sklep zamknięty
sklep, w którym osoby są zobowiązane do przystąpienia do określonego związku jako warunek wstępny do zatrudnienia i pozostania członkami Związku przez okres ich zatrudnienia.
the federal National Labor Relations Act (NLRA) (29 U. S. C. A. §§ 151 i nast.) chroni prawa pracowników do organizowania się i rokowań zbiorowych i zabrania kierownictwu angażowania się w nieuczciwe praktyki pracy, które mogłyby kolidować z tymi prawami. Powszechnie znana jako Ustawa Wagnera, NLRA została podpisana przez prezydenta Franklina D. Roosevelta 5 lipca 1935.
wśród praw pracowniczych zalegalizowanych przez NLRA było prawo do zawarcia umowy „zamkniętego sklepu”. Różni się od sklepu związkowego, w którym wszyscy pracownicy, po zatrudnieniu, muszą zostać członkami związku w określonym czasie, jako warunek ich dalszego zatrudnienia. Zamknięte umowy pracownicze zapewniały zatrudnianie wyłącznie członków Związku, którzy byli związani wewnętrznymi przepisami związkowymi, w tym egzekwujących Solidarność pracowniczą podczas strajków.
gdy druga wojna światowa zakończyła się dekadę po uchwaleniu NLRA, związki zawodowe starały się zrekompensować cięcia płac spowodowane zamrożeniem płac w czasie wojny, co spowodowało wysypkę strajków. Wiele osób postrzegało te strajki jako destrukcyjne ekonomicznie, a praktyki związkowe, takie jak zamknięte umowy handlowe, stawały się coraz bardziej niepopularne. Krytycy zamkniętego sklepu twierdzili, że pozwala związkom monopolizować zatrudnienie, ograniczając członkostwo lub całkowicie je zamykając. Argumentowali również, że zamknięty sklep pozwalał związkom na zmuszanie niechętnych osób do udzielania im wsparcia finansowego.
w odpowiedzi na te krytyki, Kongres zmienił NLRA w 1947 roku, z przyjęciem labor-management-relations act (29 U. S. C. A. §§ 151 i nast.). Ustawa ta, zwana Ustawą Taft-Hartley, nakładała wiele ograniczeń na działalność związkową. Ograniczyła prawa do pikiety, zakazała pracownikom nadzoru udziału w związkach i ograniczyła prawo do strajku w sytuacjach, w których prezydent Stanów Zjednoczonych i Kongres stwierdzili, że strajk zagrozi zdrowiu i bezpieczeństwu kraju. Ustawa Taft-Hartley zakazywała wtórnych bojkotów, w których związek podżegał do strajku pracowników neutralnej lub” wtórnej ” strony, takiej jak sprzedawca detaliczny, w celu zmuszenia drugiej strony do zaprzestania prowadzenia interesów ze stroną, z którą związek ma swój główny spór, taką jak producent. Ustawa Taft-Hartley pozwoliła również poszczególnym państwom na zakazanie działalności związkowej poprzez uchwalenie prawa do pracy, które zabraniało pracownikom obowiązku przystąpienia do Związku jako warunku otrzymania lub utrzymania pracy.
sekcja 8(a)(3) ustawy Taft-Hartley wyraźnie zakazała zamkniętego sklepu, ale zezwalała na zbiorową umowę dotyczącą sklepu unijnego, pod warunkiem spełnienia pewnych zabezpieczeń. Zgodnie z zasadą sklepu związkowego związek i pracodawca mogą uzgodnić, że pracownicy muszą przystąpić do związku w ciągu trzydziestu dni od zatrudnienia, aby utrzymać pracę. § 8 lit. a)pkt 3 stanowi, w odpowiedniej części,
jest to nieuczciwa praktyka pracy dla pracodawcy – … (3) poprzez dyskryminację w odniesieniu do zatrudnienia lub zatrudnienia lub jakiegokolwiek warunku zatrudnienia, aby zachęcić lub zniechęcić do członkostwa w jakiejkolwiek organizacji pracy: Pod warunkiem, że nic w niniejszym podrozdziale, ani w jakimkolwiek innym statucie Stanów Zjednoczonych, nie wyklucza zawarcia przez pracodawcę umowy z organizacją pracy … wymagającej jako warunku członkostwa w niej w zatrudnieniu lub po trzydziestym dniu następującym po rozpoczęciu takiego zatrudnienia lub dacie wejścia w życie takiej umowy … jeśli taka organizacja pracy jest przedstawicielem pracowników…. Pod warunkiem ponadto, że żaden pracodawca nie będzie usprawiedliwiał dyskryminacji pracownika z powodu braku członkostwa w organizacji pracy (A) jeśli ma on uzasadnione podstawy, aby sądzić, że takie członkostwo nie było dostępne dla pracownika na tych samych warunkach powszechnie stosowanych do innych członków, lub (B) jeśli ma on uzasadnione podstawy, aby sądzić, że członkostwo zostało odrzucone lub wypowiedziane z powodów innych niż brak złożenia przez pracownika okresowych składek i opłat inicjacyjnych jednolicie wymaganych jako warunek nabycia lub utrzymania członkostwa.
niektórzy obserwatorzy uważają, że zniesienie zamkniętego sklepu pomogło zminimalizować dyskryminację rasową przez związki zawodowe. Ustawa Wagnera pozwoliła związkom skutecznie odciąć czarnoskórych pracowników od możliwości zatrudnienia i świadczeń, po prostu odmawiając im członkostwa. Ustawa Taft-Hartley ograniczyła tę praktykę, zakazując negocjowania umów o bezpieczeństwie, które ograniczały możliwości zatrudnienia członków Związku.
dalsze odczyty
Baker, Joan E. 1989. „Nlra sekcja 8 (a) (3) i poszukiwanie krajowej polityki pracy.”Hofstra Prawo Pracy Dziennik 7 (jesień).
Ballam, Deborah A. 1995. „The Law As a Constitutive Force for Change, Part II: The Impact of the National Labor Relations Movement on the U. S. Labor Movement.”American Business Law Journal 32.
Devaney, Dennis M., and Susan E. Kehoe. 1993. „NLRB
zwraca uwagę na maksa w Paramax.”Hofstra Prawo Pracy Dziennik 11 (jesień).
Glick, Carol A. 1989. „Programy spółdzielcze zarządzania pracą: czy sprzyjają lub frustrują krajową politykę pracy?”Hofstra Prawo Pracy Dziennik 7 (jesień).
1999. Stranglehold: Jak szefowie Związkowi porwali nasz rząd. Specjalny skrócony ed. Ottawa, Ill. Jameson Books.
Mihlar, Fazil, ed. 1997. Związki zawodowe i prawo do pracy: Globalne dowody ich wpływu na zatrudnienie. Vancouver: Fraser Institute.
Plass, Stephen A. 1992. „Rozstrzyganie, uchylanie i odroczenie roszczeń z tytułu VII
.”Brooklyn Law Review 58 (fall).
Turner, William D. 1994. – Przywrócenie równowagi w negocjacjach zbiorowych: Zakaz dyskryminacji napastników gospodarczych.”West Virginia Law Review 96 (spring).