korzyści dla pracodawców i pracowników istnieją, gdy pracodawca pozwala pracownikom na elastyczny harmonogram pracy. Niezależnie od tego, czy elastyczny harmonogram pracy obejmuje skrócenie dni pracy, Elastyczne godziny pracy dziennej, czy pracę zdalną, pracodawcy i pracownicy stoją przed wyzwaniami. Wyzwania te pomnożyły się wiosną 2020 roku, ponieważ niespotykana liczba pracowników, ze względów bezpieczeństwa, zaczęła pracować zdalnie z domu.
to są korzyści dla pracodawców i pracowników, które zapewnia negocjowanie elastycznego harmonogramu pracy.
elastyczność pracowników
dzięki elastycznym harmonogramom pracy pracownicy mogą liczyć na wiele korzyści. Jeden, że wielu pracowników wskazuje na pierwszy jest elastyczność, aby zaspokoić potrzeby rodziny, osobistych obowiązków i obowiązków życiowych wygodnie. Jeśli masz elastyczny harmonogram, możesz iść na konferencję rodzic-nauczyciel w ciągu dnia, wziąć udział w zajęciach jogi lub poczekać w domu, aż przyjdzie osoba naprawiająca pralkę.
elastyczne konfiguracje pracy pozwalają pracownikom pracować, gdy osiągają najwięcej, czuć się najświeższym i cieszyć się pracą. Wielu menedżerów uważa, że wczesne ptaki są trudnymi pracownikami, a sowy nocne są leniwcami. Dowody nie są łatwo dostępne, że tak jest-w rzeczywistości wiele dowodów na to, że jest odwrotnie, istnieje zarówno z osobistym wyborem nocnej sowy, jak i wczesnego ptaka, przynosząc pozytywy-jest po prostu kulturowy i preferencyjny dla potrzeb danej osoby.
dojazdy pracowników
elastyczne planowanie obejmuje możliwość dostosowania dni i godzin przebywania w biurze, a także pozwala pracownikom pracować zdalnie. Oczywiście dzięki dojazdom do miejsca pracy w domu pracownicy unikają ruchu i stresu związanego z dojazdami w godzinach szczytu. Możesz być zaskoczony, jak szybszy może być dojazd, jeśli możesz dojechać do biura o 10 rano zamiast o 8 rano w godzinach szczytu.
pracownicy oszczędzają pieniądze, zmniejszając czas dojazdów i koszty paliwa. W niektórych rejonach dojazdy przekraczające godzinę w jedną stronę nie są rzadkością. Jeśli ci pracownicy mogą pracować z domu, to oszczędza dwie godziny czasu, gazu i zużycia na drodze. Mniej ludzi jazdy oznacza dysk jest łatwiejsze dla tych ludzi, którzy są dojazdy.
wzmocnienie pozycji pracowników
pracownicy mają zwiększone poczucie osobistej kontroli nad swoim harmonogramem i środowiskiem pracy. Jednym z powodów, dla których ludzie lubią pracować dla siebie, jest kwestia kontroli. Pozwalając pracownikom na ustalanie własnego harmonogramu i środowiska pracy, odwołujesz się do ducha przedsiębiorczości—co może być dobre dla Twoich pracowników.
Wbudowana elastyczność zmniejsza również wypalenie pracowników z powodu przeciążenia. Elastyczność oznacza, że pracownicy mogą zrobić sobie przerwę, kiedy tego potrzebują, bez wzbudzania gniewu menedżera.
Koszty opieki nad pracownikami
w zależności od wybranego elastycznego harmonogramu pracy może to zmniejszyć zewnętrzne godziny i koszty opieki nad dziećmi. Trzeba jasno powiedzieć pracownikom, że dla wszystkich, ale garść pracy, Praca w domu nadal wymaga opieki nad dziećmi, ponieważ nie można pracować skutecznie, a jednocześnie zabawiać malucha.
jednak, jeśli para ma elastyczne harmonogramy, jedna impreza może iść do biura o 6:00 rano, a druga może przygotować dzieci do szkoły. Jedna osoba 8-godzinny dzień kończy się o 14: 00 i może spotkać się z autobusem o 15: 00, podczas gdy druga rozpoczyna dzień pracy o 9: 30.rezultatem są dwie prace w pełnym wymiarze godzin i dochody bez kosztów opieki nad dziećmi.
-
dla pracowników:
-
elastyczność, aby lepiej zaspokoić potrzeby rodzinne i osobiste
-
skrócony czas dojazdów do pracy i wydatki na gaz
-
miej większą kontrolę nad harmonogramem czasu pracy i środowiskiem pracy
-
może pracować w godzinach, które najlepiej pasują do Twoich cykli energetycznych
-
dla pracodawców:
-
zwiększa pracowników morale
-
zmniejsza opieszałość i absencję
-
zmniejsza rotację pracowników
-
wzmacnia wizerunek firmy jako miejsca pracy przyjaznego rodzinie
-
dla pracowników:
-
trudno pracownikom biurowym pracować tak skutecznie z pracownikami teleinformatycznymi
-
Praca w domu może wprowadzać w błąd bliskich o Twojej dostępności
-
brak wyraźnej linii podziału między domem a pracą
-
dla pracodawców:
-
niektórzy pracownicy mogą nie pracować wydajnie bez nadzoru
-
skompresowane tygodnie pracy mogą oznaczać pogorszenie dostępności klienta
-
poczucie niesprawiedliwości, gdy tylko niektórzy pracownicy mają pracę, którą można wykonać zdalnie
pracodawcy zyskują zaangażowanie
dzięki elastycznym harmonogramom pracy pracodawcy również doświadczają korzyści. Rezygnacja z kontroli nad harmonogramami pracy daje zwiększone morale pracowników, zaangażowanie i zaangażowanie w organizację. Opcja ta zmniejsza również rotację pracowników, absencję i opieszałość, umożliwiając pracownikom Elastyczne godziny pracy wokół obowiązków domowych i rodzinnych. Przepływ projektów i pracy może wzrosnąć, ponieważ pracownicy są w stanie pracować, gdy osiągają najwięcej, czują się najświeżsi i cieszą się pracą.
usprawnienia biznesowe dla pracodawców
oferowanie elastycznych harmonogramów pracy zwiększy twoją zdolność do rekrutacji wybitnych pracowników. Dzięki elastycznym harmonogramom pracy dostosowanym do potrzeb rodziny rozwiniesz wizerunek pracodawcy z wyboru. Zapewnienie opcji może wydłużyć godziny pracy, co jest szczególnie ważne dla działów takich jak obsługa klienta lub wsparcie techniczne.
technologia chmury umożliwia pracownikom dotykanie dokumentów poza środowiskiem biurowym. W niektórych firmach pozwala to firmie rozszerzyć obszar swoich usług o inne strefy czasowe, a nawet globalnie. Korzystając z opcji pracowników zdalnych, firma może zatrudniać pracowników z obszarów, w których płace godzinowe są niższe i zmniejszyć ich koszty wynagrodzenia. Należy jednak uważać, aby dążenie do niższych płac nie zaszkodziło wysokiej jakości produktowi świadczonej usługi.
koszty ogólne mogą spadać, gdy zatrudniasz pracowników zdalnych. Zmniejszysz wymagania dotyczące powierzchni biurowej i kosztów biurek, krzeseł, komputerów i innego niezbędnego sprzętu.
wady dla pracowników
pracownicy, którzy rozwijają się w środowisku biurowym, mogą mieć trudności z pracą, gdy współpracownicy nie mają tego samego harmonogramu. Wysiłki zespołu mogą wymagać zaawansowanego planowania i koordynacji zaplanowanych dni i godzin pracy pracownika. Dlatego wielu pracodawców wymaga podstawowych dni i podstawowych godzin, podczas których wszyscy są w biurze lub dostępni na spotkania Zoom.
nie ma jasnego podziału między pracą a domem z elastycznym harmonogramem. Kiedy korzystasz z elastycznych harmonogramów, czasami oznacza to pracę przez cały czas. Jeśli twój menedżer pozwala ci na elastyczność, aby przejść do gry w piłkę nożną Twojego dziecka, menedżer może nie czuć się winny, że zadzwoni do ciebie o 21:30.
pracownicy zdalni mogą sprawić, że sąsiedzi I przyjaciele pomyślą, że nie pracujesz, co spowoduje problemy w relacjach. Rodzina i przyjaciele mogą się denerwować, gdy mówisz, że nie możesz pilnować ich dziecka lub wpuścić mechanika do ich domów—bo przecież cały dzień jesteś w domu.
Praca w domu—choć staje się coraz powszechniejsza przed globalnym kryzysem zdrowotnym—jest nadal pojęciem obcym dla wielu ludzi. Życie zawodowe może ulec zmianie na zawsze, ponieważ pracodawcy i pracownicy przekonali się o skuteczności pracy zdalnej.
wady dla pracodawców
niektórzy menedżerowie, którzy są przyzwyczajeni do sprawdzania, kiedy pracownicy przychodzą do pracy, obserwują, co robią pracownicy przez cały dzień w pracy i wiedzą, kiedy ludzie wyjeżdżają do domu, mają problemy z dostosowaniem się do nowego stylu zarządzania, który wymaga zaufania. Ponadto, w działach zorientowanych na zespół, zespoły nadal muszą się spotykać, co wymaga ustalonych wytycznych i żonglowania harmonogramami.
niektórzy korzystają z elastyczności i zdolności do pracy w domu. Jeśli pracownik wymaga struktury, może mieć trudności z koncentracją na pracy, a nie pracach domowych i rozrywce. Pracownicy biurowi czasami postrzegają swoich kolegów z pracy w domu jako słabeuszy, ponieważ fizycznie nie widzą swojej aktywności i produktywności.
skompresowany tydzień pracy może skomplikować przekazywanie klientów—klienci oczekują obsługi 5 dni w tygodniu w godzinach pracy i mogą być wybredni, gdy konkretnego pracownika nie ma w piątek. Z tego powodu praca, która wymaga odpowiedzialności wobec Klienta, pozwala tylko na pewne rodzaje elastyczności. Całe dni pracy w domu nie wchodzą w grę. Inne rodzaje pracy, takie jak produkcja linii montażowej i praktyczna Opieka zdrowotna, taka jak Pielęgniarstwo, mają te same wady. Pracodawcy zmagają się z uczciwością, gdy tylko niektórzy pracownicy mogą pracować zdalnie.
Podsumowując
ogólnie rzecz biorąc, zalety generalnie przeważają nad wadami, a dobry menedżer poradzi sobie z wadami. Elastyczne planowanie stało się częścią tego, czego pracownicy szukają w swoich kompleksowych pakietach świadczeń pracowniczych. Twoi pracownicy pokochają cię; pracodawca skorzysta na ogólnym pozytywnym morale, które jest związane ze wzrostem wydajności. Najlepszy? Zatrzymasz swoich przełożonych pracowników.