kto jest objęty przepisami o nadgodzinach?
zgodnie z Ustawą Fair Labor Standards Act („FLSA”) pracownicy zwolnieni z podatku są uprawnieni do wynagrodzenia za czas i półtorej godziny, a FLSA sprawia, że nielegalne jest wstrzymywanie przez pracodawcę wynagrodzenia za nadgodziny od pracownika zwolnionego z podatku, który pracuje ponad 40 godzin w tygodniu pracy. Oznacza to, że wszelkie Nadgodziny przepracowane w danym tygodniu pracy muszą być wypłacane w dniu wynagrodzenia obejmującym ten sam okres wynagrodzenia, w którym przepracowano Nadgodziny.
Czy Mogę zrzec się swoich praw wynikających z FLSA?
nie Zgodnie z FLSA pracownik nie może zrzec się swoich praw. Tak więc, gdy pracodawca zawiera umowę z pracownikiem, pozwalając pracownikowi pracować po godzinach dla napiwków lub w innych celach, pracodawca nadal musi płacić wynagrodzenie. FLSA nie pozwala pracodawcom wykorzystywać pracowników w ten sposób, ponieważ tak łatwo byłoby pracodawcy po prostu twierdzić, że „chciał po prostu pracować trochę więcej za darmo.”Zasada jest taka, że jeśli pracodawca pozwala Ci pracować, musisz otrzymywać wynagrodzenie za cały czas pracy.
jakie środki zaradcze są dostępne w ramach FLSA?
istnieją środki za niezapłacone nadgodziny lub niepłacenie wynagrodzenia na podstawie FLSA, pracownicy mogą złożyć prywatny pozew przeciwko pracodawcy o niezapłacone nadgodziny lub naruszenie płacy minimalnej. Ponadto FLSA egzekwuje kary dla tych pracodawców, którzy niewłaściwie klasyfikują swoich pracowników jako „zwolnionych”.”Kongres zamierzał środki zaradcze FLSA, aby powstrzymać naruszenia, a także zrekompensować pracownikom niedostatecznie opłacaną pracę, a w konsekwencji, w zależności od naruszenia, zapewnić zarówno „kary umowne”, jak i kary karne.
naruszenie wymogów dotyczących płacy minimalnej i płacy za nadgodziny przez FLSA może prowadzić do znacznych wypłat dla słabo opłacanych lub nieopłacanych pracowników. Pracownicy są uprawnieni do otrzymania odpowiedniej zapłaty za każdą przepracowaną godzinę, a zgodnie z przepisami FLSA w zakresie kar umownych różnice płacowe są prawie zawsze PODWAJANE, aby zrekompensować pracownikowi do 2 USD za każdy 1 USD, który nie został im wypłacony w odpowiednim czasie. Wreszcie, przeważający pracownik jest uprawniony do odzyskania uzasadnionych kosztów i opłat adwokackich, tak aby pracodawca, a nie pracownik, płacił za usługi prawne pracownika.
czy to ma znaczenie w jakim stanie mieszkam?
podczas gdy FLSA reguluje wiele przepisów prawa pracy na poziomie federalnym, inne stany, w tym Maryland i Wirginia, mogą mieć dodatkowe lub inne przepisy regulujące kwestie płacowe i godzinowe.