązać nowy pracownik? Musisz pokazać, że jesteś idealnym kandydatem, który może rozwiązać te problemy / punkty bólu.

napisaliśmy dogłębny wpis na blogu na temat tego, dlaczego powinniśmy cię tu zatrudnić.

DO:

• • Pokaż menedżerowi zatrudniającemu, że jesteś wyjątkowo odpowiedni do obsadzenia tego stanowiska. Bądź kandydatem, który rozwiązuje ich „problemy”.

• • Pokaż znasz kilka istotnych szczegółów na temat firmy i jej ogólnych praktyk, ponieważ zbadałeś firmę i jesteś przygotowany.

• • Opowiedz „historię sukcesu”, która podkreśla, w jaki sposób masz „cechy” potrzebne do zaspokojenia ich konkretnych potrzeb.

nie:

• • nie zniechęcaj się, jeśli kierownik ds. rekrutacji wspomni, że „mają wielu bardzo dobrze wykwalifikowanych kandydatów…” zanim wprowadzą w to pytanie.

• • nie odpowiadaj „dlaczego” chcesz tę pracę. Odpowiedz „dlaczego idealnie pasujesz” do tej pracy.

chcesz uzyskać przykładową odpowiedź słowo w słowo na to pytanie? Masz szczęście! Przygotowaliśmy zadanie pytania i odpowiedzi PDF Cheat Sheet, który daje doskonałe przykładowe odpowiedzi, Dlaczego powinniśmy zatrudnić cię, jak również inne pytania na tej stronie. Kliknij tutaj, aby go teraz

„Jaka jest Twoja największa siła?”

To jest dość proste pytanie do obsługi. Mów o „sile”, o której wiesz, że firma wnosi wiele wartości.

napisaliśmy dogłębny wpis na blogu: jakie są Twoje mocne i słabe strony?

DO:

• • To pytanie naprawdę pozwala poprowadzić rozmowę kwalifikacyjną tam,gdzie chcesz. To Twoja szansa, aby opowiedzieć swoją najbardziej imponującą historię sukcesu, więc skorzystaj!

• • podkreśl siłę, która jest kluczowa dla pozycji. (Jak wspomniałem wcześniej)

• • dowiedz się z badań swojej firmy i z opisu stanowiska, w jakie mocne strony firma wkłada dużo akcji.

nie:

• • nie zgłaszaj twierdzeń, których nie możesz zilustrować krótkim przykładem lub faktem.

• • nie bądź zbyt skromny, ale nie twierdź, że jesteś Supermanem lub Superwoman albo.

• • nie nazywaj siły, która nie ma znaczenia dla danego zadania.

„Jaka jest Twoja największa słabość?”

to klasyczne pytanie przeraża ludzi, ale nie powinno. tak długo, jak wybierzesz słabość, która nie jest kluczową kompetencją dla pracy i pokażesz, że podjąłeś kroki, aby „pracować nad tym”, będzie dobrze. Nie próbuj ominąć tego pytania.

aby dokładniej przyjrzeć się pytaniu o Twoją największą słabość, kliknij tutaj.

DO:

• • Pokaż, że jesteś świadomy swojej słabości i co zrobiłeś, aby ją przezwyciężyć.

• • Pokaż, że jesteś „świadomy” i że masz zdolność do podejmowania kroków w celu poprawy siebie.

nie:

• • nie waż się odpowiadać za pomocą banału „jestem perfekcjonistą” ani żadnej innej takiej odpowiedzi, którą może przejrzeć kierownik ds. zatrudnienia.

• • nie unikaj tego pytania.

chcesz uzyskać przykładową odpowiedź słowo w słowo na to pytanie? Masz szczęście! Przygotowaliśmy zadanie pytania i odpowiedzi PDF Cheat Sheet, który daje doskonałe przykładowe odpowiedzi na to, co jest twoją największą słabością, jak również inne pytania na tej stronie. Kliknij Tutaj, Aby Pobrać Go Teraz.

„dlaczego chcesz dla nas pracować?”

kierownik ds. zatrudnienia stara się dotrzeć do Twoich podstawowych motywacji do chęci tej pracy. Jesteś tu tylko dla wypłaty, czy widzisz, że stajesz się integralną częścią firmy i rozwijasz się wraz z nią? Musisz pokazać im, że chcesz stać się”częścią rodziny”.

jednocześnie jednak pokaż, jak twoje „pragnienia” pokrywają się z ich „potrzebami”.

aby dokładniej przyjrzeć się temu pytaniu, przeczytaj nasz wpis na blogu „dlaczego chcesz dla nas pracować”.

DO:

• • porozmawiaj o konkretnych rzeczach, które lubisz w firmie. Odrób pracę domową wcześniej i poznaj potrzeby firmy i porozmawiaj o tym, jak pasjonuje Cię”spełnianie tych potrzeb”.

• • Pokaż, jak twoje mocne strony idealnie pasują do stanowiska pracy i kultury firmy.

nie:

„dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę?”

to pytanie może naprawdę zdenerwować wielu poszukujących pracy. Jeśli zostałeś dosłownie zwolniony z ostatniej pracy, będziesz musiał się przyznać i pokazać, czego nauczyłeś się z doświadczenia i jakie środki podjąłeś, aby rozwiązać powody, dla których zostałeś zwolniony.

Jeśli wyjechałeś dobrowolnie, wyjaśnij dlaczego. Na przykład: chciałeś innego wyzwania. Podpowiedź: wyzwanie oferowane przez firmę i stanowisko, na które przeprowadzasz Wywiad 🙂

to pytanie poruszamy głębiej w naszym wpisie na blogu tutaj.

DO:

• • jeśli było to z powodu dobrowolnego odejścia, to odwołaj się do konkretnej cechy, którą firma, dla której przeprowadzasz Wywiad, przyciąga cię. Takiego, którego nie miał twój poprzedni pracodawca.

• • Wyjaśnij, czego nauczyłeś się z doświadczenia, ponieważ ankieter wie, że jesteś człowiekiem, popełniasz błędy i chce tylko zobaczyć, że jesteś w stanie coś z tym zrobić

• • słowa takie jak „redukcja”, „cięcia budżetowe” i „zła gospodarka” są dobrą obroną, jeśli są prawdziwe i są powody odejścia z pracy.

nie:

• • nie basuj swojej ostatniej firmy lub szefa ani niczego podobnego.

• • nie mów, „nadszedł czas na zmianę kariery i chciałbym spróbować swoich sił w pracy, którą oferujesz” lub „jestem zmęczony robieniem tego samego starego.”Podaj konkretny, pozytywny powód, dla którego chcesz iść w nowym kierunku.

• • Nie kłam, jeśli zostałeś zwolniony.

chcesz uzyskać przykładową odpowiedź słowo w słowo na to pytanie? Masz szczęście! Przygotowaliśmy zadanie pytania i odpowiedzi PDF Cheat Sheet, który daje doskonałe przykładowe odpowiedzi, dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę, jak również inne pytania na tej stronie. Kliknij tutaj, aby go teraz

„Jakie jest twoje największe osiągnięcie?”

jest to nieco podobne do ” jaka jest Twoja największa siła?”pytanie i może być obsługiwane w ten sam sposób. Chcesz wybrać osiągnięcie, które pokazuje, że masz cechy, które firma stawia wartość w i które są pożądane dla stanowiska, na którym rozmawiasz.

faktem jest, że możesz mieć kilka osiągnięć, z których możesz wybrać. Wybierz taki, który będzie miał największy wpływ.

DO:

• • porozmawiaj o osiągnięciach, które pokażą, że idealnie dopasujesz się do firmy i stanowiska, na które chcesz rozmawiać.

• • spróbuj pokazać prawdziwą pasję, gdy mówisz o swoim osiągnięciu.

nie:

• • nie wpadaj w pułapkę myślenia, że twoje osiągnięcie jest „za małe”. Faktem jest, że powiązanie małego osiągnięcia, które jest zgodne z „wartościami firmy”, może być potężniejsze niż niepowiązane osiągnięcie. (Pamiętaj: „nie chodzi o Ciebie, chodzi o nich.”)

” opisz trudną sytuację w pracy i co zrobiłeś, aby ją przezwyciężyć…”

jest to jedno z tych nieznośnych pytań behawioralnych i jest jednym z najczęstszych. Musisz mieć” historię sukcesu ” gotową do tego. Opowiedz historię, w której skutecznie poradziłeś sobie z problemem. Kluczem jest wybranie historii sukcesu, która pokazuje, że wykazujesz cechy / umiejętności wymagane w pracy i firmie, z którą rozmawiasz.

DO:

• • Wybierz przykład, który pokazuje rozwiązanie problemu, który może pojawić się w nowej firmie, dla której przeprowadzasz Wywiad. To pokazuje twoją wartość.

• • bądź konkretny i dość zwięzły.

nie:

• • nie basuj nikogo w swojej historii sukcesu. (Współpracownik, szef lub klient!)

„gdzie widzisz siebie za 5 lat?”

to pytanie zaskoczy wielu poszukujących pracy, ponieważ z pozoru wydaje się proste, ale kiedy kopiesz trochę głębiej, zobaczysz, że istnieje kilka pułapek, w które możesz wpaść.

chcesz pokazać, że jesteś osobą ambitną, ale musisz pokazać, że nie masz „głowy w chmurach” i jesteś skupiony na pracy pod ręką. Aby uzyskać więcej szczegółowych informacji na ten temat, sprawdź nasz wpis na blogu: gdzie widzisz siebie za 5 lat.

DO:

• • po zademonstrowaniu swojego zaangażowania w rolę, na którą się rekrutujesz, zarysuj realistyczną strategię rozwoju, która jest bezpośrednio powiązana z rolą, w której się znajdujesz oraz potrzebami i wartościami firmy.

nie:

• • nie wykazuj ambicji do tego stopnia, że wydaje się, że ta konkretna praca jest dla ciebie tylko „krótkim krokiem”. Musisz okazać zaangażowanie.

• • nie mów, że chcesz zostać prezesem firmy za 5 lat.

• • „do kierownika ds. zatrudnienia.

„masz do mnie jakieś pytania?”

około 75 procent osób poszukujących pracy powie” nie, myślę, że to wszystko ” na to pytanie.

fatalna odpowiedź.

to pytanie daje Ci fantastyczną okazję, aby wyróżnić się z tłumu i pokazać swoją wiedzę i pasję do firmy lub organizacji, w której przeprowadzasz rozmowę. Zawsze miej przygotowane kilka pytań i miej jedno oparte na czymś, co znalazłeś podczas fazy badań firmy. Aby uzyskać więcej szczegółowych informacji, sprawdź nasz wpis na blogu: Top 14 pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

DO:

• • skup się na firmie i co możesz dla niej zrobić.

• • zapytaj o coś, co odkryłeś w badaniach swojej firmy. To pokaże twoją pasję i wiedzę o firmie.

• • zapytaj, czy istnieje jakikolwiek powód, dla którego kierownik ds. zatrudnienia nie zatrudniłby Cię. (Może to być trochę zniechęcające, ale naprawdę może się opłacić. Pozwala Ci zająć się czymś, o czym mogą myśleć w głowie, ale o czym nie wspomnieli.)

nie:

• • nigdy nie mów „nie, myślę, że jestem dobry.”Zawsze masz pytania gotowe!

• • nie skupiaj swoich pytań na sobie i tym, co możesz z nich uzyskać. (tj.

• • nie zadawaj pytań, na które łatwo znajdziesz odpowiedź.

• • nie pytaj o czas wolny i świadczenia zbyt wcześnie.

• • nie pytaj, jak szybko możesz zacząć ubiegać się o inne stanowiska w firmie.

podsumowanie

Ok masz to. Nasza top lista pytań rozmowa kwalifikacyjna dla 2021. (Wraz z Do ’ S i nie s, jak na nie odpowiedzieć.)

kluczową rzeczą do zapamiętania jest skupienie się na potrzebach firmy, a nie własnych, odpowiadając na każde pytanie o rozmowę kwalifikacyjną. Jak zawsze mówimy, każda rozmowa kwalifikacyjna i każda z twoich odpowiedzi na każde pytanie rozmowa kwalifikacyjna powinna być „dostosowana” do firmy, z którą rozmawiasz. Następną rzeczą, którą powinieneś pobrać nasz bezpłatny raport specjalny, który przedstawia „metodę krawiectwa” i daje przykładowe odpowiedzi na 5 pytań, które przeszliśmy na tej liście!

bądź miły i oceń ten post 🙂

—

Pobierz nasz „Job Interview Questions and Answers PDF Cheat Sheet”, który daje słowo po słowie przykładowe odpowiedzi na pytania z wywiadu w tym artykule, w tym:

• • jaka jest twoja największa słabość?

• • Jaka jest Twoja największa siła?

• • Opowiedz mi o sobie

• Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?

I cała reszta!

Kliknij tutaj, aby uzyskać pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej& odpowiedzi

—

Dziękuję bardzo za przeczytanie tego artykułu! Send us a tip if you can so we can keep the lights on 🙂

• Bitcoin
• Ethereum
• MetaMask
• Tether
• Litecoin

Donate Bitcoin to this address

Scan the QR code or copy the address below into your wallet to send some Bitcoin

COPY

Donate Ethereum to this address

zeskanuj kod QR lub skopiuj poniższy adres do swojego portfela, aby wysłać trochę Ethereum

COPY

donate with MetaMask 🙂

donate ETH or any ERC20 with meta mask!

Donate Tether to this address

Scan the QR code or copy the address below into your wallet to send some Tether

Tag/Note:- ETH Tether

Kopiuj

przekaż Litecoin na ten adres

Skanuj kod QR lub skopiuj poniższy adres do portfela, aby wysłać Litecoin

skopiuj

—

jaki jest najlepszy sposób na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej?

najlepszą strategią do wykorzystania w rozmowie kwalifikacyjnej jest nasza „metoda Krawiecka”. Zasadniczo musisz dostosować odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną, aby pokazać umiejętności i cechy, których szuka Firma i kierownik ds. zatrudniania.

czym są pytania na rozmowę kwalifikacyjną?

pytanie behawioralne (znane również jako STAR Interview Questions lub behavior-based interview questions) to pytanie, które ma na celu poznanie twoich przeszłych „zachowań” w określonych sytuacjach zawodowych, aby dowiedzieć się, jak możesz działać w przyszłości. Najlepiej odpowiedzieć na nie metodą STAR.

jakie są dobre wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej?

1. Przyjedź wcześnie i zaangażuj się w przyjazną komunikację z innymi ludźmi, aby przyzwyczaić się do nawiązywania kontaktów z ludźmi.
2. Skonfiguruj Alerty Google dla branży i firmy, z którą rozmawiasz. W ten sposób będziesz na bieżąco z najnowszymi wiadomościami i możesz je poruszyć w wywiadzie.
3. Zamień wywiad z „przesłuchania” w rozmowę między rówieśnikami. Zadawaj pytania i uzyskaj „tam iz powrotem” między tobą a ankieterem. To obniży Twoje nerwy i natkniesz się bardziej na kolegę lub rówieśnika zatrudniającego menedżera.

jakie są najczęstsze błędy w rozmowie kwalifikacyjnej?

1. Robiąc wszystko o „Tobie”. Pamiętaj, że firma lub organizacja stara się zaspokoić potrzebę. Musisz pokazać, że zaspokajasz tę potrzebę. Nie chodzi o Ciebie, chodzi o nich.
2. Nie przynoszę CV.
3. Nie zadaję pytań. Okaże się to brakiem zainteresowania.
4. Nie robi żadnych badań firmy.
5. Nie przeglądając opisu stanowiska w szczegółach. To kopalnia złota, która pokaże dokładnie to, czego szukają w kandydacie. Możesz użyć tych informacji do stworzenia odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną.
6. Nie przygotowywanie „historii sukcesu” w celu odpowiedzi na pytania behawioralne.

Sprawdź niektóre z naszych innych pytań kwalifikacyjnych:

• Top 10 pytań kwalifikacyjnych dla nauczycieli
• Top 15 pytań kwalifikacyjnych dla pielęgniarek
• Top 16 pytań kwalifikacyjnych dla recepcjonistów
• Top 27 pytań kwalifikacyjnych dla Obsługi Klienta
• Top 25 pytań kwalifikacyjnych dla asystentów medycznych
• Top 30 pytań kwalifikacyjnych dla asystentów wykonawczych
• 45 pytań kwalifikacyjnych dla menedżera projektu

/ li>

• jak byś się opisał ?
• Top 20 pytań do kasjera bankowego
• Top 27 pytań do CNA
• Top 25 pytań do Analityka Biznesowego
• co Cię motywuje?
• Jak radzić sobie ze stresem?
• z czego jesteś najbardziej dumny?
• co czyni cię wyjątkowym?
• czym się pasjonujesz?

Jeff Gillis( współzałożyciel i CTO)

współzałożyciel i CTO TheInterviewGuys.com. Jeff jest polecanym współpracownikiem dostarczającym porady na temat poszukiwania pracy, rozmów kwalifikacyjnych i rozwoju kariery, opublikował ponad 50 unikalnych treści na stronie, a jego prace są prezentowane w najlepszych publikacjach, takich jak INC, ZDnet, MSN i innych.

Dowiedz się więcej o wywiadach na naszej stronie O nas.