mimo że zatrudnienie w ramach praktyk spadło w tym roku aż o 49%, tysiące firm w Stanach Zjednoczonych nadal wspierało rosnące talenty dzięki możliwościom stażu. Podobnie jak w zegarku przez ostatnie cztery lata, WayUp, platforma, z której korzystają miliony profesjonalistów na wczesnym etapie kariery, opublikowała dziś listę 100 najlepszych programów stażowych w USA.
zwycięzcy są wybierani w głosowaniu publicznym, a także przez ceniony panel ekspertów HR i workplace.
w tym roku Citi Handlowy zajął # 1 miejsce. 99 innych firm, które znalazły się na liście w branży, od opieki zdrowotnej po ubezpieczenia, bankowość, technologie i inne. Niektóre firmy, takie jak Google i Facebook, nie były zaskoczeniem, aby zobaczyć na liście. Inne firmy, takie jak Ingredion i Chegg, pojawiły się po raz pierwszy.
Top 100 programów praktyk 2020
WayUp
Po wysłuchaniu informacji o stażu w Citi program, staje się jasne, dlaczego wylądowali na pierwszym miejscu. Nie tylko ich program stażowy był jednym z najbardziej zróżnicowanych w kraju (nie mówiąc już o Wall Street) z 50% kobietami i 27% czarnymi i latynoskimi (dla programu składającego się głównie z pozycji finansowych i technologicznych), ale także przez cały rok prowadzili wczesne programy karier, w tym programy przed zawodami dla pierwszaków, Drugoroczników, studentów HBCU i innych.
ale to nie wszystko. Jednym z głównych powodów, dla których Citi znalazł się na szczycie, było to, co pojawiło się pod koniec programu: każdego letniego stażysty w wielu biurach (w tym w Nowym Jorku), który spełnił minimalne wymagania, otrzymywał ofertę pracy na pełny etat po ukończeniu studiów. Szczególnie godne uwagi jest to, że decyzja ta została podjęta wiosną, kiedy większość firm planowała zwolnienia i zwolnienia pracowników, a rynki finansowe (na których Citi bardzo polegał) wydawały się dość niestabilne.
„każdego roku nasi wakacyjni stażyści stanowią świetne źródło energii i nowych pomysłów dla firmy”, powiedziała Courtney Storz, Dyrektor Zarządzający Global Campus Recruiting and Programs. „Citi postanowiło zobowiązać się do oferowania naszym stażystom ofert w pełnym wymiarze godzin, ponieważ wiedzieliśmy, że w tym czasie borykają się z wieloma niepewnościami . Chcieliśmy ich uspokoić o ich roli w Citi i naszym zaangażowaniu w ich karierę.”
oprócz miejsca #1, WayUp wprowadził w tym roku dwie kategorie wyróżnień — program Standout Diversity oraz Standout Virtual Experience.
people of color, zdobył wyróżnienie za program wyróżniający różnorodność
Getty
BrandLab, organizacja non-profit, której pracownicy stanowią 75% osób kolorowych, zdobyła wyróżnienie za program wyróżniający różnorodność. Kiedy BrandLab powstał 11 lat temu, powstał z powodu braku różnorodności w branży marketingowej i reklamowej. „Różnorodność jest sednem naszego istnienia” – powiedziała Shanaya Dungey, Dyrektor ds. praktyk. W tym roku BrandLab zatrudnił ponad 100 różnorodnych stażystów ze szkoły średniej i college ’ u-wszyscy w celu pokazania młodym ludziom o różnym pochodzeniu społeczno-ekonomicznym twórczej kariery. Nie tylko wszystkie zostały wypłacone, ale BrandLab zebrał również pieniądze, aby zwiększyć wynagrodzenie za godzinę po wybuchu pandemii. Ta korzyść sama w sobie jest wyjątkowa dla Organizacji Non-Profit, nie mówiąc już o pandemii, kiedy większość organizacji non-profit ma problemy z gromadzeniem pieniędzy.
Omnitracs, światowy pionier rozwiązań do zarządzania flotą SaaS, znalazł się na liście top 100, jednocześnie zdobywając wyróżnienie za wyróżniające się wirtualne praktyki, mimo że po raz pierwszy w historii prowadził wirtualny program. Z pomocą całej organizacji Forrest Tylutki, Kierownik ds. pozyskiwania talentów, ciężko pracował, aby stażyści Omnitracs mieli niesamowite doświadczenie, pomimo konieczności zmiany programu na wirtualny w ciągu zaledwie kilku tygodni. Płatny staż Omnitracs wyróżniał sędziów z kilku powodów: poza stawkami stołów wysyłkowych stażystów swag, komputerem i monitorem na życzenie, a także poza wirtualnymi wieczorami w grze i obiadem& Seria Learn, Omnitracs zapewnił również, że wszyscy stażyści otrzymają znaczący czas jeden na jeden z kierownictwem. Niektórzy stażyści zgłaszali się bezpośrednio do wiceprezesów, a wszyscy mieli okazję przedstawić dyrektorom, a nawet otrzymać informację zwrotną od dyrektora generalnego w ostatnim dniu. Podczas gdy wiele firm odbywało Lunch & uczy się z kadrą kierowniczą, Omnitracy skupiali się na tworzeniu prawdziwych powiązań między stażystami a zespołem kierowniczym, mimo że nigdy nie spotykali się osobiście.
WayUp nie jest obcy znaczeniu praktyk — w końcu ich zespół rozpoczął Ogólnopolski Dzień stażystów i stanął na czele kampanii „Zapłać stażystom”. „Wiemy, że ten rok był trudniejszy do odbycia stażu”, powiedziała Liz Wessel, współzałożycielka i CEO WayUp, ” i cieszymy się, że możemy uczcić firmy, które poświęciły swój czas i zasoby na wspieranie wczesnych talentów zawodowych-nawet w obliczu wyzwań przedstawionych w tym roku. Pewnego dnia Ci stażyści będą naszymi przyszłymi przywódcami. A dzisiaj świętujemy firmy, które w nie wierzyły.”
aby dowiedzieć się więcej o liście Top 100, odwiedź Stronę Top staże.
Śledź mnie na Twitterze lub LinkedIn. Sprawdź moją stronę internetową lub niektóre z moich innych prac tutaj.